Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich fand ich es beeindruckend, dass ein junger Arbeitgeber/Chef geschafft hat, sich in der Branche zu etablieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das absolut überheblicher und respektloses Verhalten vom Chef ganz schlimm. Dass die Mitarbeiter im Büro dieses Verhalten ebenfalls annehmen.
Die Dienstwagen werden nicht mit der 1 % Regelung abgerechnet. So zahlt ein Mitarbeiter, wenn er einen VW up zum Beispiel als Firmenwagen möchte. Gerne mal 220 € an Leasingrate, die nicht wie bei der 1 % Regelung auf das Bruttogehalt gelegt werden. Nein man zahlt es mit dem Nettogehalt. Es gibt zwar eine Tankkarte, jedoch ist Was Privatfahrten angeht
Alles. Besonders Chef
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Dienstplanung und Mitarbeiterbindung. Eine transparentere Kommunikation, eine ausgewogenere Dienstplangestaltung sowie attraktivere Sozialleistungen könnten zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Zudem könnten Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven stärker gefördert werden.
Der Chef sollte wirklich auf dem Boden der Tatsachen zurückkommen und ein wenig demütiger sein, was seine Position angeht
1001 Pflegedienstleitungen durchgeknüppelt…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Care at Home ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in funktionierenden Teams eigentlich gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care at Home ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance leidet unter einer wenig ausgewogenen Dienstplanung. Teilweise werden Kolleginnen und Kollegen an bis zu vier Wochenenden eingeplant. Zudem werden einzelne Nachtdienste gezielt zwischen Tagdiensten gelegt, wodurch längere zusammenhängende Freizeitphasen verhindert werden. Dies erschwert eine ausreichende Erholung und lässt wenig Raum für private Aktivitäten sowie eine verlässliche Freizeitplanung.
Findet eigentlich nicht statt wann auch
Welche Work Life Balance? ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind vorhanden, erscheinen jedoch eher begrenzt. Umfangreichere Karriereperspektiven oder gezielte Entwicklungsprogramme sind nur eingeschränkt erkennbar. Wer sich langfristig fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, stößt daher möglicherweise an Grenzen.
Pflicht Fortbildungen müssen per e-learning absolviert werden. Darauf wird auch großen Wert gelegt. Allerdings muss das während der Arbeitszeit erfolgen und wird nicht bezahlt, wenn man es außerhalb seines Dienstes macht. Bei einer Teilzeitkraft sind diese Pflicht Fortbildung kaum zu schaffen.
Keine Chance zur Weiterentwicklung im Betrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Care at Home wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Care at Home schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Care at Home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Care at Home als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Care at Home
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Care at Home
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege