CANCOM

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM wird insgesamt positiv bewertet, allerdings zeigen die Benutzer:innenbewertungen ein differenziertes Bild. Viele Bewertungen loben eine kollegiale und offene Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen und modernen, angenehmen Arbeitsbedingungen. Die Förderung von Selbstverantwortung und ein angenehmes Arbeitsumfeld werden häufig positiv hervorgehoben. Besonders an einigen Standorten wie Karlsruhe und München wird eine hohe Teamorientierung und eine freundliche Stimmung beschrieben, wobei die Räumlichkeiten als modern und gut ausgestattet gelten – auch wenn gelegentlich die Lautstärke im Großraumbüro bemängelt wird.

Dennoch gibt es auch neutralere und negative Stimmen, die Spannungen in der Arbeitsatmosphäre beschreiben. Dabei wird eine Abhängigkeit vom Team und den Vorgesetzten deutlich, und einige Rezensionen kritisieren unzureichende Wertschätzung und Lob von Führungskräften. Zudem gibt es Berichte über interne Konflikte und Unzufriedenheit, besonders nach Veränderungen im Unternehmen. Die Unterschiede in der Atmosphäre zwischen verschiedenen Standorten und Teams sind ebenfalls bemerkbar, wobei die Stimmung in bestimmten Regionen oder nach Unternehmenszusammenführungen negativ beschrieben wird. Sowohl positives als auch negatives Feedback zeigt, dass die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM unterschiedlich wahrgenommen wird und je nach individuellem Erlebnis variieren kann.

Die Bewertungen der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen für die Firma CANCOM zeigen ein überwiegend negatives Bild. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich und kaum marktgerecht, was zu Unzufriedenheit und mangelnder Wertschätzung führt. Besonders kritisiert werden die fehlenden Gehaltserhöhungen und Boni sowie die unzureichenden Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder betriebliche Altersvorsorge. Zwar werden Gehaltszahlungen als pünktlich beschrieben, jedoch gibt es kaum Aussichten auf finanzielle Weiterentwicklung oder Anpassungen an steigende Lebenshaltungskosten. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass das Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn liegt oder der Einstieg minimal ist, wodurch Chancen auf Steigerungen begrenzt sind.

Neben den kritischen Stimmen gibt es vereinzelt auch positive Bewertungen, die von einer akzeptablen Gehaltsstruktur und pünktlichen Gehaltszahlungen sprechen. Gelegentlich wird das Gehalt als fair und marktgerecht, jedoch nicht marktführend betrachtet. Einige Mitarbeiter:innen sind mit dem Gehalt zufrieden, betonen aber, dass die Sozialleistungen verbesserungswürdig sind. Insgesamt zeigt sich ein facettenreiches Bild, das sowohl Bereiche mit Verbesserungspotential als auch vereinzelte positive Aspekte wie die pünktliche Zahlung und angebotene Zusatzleistungen umfasst.

In der Kategorie "Vorgesetztenverhalten" bei CANCOM zeigt sich insgesamt ein gemischtes Bild, wobei die allgemeine Stimmung als mittelschwierig bewertet wird. Einige Bewertungen heben die positiven Aspekte hervor, wie das Verständnis der Vorgesetzten für die Arbeitsbelange der Mitarbeiter:innen und deren Unterstützung. Spezifische Bewertungen betonen, dass Führungskräfte realistische Ziele setzen, Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen und eine vertrauensvolle, respektvolle Kommunikation pflegen. Zudem wird die Führung in bestimmten Niederlassungen als einwandfrei und klar angesehen, während die direkte Vorgesetzte besonders positiv wegen ihrer professionellen und mitarbeiterorientierten Einstellung bewertet wird. Es gibt auch Bemerkungen zur Verbesserung der Führungskräfteentwicklung und der Feedbackkultur.

Gleichzeitig gibt es jedoch auch erhebliche Kritikpunkte, die die Meinungen in einem negativen Licht darstellen. Insbesondere wird die mangelnde Empathie und soziale Kompetenz des oberen Managements sowie unzureichende technische Kenntnisse und Entscheidungsfähigkeit kritisiert. Einige Nutzer:innen berichten von einer fehlenden Unterstützung, gezielten Druck auf Abteilungen und Mitarbeitende sowie von Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Zudem gibt es Berichte über chaotische und ziellose Entscheidungen, mangelnde Fairness, Intransparenz und unzuverlässige Kommunikation. Es wird bemängelt, dass Vorgesetzte oft nicht offen für die Anliegen der Mitarbeiter:innen sind und Konflikte nicht konstruktiv angehen. Einige negative Erfahrungen beziehen sich sogar auf Führungskräfte, die als demotivierend und unfähig empfunden werden, was zum Teil zur Kündigung guter Mitarbeitender führte. Insgesamt offenbaren die Bewertungen eine erhebliche Bandbreite von Erfahrungen und Empfindungen gegenüber der Führung in CANCOM.

Die Kategorie Kommunikation bei CANCOM weist insgesamt eine neutrale Bewertung auf, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden. Einige Nutzer:innen loben die klare und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und seitens des Managements. Es gibt regelmäßige Koordinationsmeetings sowie monatliche Newsletter, die zur Informationsweitergabe beitragen. Viele fühlen sich respektvoll informiert und schätzen die offene und direkte Kommunikation. Zudem wird die Arbeit eines engagierten Kommunikationsteams positiv hervorgehoben, was zu einer spürbaren Verbesserung in letzter Zeit geführt hat.

Trotz vieler positiver Rückmeldungen gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die ineffiziente Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und innerhalb des Unternehmens. Oftmals wird wichtige Information zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führen kann. Die Kommunikation von oben nach unten wird als unzureichend und unklar beschrieben, und der Wunsch nach besseren Feedback-Kanälen wird geäußert. Veränderungen und Errungenschaften des Unternehmens erreichen die Mitarbeiter:innen häufig nicht direkt, was den Bedarf an einer Optimierung der internen Kommunikationsprozesse unterstreicht. Einige Nutzer:innen empfinden den Austausch als chaotisch und wenig zielgerichtet, was auf strukturelle Probleme innerhalb der Organisation hinweisen könnte.