Campana 

& 

Schott

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Von den vielen Mitarbeitenden-Events profitiert die Arbeitsatmosphäre und der Austausch miteinander. Allerdings gibt es auch durchaus Unterschiede beim „Miteinander“, je nach dem in welchem Netzwerk man arbeitet und ob man zur Führungsebene gehört oder nicht.

Image

Teils gut, teils schlecht. Innerhalb der Firma gibt es viel Unmut und vermehrt negative Ansichten.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich gut. Flexible Arbeitszeiten, wenn es die Kundentermine zulassen und selten mehr als 50 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich so gut wie nicht möglich. Man wird befördert, aber es gibt keine Skill-Profile und persönliche Bewertungen (in anderen Bereichen allerdings vorhanden).

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich und intransparent. Wenig Benefits außerhalb des Gehalts und das 13. Gehalt ist ins Jahresgehalt eingerechnet — kann ich mir dann auch selbst ansparen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Unit zum Thema Sustainability, aber mit dem Charter Flieger in den Urlaub mit der ganzen Firma ist nicht zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg gut.

Vorgesetztenverhalten

Ziele gibt es, diese werden im Laufe des Jahres aber null kontrolliert und man bekommt eher nur positives Feedback, selten wirklich konstruktives Negatives, das ist meist eher schwierig für eine Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alle Geräte, die man braucht, aber nicht zeitgemäß und für mich nicht zu nutzen. Die Büros sind nett und zentral gelegen.

Kommunikation

Mittlerweile gibt es viele Möglichkeiten, sich über die aktuelle Lage zu informieren. Update-Calls der Geschäftsführung und ein reger Austausch auf Engage und im Intranet findet statt und ist wichtig.

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch viel zu tun. Ja, es gibt Communities in einigen Vielfaltsdimensionen, aber diese werden eher für Marketing genutzt und nicht gelebt. Innerhalb der Firma gibt es fundamental unterschiedliche Blickwinkel auf das Thema und Diversität wird nicht wirklich gelebt.

Interessante Aufgaben

Der Job bietet Abwechslung, kann aber auch recht stumpf sein, da man sehr viele Services anbietet und sich nicht so richtig profilieren kann

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Auch in stressigen Phasen wertschätzender Umgang miteinander. Spannungen - wenn überhaupt - eher unterschwellig aufgrund Konfliktvermeidung.

Image

Teilweise gibt es sehr kritische Kommentare. Es ist nicht alles perfekt, aber es gibt die Möglichkeit über regelmäßige Mitarbeiterumfragen Feedback zu geben. Ich glaube, ein Großteil der Mitarbeitenden ist ganz zufrieden. Die Unzufriedenen sind meist nur lauter als die Zufriedenen.

Work-Life-Balance

Für eine Beratungsfirma sehr gut. Es gibt immer wieder stressigere Phasen, was im Projektgeschäft normal ist. Insgesamt aber ausgewogen. WE-Arbeit ist eher die Ausnahme.
Für längere Auszeiten nutzen viele die Möglichkeit zusätzlich zum Urlaub sog. Private Time für bis zu 3 Monate zu nehmen. Das Jahres-Gehalt wird entsprechend gekürzt und auf 12 Monate verteilt ausgezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten. Learning on the Job wird fokussiert.
Für die Beförderungskriterien gibt es Onepager mit den jeweiligen Anforderungen der Joblevel. Während Leistung für die unteren Joblevel hauptsächlich wichtig ist, wird Networking und Sichtbarkeit im Unternehmen mit steigendem Joblevel neben der Leistung immer wichtiger.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind gut. Keine Spitzengehälter wie bei den Big Five, dafür aber auch keine Up-or-out-Mentalität.
Sozialleistungen sind ok und werden seit einiger Zeit überarbeitet. Insgesamt passt das Paket für mich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Bahn und öffentliche Verkehrsmittel werden bevorzugt.
Der jährliche Firmentrip wird wegen der Flugreise mit über 400 Personen (zu Recht) kritisch gesehen. Allerdings wird nach offiziellen Angaben mit den anderen Maßnahmen insgesamt Klimaneutralität erreicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche jüngere Mitarbeitende äußern sich teilweise kritisch darüber, dass Betriebszugehörigkeit mehr zählt als Leistung. Dass dienstältere Mitarbeitende höhere Gehälter haben als jüngere erhalten, erscheint mir aber logisch aufgrund der jährlichen Gehaltserhöhungen. Ebenso, dass Mitarbeitende mit mehr Dienstjahren und Berufserfahrung eher höhere Jobleveln haben.
Eine Andersbehandlung aufgrund von Alter nehme ich nicht wahr.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Respekt wird von den meisten Führungskräften gelebt. Häufig die Tendenz zur Konfliktvermeidung. Zielvereinbarungen sind bis zu einem gewissen Joblevel relativ standardisiert und zahlengetrieben, was zur Transparenz und Fairness beiträgt. Die Zielerreichungs-Bewertung war bei mir bisher fair.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Die Büros sind recht gut ausgestattet. Es wird aber auch viel im Homeoffice gearbeitet.
Beim Kunden vor Ort kann es mal so oder so sein.

Kommunikation

Monatliche Checkins der Geschäftsführung mit Updates zur aktuellen Geschäftslage und zentralen Themen. Ca alle zwei Monate firmenweite Foren mit Vorträgen (teilweise vor Ort, teilweise remote).
Aktives gepflegtes Intranet und monatliche Newsletter. Austausch über Engage-Communities.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, Gender, Queer etc. sind sehr präsente Themen, die vom Unternehmen gefördert werden. Eine systematische Benachteiligung oder Ausgrenzung einzelner Gruppen nehme ich nicht war.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind sehr interessant, wenn auch nicht immer so abwechslungsreich, wie manche es sich wünschen. Auf Kundenprojekten ist man immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert, die für mich ausreichend Abwechslung mitbringen, da ein Standardansatz meistens nicht funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Ja - wir haben oft stressige Projekte. Das gehört zum Job, aber die Stimmung im Team leidet nicht darunter.

Work-Life-Balance

Beratung hatte noch nie den Anspruch die pure 40h/Woche zu sein. Bei CS ist das auch nicht anders. Dennoch sind wir auch keine Strategieberatung wo 60h+ und mehr der Standard sind

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht klagen

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich immer von dem persönlichen Draht zum eigenen Chef abhängig - es arbeiten halt Menschen miteinander. Aber an vielen Stellen wurde Ausbildung und Feedbackschleifen deutlich verbessert in der Führung.

Kommunikation

Manchmal noch schneller und weniger verkopft kommunizieren.

Gleichberechtigung

Man merkt halt einfach, dass die Ursprünge von CS doch eher von Männern dominiert waren. Dennoch wird seit einigen Jahren aktiv daran gearbeitet dies auszugleichen. Bis dies auf der Top-Ebene ankommt dauert es aber leider wohl noch ein wenig.

Arbeitsatmosphäre

In Summe herrscht eine sehr motovierte und engagierte Atmosphäre. Ich bin immer wieder positiv überrascht wie respektvoll und freundlich die Kommunikation untereinander ist. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber alles in Allem empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm.

Image

Durch die MS Partnerschaft ist CS einer der führenden Beratungen in Deutschland. Und hält bisher sein Image, als motiviertes und sehr professionelles Beratungshaus.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit HO zu machen und aber auch ins Büro zu gehen wann ich will und wie es mir sinnvoll erscheint finde ich gut. Ich arbeite viel, aber kann mir auch meine Zeiten einräumen für Erholung / Sport / Privat. Und es herrscht immer viel Verständnis, wenn man aus privaten Gründen mal zurück treten muss.

Karriere/Weiterbildung

Schon eher eine Holschuld, als dass der Vorgesetzte proaktiv auf dich zukommen. Aber an Möglichkeiten oder Geldern scheitert es nicht.

Gehalt/Benefits

Gut. Es ist fair. Im Vergleich zum Wettbewerb ggf. nicht so stark, allerdings machen das für mich die anderen Faktoren wieder wet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man merkt das dies ein Fokusthema der CS ist und das wird auch bis auf den CS Trip gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich keinen Unterschied. Dabei ist das Unternehmen aber auch in Summe sehr
jung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial. z.T. mehr oder weniger engagiert.

Arbeitsbedingungen

Super, schönstes Office, bester Arbeitsplatz!

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer respektvoll. In Pitch Teams oder im Projekt herrscht eine ungeschriebene Regel sich gegenseitig möglichst respektvoll und freundlich zu verhalten. Vielleicht sogar manchmal zu vorsichtig.

Gleichberechtigung

Gender pay gap schließe ich auch bei CS nicht aus. Aber ich kennen kein Unternehmen, dass die Gleichberechtigung so sehr fördert wie CS. Aus meiner Sicht schon fast zu viel, da man aktuell feststellt, dass dieses Thema mehr in Vordergrund rutscht, als verhältnismäßig. Nicht dass ich dagegen bin, aber am Ende arbeiten wir in Projekten und nicht in einer NGO.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Super tolle Kunden, viele Projekte, branchenübergreifend! Und im Grunde sind einem keine Grenze gesetzt sich auch weiterzuentwickeln und seine Stärken auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Immer weniger KollegInnen im Büro. Kultur ist 2015 stecken geblieben. Wein predigen, Wasser Leben.

Work-Life-Balance

Es ist eine Beratung und da braucht es mehr Engagement als in einem Konzern. Dieses mehr am Engagement wird aber entwender nicht gesehen oder und nicht vergütet. Arbeite viel, hab wenig davon ist sehr frustrierend für die work life Balance

Karriere/Weiterbildung

Zu kompliziert

Gehalt/Benefits

Veraltetes Gehaltsmodell. Im Brutto Jahresgehalt ist das Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt inkludiert. Kein Urlaubsgeld. Überschaubarer Bonus 1 Jahr später. Kein Dienstwagen, keine BahnCard 100 oder so. Keine Berriebliche Rente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…. Kann man es wirklich schön reden wenn alle Mitarbeiter mit dem Flugzeug gemeinsam in den Urlaub fahren? Bei einem Konzern würde sowas schon lange nicht mehr passieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden geschont mit der Begründung, dass die ja früher mal viel geleistet haben

Vorgesetztenverhalten

Viel ankündigen zB Befördeung aber dann kommt es doch anders.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen veraltete und teils einsame Büros

Kommunikation

Top Management hat eine Vision wie es sein soll, die Realität ist aber eine andere. Top Management nimmt kritik zur Kenntnis aber es ändert sich nichts.

Gleichberechtigung

Lebt es einfach und macht nicht so ein Riesen Theater drum

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an. Diese Langläufer Projekte mochte ich nicht. Dann kann ich ja gleich zum Kunden gehen wenn ich sowieso da Jahre bin und der auch mehr zahlt

Arbeitsatmosphäre

Viel Focus auf KPI, veraltete Büros, Focus auf Partys

Work-Life-Balance

Unter 50 Stunden geht hier nichts

Karriere/Weiterbildung

Nur langjährige weiße Männer machen karriere

Gehalt/Benefits

Benefits sind unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zunehmend weniger Vorbilder

Kommunikation

Top Management wenig authentisch. Auftritte werden gescriptet.

Interessante Aufgaben

Viel Microsoft, wenig darüber hinaus