90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die caplog-x GmbH mit Sitz in Leipzig und Essen ist ein stark wachsendes Dienstleistungsunternehmen im IT-Umfeld. Wir vereinen die klassische IT von on-premise Lösungen mit dem hybrid cloud Management der Zukunft in einem sicheren Umfeld der Energieversorgung. Das Rechenzentrumsmanagement stellt eine unserer Kernkompetenzen dar, wobei wir mit innovativen IT-Lösungen Kunden bei energiewirtschaftlichen Themen professionell unterstützen und langfristig betreuen.
Unser Ziel ist es, dass unsere Dienstleistungen bei bei unseren Kunden wie eine interne Abteilung eingebunden werden, die Kunden aber dennoch die volle Flexibilität und Kostenoptimierung outgesourcter Prozesse genießen können.
Mit den Bereichen Rechenzentrumsmanagemenet und Cloud-Services, Applikationsmanagement, Leitsysteme (SCADA) und Fernwirknetze, Gasbeschaffenheiten, sowie Mess- und Datenmanagement bieten wir dazu ein umfassendes Paket.
Zu unseren Kernkompetenzen u.a. gehören:
Seit der Aufnahme unserer Geschäftstätigkeit im Jahr 2009 entwickeln wir uns stetig weiter. Gemeinsam mit unseren Kunden passen wir unsere Dienstleistungen an die aktuellen Erfordernisse des Marktes an und können somit ein kontinuierliches Wachstum unseres Unternehmens, wie auch unseres Kundenstamms verzeichnen.
Unsere Mitarbeiter sind die wertvollsten Ressourcen der caplog-x GmbH, sodass großen Wert auf Flexibilität, Individualität und Weiterentwicklung gelegt wird. Für weitere Infos besuchen Sie einfach unsere Website und überzeugen Sie sich selbst.
Wir suchen immer nach motivierten und kreativen Köpfen aus dem IT-Fachbereich, welche bestrebt sind, ein junges Unternehmen und sich selbst noch weiter voran zu bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDerzeit wird jedem Mitarbeiter ein Ultrabook von Lenovo als Firmenlaptop gestellt. Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden zudem iPhones als Mitarbeiterhandy gestellt.
Die caplog-x GmbH genießt eine sehr gute Verkehrsanbindung mit einer Bushaltestelle direkt vor dem Gebäude sowie einem großen, gebührenfreien Parkplatz. Straßenbahn und S-Bahn sind fußläufig zu erreichen und für Fahrräder existiert ein eingezäunter und überwachter Abstellplatz.
Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln will. Ob in Form von individuellen Fortbildungen oder durch die Übernahme von Führungs- und Projektverantwortung, wir unterstützen Sie bei Ihren Zielen. Wir stehen Ihnen jederzeit für Mitarbeitergespräche zur Verfügung, um Ihre Entwicklung gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.
Neben kostenfreien Getränken inkl. Kaffee, subventionieren wir das Mittagessen. Die Kantine setzt auf das frische Zubereiten von vielfältigen, täglich wechselnden Gerichten. Für Mitarbeiter, die lieber Ihr mitgebrachtes Essen genießen, haben wir eine Teeküche mit großem Kühlschrank, Eisfach und Mikrowelle.
Im Bedarfsfall können unsere Mitarbeiter von unterwegs oder aus dem Home Office arbeiten. Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Flexibilität. Deswegen genießen unsere Mitarbeiter das Gleitzeitmodell, welches zur freien Gestaltung des Arbeitstages beiträgt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung mit Arbeitgeberzuschuss an.
Uns ist es besonders wichtig die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern jede Woche frisches Obst bereit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie unsere Karriere-Seite auf www.caplog-x.com und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu!
Bei Fragen, Feedback oder sonstigen Belangen haben wir für Sie jederzeit ein offenes Ohr unter 0341 443-1666!
Leistung kann man nur in einem angenehmen Umfeld erbringen, daher sind unsere Mitarbeiterangebote vielfältig. Wir legen aber auch großen Wert auf Flexibilität, Individualität und Weiterentwicklung.
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge und viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Weiterhin erwarten Sie attraktive Urlaubs- und Gleitzeitregelungen bei einer 38h-Woche, eine moderne Büro- und IT-Ausstattung, eine offene und freundliche Kommunikationskultur sowie tolle Mitarbeiterbenefits. Erfahren Sie mehr unter www.caplog-x.com/karriere/!
Im Bereich Rechenzentrumsmanagement unter anderem:
Im Bereich Applikationsmanagement unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei caplog-x GmbH.
- Umgang der Mitarbeiter untereinander
- außerdienstliche Events und Team-Abende
- Work-Life-Balance und vollumfängliche Telearbeitausstattung
Die Stimmung untereinander, die teamübergreifende Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit sich mit neuen Sachen zu beschäftigen
Soziale Ausprägung der Mensch steht im Vordergrund, die Aufgaben sind sehr interessant und spanend.
Trotz sehr hohem Niveau wird stets nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Transparenz der GF & Telearbeitsplatz
-nicht nachvollziehbare Regeln / Prozesse
-fehlende Transparenz bei Entscheidungen von Führungskräften
-teilweise fehlende Kritikfähigkeit und Führungskompetenz bei Führungspersonal
- willkürliche Entscheidungen
- überfordertes Personalmanagement
- keine objektiven/unpersönliche Personalentscheidungen
Wenig interessiert an Mitarbeiterbindung. Keine Delegation von Aufgaben und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verhalten bei Personalangelegenheiten
Nur die ewig Unzufriedenen….
Nicht so kommunikative, ins sich gekehrte Kollegen werden durch die Arbeit im Homeoffice in ihrem Muster eher gefestigt. Diese Verhaltensweise muss von Kollegen und Vorgesetzten erkannt werden. Vermehrte Arbeit im Homeoffice sollte in solchen Fällen entsprechend abgewogen werden.
Die persönlichen Stärken eines jeden einzelnen sollten speziell in einem Team untereinander jedem bewusst gemacht werden. Nur so kann das Team in Summe (und damit die Firma) davon profitieren. Wenn ungenutzte Potentiale brach liegen und stattdessen die Energie ständig für Arbeiten aufgebracht ...
Benötigtes Know-How sollte immer bei mehreren Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Hier muss an einigen Stellen noch nachgebessert werden.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten die entsprechenden Teams mehr in den Bewerbungsprozess eingebunden werden.
Permanente Nörgler und Mauler, die es sich zum Ziel gesetzt haben, das gute Betriebsklima zu vergiften, stärker einbremsen. Das sehe ich als Führungsaufgabe. Bei „schwereren Fällen“ sollte sich vielleicht auch der Geschäftsführer mit einschalten.
Ehrliche Feedbackkultur statt "Feelgood" Mantras. Aufgaben delegerien und Mitarbeitern vertrauen schafft ein erhliches, nahbares FührungMitarbeiter Verhältnis.
Abteilungsleiter und Personalmanagement mit Ausbildung macht vieles einfacher.
Weniger Besprechungen, mehr machen und nicht soviel diskutieren lassen. Un die mauligen Kollegen - siehe vorherige Bewertungen - mal Fragen was sie wirklich für Probleme haben oder gehen lassen, das nervt sonst.
Der am besten bewertete Faktor von caplog-x ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In anderen Bereichen werden auch ältere Kollegen in der Rente weiter beschäftigt und beim Tannenbaumschlage kommen auch die ausgeschiedenen Kollegen vorbei. Ansonsten ist das Alternsviveau eher junges Mittelalter.
Bin selbst schon etwas älter und fühle mich sehr wohl damit.
Gibt wenig ältere Kollegen, aber die werden gut behandelt.
Auch hier nehme ich keine Unterschiede wahr
Von Alter her gibt es keine Unterscheidungen. Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von caplog-x ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma unterstützt soziale Projekte wie z.B. das Kinderhospiz Bärenherz oder das Werner-Vogel-Schulzentrum in Leipzig.
Umweltaspekte spielen keine bemerkbare Rolle, was als Unternehmen für kritische Infrastruktur und Rechenzentrumsbetreiber jedoch auch verständlich ist.
CO² Reduktion oder grünes Rechenzentrum sind, wenn überhaupt, Begriffe für die Zukunft.
Das ist durchschnittlich, ich wüsste nicht was hier besonderes gemacht wird. Branchenbedingt (Energie - fossile Brennstoffe) sicher auch nicht einfach.
Viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man erhält ständig die Möglichkeit sich weiterzubilden, getrieben durch den technologischen Fortschritt oder durch die Übernahme neuer Aufgaben. Man muss jedoch auch in die Offensive übergehen und zusätzlich gewünschte Weiterbildungen einfordern. Alles was nicht direkt notwendig ist, muss dann sicherlich durch die Vorgesetzten entsprechend bewertet werden, aber an dieser Stelle wird meiner Einschätzung nach nicht gespart. Spezielle Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Jeder gewillte Mitarbeiter könnte in meinen Augen durch die Übernahme von mehr Verantwortung auf ...
Mitarbeiter können Wünsche für Weiterbildungen oder Schulungen über den Vorgesetzten kommunizieren. Auch über die jährlichen Mitarbeitergespräche können diese vorgemerkt werden. Die Planung über die Personalabteilung ist jedoch fehleranfällig, was dazu führt, das die Mitarbeiter ihre Schulungen oft selbst planen, anfragen und dann vom Vorgesetzen bestätigen lassen müssen.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt. Für mich ist das kein Problem. Berufsanfänger, die von einer Leitungsfunktion träumen, könnten enttäuscht werden. Ich persönlich finde es gut, dass es nicht zu viele „Häuptlinge“ gibt.
Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist gewünscht und wird unter Berücksichtigung betrieblicher sowie persönlicher Interessen unterstützt und umgesetzt.
Weiterbildungswünsche sind schwierig umzusetzen. Unklar, ob es am Vorgesetzten liegt oder am Personalmanagement.