Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Care at Home die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten des Vorgesetzten wird als eher distanziert wahrgenommen. Der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden ist vergleichsweise gering, da man ihn nur selten sieht oder von ihm hört. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass die Nähe zum Team und der regelmäßige Austausch mit den Mitarbeitenden fehlen. Eine stärkere Präsenz und Kommunikation könnten zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Die interne Kommunikation wirkt inkonsequent. Während Mitarbeitende bei Anliegen auf die Kommunikation per E-Mail verwiesen werden, nutzt das Unternehmen selbst regelmäßig WhatsApp, wenn kurzfristig Informationen benötigt werden. Dadurch entsteht der Eindruck unterschiedlicher Regeln für Mitarbeitende und Arbeitgeber.
Die Aufgaben sind eher wenig abwechslungsreich und entsprechen den typischen Tätigkeiten des Arbeitsbereichs. Dies ist jedoch weniger auf das Unternehmen selbst zurückzuführen als auf die Art der Tätigkeit. Wer sich für diesen Bereich interessiert, wird die Aufgaben vermutlich deutlich spannender empfinden. Daher ist dieser Aspekt als neutral zu bewerten.
in funktionierenden Teams eigentlich gut
Die Work-Life-Balance leidet unter einer wenig ausgewogenen Dienstplanung. Teilweise werden Kolleginnen und Kollegen an bis zu vier Wochenenden eingeplant. Zudem werden einzelne Nachtdienste gezielt zwischen Tagdiensten gelegt, wodurch längere zusammenhängende Freizeitphasen verhindert werden. Dies erschwert eine ausreichende Erholung und lässt wenig Raum für private Aktivitäten sowie eine verlässliche Freizeitplanung.