Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carano Software Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation außerhalb meines Teams gestaltet sich etwas schwierig. Viele Mitarbeiter aus anderen Abteilungen antworten nicht auf Mails. Man muss ewig warten und immer wieder nachhaken bis man eine Antwort bekommt. Meine Kommunikation mit der Geschäftsführung ist in Ordnung. Wenn ich Rückmeldung brauche, melden sie sich schnell zurück bzw. nach einem kleinen Reminder.
In Bezug auf meinem Team haben wir einen guten Zusammenhalt. Für die anderen Teams kann ich nicht sprechen und habe von Hörensagen mitbekommen, dass es dort oft kriselt.
Carano bietet für mich eine wunderbare Work-Life-Balance. Wenn man Termine hat (z.B. Arzt oder Behörde) kann man ganz einfach später oder früher von der Arbeit gehen und die fehlenden Stunden nachholen. Die Zeiterfassung erfolgt auf Vertrauensbasis. Vor allem die großzügige Homeoffice Regelung (in der Umgebung wohnende Mitarbeiter für gewöhnlich bis zu 2 Tage HO, andere die weiter weg oder sogar im Ausland leben, komplett HO) machen Carano zu einem sehr toleranten und fairen Arbeitgeber. Unter bestimmten Umständen können auch in Berlin wohnende Mitarbeiter überwiegend im HO arbeiten.
Ich bin mit meinen Vorgesetzen zufrieden. Sie sind verständnisvoll und versuchen mir meine Hürden bei der Arbeit abzunehmen.
Die Stimmung im Team war oberflächlich locker, zeigte jedoch schnell Brüche, sobald interne Themen wie die IT zur Sprache kamen. Bereits bei meinem ersten Teamevent erlebte ich, dass im größeren Kreis massiv über die IT-Abteilung gelästert wurde – bis hin zu Spekulationen über Entlassungen. Das vermittelte wenig Professionalität und Vertrauen.
Der Zusammenhalt war teils vorhanden: Mit einigen Kolleg:innen bestand ein guter Austausch, mit anderen jedoch kaum bis gar nicht. Eine echte Willkommenskultur für neue Mitarbeitende konnte ich nicht feststellen – das Onboarding war unstrukturiert, die Unterbringung in sehr einfachen Hotels eher ernüchternd. Der Start wirkte kühl und distanziert.
Die Kommunikation im Alltag war chaotisch und intransparent. Oft wurden Informationen nur über Flurfunk weitergegeben. Auf Rückfragen folgten meist langwierige Meetings ohne klare Ergebnisse.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Geschäftsführer selbst respektvoll und kompetent wirkte. Allerdings wurde dieser Eindruck durch das Verhalten von HR relativiert, die sich stark in operative Themen einmischte und teils Kontrolle statt Unterstützung vermittelte. Insgesamt fehlten klare Strukturen und Anspre
Ich arbeite in einem kleinem Team - wir verstehen uns super. Wir geben einander Rückendeckung und ich fühle mich willkommen und gut aufgenommen.