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caplog-x 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score37 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Informatik-Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
caplog-x
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
caplog-x
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die caplog-x GmbH mit Sitz in Leipzig und Essen ist ein stark wachsendes Dienstleistungsunternehmen im IT-Umfeld. Wir vereinen die klassische IT von on-premise Lösungen mit dem hybrid cloud Management der Zukunft in einem sicheren Umfeld der Energieversorgung. Das Rechenzentrumsmanagement stellt eine unserer Kernkompetenzen dar, wobei wir mit innovativen IT-Lösungen Kunden bei energiewirtschaftlichen Themen professionell unterstützen und langfristig betreuen.

Unser Ziel ist es, dass unsere Dienstleistungen bei bei unseren Kunden wie eine interne Abteilung eingebunden werden, die Kunden aber dennoch die volle Flexibilität und Kostenoptimierung outgesourcter Prozesse genießen können.

Mit den Bereichen Rechenzentrumsmanagemenet und Cloud-Services, Applikationsmanagement, Leitsysteme (SCADA) und Fernwirknetze, Gasbeschaffenheiten, sowie Mess- und Datenmanagement bieten wir dazu ein umfassendes Paket.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Kernkompetenzen u.a. gehören:

  • Mess- und Datenmanagement aus der Energiewirtschaft
  • Betreuung von Leitsystemen und Fernwirknetzen
  • Vermarktung von Colocationflächen in unserem eigenen Rechenzentrum
  • Applikationsbetreuung und Servicemanagement

Seit der Aufnahme unserer Geschäftstätigkeit im Jahr 2009 entwickeln wir uns stetig weiter. Gemeinsam mit unseren Kunden passen wir unsere Dienstleistungen an die aktuellen Erfordernisse des Marktes an und können somit ein kontinuierliches Wachstum unseres Unternehmens, wie auch unseres Kundenstamms verzeichnen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sind die wertvollsten Ressourcen der caplog-x GmbH, sodass großen Wert auf Flexibilität, Individualität und Weiterentwicklung gelegt wird. Für weitere Infos besuchen Sie einfach unsere Website und überzeugen Sie sich selbst.

Wir suchen immer nach motivierten und kreativen Köpfen aus dem IT-Fachbereich, welche bestrebt sind, ein junges Unternehmen und sich selbst noch weiter voran zu bringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter53

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was caplog-x GmbH über Benefits sagt

Derzeit wird jedem Mitarbeiter ein Ultrabook von Lenovo als Firmenlaptop gestellt. Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden zudem iPhones als Mitarbeiterhandy gestellt.

Die caplog-x GmbH genießt eine sehr gute Verkehrsanbindung mit einer Bushaltestelle direkt vor dem Gebäude sowie einem großen, gebührenfreien Parkplatz. Straßenbahn und S-Bahn sind fußläufig zu erreichen und für Fahrräder existiert ein eingezäunter und überwachter Abstellplatz.

Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln will. Ob in Form von individuellen Fortbildungen oder durch die Übernahme von Führungs- und Projektverantwortung, wir unterstützen Sie bei Ihren Zielen. Wir stehen Ihnen jederzeit für Mitarbeitergespräche zur Verfügung, um Ihre Entwicklung gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Neben kostenfreien Getränken inkl. Kaffee, subventionieren wir das Mittagessen. Die Kantine setzt auf das frische Zubereiten von vielfältigen, täglich wechselnden Gerichten. Für Mitarbeiter, die lieber Ihr mitgebrachtes Essen genießen, haben wir eine Teeküche mit großem Kühlschrank, Eisfach und Mikrowelle.

Im Bedarfsfall können unsere Mitarbeiter von unterwegs oder aus dem Home Office arbeiten. Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Flexibilität. Deswegen genießen unsere Mitarbeiter das Gleitzeitmodell, welches zur freien Gestaltung des Arbeitstages beiträgt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung mit Arbeitgeberzuschuss an.

Uns ist es besonders wichtig die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern jede Woche frisches Obst bereit.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie unsere Karriere-Seite auf www.caplog-x.com und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu!

Bei Fragen, Feedback oder sonstigen Belangen haben wir für Sie jederzeit ein offenes Ohr unter 0341 443-1666!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leistung kann man nur in einem angenehmen Umfeld erbringen, daher sind unsere Mitarbeiterangebote vielfältig. Wir legen aber auch großen Wert auf Flexibilität, Individualität und Weiterentwicklung.

Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge und viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Weiterhin erwarten Sie attraktive Urlaubs- und Gleitzeitregelungen bei einer 38h-Woche, eine moderne Büro- und IT-Ausstattung, eine offene und freundliche Kommunikationskultur sowie tolle Mitarbeiterbenefits. Erfahren Sie mehr unter www.caplog-x.com/karriere/!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich Rechenzentrumsmanagement unter anderem:

  • Administration unserer IT-Systeme:
    • Serverfarmen mit den Virtualisierungslösungen VMware, Proxmox und vSphere
    • Linux- und Windows Server
    • AWS und AZURE
    • Kubernetes, Docker etc.
  • Netzwerkadministration im Rechenzentrum
  • Projektmanagement in der IT, insbesondere für DevOps-Vorhaben
  • IT Security und idealerweise ISO 27001

Im Bereich Applikationsmanagement unter anderem:

  • Administration einer Leitsystemumgebung (SCADA) im Energiesektor auf Anwendungs- und Systemebene
  • Betreuung und Pflege einer Fernwirkinfrastruktur (vorrangig auf Basis des DIN-60870-5-104 Fernwirkprotokolls), einschließlich der Überwachung von Hard- und Software
  • Konfiguration der Schnittstellen innerhalb der Leitsystemumgebung sowie der Fernwirkinfrastruktur
  • Erkennen und Beseitigen von Prozessstörungen (u.a. Nachvollziehen von Datenspuren), Überprüfung und Diagnose von Systemlogfiles und – meldungen

Gesuchte Qualifikationen

  • Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie absolute Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
  • Eine selbständige Arbeitsweise, geprägt durch lösungsorientierte Teamarbeit
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei caplog-x GmbH.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns diese unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und des Gehaltswunsches per E-Mail als PDF-Datei an Katja Schelmat:

    personal@caplog-x.com

    Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Umgang der Mitarbeiter untereinander
- außerdienstliche Events und Team-Abende
- Work-Life-Balance und vollumfängliche Telearbeitausstattung
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Die Stimmung untereinander, die teamübergreifende Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit sich mit neuen Sachen zu beschäftigen
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Soziale Ausprägung der Mensch steht im Vordergrund, die Aufgaben sind sehr interessant und spanend.
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Trotz sehr hohem Niveau wird stets nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
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Transparenz der GF & Telearbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-nicht nachvollziehbare Regeln / Prozesse
-fehlende Transparenz bei Entscheidungen von Führungskräften
-teilweise fehlende Kritikfähigkeit und Führungskompetenz bei Führungspersonal
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- willkürliche Entscheidungen
- überfordertes Personalmanagement
- keine objektiven/unpersönliche Personalentscheidungen
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Wenig interessiert an Mitarbeiterbindung. Keine Delegation von Aufgaben und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Verhalten bei Personalangelegenheiten
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Nur die ewig Unzufriedenen….
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so kommunikative, ins sich gekehrte Kollegen werden durch die Arbeit im Homeoffice in ihrem Muster eher gefestigt. Diese Verhaltensweise muss von Kollegen und Vorgesetzten erkannt werden. Vermehrte Arbeit im Homeoffice sollte in solchen Fällen entsprechend abgewogen werden.
Die persönlichen Stärken eines jeden einzelnen sollten speziell in einem Team untereinander jedem bewusst gemacht werden. Nur so kann das Team in Summe (und damit die Firma) davon profitieren. Wenn ungenutzte Potentiale brach liegen und stattdessen die Energie ständig für Arbeiten aufgebracht ...
Benötigtes Know-How sollte immer bei mehreren Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Hier muss an einigen Stellen noch nachgebessert werden.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten die entsprechenden Teams mehr in den Bewerbungsprozess eingebunden werden.
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Permanente Nörgler und Mauler, die es sich zum Ziel gesetzt haben, das gute Betriebsklima zu vergiften, stärker einbremsen. Das sehe ich als Führungsaufgabe. Bei „schwereren Fällen“ sollte sich vielleicht auch der Geschäftsführer mit einschalten.
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Ehrliche Feedbackkultur statt "Feelgood" Mantras. Aufgaben delegerien und Mitarbeitern vertrauen schafft ein erhliches, nahbares FührungMitarbeiter Verhältnis.
Abteilungsleiter und Personalmanagement mit Ausbildung macht vieles einfacher.
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Weniger Besprechungen, mehr machen und nicht soviel diskutieren lassen. Un die mauligen Kollegen - siehe vorherige Bewertungen - mal Fragen was sie wirklich für Probleme haben oder gehen lassen, das nervt sonst.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von caplog-x ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In anderen Bereichen werden auch ältere Kollegen in der Rente weiter beschäftigt und beim Tannenbaumschlage kommen auch die ausgeschiedenen Kollegen vorbei. Ansonsten ist das Alternsviveau eher junges Mittelalter.
5
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Bin selbst schon etwas älter und fühle mich sehr wohl damit.
5
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Gibt wenig ältere Kollegen, aber die werden gut behandelt.
5
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Auch hier nehme ich keine Unterschiede wahr
5
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Von Alter her gibt es keine Unterscheidungen. Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von caplog-x ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Firma unterstützt soziale Projekte wie z.B. das Kinderhospiz Bärenherz oder das Werner-Vogel-Schulzentrum in Leipzig.
Umweltaspekte spielen keine bemerkbare Rolle, was als Unternehmen für kritische Infrastruktur und Rechenzentrumsbetreiber jedoch auch verständlich ist.
CO² Reduktion oder grünes Rechenzentrum sind, wenn überhaupt, Begriffe für die Zukunft.
2
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Das ist durchschnittlich, ich wüsste nicht was hier besonderes gemacht wird. Branchenbedingt (Energie - fossile Brennstoffe) sicher auch nicht einfach.
3
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Viel Luft nach oben
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Man erhält ständig die Möglichkeit sich weiterzubilden, getrieben durch den technologischen Fortschritt oder durch die Übernahme neuer Aufgaben. Man muss jedoch auch in die Offensive übergehen und zusätzlich gewünschte Weiterbildungen einfordern. Alles was nicht direkt notwendig ist, muss dann sicherlich durch die Vorgesetzten entsprechend bewertet werden, aber an dieser Stelle wird meiner Einschätzung nach nicht gespart. Spezielle Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Jeder gewillte Mitarbeiter könnte in meinen Augen durch die Übernahme von mehr Verantwortung auf ...
Mitarbeiter können Wünsche für Weiterbildungen oder Schulungen über den Vorgesetzten kommunizieren. Auch über die jährlichen Mitarbeitergespräche können diese vorgemerkt werden. Die Planung über die Personalabteilung ist jedoch fehleranfällig, was dazu führt, das die Mitarbeiter ihre Schulungen oft selbst planen, anfragen und dann vom Vorgesetzen bestätigen lassen müssen.
3
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Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt. Für mich ist das kein Problem. Berufsanfänger, die von einer Leitungsfunktion träumen, könnten enttäuscht werden. Ich persönlich finde es gut, dass es nicht zu viele „Häuptlinge“ gibt.
4
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Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist gewünscht und wird unter Berücksichtigung betrieblicher sowie persönlicher Interessen unterstützt und umgesetzt.
5
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Weiterbildungswünsche sind schwierig umzusetzen. Unklar, ob es am Vorgesetzten liegt oder am Personalmanagement.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen