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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carano Software Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne Flurfunk erfährt man wenig. Es gibt keine Kommunikationsstruktur oder Strategie. Bestenfalls hat man die richtigen Kontakte, andernfalls keine Informationen. Das führt oft zu Mehraufwänden.
Zeitkonto, was zum Jahresende ausgeglichen sein muss und einen Maximalwert an sammelbaren Stunden hat. Allerdings gibt es laut Geschäftsführung "niemanden, der sich überarbeitet und Überstunden seien ein selbstorganisatorisches Problem".
Keine geschulten Vorgesetzten, insbesondere Geschäftsführung hat sichtbare Mängel in Mitarbeiter- und Geschäftsführung
Die Teams bleiben viel unter sich. Die wenigsten trifft man im lauten Großraumbüro an. Es gibt keinerlei Feedbackkultur, nur ein Mitarbeitergespräch im Jahr, wenn dran gedacht wird. Lob o.Ä. gibt es nicht. Es herrscht ein wenig die Kultur, dass man lieber nicht zu viel vertraut und ausspricht. Die Geschäftsführerebene redet gern negativ über Mitarbeiter, aber wenig konstruktiv mit diesen. Auch HR ist hier keine Hilfe.