Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Capgemini Invent erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch sehen die Bewertenden die Vergütung: Gehaltsstrukturen gelten als nicht marktgerecht, Gehaltserhöhungen sind fast ausschließlich an Beförderungen geknüpft, und die Beförderungskriterien wirken intransparent und von Gunst abhängig. Auch die Managementkommunikation fällt negativ auf – viele Aussagen werden als inhaltslos und wenig authentisch wahrgenommen, während Vorgesetzte in ihrer Führungsqualität stark variieren und oft grundlegende Kompetenzen wie Konfliktlösung oder Mitarbeiter:innenentwicklung vermissen lassen.
Die Work-Life-Balance gilt als typisch für die Beratungsbranche, jedoch berichten viele von unkompensierten Überstunden und einer projektabhängigen Mehrbelastung ohne adäquaten Ausgleich. Beim Kolleg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Capgemini Invent wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Überstunden gelten laut vielen Bewertungen als selbstverständlich und werden kaum erfasst oder angemessen vergütet. Die Arbeitszeiten variieren stark je nach Projekt und Vorgesetzten, wobei Arbeitszeiten bis in den späten Abend oder an Wochenenden keine Seltenheit sein sollen. Wenige Nutzer:innen berichten von einer akzeptablen Balance, insbesondere als Praktikant:in oder in bestimmten Bereichen.
Zusätzlich kritisieren einige Bewertungen eine ungleiche Arbeitsverteilung sowie mangelnde Struktur auf höheren Ebenen als Ursache für den hohen Workload. Zwar wird der Kontext der Unternehmensberatung von manchen als Erklärung herangezogen, doch überwiegt die Einschätzung, dass Überstunden ohne realen Ausgleich erwartet werden und Regelarbeitszeiten intern wenig Anerkennung finden.
Die Aufgabenvielfalt bei Capgemini Invent hängt nach Meinung vieler Nutzer:innen stark vom jeweiligen Projekt ab. Während einige die Projekte als herausfordernd und thematisch spannend erleben und die Möglichkeit schätzen, sich über interne Initiativen einzubringen, kritisieren andere, dass ein erheblicher Anteil der Arbeit aus administrativen Tätigkeiten besteht. Besonders häufig wird bemängelt, dass sich Strategie- und Innovationsprojekte in der Praxis auf PMO-Aufgaben und operative Tätigkeiten reduzieren. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Mitarbeiter:innen häufig auf Positionen eingesetzt werden, für die sie sich nicht beworben haben, um die Auslastung sicherzustellen. Das Unternehmen positioniert sich zwar als innovativer Beratungsdienstleister, jedoch steht dieses Bild nach Ansicht einiger Nutzer:innen im Widerspruch zu den tatsächlich erlebten Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Capgemini Invent wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben den starken Teamzusammenhalt sowie ein hohes Maß an Vertrauen innerhalb der Projekt- und internen Teams positiv hervor. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Projekt, der Einheit und dem Standort abhängt und daher keine einheitliche Aussage möglich ist.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass die propagierte Unternehmenskultur nicht authentisch gelebt wird. Das leistungsbezogene Beurteilungssystem fördere nach Meinung weniger Nutzer:innen eine egozentrische Haltung und erschwere echte Kollegialität. Weitere Kritikpunkte betreffen Zeitdruck, zu wenige Rückzugsmöglichkeiten in Großraumbüros sowie eine wachsende Unzufriedenheit im Zuge von Personalabbau. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen einen eher kritischen Eindruck hinterlassen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Capgemini Invent fallen deutlich negativ aus. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass die Gehälter nicht dem Marktstandard entsprechen und seit Jahren nicht angepasst wurden. Gehaltserhöhungen sind laut vielen Nutzer:innen ausschließlich über Beförderungen möglich, die wiederum auf intransparenten Kriterien basieren und eher durch Günstlingswirtschaft als durch Leistung bestimmt werden.
Hinzu kommt, dass die hohe Arbeitsbelastung in Verbindung mit fehlender Überstundenvergütung den effektiven Stundenlohn weiter drückt. Einige Nutzer:innen berichten, dass externe Kandidat:innen zu höheren Einstiegsgehältern eingestellt werden, während langjährige Mitarbeiter:innen keine vergleichbaren Anpassungen erhalten. Verglichen mit anderen Beratungsunternehmen oder der Industrie schneidet Capgemini Invent in dieser Kategorie schlecht ab, wobei das Anfangsgehalt von wenigen noch als akzeptabel bewertet wird.
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