1.448 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.069 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang miteinander
Zu viele Dickköpfe.
Themen dauerhaft umsetzen. Und Parkplätze bereitstellen !
Bitte gebt HR eine Vision, ein Ziel, eine Struktur und wieder kompetente Führungskräfte.
Wie sollen wir durch Krisenzeiten kommen, wenn die HR Führung Führungslos ist?
HR gegen HR - kein Team, keine Ziel, keine Gemeinsamkeiten
Innerhalb der Team super - lasst uns Silos bauen, um zu überleben. Außerhalb des eigenen Teams - lasst uns die Schuld den anderen geben. Ziel nicht unsere Aufgabe
Es gibt niemanden der sich wie ein Vorgesetzter verhält. Personalkonzernchef nicht sichtbar - könnte jederzeit ausgetauscht werden ohne das es auffällt. Ist teilweise nicht bekannt. Hat nichts bewirkt nur zerstört. Andere Vorgesetzte haben mehr als zwei Führungsrollen obwohl sie nicht wollen. Aber niemand mag mehr Vorgesetzter in HR werden - sogar externe nicht. Aktuelle Vorgesetzte verlassen Rolle ohne Ersatz weil sie nicht mehr wollen und können.
Warum erkennt niemand, dass HR sich zerstört. Niemand mag in HR und für die HR Führung arbeiten.
Da lohnt sich nur die Flucht zu HR in den Segmenten. Die wachsen und wachsen.
Vorgesetzte in Doppel- und Trippelrollen ohne Ziele und Kommunikation. Transformation ohne Ziel, Vision und Führung = Selbstzerstörung
Weiterhin HR Meetings ohne Agenda und Zielsetzung. Keine HR Strategie. Keine (einheitliche) Kommunikation trotz oder aufgrund von neuer HR Kommunikationsabteilung.
Starkes Wachstum erfordert (mehr) Strukturen
Nichts mehr.
Es wird Feedback-Kultur gepredigt. Wird ein Feedback gegeben, dann gibt es einen Aufhebungsvertrag. Die sprechen mit gespaltener Zunge.
Mal mit den MA sprechen.
Die Bürokratie wächst, schnelles reagieren ist nicht mehr möglich.
An der 40 Stunden Woche wird nicht gerüttelt.
Habe 10 Jahre keine Weiterbildung bekommen.
Durchschnitt, noch unter Tarif.
Super, insbesondere nachdem die Gewerkschaft dabei, um überhaupt einen Tarifvertrag zu bekommen.
Ein Bekannter mit 58 wurde nicht mehr eingestellt, "der ist ja nur noch 5 Jahre hier"
Die direkten sind OK, darüber nur noch Apparatschicks.
Die Büroreinigung wurde outgesourced, nun sehr dreckig.
Durch Homeoffice wenig Gespräche der Mitarbeiter auserhalb von Meetings. Gibt keinen Flurfunk mehr.
kann ich als Mann nicht beurteilen.
War früher interessant. Ideen werden nun weggecancelt.
Tolle Kollegen
Viele soziale Leistungen
Leider zählen hier Titel mehr als gute Erfahrungen.
Faires Gehalt
Es wird bei der täglichen Arbeit bewusst gelebt und stetig verbessert
Top Kollegium auch weit über die eigene Abteilung hinaus
Vorbildlich
In meinem Fall top Vorgesetzte
Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
Da könnte man einen Gang zurück schalten mit manchen Vorstellungen …. Alles hat seine Grenzen. Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Abwechslungsreich
Der CTO sollte die Kernelemente ZEISS verinnerlichen, anfangen seinen Mitarbeitern zu vertrauen und ermine Tiefernkurs zum Thema Software-Entwicklung und -Delivery abschließen.
Das unmittelbare Team ist toll und sorgt für eine unglaublich tolle Atmosphäre, wäre der CTO nicht.
Direkte Vorgesetzte Top, CTO totaler Flop
Wenn der CTO keine Ahnung von Software-Entwicklung hat.
Direkte und ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeitern. Schwierige bis unmögliche Kommunikation mit dem CTO.
Feedbackkultur eher schwach ausgeprägt.
Urlaub so gut wie jederzeit möglich. Jedoch wird nach meinem Empfinden kaum auf die Familiensituation Rücksicht genommen.
Gehalt ist sehr gut, jedoch habe ich das Gefühl, dass (männliche) Kollegen für die gleiche Arbeit innerhalb des gesamten Konzerns mehr verdienen.
Bewusstsein wird langsam mehr.
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen sehr gut. Innerhalb des Konzerns schwieriger bzw. Wenig Zusammenhalt.
Je nach Gebäude unterschiedliche Ausstattungen.
Informationen zur allgemeinen Arbeitgebersituation vorhanden. Notwendige Informationen für die Arbeit selbst schwer zu bekommen.
Nach meinem Gefühl ist es eher nicht gewünscht, dass Frauen in eine höhere Position aufsteigen.
Je nach Aufgabenbereich viele und verschiedene Themen.
-Gutes Gehalt
-Mitarbeiter erhalten gute Ausstattung.
-Betriebsarzt
-Spannende Aufgaben
Trotz des angespannten Marktes mehr Wert in das anlernen neuer Mitarbeiter investieren, ein ordentlich angelegter Mitarbeiter ist sinnvoller als zwei schlecht angelernte.
Evtl. über einen Wechsel des direkten vorgesetzten nachdenken.
Zeiss Grundsätze auch in die Tat umsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist drückend, die SMT hat zwar Druck gegen die wachsende Konkurrenz aus China anzukommen. Dennoch sollte das innere gepflegt werden.
Nach außen gut, intern würden viele lieber das weite suchen.
Gleitzeit und 35h sind eine feine Sache. Allerdings sollte man sich in dieser Abteilung regelmäßig auf Überstunden einstellen.
Es gibt regelmäßig Lehrgänge
Es gibt viele nette Kollegen, welche auch den noch unerfahreneren Kollegen helfen das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Leider werden aber auch toxische Mitarbeiter unterstützt und gehalten. So gibt es Mitarbeiter welche jeden Fehler beim vorgesetzten anprangern, absichtlich Fehler einbauen und manipulieren um es dann einem anderen in die Schuhe zu schieben.
Dies war auch einer der Gründe weshalb ich das Unternehmen verlassen habe, ein Lösung mit dem vorgesetzten zu finden war schlicht nicht möglich. Schade eigentlich, da ich sehr hohe Erwartungen an Zeiss hatte.
Im Schnitt ein sehr junges Team ~25-40 Jahre, aber ältere wurden stets respektvoll behandelt.
Der Wille ist da ein guter Vorgesetzter zu sein, allerdings hatte man stets den Eindruck dass der Vorgesetzte selbst maßlos überfordert war. Was sich wie oben beschrieben merklich auf seine Stimmung niederlegte und das gesamte Team runter zog.
Auf Fragen und sonstige belangen ging er dennoch stets ein.
Am Reinraum kann man nichts aussetzen, man sieht halt den ganzen Tag kein Tageslicht, was schon auf die Psyche gehen kann. Jeder Mitarbeiter wird mit einem eigenen Laptop ausgestattet.
Durch Shopfloor's und einem direkten vorgesetzten, welcher größtenteils mit in der Produktionsstätte sitzt kann man auch recht kurzem Wege miteinander kommunizieren. Allerdings ist dieser oft genervt und lässt seine schlechte Laune raus.
Teils rassistische Aussagen wurde selbst vor dem vorgesetzten geduldet. In ganz seltenen Fällen kam dann mal ne Bemerkung, dass es zu unterlassen sei. Sehr enttäuschend und maßlos vorbei am Zeiss Codex.
Man benötigt einen relativ langen Lernprozess um sein Gebiet zu erlernen und wird auch mit vielen neuen Dingen konfrontiert. Man kann stolz drauf sein, was man dort schafft.
Er zahl noch gut
Ohne Worte
An den Grundsatz des Unternehmens, an Herren Abbe denken wäre gut.
Großraumbüro und mobiles Arbeiten unterdrücken
Zunehmend schlechter, obwohl man das Gegenteil anstrebt
Vom Management kein Interesse Mitarbeiter weiterzubilden, dann sind sie ja weg und die eigenen Managerziele brauchen es ja nicht -> KPI der Manager ist das einzige wichtige hier!
Ist er Grund, warum man noch da ist
Man will mehr als man macht
Der ist noch okay, aber nimmt mit der Größe ab
Diese leben in ihrer eigenen Cloud
Zunehmend schlechter
Keine oder hinterm Rücken ist auch eine
Als Ingenieur nicht
Wirklich rein gar nichts
Siehe bemängelte Punkte
(Ich bin wirklich entsetzt, denn sowas hab ich in meiner ganzen Laufbahn noch nie erlebt!)
Dringend:
Wenn ihr schon neue Leute holt, dann nehmt euch auch Zeit für diese und vor allem kommuniziert das untereinander! Da reicht auch kein vollgestopfter unübersichtlicher Excelplan. Überarbeiten der eigenen Sicht und kritikfähig sein, wenn so viele Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit tlw. geschlossen gehen, hat das schon seinen Grund! ;) Das versucht man dann mit externen Mitarbeitern zu kompensieren, was jedoch aufgrund dieser chaotischen Lage nicht lange gut geht.
Es ist faktisch keine vorhanden, da nie jemand da ist oder Zeit hat und somit jeder sein eigenes Süppchen kocht. Trotz Du-Kultur konsequentes Siezen einer Person aus dem Team. Mangelnde Transparenz und Kommunikation untereinander. Sehr kühles Klima.
Ähm ja, außen hui, innen pfui. ;)
Flexible Aufteilung der Stunden, Home Office möglich.
Die Teamleitung ist möglicherweise defensiv und wenig kritikfähig.Indem sie die Schuld auf andere abwälzt und sich selbst als Victim darstellt, zeigt sie möglicherweise eine Tendenz zur Selbstgerechtigkeit und mangelnden Fähigkeit zur Selbstreflexion. Es scheint, dass sie Schwierigkeiten hat, Verantwortung für ihr eigenes Verhalten zu übernehmen und konstruktive Lösungen anzustreben.
Das Geschehen deutet insgesamt darauf hin, dass diese Person als Führungskraft möglicherweise Schwierigkeiten hat, effektiv zu kommunizieren, Konflikte zu lösen und mit Kritik umzugehen. Ihr Verhalten legt nahe, dass sie möglicherweise autoritär ist und dazu neigt, Probleme auf andere abzuwälzen, anstatt sie konstruktiv anzugehen. Als Führungskraft sollte sie in der Lage sein, Feedback anzunehmen, sich selbst zu reflektieren und konstruktive Lösungen zu finden, was in meinem Fall nicht geschah. Dies hatte negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Produktivität. Extrem verwunderlich ist, dass sich diese Person selbst als wahnsinnig professionell sieht, jedoch zu keinem Zeitpunkt in der Lage war, eigene Fehler einzugestehen und Verbesserungsvorschläge anzunehmen!
Überall Teppich, stickige Luft, Ausblick aufs hässliche Dach des Gebäudes, mangelnde Ressourcen zu Berechtigungen und Zugängen, Laptop veraltet, sehr clean alles insgesamt. Es wird seeeeehr viel und umständlich mit Excel gearbeitet, Ordnerstruktur ist chaotisch und katastrophal sowie die Dokumentenlenkung insgesamt. Hier wird mit Checklisten und unübersichtlichen Workflows arg übertrieben! Keine Kantine. Sehr unangenehmes Büro.
Hier übertrifft sich die Führungsebene der Abteilung selbst. Es findet nämlich keine vernünftige Kommunikation statt. Das geht schon bei der Vorstellung los und hört bei der fehlenden Informationslage untereinander auf. Solch ein Verhalten habe ich noch nie woanders erlebt!
Man wird sich selbst überlassen, Aufgaben gab es keine.
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