67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen, Gehalt, Urlaub, Kritikfähigkeit, Anerkennung, die immer gleichen Ausreden der HR-Abteilung hier bei Kununu.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos hier etwas zu nennen, am Umgang mit den Menschen ändert sich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebte psychische Erkrankungen, junge fähige Menschen kündigen aus Frust und totaler Überlastung. Motivierte Mitarbeiter entlässt man
Image
Wird, bezogen auf die Bewertungen als Arbeitgeber, immer schlechter. Sie hier bei Kununu.
Work-Life-Balance
Die ist ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sehr rar, ich habe bis heute keine Angebote für Fortbildungen erhalten.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen sehr gering, Gehälter oft unter den Tariflöhnen der Chemie-Verträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok, sozial... Hier kann man nur den Kopf schütteln. Bei einer Inflationsrate von über 4 Prozent gab es eine mehr als peinliche Lohnerhöhung. Keine Tarifverträge und keine 30 Tage Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Es herscht teilweise Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung, jedoch gibt es einige Führungskräfte, da fragt man sich,...... was befähigt sie zu der Position!
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, viele ohne Klimaanlage.
Sonst soweit ok.
Kommunikation
Man nimmt die Leute nicht mit...
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in bedeutsamen Positionen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
erstmal Dank für Ihr Feedback, auch wenn es insgesamt gesehen recht "harsch" ausfällt. Aber wenn das Ihr Eindruck ist, dann ist das Ihr gutes Recht und die Plattform kununu natürlich gut dafür geeignet, dies in dieser Form zum Ausdruck zu bringen.
Sehr schade, dass Sie unsere Kommentare als "immer die gleichen Ausreden der HR-Abteilung" wahrnehmen. Es wäre besser, wenn stattdessen die intendierte Botschaft der Offenheit und Selbstkritik ankommen würde. Wir wissen, dass wir uns als Unternehmen ständig hinterfragen und auch verbessern müssen.
Gleichwohl stellen wir unser Licht auch nicht unter den Scheffel!
Und ja, auch BECHEM durchlebt eine sehr herausfordernde Zeit: Die Automotive Krise um 2017 ging fast nahtlos in die Corona-Krise über, die noch immer anhält und durch elementare Rohstoffengpässe begleitet wird. Jetzt der Ukraine Krieg, dessen Auswirkungen auf die Wirtschaft bereits spürbar, die Dimension sich aber nur erahnen lässt. Und wir führen eine neue ERP-Software ein. Auch ein Kraftakt, den alle Unternehmen durchleben müssen, die sich dieser Zukunftsforderung stellen.
Auch auf die Gefahr der Wiederholung hin, fällt mir jedoch kein geeigneteres Medium zur Lösung der von Ihnen beschriebenen Konfliktfälle ein, als persönliche Gespräche mit Vorgesetzten, Betriebsräten, HR, Geschäftsführung oder anderen Personen, denen Sie ggf. mehr vertrauen und die Ihre Botschaft dann weiter tragen.
Auf die weiter genannten Kritikpunkte möchte ich dann an dieser Stelle nicht weiter eingehen (obgleich ich zugebe, hier mit einem öffentlichen Fakten-Check geliebäugelt zu haben), um hier kein Rechtfertigungs Ping-Pong zu spielen.
Ich lade Sie aber herzlich ein, dies in einem persönlichen Gespräch nachzuholen.
Mit besten Grüßen
Michael Schmieger
Fehltritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...aber nur für das Management. Die Gehälter für die kleinen kommen erst am dritten oder vierten des Monats. Trotz vieler Bitten, besteht kein Interesse an einer Änderung. Viele der "Vorgesetzten" kennen nur Carl Bechem...ein großer Nachteil für den Betrieb. Einer von denen ist eine ganz linke Person...einige weibliche Mitarbeiter sind schon weinend aus seinem Büro gekommen. Null Empathie vorhanden...aber Hauptsache er trägt eine Krawatte und hat einen Firmenwagen. In anderen Unternehmen würde er nicht ein mal ein Busfahrkarte gesponsert bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Schafft eine andere Kultur als die, die gerade vorherrscht. Kollegen haben Angst die Wahrheit zu sagen. Es gibt mehrere Beispiele, und die kenne ich aus erster Hand, die gehen mussten weil die schmerzhafte Wahrheit nicht so gut bei der GF (und anderen "Bückern") angekommen ist. Langgediente sagen auch "Bechem" wird sich nie ändern! Und das war nicht positiv gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an wo man arbeitet...unter den Abteilungen sehr ausbaufähig.
Image
Mehr Schein als Sein...muss man leider so sagen.
Work-Life-Balance
Keiner wird zu Überstunden gezwungen...und wenn sie geleistet werden müssen, werden sie auch entlohnt. Kann man so machen bei den kleinen Löhnen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen...daher werde ich bald gehen.
Gehalt/Benefits
Manche sind überbezahlt...aber die meisten unterbezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden...aber durch die veraltete Technik, gibt es ständig Umweltereignisse die gefährlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise jeder gegen jeden. Die Kollegen befeuern den Buschfunk um somit seine eigene Situation zu verbessern. Vorgesetzte werden übergangen und direkt der Geschäftsführer angesprochen (weil sie ihn schon lange kennen). Dieser springt auch noch darauf an ohne das genaue Bild zu kennen. Kann man sich eigentlich gar nicht vorstellen...
Umgang mit älteren Kollegen
Manche sind heiliger als die Kühe in Indien...aber wahrscheinlich nur deswegen weil es zu teuer wäre diese loszuwerden. Einige von den älteren sind einfach nur noch als Dekoration da. Sagen sogar selbst dass sie nur noch auf die Rente warten.
Vorgesetztenverhalten
Die guten wurden vergrault. Sind gegangen oder sind gegangen worden. Das was noch da ist, hat wenig Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht in Hagen.
Kommunikation
Vorhanden...aber nicht ehrlich. Vieles wird behauptet was nicht der Wahrheit entspricht.
Gleichberechtigung
Vorhanden...soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Kommt wieder auf die Abteilung an. In der Produktion wiederholt sich alles..ist wohl in jedem Betrieb so. Geräte , Maschinen usw, sehr alt. Investitionen fließen in den Osten....das Stammwerk verkümmert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Kollege,
besten Dank für Ihr Feedback! Sie wirken nicht ängstlich und das ist gut so.
Denn eine Kultur der Angst kann für kein Unternehmen erstrebenswert sein. Es macht einfach keinen Sinn, an das Engagement der Mitarbeitenden zu appellieren und gleichzeitig diejenigen, die auch bereit sind, sich mit Kritik einzubringen, einzuschüchtern oder anderweitig mundtot zu machen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass nur ein offenes, konstruktives und wertschätzendes Miteinander dauerhaft zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Gleichwohl sind wir selbstbewusst genug, um Aussagen, die aus unserer Sicht falsch sind (auch wenn Sie in den BECHEM-Bewertungen schon häufiger aufgetaucht sind), zu widersprechen.
Ich beziehe mich hier auf Ihre pauschalen Aussagen zur Lohnungerechtigkeit. Gehälter sind nur als Jahressummen vergleichbar, da einige Betriebe (wie BECHEM) garantierte Sonderleistungen und Jahresprämien zahlen, andere wiederum nicht. Der regionale Benchmark über relevante Internetdatenbanken und die Agentur für Arbeit zeigt, dass BECHEM den Vergleich dort nicht scheuen muss.
Aber zugegeben, es gibt Konzerne, die auf den ersten Blick höher vergüten. Der Blick in die Vergangenheit zeigt aber auch, dass viele Konzerne regelmäßig betriebsbedingte Mitarbeiterreduzierungsprogramme durchführen und die geringere Arbeitsplatzsicherheit durch eine höhere Grundvergütung kompensiert wird.
Aber ich möchte auf Ihren Mut zurück kommen, denn "den Mutigen gehört die Welt."
Finden Sie einen für Sie gangbaren Weg, "Roß und Reiter" zu benennen. Sprechen Sie den Betriebsrat oder mich persönlich an! Wenn Sie das nicht wollen, schreiben Sie anonym an ihn oder mich.
Legen Sie nicht nur den Finger in die Wunde, sondern helfen Sie uns konkret. Stellen Sie uns auf die Probe, ob wir mit konkreter Kritik umgehen können.
Danke im Voraus
Michael Schmieger
Personalleiter
Nach Außen gut und nach Innen Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr für die Mitarbeiter tun. Mehr fördern und sie entsprechend bezahlen. Extrem schlechte Arbeitssicherheit (sowas habe ich bisher noch nicht gesehen)
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern/bezahlen. Es herrscht Unzufriedenheit in diesem Bereich. Mehr für Arbeitssicherheit tun und das Geld nicht nur auszugeben um es auszugeben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Leider ist für mehr Personal kein Platz.
Image
Wie bereits erwähnt nach außen gut, was sich nach innen überhaupt nicht widerspiegelt
Work-Life-Balance
Man wird nicht zu überstunden gezwungen und kann sein Leben gut um die Arbeit planen
Karriere/Weiterbildung
Keine Gehaltserhöhung. Es werden lieber Leute von außen eingestellt als die Mitarbeiter zu fördern. Es werden sogar Mitarbeiter degradiert, damit 1. Klasse Mitarbeiter noch weiter Aufsteigen
Gehalt/Benefits
Für mich persönlich kein Problem. Dennoch möchte ich an dieser Stelle erwähnen dass viele Kollegen von mir schlecht bezahlt werden. Es herrscht eine zwei Schichten Gesellschaft. Wenn man die magische Grenze überschreitet, werden die Leute Astronomisch bezahlt. Wenn man drunter ist, gibt es nichts. Keine Option auf Gehaltserhöhung "denn die Firma hat trotz Auftragsrekorden" leider kein Geld für 2. Klasse mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Außenstehende macht die Firma einen guten Eindruck. In diesem Fall ist das gut, da es Systeme gibt die die Kontamination der Umwelt verhindern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eher ein gegeneinander als ein Miteinander. Innerhalb einer Abteilung ist alles gut, aber zwischen den Abteilungen wird gelästert und gegeneinander gehetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden respektiet
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war sehr gut und hat stets zu uns gehalten
Arbeitsbedingungen
Das Thema Arbeitssicherheit wird klein geschrieben. Es gibt Räume die so nicht sein sollten. Für mich ein absolutes no go.
Gleichberechtigung
Keine Duschen für Frauen. Das geht heutzutage meiner Meinung nach nicht
Interessante Aufgaben
Geschmackssache. Es gibt viel Arbeit die sich wiederholt. Wer sowas mag ist hier in dem Aspekt zufrieden
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
so sehr ich die Plattform kununu auch schätze, da auf diesem Weg auch durchaus "Tacheles" geredet wird. Ich würde mir dennoch wünschen, auch die kritischen Gespräche live und in gegenseitiger Wertschätzung zu führen.
Lassen Sie mich folgende Gedanken mit Ihnen teilen:
Es freut mich, dass Sie zu Ihrem Vorgesetzten offenbar eine gute Beziehung haben und auch den Abteilungszusammenhalt erleben. Die von Ihnen beschriebenen größeren Schwierigkeiten zwischen den Abteilungen sind aber nicht gut und Jeder im Unternehmen sollte sich fragen, was er oder sie zur Verbesserung dieser Situation beitragen kann und will.
Ihre Beschreibung, es gäbe keine Gehaltserhöhungen kann ich so nicht bestätigen. Tatsächlich existiert ja auch ein Haustarifvertrag aus dem Jahr 2004, der die Rahmenbedingungen der Gehaltsanpassungen vorgibt. Es stimmt allerdings, dass im Jahr 2020, einmalig und aufgrund der Corona Krise keine Gehaltsrunde stattgefunden hat. Aber auch dies entsprach der fixierten und vorgeschriebenen Vorgehensweise analog des Haustarifvertrages.
Ja, es werden auch Kollegen und Kollegen von extern eingestellt, aber ich kann Ihnen auf Wunsch auch zahlreiche Beispiele "interner Karrieren" aufzeigen. Wir möchten hier einen gesunden Mix erreichen, der der Weiterentrwicklung des Unternehmens dient. Deshalb ist es uns auch wichtig, unseren Mitarbeitenden Perspektiven der Weiterentwicklung und Karriere bei BECHEM aufzuzeigen. Dieser Punkt ist daher auch individuell Thema der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Unbedingt möchte ich Sie bitten, uns Ihre Beispiele für wahrgenommene fehlende Arbeitssicherheit zur Verfügung zu stellen; anonym, über den Betriebsrat, im Rahmen der regelmäßigen Betriebsgegehungen oder natürlich auch gerne face to face. Ich kenne unsere Kollegen in der HSE als sehr verantwortlich und präventiv handelnd. Niemandem wäre hier mit Showveranstaltungen gedient!
Was können wir tun, um Ihre offenbar angeschlagene Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern? Lassen Sie uns reden!
Mit besten Grüßen
Michael Schmieger
Personalleiter
Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lasagne von der Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-ghost-threatment
-geringe Bezahlung
- man darf nur die Meinung der Chefs vertreten und falls man die dafür kritisiert droht einem die Kündigung (Hyperbel)
-leichte Reizbarkeit der Mitarbeiter bedingt durch das Verhalten der Schlauköpfe in den Führungspositionen.
-geringe Bezahlung
-Equipment aus den 20ern
- motten in den Duschen
- schlechte Bus-Bahn-Verbindung (nur 1 Haltestelle)
- Weniger Taten umso mehr Wörter
- achja und geringe Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Alles zu Nichte machen und dann einmal mit Intelligenz aufbauen und damit meine ich die Hierarchie der Arbeitergrupppen, obwohl die Produktionsstätte + Werkstadt ebenfalls.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr erdrückend, sowohl in der Verwaltung, in der Produktion, als auch ggf. im Labor.
Es gab zwar hier und da einige die die Atmosphäre verschönerten doch das waren nur 1 unter 100.
In Bechem ist es mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
Die work life Balance war absolut unausgeglichen, denn jedes mal wenn ich von der Arbeit zu Hause ankam, war ich so kaputt dass ich sofort eingeschlafen bin. Dann bin ich aufgewacht, für 2 wach geblieben und dann wieder eingepennt, weil die Arbeit war so zerberstend, das sogar das Wochenende nicht mal ausgereicht hat um sich halbwegs zu erholen.
Also innerhalb der Woche konnte man sich weder mit freunden treffen, was mit der Familie unternehmen und geschweige irgendetwas für sich selbst tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür hat Bechem sogar eigene Angestellten, die sehr kompetent dies bezüglich sind und ihre aufgaben erfreulicherweise zum Wohle der Umwelt erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist komischerweise bemerkenswert, denn die Mitarbeiter aus der Werkstadt, Produktion, logistik und im Labor sind alle zualler erst freunflich gesinnt, doch es handle sich mehr um ein diplomatisches Beisamen sein und nicht mehr. Also von Tiefe innerhalb der Kollegenzusammenhalt kann man nicht sprechen, sondern das ist mehr oberflächig.
Von den Führungspostionen glaube ich kein wort bezüglich Kollegenzusammenhalt, denn reden kann jeder doch HANDELN ist nicht angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo ich sagen muss dass Bechem ein plus Punkt bekommt ist beim Umgang mit älteren Kollegen.
Damit meine ich, dass die ältere Arbeitsgruppe dort schön anzusehen ist und man als midlife man mit denen mithalten kann. Wie bechem allgemein diese Personengruppe behandelt, dafür fehlen einem die Worte.
Vorgesetztenverhalten
Mehr worte als taten, denn es wird einem eine fake Verhalten an den Tag gelegt, aus seitens Vorgesetzten so dass man bloß keine Aggression bekommt.
Einige sind freundlich zu einem gesinnt doch wenigstens die sind einem ehrlich, wenn ich denen Trauen kann, was aber bei bechem ein Todesurteil sein kann, bedingt durch naivität.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich also alte Gabelstapler, grauenvolle Maschinerie aus den 20ern, zum Wohle der Industrie auf den Schutz der Mitarbeiter NICHT achten.
Kommunikation
Als Mitarbeiter aus der Produktion wird man als geist betitelt. Es kommt nicht darauf an wie die Momentaufnahme der Kommunikation zwischen einem ,,Verwaltungs’‘-typ und einen Mitarbeiter aus der Produktion ist, sondern wie sie permanent zu einem stehen und das hat ein Maß von giftig angenommen, denn nach dem Motto ins gesicht lächeln, doch dann hinter deinen rücken dich auslachen.
Das hat auswirkungen auf die Kommunikation innerhalb der Arbeiterschicht und somit vergiften sie mit ihrer attitüde die ganze Arbeiterschicht.
Interessante Aufgaben
Monotone aufgaben die seit den 70ern keiner mehr in einer Produktion macht.
In der Logistik ist das sogar noch monotoner. Die Arbeit ist unter erschwerten und ekelhaften Bedingungen zu führen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber ehemaliger Kollege,
nur ein gute Lasagne wäre für mich für einen Arbeitgeber auch herzlich wenig (und die wird sogar von einem Menü-Service geliefert).
Aus Ihrer Wortwahl entnehme ich, dass Ihre Entäuschung sehr sehr groß ist und sogar in Wut und Zynismus umgeschlagen ist.
Das bedauern wir sehr!
In diesem Statement folge ich aber Ihrer zweifelsfrei richtigen Anmerkung, dass Handeln wichtiger ist als Reden und ermutige alle Mitarbeitenden Feedback (im Rahmen unserer Befragungen, im Zusammenhang mit dem betrieblichen Vorschlagwesen, anlässlich von Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen, über den Betriebsrat, direkt bei den Vorgesetzten oder natürlich auch face to face mit der Geschäftsführung) zu geben, damit Handeln möglich wird.
Mit besten Grüßen
Michael Schmieger
Personalleiter
Kein zukunftsorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dreckige Duschen, Toiletten auf die man sich nicht setzt, sondern mit den Schuhen auf die Brille geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spalte alte Verträge - neue Verträge.
Die Bude fährt immer weiter gegen die Wand, weswegen auch immer mehr Produkte in Ost-Deutschland gefertigt werden. Man erwartet von Anlagen, die in den 70er gebaut werden, dass die genauso qualitativ produziert, wie eine Nagelneue. Im Osten wird investiert und in den Westen werden alte Anlagen von dort verschickt. Das nenne ich mal Modernisierung und Optimierung.
Verbesserungsvorschläge
BESSER BEZAHLEN und die Ziele umsetzen, die Sie vorhaben. Eventuell auch mal auf die Meinung der jahrelangen Erfahrenden fragen. Diese Menschen haben wirklich gute Erfahrungen, aber keiner hört auf die. Die Operations kann man dort aus dem Spiel lassen, irgendwo anders hat man die auch nicht gebraucht und früher hat es besser geklappt als es die nicht gab.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm, aber das dank den Grünen-Hosen.
Image
Wird von außen sehr gut gezeigt und wird viel geworben, aber von innen die reinste Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Wird keine Interesse gezeigt
Gehalt/Benefits
Dort fehlen mir die Worte. Man sollte sich das doppelt überlegen dort anzufangen wegen des Hungerlohns. Selbst ein Stern ist schon zu viel für diese Kategorie. Alte Verträge werden sogar teilweise überbezahlt (was nicht wertgeschätzt wird) und neue Veträge, junge Menschen, die eine Familie haben, müssen sich Gedanken machen. Nominal- & Reallohn kennen die im Unternehmen gar nicht, ist ein absolutes Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür haben wir sogar einen Pastor
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Ich kann persönlich nur über meine eigene Abteilung bewerten und die istFETT.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange hier ist, wird sehr gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Technik, wird viel geplant, aber nichts dahinter
Kommunikation
Viel geplant, viel erzählt, nicht dahinter und sehr schnell im "Busch-Funk"
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Kollege,
nach unserem Gespräch Anfang letzter Woche, fassen Sie Ihre Enttäuschung nun auf der Kununu-Plattform nochmals in eigenen Worten zusammen. Im Sinne der Transparenz akzeptieren wir das selbstverständlich. Erlauben Sie jedoch auch mir einige Anmerkungen zum "Faktencheck" aus unserer Sicht.
Ich beginne mit der Vergütung, da dies offenbar der wundeste Punkt in Ihrer Wahrnehmung ist:
- Ich habe versucht Ihnen zu erläutern, nach welchen Prinzipien unsere Gehaltsfindung abläuft und ebenso, welche Kriterien für eine individuelle Gehaltsanpassung herangezogen werden. Leider ist es da nicht zu vermeiden, dass Mitarbeiter und Vorgesetzten-/- bzw. Unternehmenssicht nicht immer deckungsgleich sind.
- Bei unseren Stellenbesetzungen befinden wir uns stets im sehr engen Austausch mit der regionalen Agentur für Arbeit. Nach Auskunft der Agentur liegt unsere Vergütung im oberen Drittel der Vergleichsgehälter in der betreffenden Region.
weitere Anmerkungen:
- Toll, dass Sie sich in Ihrer Abteilung so wohl fühlen und so gut zusammenhalten!
- Investitionen werden in Millionenhöhe an allen drei deutschen Standorten getätigt. Darüber wird regelmäßig berichten (u.a. in den Video`s der Geschäftsleitung).
- Thema Sauberkeit: Bitte um sofortige Hinweise an den technischen Einkauf, die Personalabteilung und/oder den Betriebsrat, falls die Waschräume verschmutzt sind.
Gerne laden wir Sie zur Fortsetzung des persönlichen Dialogs ein!
Beste Grüße
Michael Schmieger
Personalleiter
Ein verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht Spaß( auch nicht immer, aber wo ist das so), meine Kollegen sind super, ich wurde von Anfang an sehr nett aufgenommen.
Image
unter dem Radar der Großen aber sonst Top
Work-Life-Balance
Medizinische und Therapeutenunterstützung durch das Unternehmen werden angeboten, macht nicht jeder Arbeitgeber! Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt, aktuell viele interessante Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Betreuung der MA durch HR und Betriebsrat. Der -Umweltaspekt wird momentan verschärft. Teilweise sehr lange Betriebszugehörigkeit der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Alles gut, nicht alle Menschen sind Teamspieler
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter mix zwischen jung und jung geblieben ;-)
Vorgesetztenverhalten
ich kann nicht klagen
Arbeitsbedingungen
Teile der Büros sind etwas alt, andere neu, gewachsene Strukturen...
Kommunikation
Betriebsversammlungen, Videos der GF, regelmäßige Teammeetings und vor Corona Betriebsfeiern wie z.B Oktoberfest!!!
Gleichberechtigung
Bechem hat den Brigitte Preis als guter Arbeitgeber für Frauen
Interessante Aufgaben
Unternehmen entwickelt sich weiter- aktuell gibt es über ERP Projekt und aktive Prozeßoptimierung alles. Spannend ist das Internationale arbeiten. 2/3 der Produkte gehen ins Ausland!
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende
(klingt immer noch hölzern diese Anrede, aber sie ist eher wertschätzend gemeint...),
herzlichen Dank für diese doch sehr positive Bewertung. Insgesamt lässt der Tonfall auch vermuten und hoffen, dass Sie z.B. die Teammeetings nutzen würden, um auf Verbesserungspotential hinzuweisen. Und mit Ihrer Bewertung arbeiten Sie ja auch ganz aktiv daran, BECHEM im Bereich "Image" vielleicht sogar bald auch einen dritten Stern zuweisen zu können. Aber ich glaube Sie haben vollkommen Recht, im Vergleich zu den "Großen" ist BECHEM doch noch unbekannter. Aber wir arbeiten daran...mit Ihrer Unterstützung als "Markenbotschafter" des Unternehmens! Was wirkt authentischer, als das Statement eines Mitarbeitenden (da ist es wieder ;-)).
Beste Grüße
Michael Schmieger
Personalleiter
Nie bereut dort angefangen zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial und dafür danke ich von Herzen unserem Personalleiter und der aktuellen Werksleitung in meinem Werk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach etwas mehr belohnen. Nicht mit der Gießkanne sondern schlicht und ergreifend nach dem Motto " du kannst was also hast du es dir auch verdient ".
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kleinen die den Laden am laufen halten und weniger auf die Theoretiker.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr entspannt und trotzdem Erfolgsorientiert
Image
Sehr sozial und eigentlich immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Absolut Top. Elternzeit, Brückenteilzeit und nach privaten Schwierigkeiten durfte ich sofort wieder 100 % einsteigen. Hätte man ja auch ablehnen können. Und flexibel arbeiten in Grenzen geht auch. Vorbildlich und danke dafür.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich sich wirklich hoch zu arbeiten. Du bleibst was du bist.
Gehalt/Benefits
Man kann davon leben aber es wäre ganz nett wenn ein Mitarbeiter der mehr kann und macht dementsprechend belohnt bzw. entlohnt wird und nicht betteln muss um mehr zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut 5 Sterne verdient.
Kollegenzusammenhalt
Machen es sich teils selbst schwer. Manch einer ist toxisch. Aber es spricht sich rum. Ansonsten gibt es wirklich nette Kollegen mit denen man auch die Freizeit verbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und man lernt gerade von den älteren Kollegen das meiste.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos. Zumindest von den Vorgesetzten die ich habe.
Arbeitsbedingungen
Werden stetig verbessert.
Kommunikation
Wir arbeiten stetig daran es zu verbessern.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Man ist flexibel einsetzbar was mir auch Spaß macht. Aber kleines Manko. Man sollte nicht von jemanden der flexibel ist erwarten das dieser alles kann wie jemand der nie einen anderen Arbeitsplatz sieht also unflexibel ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Mitarbeitende,
- wirklich eine komische Anrede, aber das ist meines Wissens die aktuelle genderneutrale Anrede, die dennoch ungewollt distanziert klingt -
Wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung, die uns dennoch Raum für Verbesserung aufzeigt. Tatsächlich teilen wir Ihre Hinweise, dass nicht an jeder Stelle leistungs- und vielseitigkeitsadäquat vergütet wird.
Dies ist sicher auch dem Fakt geschuldet, dass Gehaltsanpassungen nach oben problemlos möglich und allseits akzeptiert sind. Eine wirklich leistungsgerechte Vergütung ist aber - theoretisch und praktisch - nur umsetzbar, wenn das System folgerichtig auch Reduzierungen erlauben würde.
Dies wird aber - natürlich auch aus guten Gründen - von Tarifpartner und Gesetzgebern nur unter ganz außergewöhnlichen Bedingungen ermöglicht.
Das soll jetzt aber keine Entschuldigung sein, sich aus der Verantwortung zu stehlen, denn es ist eindeutig: Leistung soll sich bei BECHEM lohnen!
Machen Sie weiter durch Motivation und Leistung auf sich aufmerksam und die Dinge regeln sich quasi von selbst...
Herzliche Grüße
Michael Schmieger
Was das Außen verspricht kann das Innen nicht halten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist stets bemüht.Im Sommer gibt es Eis von der Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kopf weiß nicht was der Rest so treibt.
Verbesserungsvorschläge
Die bekannten Defizite mal anpacken.Die produzierende Ebene mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob,Fairness und Vertrauen fehlt in der unteren Führungsebene (Vorarbeiter).
Image
Was das Außen verspricht,kann das Innen nicht halten.
Work-Life-Balance
Es wird schon mal Zwangsurlaub angeordnet und Betriebsrat schweigt.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion ist Bildung nicht gefragt.Karriere sehr schwierig.
Gehalt/Benefits
Man muss schon mal auf den Lohn warten.Von überbezahlt bis Hungerlohn alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Havarien trotz Sicherheits-Managment.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung,Vetternwirtschaft
Vorgesetztenverhalten
In der unteren Führungsebene stehen eigene Interessen im Vordergrund.Mangelnde Kompetenzen bei Vorarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und unzureichende Technik,Es wird bis auf Bruch gearbeitet.
Kommunikation
Meetings mit der Produktionsleitung finden regelmäßig statt.
Interessante Aufgaben
Man ist Teil von Jobrotation.Die einen müssen malochen,die anderen schaukeln sich die.......
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Ex-Kollege,
spontan ist das natürlich keine schöne und zufriedenstellende Bewertung für unser Unternehmen. An der ein oder anderen Stelle will ich dann auch unmittelbar widersprechen (z.B. Thema Zwangsurlaub), aber wir wären schlecht beraten uns zu rechtfertigen, und damit die wichtigen Hinweise zu entkräften, die wir weiter in den Fokus nehmen müssen:
1.) Wertschätzung: Ohne diese gegenseitig zu leben, werden wir nicht erfolgreich sein und unsere ambitionierten Ziele in der Zukunft nicht erreichen.
2.) Die produzierende Ebene mehr wertschätzen: Unbedingt! Sie sind der Garant für die Stabilität und Zuverlässigkeit unserer Produkte!
3.) Führung: Sie schreiben ja auch davon, dass kommuniziert wird, aber offenbar besteht hier noch Potential. Das klang auch in anderen Bewertungen bereits an und ist ein Thema, welchem wir uns stetig und dauerhaft widmen und weiter verbessern müssen.
Haben Sie herzlichen Dank für Ihr "drastisches" Feedback, wenngleich ich mir gewünscht hätte, dass wir früher das Gespräch gesucht und gefunden hätten.
Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Michael Schmieger
Traditionell, flexibel, familiär und immer auf Augenhöhe im Markt unterwegs. So macht die Arbeit Spaß !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man eigenverantwortlich Dinge gestalten und vorantreiben kann. Zudem ist eine klare Zukunftsausrichtung bzw. Vision vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre der falsche Ausdruck. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch ungenutzte Verbesserungspotentiale. Dies hängt dann weitestgehend an eingeschränkten Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette sowie kompetente Kollegen, die einem immer weiterhelfen.
Image
Soweit ich beurteilen kann, auch im Vergleich zu Wettbewerbern sehr gut und das ist auch gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Dies hängt auch ein wenig mit der eigenen Situation zusammen. Bei mir passt dies zu 100%
Karriere/Weiterbildung
Denke hier gibt es noch ein wenig Nachholbedarf für die Zukunft. Mit der BECHEM Academy ist man bereits auf einem guten Weg. Natürlich hängt eine entsprechende Entwicklung an der Stelle auch mit dem Unternehmenswachstum zusammen.
Gehalt/Benefits
Der Position angemessen und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dinge werden nachhaltig verfolgt bzw. ist man immer darauf bedacht sich in diese Richtung auch weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich auch als sehr gut. Liegt aber natürlich auch an einem selbst wie man auf Personen zugeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Wissensträger angesehen und auch entsprechend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch an der Stelle kann man die Transparenz in der Kommunikation sowie auch der Umgang miteinander positiv hervorheben.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut.
Kommunikation
Schwierig zu beurteilen, da hier immer ein subjektiver Eindruck entsteht. Positiv zu erwähnen ist gerade jetzt in der Coronazeit die zielgerichtete Kommunikation von GF und Personalabteilung über verschiedene Medien.
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen sind auch in verantwortungsvollen Positionen.
Interessante Aufgaben
Definitiv ist die Schmierstoffwelt mit Ihrer Vielfalt sowie die Position in Kombination mit allem was dies so mit sich bringt, mit am spannendsten im Vergleich zu anderen Industrien.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über all die positiven Dinge, die Sie in Ihrem Statement ansprechen. Und Ihre Hinweise zu Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr gerne auf. Ja, natürlich sind da auch Rahmenfaktoren eine entscheidende Größe und die Corona-Zeit hat Vielen von uns das sehr oft funktionierende Tool der Web basierten Trainings näher gebracht. Und diese Erfahrungen gilt es zu nutzen, um die ganz persönliche und individuelle Weiterbildungs- und Karriereplanung stetig zu verbessern.
Beste Grüße
Michael Schmieger
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre und kollegialer Umgang
Work-Life-Balance
Da ich meiner Aufgabe mit Freude und Leidenschaft nachgehe ist es für mich ideal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen.
Kommunikation
Ein Unternehmen mit 100% zufriedener Kommunikation wird es nicht geben, aber mir reichen die 95%. Außerdem hat Kommunikation immer etwas mit einem selber zu tun.
Interessante Aufgaben
Die Komplexität der Petrochemie und Tribologie ist ein wirklich interessantes Aufgabengebiet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Bewertende (ein Snickers Prämie für eine gender-gerechte und sympathische alternative Bezeichnung :-))
Danke für das tolle Feedback an das BECHEM-Team. Genau so geht es...wenn der Wille auf beiden Seiten da ist, macht es richtig Spaß!
Beste Grüße
Michael Schmieger
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.