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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztVöllig freie Zeit und Arbeitseinteilung.
Laptop und Handy auch zur Privatnutzung. Kein Leistungsdruck. Homeoffice auch nach Corona noch möglich. Moderne Büros (wenn auch sehr laut in den Großraumbüros)
Überdurchschnittlicher Zuschuss zur Betriebsrente, Arbeitszeiten
Das regelmäßige Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Arbeit 100% remote möglich
Carano bietet ein flexibles Arbeiten in einer guten Atmosphäre.
Den Umgang mit Menschen. Die Kommunikation, intern wie extern. Die demotivierenden Momente der Geschäftsführung. Das Silodenken. Die Art, wie die Organisation aufgebaut und prozessual gestaltet ist.
Wer weiterkommen möchte, wird hier stark ausgebremst. Zum einen weil das Wissen nicht da ist, zum anderen weil die Hierarchien zwar flach, aber doch sehr fest verankert sind. Wer einmal seinen Platz inne hat, der bleibt dort auch. So entsteht keine Innovation.
Transparenz von Leitungsentscheidungen könnte verbessert werden.
Mitarbeiterkommunikation, Vorgesetztenkommunikation
Starke Mitarbeiterkontrolle, man hat das Gefühl ständig beobachtet zu werden
Regelmäßige persönliche Teamtreffen. Strukturen schaffen, ausarbeiten und festigen. Transparente, zeitnahe und ehrliche Kommunikation durch die Führungsebene. Interesse an den Mitarbeitern und der täglichen Arbeit/Situation in den verschiedenen Teams aufbringen. Sinnvolle und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Zusätzliches Personal in der Personalabteilung aufbauen, damit nicht nur Themen wie Recruiting und Austritte bearbeitet werden können sondern auch alle andern Aufgabengebiete der Personalabteilung erfüllt werden können.
- Mitarbeitende in Führungsposition stärker schulen
- Human Ressources aufstocken und qualitativ verbessern (hier hakt es leider, wohin man schaut)
- gute Mitarbeiter mit mehr Verantwortung betrauen (nichts gegen flache Hierarchien, aber wer gut ist, der sollte gefördert werden)
- in gute Entwickler investieren (ja, die kosten Geld)
- attraktivere Benefitpakete (Urlaubsgeld anyone?)
- transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Ich habe Kontakt mit einigen Mitarbeitern & Ex Mitarbeitern.
Es gibt für einige Leute ein Problem mit dem HR, weil dort Sozialkompetenzen fehlen.
Es wäre gut, wenn man sich dessen Problem annimmt.
Es würde definitiv von einer verstärkten Öffnung für externe Perspektiven profitieren. Eine erfrischende Sichtweise von außen könnte neue Impulse und innovative Ideen bringen.
Die Organisation innerhalb des Unternehmens
Der am besten bewertete Faktor von Carano Software Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter wird als entscheidende Ressource für den Unternehmenserfolg erkannt und wertgeschätzt. Trotz festgefahrener Prozesse erweist sich die Integration von älteren Kollegen als Bereicherung.
das Durchschnittsalter bei Carano bewegt sich auf die 50 zu. Es gibt viele ältere Kollegen, die auch schon sehr lange dabei sind. Was fehlt sind jünger Mitarbeitende, insbesondere auf Schlüsselpositionen. Hier kann Carano noch einiges von der Konkurrenz lernen.
Im Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch. Ich würde mich über jüngere Kollegen freuen, welche dem Unternehmen auch länger erhalten bleiben, da ich der Meinung bin, dass uns das als Unternehmen sehr gut tun würde.
Es gibt mehr „ältere“ Kollegen als jüngere Kollegen. Oder besser gesagt sind die jüngeren Kollegen meist schnell wieder weitergezogen.
Es gibt einige, sehr geschätzte, ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carano Software Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Generell sollte jeder ja selbst schauen, wo er noch was erreichen möchte. Allerdings halte ich unternehmensübergreifende Schulungen auch für wichtig. Vor allem die Führungspositionen sollten hier stärker geschult und weitergebildet werden (hier ist das Wissen in einigen Teams nicht mehr auf dem neuesten Stand)
Der Aspekt der Weiterbildung ist meines Erachtens nach als sehr schlecht zu bewerten. Dies führt dazu, dass man als Mitarbeiter keine Chance hat weiterzukommen, aber auch dazu dass „Führungskräfte“ und Mitarbeiter:innen der Personalabteilung wichtiges Know-How fehlt.
Zu meiner Zeit bei Carano eher Fremdwörter. Ich sah keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklungen wurden meiner Auffassung nach stets als überflüssig angesehen.
Leider in meiner Tätigkeit noch nichts groß geschehen, wird aber bei fester Tätigkeit angegangen.
Keinerlei sinnvolles Weiterbildungsangebot.
