67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber legt großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Hagen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BECHEM und vorallem der Personalchef sind sehr bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Ich wurde überaus freundlich begrüßt an meinem ersten Arbeitstag und auch an meinem letzten Arbeitstag respektvoll verabschiedet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung ist etwas veraltet.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist eingeschränkt. Azubis dürfen gar kein Homeoffice machen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Übersicht aller Mitarbeiter mit Foto, Name und Position hätte mir geholfen, meine Kollegen schneller und besser kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Mitarbeiter fühlte ich mich häufig verloren und es erschien mir sehr unpersönlich im Umgang miteinander.
Karrierechancen
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind sehr hoch.
Arbeitszeiten
Es gibt ein Gleitzeitmodell und weniger Wochenstunden als in anderen Unternehmen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich.
Die Ausbilder
Sowohl der Ausbilder als auch die Ausbildungsbeauftragte stehen einem immer zur Seite. Innerhalb der Abteilung ist man an eine Person gebunden.
Spaßfaktor
Mit einigen Kollegen wird zwischendurch mal gequatscht und gelacht, ansonsten ist die Stimmung sehr eintönig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und im Tätigkeitsfeld der Ausbildung. Man übernimmt größtenteils die Aufgaben für die der Ausbilder zuständig ist. Man sollte ein gewisses Interesse für Schmierstoffe mitbringen, da der Bereich sehr komplex ist.
Variation
Man darf auch in anderen Abteilungen mitwirken oder die Kollegen begleiten. Hauptsächlich bleibt man bei seinem Ausbilder und dessen Aufgaben.
Respekt
Alle sind freundlich und grüßen sich untereinander. Auf einzelne Nachrichten wird jedoch nicht geantwortet (z.B. teilweise gar keine Reaktion oder Besserungswünsche auf Krankmeldungen oder auch
vereinzelt abteilungsübergreifend).
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe (leider) ausgeschiedene Kolleg*in,
da passt ja wieder einmal der alte Zeugnisformulierungswitz mit "stets bemüht." Der Personalchef war stets bemüht, dass alle Mitarbeitenden zufrieden sind...hat es aber offenbar nicht geschafft ;-) !
Nein, das war Spaß, habe ich so nicht verstanden und ich bedanke mich herzlich für die Anerkennung!
Aber ja, leider gibt es Konstellationen, bei denen einfach keine Wohlfühlatmosphäre aufkommt. Sehr schade!
Wir werden uns aber ganz intensiv mit Ihrem Feedback auseinander setzen:
- die Büroausstattung wird Stück für Stück erneuert (ja, in einigen Büros ist sie schon etwas betagt)
- Homeoffice für Azubis wird abteilungsintern geregelt. Und gerade in den ersten Wochen und Monaten macht es Sinn, vor Ort zu sein, um Alles gut kennen zu lernen.
- die Übersicht über alle Mitarbeitenden mit Fotos etc., ist aufgrund der Datenschutzgrundverordnung aktuell nicht umsetzbar
Das waren so die aus meiner Sicht eher "technischen" Verbesserungsvorschläge. Noch mehr als diese, beschäftigen mich aber Ihre "emotional, empathischen" Hinweise.
Eine eintönige Stimmung und ein unpersönlicher Umgang miteinander, entspricht nun mal gar nicht so unserer gewünschten DNA. Denn wir sind der völligen Überzeugung, dass ein gutes Werk nur gelingen kann, wenn Teamwork lebt und der Job auch Spaß macht.
Wir werden in uns gehen...
Ihnen nochmals besten Dank für das sehr authentische Feedback und ganz viel Erfolg, Freude und Anerkennung auf Ihrem weiteren Weg!
Beste Grüße
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
partnerschaftliche Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Sehr gute Urlaubsregelung, insbesondere für ältere Beschäftigte
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll; man versucht diese zu halten
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für das überdurchschnittliche Feedback. Wir freuen uns, wenn Sie für uns auch noch weitere Hinweise zu den Themenbereichen "Stärken-stärken" und "Schwächen-schwächen" haben.
Nutzen Sie unser betriebliches Vorschlagwesen, sprechen Sie Ihre Vorgesetzten oder den Betriebsrat an. Gerne haben auch alle Kollegen aus der Personalabteilung ein offenes Ohr für Sie. Und wenn Sie Lust haben, beteiligen Sie sich auch noch an der Umsetzung der Idee(n).
Beste Grüße und nochmals besten Dank
Innovativ - Familiär - Zukunftsgerichtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich an vielen Stellen im Wandel, wodurch man sich an sehr entscheidenden Stellen einbringen kann und sinnstiftend für und am Unternehmen arbeiten kann.
Deine Arbeit wird wertgeschätzt. Jeder Kollege der sich aktiv in die Entwicklung mit einbringt, wird von anderen Kollegen dabei unterstützt und wertgeschätzt.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten auf Grund hoher Internationalität und vielen Tochter- und Partnergesellschaften.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Starkes Unternehmen, starke Marke
Work-Life-Balance
Perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Es wird seitens des Unternehmens auch deutlich auf die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Grenzen geachtet. Zudem super unterstützende Angebote und Programme!
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsangebote
Gehalt/Benefits
sehr kompetitives Gehalt & Zusatzvergütungen
Vorgesetztenverhalten
On Point! Von oben nach unten und von rechts nach links
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gute Kommunikation
Interessante Aufgaben
Aufstrebender großer Mittelständler mit unzähligen spannenden Aufgabenfeldern. Von Seiten der Geschäftsführung wird einem eine Zielsetzung gegeben, in welcher jegliche Aufgabe zur Zielerreichung herangezogen und direkt umgesetzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
diese Bewertung sprüht nur so voll "Power" und "Ambitionen!" Gut, denn so kommen wir weiter voran! Die richtige und passgenaue Zusammensetzung des Teams, dürfte ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor für die Gegenwart und Zukunft des Unternehmens sein.
Und da braucht es die bunte Vielfalt! Das betrifft die Ruhigeren und Bedachten, die absichern. Aber genauso auch die "jungen und alten Wilden," die unruhig zu neuen Ufern aufbrechen und bisher unbekannte Länder erorbern möchten.
Die Mischung macht`s. Schön, dass Sie dabei sind!
Herzlichst
Ihr Michael Schmieger
P.S.: Auf https://www.spiegel.de/karriere/kununu findet sich aktuell ein Bericht darüber, wie Unternehmen ungünstige Bewertungen auf kununu löschen können. Dazu möchten wir betonen, dass wir keinesfalls negative Stellungnahmen löschen würden. Wir setzen uns gerne mit Kritik auseinander und wollen daraus lernen. Gelöscht werden allerdings (auf Personen bezogene) Hasskommentare; dies allerdings auch durch kununu selbst und direkt!
Vollkommen zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hagen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall, wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
haben Sie herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. So ein bisschen geht ja doch immer die "Pumpe", wenn die Nachricht im Postfach erscheint: "Neue Bewertung auf kununu..."
Und dann findet sich eine insgesamt doch sehr positive Würdigung, ein schöner Start in die Woche. Wäre trotzdem super, wenn wir noch Ihre Vorschläge für Wege zur Verbesserung erfahren könnten. Insbesondere beim immer wichtiger werdenden Thema Work - Life - Balance sind die Facette so vielfältig, dass jeder Tipp hilft. Denn so allgemein der Begriff auch klingt, so individueller stellt er sich im persönlichen Empfinden dar.
Besten Dank
Führungskräfte bevorzugen Zustimmung statt konstruktive Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Top Job" - Angeblich der beste, aber in Wirklichkeit nur ein gekaufter Titel, um eine hohe Reichweite an Bewerbern zu erzielen und jene auszuwählen, die mit geringem Gehalt zufrieden sind. Auf Plattformen wie TikTok wird ein falsches Bild vom perfekten Unternehmen gezeichnet. Leider ist dieses Selbstmarketing reine Täuschung. Und Vorsicht: Kritische Google-Bewertungen werden gelöscht!
Verbesserungsvorschläge
Die Situation ist nicht nur bei den höchsten Führungskräften bedenklich, sondern zieht sich auch durch die einzelnen Abteilungen, insbesondere bei Führungskräften, die seit über einem Jahrzehnt tätig sind. Es wäre ratsam, diese Positionen durch engagierte und motivierte Mitarbeiter zu besetzen. In diesem Unternehmen wird das langjährige Bestehen eines Mitarbeiters als ein Erfolg gewertet, unabhängig von seiner tatsächlichen Arbeitsleistung. Viele dieser langjährigen Mitarbeiter haben es perfektioniert, ihre Arbeit so darzustellen, als wären sie produktiv, obwohl sie in Wirklichkeit nur minimal beitragen.
Die wirkliche Lösung könnte darin liegen, dass der Geschäftsführer persönlich in die Führungsebene eintaucht, fast wie ein Detektiv, der gezielte Fragen stellt und immer wachsam gegenüber möglichen Unwahrheiten oder Inkonsistenzen ist. Das Hauptproblem liegt darin, dass viele der Führungskräfte – und auch die unter ihnen – nur wenig Einblick in die tatsächliche Arbeit und die damit verbundenen Prozesse haben. Sie kennen vielleicht nur einen Bruchteil davon, etwa 5%, doch sie sind sehr geschickt darin, aus diesem kleinen Wissen eine umfangreiche Geschichte zu spinnen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind fleißig, doch einige sind träge und dennoch gut im Selbstmarketing. Führungskräfte setzen auf einfache Ziele statt echten Erfolg.
Work-Life-Balance
was ist das ?
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen ist gut, Vorsicht ist besser – selbst bei freundlichem Auftreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald ein Mitarbeiter ausgelaugt ist, wird er fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sprechen herablassend und nur jene, die sich am meisten unterordnen und den Führungsposten loben, kommen weiter.
Kommunikation
Nach der Einstellung mangelt es an Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Frauen werden belogen eine Führungsposition zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind zwar faszinierend, aber die Strukturen, die unter Herrn Bunk (RIP) etabliert wurden, fördern nicht unbedingt Intelligenz und Fortschritt. Er war von Mitarbeitern umgeben, die ihm nicht widersprochen haben und durch die Vergabe von Verantwortungen sind Mitarbeiter in Positionen gelangt, denen es an Tiefe und Weitsicht fehlt. Das heutige Management, geprägt durch ältere Führungskräfte, meidet Kritik und sucht eher den eigenen Frieden als das Unternehmenswohl. Die Einstellungspolitik neigt dazu, weniger herausfordernde Kandidaten zu bevorzugen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe(r) Ex-Kollege/-in, liebe(r) Bewertende,
puh, diese Bewertung trifft uns sehr! Beim ersten Lesen entstehen unmittelbar weiterführende Fragen und das Bedürfnis zur Gegenrede, zur Rechtfertigung.
Aber dafür ist das Format kununu nicht gedacht und nicht geeignet. Die Funktion besteht wohl einerseits eher darin, Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Ihrem Arbeitgeber ein anonymisiertes Feedback zu geben und neben (das kommt ja auch vor) Lob, eben auch Kritik zu äußern, die im Echt-Betrieb vielleicht in der dann geäußerten Bestimmtheit, nicht gegeben werden kann oder will.
Andererseits besteht eine wichtige Funktion von kununu sicher darin, potentiellen neuen Mitarbeitenden einen Eindruck des Unternehmens "von innen" heraus zu vermitteln.
Unsere Botschaft an die/den Ex-Kollegen:
Wir sind erschüttert über Ihre Enttäuschung, die in jedem Ihrer Sätze deutlich wird. Offenbar haben wir es nicht geschafft, Sie zu einem offenen Dialog zu ermutigen und Ihre Fähigkeit, deutliche Worte zu finden, gewinnbringend für BECHEM einzusetzen. Dieses Potential haben wir nicht genutzt. Bitte überschätzen Sie auf der anderen Seite aber auch nicht unsere Fähigkeiten und Kompetenzen. Google - Bewertungen löscht nur (wenn überhaupt) Google selbst und die TOP - JOB Auszeichnung kann ein Unternehmen nicht kaufen, es basiert auf einer wissenschaftlich durchgeführten Mitarbeitenden- und Unternehmensbefragung der renomierten Universität St. Gallen.
Unsere Botschaft an die aktuellen und potentiell neuen Mitarbeitenden:
- Ist BECHEM die 100% perfekte Firma? Nein!
- Haben wir bei Potential beim Thema Führung? Ja!
- Müssen wir bei beständig an der internen und externen Kommunikation arbeiten? Ja!
- Sind wir bereit, uns auch kritisch zu hinterfragen? Ja!
- Sind wir selbstbewusst genug, um bei Kritik nicht beleidigt zu sein, sondern Verbesserungspotential darin zu sehen? Ja!
Also dennoch, besten Dank für diese "heftige" Bewertung!
Familienunternehmen mit viel Internationalität, spannende Themen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interkulturelles Miteinander, viele Möglichkeiten Menschen aus anderen Ländern kennenzulernen
Work-Life-Balance
sicherlich sehr viel entspannter als z.T. in größeren Konzernen
Karriere/Weiterbildung
mit Blick auf die Unternehmensgröße angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
rückt verstärkt in den Fokus und wird als wichtiger Eckpfeiler in der Strategie gesehen
Arbeitsbedingungen
Büros sind z.T. etwas in die Jahre gekommen, insgesamt aber o.k.
Kommunikation
hat sich nach meinem Gefühl in den letzten Jahren deutlich verbessert
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht keine spürbaren Benachteiligungen, trotzdem ist die Führungsmannschaft (noch) weitgehend männlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Kollege (w/m/d),
mit 4,2 Sterne fängt die Woche doch wirklich gut an!
Danke für die "das Glas ist mindestens halb voll" - Perspektive. Es ist ja auch immer die Frage, mit wem man sich auch in welchem Teilbereich vergleicht. Traditionsunternehmen haben es sicher schwer, mit den Apple`s, Google`s und Microsoft`s dieser Welt z.B. in puncto Arbeitsbedingungen mitzuhalten. Für die lounge Ecken und den Yoga Raum fehlt manchmal einfach auch der Platz.
Dafür ist Kommunikation (theoretisch) viel leichter und den Kollegenzusammenhalt hat ein Jeder des Teams, selbst mit in der Hand. Also warum hier nicht noch nach weiteren 0,8 Sternen streben?
Vollste Bereitschaft auch bei der Bereicherung und Kompetenzerweiterung des Führungsteams durch nicht männliche Kolleg*innen. Ganz aktuell suchen wir für unsere Logistik eine Führungspersönlichkeit (w/m/d)...
Liebe Bewerberinnen: Geben Sie uns die Chance, Sie kennenzulernen!
Mit besten Grüßen
Meine Zeit als Praktikantin bei BECHEM war echt super!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass BECHEM ein sehr offenes Unternehmen ist, das seine Mitarbeiter wertschätzt und individuell fördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Praktikantin,
vielen Dank, dass Du Dir noch die Mühe machst, BECHEM über kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefallen hat. Wir achten sehr darauf, dass auch unsere Praktikanten intensiv in anspruchsvolle Aufgaben eingebunden werden und idealerweise auch "eigene" Projekte bearbeiten.
Viel Erfolg im Studium und bei der weiteren Karriere und sehr gerne auch den Kontakt zu BECHEM halten. Wer weiß...
Beste Grüße
Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich für meine Abteilung spreche kann ich sagen, dass die Atmosphäre sehr gut ist und ich gerne zur Arbeit gehe. Im Unternehmen an sich, ist die Atmosphäre gut, an der einen oder anderen Stelle gibt es jedoch Verbesserungspotenzial wie in fast jedem Unternehmen auch.
Image
BECHEM wird unterschätzt.
Work-Life-Balance
Hier versucht BECHEM mit der Zeit zu gehen. Ich denke wir sind auf einem guten Weg und ich bin sicher, dass wir uns diesbezüglich auch noch weiterentwickeln werden und auch müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Hier bietet BECHEM ein gutes rundum-Paket. Erst jetzt gab es ein neues "Gehaltspaket" welches sich an die Inflation etc. anpasst und dementsprechend kann ich mich auch hier nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Im Durchschnitt würde ich den Kollegenzusammenhalt ebenfalls als gut bezeichnen. Natürlich läuft es nicht immer rund. ABER im Großen und Ganzen und wenn ich das mit anderen Unternehmen vergleiche, läuft es gut. Für meine Abteilung gebe ich jedoch volle 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich absolut nicht meckern. Ich kann mich entfalten, werde fachlich perfekt gefördert und gefordert und bestens unterstützt und auch auf menschlicher Ebene läuft es super.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft an sich auch gut. Gerade in der letzten Zeit habe ich gemerkt, dass BECHEM dort einen Schritt nach vorne gemacht hat.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viele spannende und unterschiedliche Aufgaben, was mir unfassbar gut gefällt. Ich kann mich entfalten und neue Ideen werden angehört und auch oft umgesetzt. Es wird nicht langweilig und ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Kollege (w/m/d),
ich finde Ihre Bewertung kann man nicht schöner zusammenfassen, als in Ihren eigenen Worten "...ich komme sehr gerne jeden Tag zur Arbeit."
Wenn wir es gemeinsam schaffen, dass diesen Eindruck mehr und mehr Mitarbeitende entwickeln, dann wird das noch eine richtig tolle und erfolgreiche Reise.
Und bitte: Alle, die noch durch Strukturen, historische Limitierungen oder blockende Kolleg*innen und/oder Vorgesetzte (w/m/d) an Ihrer Entfaltung gehindert werden. Zeigen Sie auf, reden Sie, fordern Sie uns!
Wir wollen den Flow...
Beste Grüße
Zukunftsgerichtet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsgerichtetes Unternehmen mit Familientradition
Wachstumsorientierung
Große Gestaltungsmöglichkeit und Möglichkeiten sich einzubringen
Kurze Wege, direkte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Mischung aus zukunfts- und leistungsorientiertem sowie familiengeprägtem Unternehmen
Image
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Zukunftsaussichten
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet gerade in ambitionierten Projekten wie der jetzigen SAP Einführung, aber die Zeit kann über Gleitzeit auch wieder kompensiert werden
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Einstellung und Leistungsbereitschaft kann jeder bei Bechem seinen Weg machen
Gehalt/Benefits
Markt- und Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht nur Unternehmenspolitik sondern wird in den Bereichen bewusst weiter voran getrieben
Kollegenzusammenhalt
hat sicher in der Coronazeit gelitten, das Oktoberfest war deshalb ein willkommenes Highlight
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit des Vorruhestands oder anderer Modelle oder auch gerne bis zur gesetzlichen Rente, ansonnsten ist das Alter kein Kritierium
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar und fair
Arbeitsbedingungen
Es wird weiter investiert um die Arbeitsplätze modern und zukunftsgerichtet zu gestalten.
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Kollegen, einfache, direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung und Chancengleichheit werden gelebt
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich weiter auf Wachstumskurs und entwickelt sich zukunftsgerichtet
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Bewertende,
wir freuen uns über dieses doch "satte" positive Feedback. Wir wollen ja auch keine Gefälligkeitsbewertungen. Zur Ausgewogenheit eines Portals gehört es aber dann doch, wenn sich auch die grundsätzlich zufriedenen Kolleg*innen mal äußern.
Und wenn das ein oder andere Sternchen noch unausgefüllt bleibt, liefert uns das zusätzlichen Ansporn, weiter besser zu werden.
Und genau heute ist der beste Tag dafür weiterzumachen...
Allen einen guten Start in die Woche!
Traditionell stabiler Arbeitgeber im Umbruch mit Blick in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mMn insgesamt gut.
Image
Bechem weist eine gute Mischung aus langjährigen Mitarbeitenden und jungen Kollegen auf. Das Haar in der Suppe wird man immer finden, aber in Gänze werden die Werte der Firma akzeptiert und gelebt.
Work-Life-Balance
Es gibt Freiheiten bei der Urlaubsplanung, private Termine sind auch kurzfristig möglich und planbar. In Summe mMn freundlich für das Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert und aktiv angestoßen.
Aufgrund der Größe der Firma sind die Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu größeren Konzern allerdings entsprechend begrenzter.
Gehalt/Benefits
Die Sozial- und Zusatzleistungen bei Bechem sind sehr gut.
Die Gehaltsstruktur liegt leicht über dem Durchschnitt und ist der Region Hagen entsprechend gut. Bei einem reinen Zahlenvergleich, zahlen Konkurrenten der Branche teilweise mehr, liegen aber entsprechend teilweise in Gebieten mit deutlich höheren Lebenserhaltungskosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Bechem wird in Summe ganz klar auf Umweltschutz und Sozialbewusstseins geachtet. Anzumerken ist, dass man nicht immer vorweg läuft und Trendsetter ist, sondern stehts auf ein gesundes Mittelmaß setzt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen und Problemen findet sich mMn stehts gute Unterstützung und Hilfe von Kollegen. Ein Arbeitsplatz ist mMn kein Kindergarten, aber man findet hier stehts ein anderes Kind, dass mit einem spielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bechem hat viele langjährige Mitarbeiter, von denen einige bereits ihre Ausbildung hier gemacht haben. Wären diese wirklich noch da, wenn alles schlecht wäre?
Es wird ein guter Austausch zwischen langjähriger Erfahrung und jungen Ideen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
In Summe mMn gut, Luft nach oben ist immer.
Arbeitsbedingungen
Bei den Räumlichkeiten und Lüftungsanlagen wurde in der Vergangenheit teilweise gespart, dies macht sich teilweise bemerkbar wird aber stetig aufgearbeitet und modernisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert mMn, ist aber ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Auch wenn die oberste Führungsebene aktuell ausschließlich aus Männern besteht, werden auch Frauen aktiv gefördert und in Führungspositionen gesetzt. Bei Bechem geht Leistung klar vor Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Eine spannende Branche mit fordernden Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Bewertender,
es freut uns, dass unser Appel an die grundsätzlich zufriedenen Kolleg*innen, kununu auch zu nutzen, offenbar Früchte trägt.
Sehr hilfreich ist auch, dass Sie nicht einseitig positiv bewerten, sondern so kategorisieren, dass Ihre Sicht auf das Unternehmen doch als differenziertes Bild erscheint. Damit können wir gut arbeiten ;-)
Ja es stimmt, die Kommunikation ist eine der Königsdisziplinen im Unternehmen (nicht zu wenig, nicht zu viel, passgenau, transparent, zeitnah und und und); wahrlich nicht leicht, aber ein absolutes Muß!
Bei der Gestaltung der Gehaltsbandbreiten halten wir eine Empfehlung des Managementberaters Dr. Reinhard K. Sprenger für sehr stimmig. Sinngemäß lautet die: Zahlen Sie markt- und leistungsgerecht, im Vergleich mit ihren regionalen und Branchenwettbewerbern im unteren Drittel des oberen Drittels. Das ist eine gute Basis für leistungsbereite und loyale Mitarbeitende. Um dann aber ein Team von leistungsbereiten und loyalen Mitarbeitenden zusammenstellen und zusammenhalten zu können, braucht es unbedingt noch gute Kommunikation und sehr gute Führung. Mitarbeiterbenefits (Jobrad, Fitnessstudioermässigung etc.) sind dann nur die Sahnehäubchen.
Auftrag verstanden!
Besten Dank für Ihr Feedback
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.