67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen im Wandel mit immer neuen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Große Solidarität in Krisenzeiten, was ein Familienunternehmen auszeichnet.
Image
Hohe Indentifikation mit dem Unternehmen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Stellen mit weniger als 40 Wochenstunden nach Absprache möglich. Jahresurlaube terminlich in Absprache mit Kolleginnen und Kollegen. Zusätzliche "Goodies" sind z. B. Job-Rad, Better-Doc, etc.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Aufstiegsmöglichkeiten.
In einem mittelständischen Unternehmen mit flacher Hierachie sind diese aber naturgemäß begrenzt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bechem bezieht zu 100% Ökostrom und erzeugt Solarstrom vor Ort. Auszubildende engagieren sich als "Energie-Scouts", um allen Mitarbeitenden das Thema Nachhaltigkeit nahe zu bringen (Energie- sparmaßnahmen, Recycling-Ideen, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Eingespielte Teams mit klarer Vertretungsregelung, konstruktive Kritik ist erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitenden wird geschätzt. Bechem bildet in vielen Bereichen selbst aus und stellt Mitarbeitende mit Erfahrung ein.
Vorgesetztenverhalten
Meinerseits immer positiv erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern ausgestattet, teils mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Computer werden turnusmäßig erneuert, um auf dem Stand der Technik zu bleiben.
Kommunikation
Regelmäßige Videos der Geschäftsführung über aktuelle Themen und die wirtschaftliche Lage der Firma, Mitarbeitergespräche und Teambesprechungen.
Gleichberechtigung
In puncto Gleichberechtigung ist die Firma im Aufbruch, der Wiedereinstieg nach Elternzeit oder längerer Krankheit ist jederzeit gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden zusammen mit der Teamleitung aufgeteilt. Dabei ist ein gewisser Gestaltungsspielraum für jeden einzelnen gegeben.
Durch die große Kundenorientierung und Flexibilität ergeben sich für die gesamte Organisation täglich neue, spannende Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Bewertender,
was soll ich sagen?
Herzlichen Dank, bleiben Sie uns eine Stütze und arbeiten mit uns am 5ten Stern!
Beste Grüße
Erfolgreiches Familienunternehmen und top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 189 Jahre am Markt und noch immer gibt es unendliches Potential in diversen Märkten, was mindestens auch noch für die nächsten 189 Jahre reichen wird, um weiter zu wachsen und eine große Rolle im Spezialschmierstoffmarkt zu spielen!
Arbeitsatmosphäre
Kann man grundsätzlich als positiv bewerten. Konstruktive Kritik ist erwünscht und wird auch ernst genommen. Zu den Werten und Tugenden des Unternehmens gehört ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten gegenüber aufgeschlossen, Job-Rad, Better-Doc, Gleitzeit, es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen...also man tut schon so einiges dafür.
Kollegenzusammenhalt
Eine klare Stärke in diesem Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier absolut geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
War mir gegenüber stets einwandfrei.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert die Belegschaft regelmäßig u.a. per Video über die aktuelle Geschäftslage und was es so an Neuigkeiten im Unternehmen gibt. Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Führungskräfte und Mitarbeitenden finden regelmäßig statt. Informationsverantsaltung für einzelne Fachbereiche gehören ebenso dazu. Grundsätzlich kann man sagen, dass wer sich informieren möchte, auch entsprechende Informationen erhalten kann.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führungspositionen hat noch Potential nach oben ;-)
Interessante Aufgaben
Ein interessantes Unternehmen wie Bechem bietet auch immer eine Fülle an interessanten Aufgaben ;-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
das ist schon immer sehr spannend, wenn die Info eingeht, dass eine neue Bewertung bei kununu vorliegt...
Wir freuen uns natürlich sehr, dass Sie BECHEM insgesamt als "stimmigen" Arbeitgeber erleben.
Und auch jedes Lob nehmen wir als Ansporn dafür, hier die Voraussetzungen weiter zu verbessern, dass wir als Team für unsere Mitarbeitenden, Kunden und alle anderen, die sich für BECHEM interessieren, noch stärker zusammenrücken und performen.
Herzliche Grüße
Arbeitgeber ausbaufähig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hagen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnamen werden verweigert!
Vorgesetztenverhalten
Zeigen nicht viel Intresse!
Gleichberechtigung
Keine Frauen in den höheren Reihen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
entschuldigen Sie zunächst, dass ich nicht früher geantwortet habe. Aber merkwürdigerweise haben wir bei kununu nun 3 Profile, die den identischen Titel CARL BECHEM GMBH haben. Das macht es in meinen Augen etwas unübersichtlich, vielleicht kann kununu da ordnend eingreifen!?
Haben Sie besten Dank für Ihr Feedback! Ich lese daraus in erster Linie eine Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chancengleichheit der Geschlechter.
Ja es kommt sicher vor, dass es schwierige Konstellationen im Verhältnis Mitarbeitender und Vorgesetzte gibt und nicht alles nach Wunsch verläuft (das gilt übrigens oftmals beidseitig...). Allerdings ist eine bloße Verweigerung von Weiterbildungen von uns nicht gewünscht. Zu einer Ablehnung eines Weiterbildungswunsches gehört mindestens die Erläuterung, warum dies so geschieht.
Und dann sogar die Verabredung, welche Entwicklungen erkennbar sein müssten, damit die Weiterbildung bei nächster Gelegenheit angegangen werden kann. So sollte das laufen und da unterstützen wir als Personalabteilung sehr gerne.
Wir können nur der "Spezialist für Spezialitäten" sein, wenn unsere Mitarbeitenden auch bestmöglich bei der Erfüllung Ihrer unterschiedlichsten Aufgaben unterstützt werden.
Ja, in der Tat haben wir in der ersten und zweiten Führungseben keine weiblichen oder diversen Führungskräfte in Funktion. Das ist schade und wird sich perspektivisch sicher ändern. In der Teamleiterebene dagegen wirken 14 Frauen bereits sehr erfolgreich. Und das kann nur der Anfang sein...
Also, gerne weiter den Finger, in die aus Ihrer Sicht bestehenden Wunden legen, meine Tür steht offen...
Beste Grüße
Arbeitgeber mit vielen Vorteilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Tarifverhandlungen etwas angespannt
Kommunikation
Gerade sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Führungskraft,
haben Sie herzlichen Dank für fast 4 Sternchen :-)
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit mir oder anderen Kolleg*innen noch ihre Verbesserungsvorschläge teilen würden. Bis dahin sind wir sozusagen unseren eigenen Interpretationen "ausgeliefert," die zu folgenden Annahmen führen:
1.) Die Tarifverhandlungen an einem Standort sind neu für uns, aber führen nicht automatisch zu einer Anspannnung. Die Analysen zeigen, dass unser bisheriges Vergütungssystem "unterm Strich," den Vergleich mit einer Tariflösung nicht zu scheuen braucht, und in den meisten Einzelfällen günstiger für den Mitarbeitenden ausfällt.
2.) Beim Thema "Gleichberechtigung" spekuliere ich, dass Sie auf die "traditionelle" Situation ansprechen, dass in unserer operativen Produktion und Logistik nur Männer arbeiten. Historisch haben wir das intern immer mit fehlenden Waschräumen für Frauen begründet. Allerdings zeigen wir an einem Standort, dass auch eine solche Aufgabe lösbar ist und ich bin mir sehr sicher, dass wir das auch an unseren anderen Standorten leisten können, wenn wir nichtmännliche Mitarbeitende für uns gewonnen haben.
3.) Für den Bereich Verbesserung von Karriere/Weiterbildung wären konkrete Beispiele auch super. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitendengespräche werden sowohl die zurückliegenden als auch die notwendigen und gewünschten zukünftigen Weiterbildungen im Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitendem thematisiert. Also raus mit der Sprache, wenn irgendwo Potentiale ungenutzt liegen bleiben...
Beste Grüße
Die Perspektive eines Azubis
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Hagen gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Bei Bechem gibt es eine Vielzahl von Auszubildenen aus den unterschiedlichsten Abteilungen (Labor, Lager, Produktion, Marketing, Produktdesign, Verwaltung, IT)
Man wird zumeist als vollwertiges Teammitglied angesehen, das trägt natürlich positiv zur Arbeitsatmosphäre bei, man fühlt sich ernst genommen und Anfragen werden nicht bearbeitet als hätte man keine Ahnung von dem was man tut.
Karrierechancen
Bechem ist daran interessiert Auszubildene nach der Ausbildung zu übernehmen.
Ob es direkt einen unbefristeten Vertrag gibt oder dieser erst befristet ist weiß ich nicht.
In der Führungsebene gibt es eine Erfolgsgeschichte (Von der Ausbildung zur Führungsposition), wie realistisch sowas ist hängt aber von vielen Faktoren ab. Wie die Aufstiegschancen aktuell sind kann ich nicht beurteilen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, da es Gleitzeit gibt.
Wer früh anfängt kann früh nach Hause und vice versa.
Überstunden sind kein muss und wenn sie anfallen, können sie ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Bechem zahlt Sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld.
Die Höhe der Vergütung würde ich als durchschnittlich bezeichnen, bezahlt wird immer termingerecht
Die Ausbilder
Ich finde es gut, dass alle Auszubildenen, sei es aus der Produktion, dem Labor oder der Verwaltung, eine dedizierte Ausbilderin haben.
Besonderes Glück hat Bechem hier, dass die Stelle hervorragend besetzt ist.
Die Ausbilderin bemüht sich stehts, bei Problemen beratend zur Seite zu stehen, nimmt sich Feedback zu Herzen und gibt es auch entsprechend weiter.
Zu den Ausbildungsbeauftragten: Wenn Auszubildene Probleme mit den Ausbildungsbeauftragten haben, seien sie persönlicher oder geschäftlicher Natur, wird das Gespräch gesucht und Lösungen erarbeitet.
Spaßfaktor
Es gibt eine Vielzahl an Fördermaßnahmen die von Bechem angeboten werden. Hierzu zählen unter anderem interne/externe Schulungen, Messebesuche und Betriebsbesichtigungen.
Es wird einmal im Jahr ein AzubiTag abgehalten, hier lernen sich die Azubis untereinander kennen und tauschen sich aus, meist wird dies mit einem Highlight schmackhaft gemacht(dieses Jahr z.B. Ausflug zum LaserTag spielen).
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man als Auszubildene/Auszubildener Zeit zum lernen benötigt bekommt man diese natürlich, selbstverständlich alles im Rahmen und abgesprochen mit der jeweiligen Abteilung in der der/die Auszubildende eingesetzt wird.
Die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts besteht grundsätzlich, hierfür stehen verschiedene Länder als potentielles Ziel zur Auswahl.
Einzig die Arbeitsausstattung ist teilweise nicht hoch modern, besonders bezogen auf die technische Ausstattung( Computer bzw. Laptops oder auch die Telefone die die Auszubildenen in der Verwaltung bekommen) Sie tuen zwar was sie sollen, allerdings fehlen einige Quality-of-Life Features wie z.B. Die Telefonsoftware für den Computer oder ein Headset für das Telefon.
Variation
Bei Bechem werden fast alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen, auch die Personalabteilung und die Finanzbuchhaltung. Ich erwähne die beiden Abteilungen explizit, da ich von Mitschülern weiß, dass diese eben diese Abteilungen nicht durchlaufen dürfen. Das schätze ich sehr, da das ein Stück weit zeigt, dass einem ein gewisses Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen sind allgemein recht Interessant. Wenn man Initiative zeigt wird man gefordert und gefördert. Von Zeit zu Zeit hat man natürlich auch mal die "AzubiAufgaben" zu erledigen. Dazu gehören dann Dinge wie Post holen, oder Dokumente unterzeichnen lassen.
Häufig hat man auch die Möglichkeit mit den Abteilungsleitern ins Gespräch zu kommen, das lässt diese natürlich weniger plastisch und unantastbar werden
Man wird seinen Fähigkeiten gerecht eingespannt und bekommt somit das Gefühl tatsächlich ein Teil des Teams zu sein. Was man ja letzten Endes auch ist, aber dies wird in anderen Unternehmen teilweise anders gehandhabt.
Respekt
Grundsätzlich sind die Mitarbeiter freundlich, natürlich gibt es aber wie in jedem Unternehmen, auch hier, die ein oder andere Person die häufig mal mit dem falschen Fuß aufsteht.
Zu keinem Zeitpunkt habe ich mich respektlos behandelt gefühlt
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Auszubildende (w/m/d),
Ihre Kununu Bewertung freut uns aus mehreren Gründen:
1.) Ihre Angaben zeigen, dass Sie sich sehr intensiv mit den Kategorien und ihren dazugehörigen Einschätzungen auseinander gesetzt haben. Sie erkennen und würdigen unsere erklärte Absicht, unseren Auszubildenden auf Augenhöhe zu begegnen und win-win Situationen zu schaffen. Dabei haben Sie nicht nur durch die "rosa rote" Brille gesehen, sondern weisen uns auch auf Verbesserungspotential (z.B. die Arbeitsausstattung für Azubis) hin.
2.) Es wird klar, dass hier ein offener, kreativer Geist in die Tasten gehauen hat. Ein Beleg dafür, dass wir einen Potentialtragenden (...dieses Gendern...) für eine Ausbildung in unserem Unternehmen gewinnen konnten.
3.) Und ja, wir sind sehr glücklich mit der Stellenbesetzung unser Ausbilderin!
Danke für die Bewertung, bleiben Sie engagiert, kreativ und suchen Sie weiterhin den Austausch. Dann stellt sich die Frage einer Befristung sicher nicht...
Super Unterstützung und sehr cooles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden die Wünsche erfüllt, die man an das Unternehmen stellt. Man hat beim Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Entscheidungswege zur Produktentwicklung sind kurz, sodass eigene Ideen schnell und unkompliziert umgesetzt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung scheint nicht immer die Themen bei der Belegschaft und Basis zu kennen. Man sollte mehr investieren, um selbst ausgebildete Mitarbeiter zu halten. Gleiches gilt für jahrelange Mitarbeiter, hier sollte mehr Anerkennung gelebt werden!
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitsbedingungen weiter ausbauen! Die Corona-Krise hat es gezeigt: eine Pflicht von Präsenzzeiten ist nicht mehr zeitgemäß und demotiviert zudem Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist vieles im Umbruch. Vereinzelt ist Home-Office möglich
Image
Baustelle für das Marketing :-P
Work-Life-Balance
Es wird am Freitagnachmittag (Produktion ausgenommen) nicht mehr gearbeitet. Die freien Stunden arbeitet man am Anfang der Woche, damit man frühzeitig ins Wochenende kommt.
Karriere/Weiterbildung
Mittelständisches Unternehmen, welches aufgrund seiner Struktur nicht sofort alle Karrierewünsche erfüllen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar-Zellen wurden just auf dem Produktionsdach installiert. Des Weiteren macht sich auch die SChmierstoffbranche mehr Gedanken darpber, wie man klimaneutral und mineralöl-unabhängiger werden kann. Dafür wurde auch eine neue Stelle geschaffen, die sich mit Nachhaltigkeitsthemen beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Diese Beurteilung kann nur über das Vertriebsteam und über die Zusammenarbeit mit dem direkten Laborteam gefällt werden. Beide Teams zeigen einen großen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und für zukünftige Entscheidungen mit einbezogen, da hier der größte Erfahrungsschatz schlummert.
Vorgesetztenverhalten
Faires, kompetentes und vertrauenvolles Verhalten des Vorgesetzten macht die Arbeit sehr angenehm
Arbeitsbedingungen
Schreibtische können mit höhenverstellbaren Füßen ausgestattet werden. 2. Bildschirm schon fast die Regel. Job-Bike wird angeboten!
Kommunikation
Der Vorgesetzte kommuniziert offen und deutlich, was von einem erwartet wird und welchen Teil man selbst im Großen und Ganzen spielt.
Gleichberechtigung
Generell zeigt der Arbeitgeber die Bereitschaft und Offenheit, das Männer und Fraune Verhältnis gleich zu halten. Momentan sind jedoch mehr Männer Vertriebsmanager als Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Schmierstoffbranche bietet schier unendlich viele Anwendungsmöglichkeiten. So ist es dann auch in den einzelnen Kundenprojekten. Man kann hier definitv sein Hotizont erweitern. Von Automobil, über Schwerindustrie, bis hin zu Lebensmittelbrnache und Robotik...
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende, wenn auch Ex...,
herzlichen Dank für das ausführliche und so dezidierte Feedback, aus dem wir Bestätigung und Ansporn zugleich lesen.
Tatsächlich ist es in flachen Hierchien auch eine echte Herausforderung, den vielen Talenten im Unternehmen adäquate Karrierewege aufzuzeigen, sowohl im Hinblick auf Positionen als auch im Hinblick auf ein Arbeitsumfeld, welches so etwas wie "flow" ermöglicht.
Und es ist auch durchaus eine Variante, dass weitere Schritte ggf. auch in anderen, guten Unternehmen gegangen werden. Bei einem solch guten Verhältnis zu Ihren Kollegen und Vorgesetzten, wie Sie es in Ihrem Feedback beschreiben, bleiben Sie doch sicher in Kontakt und...wer weiß, was die Zukunft bringt?
Dennoch werden wir Sie jetzt erst einmal sicher heftig vermissen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem nächsten Karrierestep!
Rundum zufrieden :-)!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faires und respektvolles Arbeitsklima. Insbesondere in unserer Abteilung. Hier ist auf jeden Verlass!
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell. Somit können sich die Zeiten selbst eingeteilt werden
Karriere/Weiterbildung
Die HR Abteilung nimmt jeden Vorschlag entgegen und in der Regel werden alle wichtigen Weiterbildungen genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur sagen, dass innerhalb meiner Abteilung mit der Zusammenhalt super ist und wir uns bei Problemen gegenseitig unterstützen
Kommunikation
In meiner Abteilung top! Mit anderen Abteilungen immer mal wieder mit Schwierigkeiten verbunden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Kolleg*in,
Ihre Bewertung freut uns sehr, insbesondere sind Sie ja "super happy" in Ihrer Abteilung. Das ist gut so, denn dann macht Arbeiten in der Regel auch richtig Spaß. Und was man/frau/divers gerne macht, gelingt auch oft sehr gut!
Vielleicht schaffen wir es auch, die Kolleg*innen in anderen Abteilungen (Unterpunkt Kommunikation: "Mit anderen Abteilungen immer mal wieder mit Schwierigkeiten verbunden..." an Ihrem Erfolgsrezept teilhaben zu lassen. Ein Wort von Mitarbeitendem zu Mitarbeitendem (Anm.: echt schwierig mit dieser Gendersprache nicht allzu nüchtern zu kommentieren...) kann heilen und helfen.
Und was sollten die Vorgesetzten mitnehmen? Das Vorgesetztenverhalten erhält nur 3 von 5 Sternen! Da empfiehlt sich Selbstreflektion und Tiefe beim Mitarbeitendengespräch (im Rahmen des Jahresgespräches oder einfach mal zwischendurch beim Kaffee, Tee, Wasser oder Eis.) Ein Stern mehr, wirkt schon wie ein Booster!
Herzlichen Dank für Ihr Statement!
Gute Arbeit!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die relativ flach-hierarchischen Strukturen im Unternehmen, die für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nicht nur mit den gleichgestellten Kollegen, sorgen! Die gute Kommunikation insgesamt
Arbeitsatmosphäre
Exzellente Arbeitsatmosphäre, die ich im ersten Monat in der F&E hier sammeln konnte!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe(r) Werkstudent/-in,
etwas ungewohnt in letzter Zeit, aber umso erfreulicher ist es, Ihre Bewertung zu lesen :-) !
Unterstützen Sie uns gerne mit weiteren Hinweisen und Tipps, wie wir diesen/Ihren Schwung aufgreifen und weiter multiplizieren. Nichts sollte ansteckender sein, als positiver Spirit!
Weiter so!
Beste Grüße
Super Team, mittelmäßige Karriereoptionen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Position habe ich viele interessante Aufgaben und lerne den tatsächlichen Arbeitsalltag kennen anstatt nur simple Handlangertätigkeiten auszuführen. Ich habe also nicht nur einen Weg mein Studium zu finanzieren sondern kann auch tatsächlich etwas für meinen Werdegang mitnehmen.
Dabei ist der Arbeitgeber sehr flexibel was Arbeitszeiten angeht, weswegen sich die Arbeit gut mit dem Studium vereinbaren lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und die Möglichkeit eigenverantwortlich Projekte zu realisieren sind eine super Chance für die Zukunft zu lernen. Dass das ganze aber nur sehr mittelmäßig entlohnt wird und die Karrierenchancen bestenfalls mau sind, hinterlässt einen faden Beigeschmack. Hier fühlt man sich streckenweise als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Freie Stellen werden viel von Externen besetzt anstatt Werkstudenten nach ihrem Studium eine Chance zu geben in die Stellen zu wachsen. Dabei wird meiner Meinung nach die Chance verpasst loyale Arbeitskräfte langfristig im Unternehmen zu halten.Dabei sind wir Werkstudenten oft gut in den Abteilungen vernetzt und in die Prozesse eingearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird leider gefühlt mehr günstige Arbeitskraft gesucht als nachhaltig Fachkräfte aus den eigenen Reihen heranzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Werkstudierende,
besten Dank für Ihr Feedback. Ihre positiven Schilderungen nehmen wir natürlich auch gerne wahr (flexible Arbeitszeiten / viele interessante Aufgaben), die Kritikpunkte noch ein wenig intensiver.
Erlauben Sie mir zunächst einen kleinen Faktencheck, jedoch ist uns sehr bewusst, dass es umso wichtiger ist, dass diese Fakten auch deutlich werden und für Sie Transparenz herrscht, wie die BECHEM Stellenplanung aussieht, Ihre Leistung wahrgenommen wird und somit auch ein möglicher Karriereweg aufgezeigt werden kann.
Stand 22.04.2022:
- Mitarbeiter*innen, die bei BECHEM eine Ausbildung absolviert haben: 17
- Werkstudent*innen, die von BECHEM seit 2015 "übernommen" wurden: 11
- eingestellte, ehemalige Zeitarbeitnehmer*innen: 13
Insgesamt also eine gar nicht so schlechte Quote, würde ich meinen, eher scheint mir das Problem zu sein, dass dies nicht ausreichend bekannt ist.
Und um es für Sie ganz konkret zu machen: Gehen Sie doch bitte auf Ihren BECHEM Ansprechpartner zu und stellen die Sie interessierenden Fragen. Alternativ hat auch Laura Elsner als Werkstudentenkoordinatorin immer ein offenes Ohr für Sie!
Mit besten Grüßen
Gutes Mittelfeld !?
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die beste die ich bisher hatte.
Image
Die Mitarbeiter scheinen nicht alle zufrieden zu sein, ist aber auch eher unmöglich jeden zufrieden zu stellen.
Work-Life-Balance
Man hat nicht das Gefühl das das Privatleben zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts dazu sagen.
Gehalt/Benefits
Kann ich nichts dazu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernst genommen und laufend verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ahnung wie das in anderen Abteilungen läuft, ich bin in meiner gut angekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nicht feststellen das die anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir persönlich immer korrekt und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Ist funktional.
Der ein oder andere Raum wird im Sommer sehr sehr warm.
Kommunikation
Persönlich bin ich ja der Meinung wer was zu sagen hat, der soll es sagen und das face-to-face. Wird leider nicht so gern gemacht, aber das ist wo anders auch nicht anders. Es gibt solche und solche und die überall.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen, dafür fehlt mir der Einblick.
Interessante Aufgaben
Bringt die Berufswahl mit sich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe(r) Ex-Praktikant*in,
besten Dank für dieses doch recht prägnante Feedback. Auch wenn die Dauer eines Praktikums oft überschaubar ist, so kann dennoch ein persönlicher Eindruck vom Unternehmen und dessen Kultur gewonnen werden. Ganz nach dem Motto: You will never get a second chance for the first impression!
Was mich freut ist, dass Sie offenbar an einigen Stellen bemerkt haben, dass BECHEM nicht in sich selbst verhart, sondern auf dem Weg ist.
Und ja, "face to face" ist super und wir laden alle Schüler, Werkstudenten, Praktikanten und Mitarbeitende herzlich dazu ein, mit uns ins Gespräch zu kommen, und was fast noch wichtiger ist: stets im Gespräch zu bleiben!
Herzlichen Dank für Ihr Feedback
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.