1.459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.079 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 248 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weit über das nächste Quartalsergebnis hinaus und mit Menschen statt Nummern
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Zeiss in Oberkochen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ZEISS hat einen langen Atem und eine Unternehmensvision, die ich noch viel mehr Firmen in Deutschland und dieser Welt wünsche: Natürlich soll auch Geld verdient werden - aber mit Nachhaltigkeit und Blick auf eine Zukunft für dad Unternehmen und die Mitarbeitenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Zeiss Jena GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dickköpfe.
Verbesserungsvorschläge
Themen dauerhaft umsetzen. Und Parkplätze bereitstellen !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ZEISS Employer Branding TeamContent & PR Manager
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Konstruktives Feedback hilft uns besser zu werden, daher schätzen wir den offenen Austausch. Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an ZEISS als Arbeitgeber nicht erfüllt wurden und werden uns mit deinem Feedback auseinandersetzen. Wir wünschen dir alles Gute, #teamZEISS
HR steuert Führungslos und Ziellos in die Krise
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Zeiss in Oberkochen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte gebt HR eine Vision, ein Ziel, eine Struktur und wieder kompetente Führungskräfte.
Wie sollen wir durch Krisenzeiten kommen, wenn die HR Führung Führungslos ist?
Arbeitsatmosphäre
HR gegen HR - kein Team, keine Ziel, keine Gemeinsamkeiten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Team super - lasst uns Silos bauen, um zu überleben. Außerhalb des eigenen Teams - lasst uns die Schuld den anderen geben. Ziel nicht unsere Aufgabe
Vorgesetztenverhalten
Es gibt niemanden der sich wie ein Vorgesetzter verhält. Personalkonzernchef nicht sichtbar - könnte jederzeit ausgetauscht werden ohne das es auffällt. Ist teilweise nicht bekannt. Hat nichts bewirkt nur zerstört. Andere Vorgesetzte haben mehr als zwei Führungsrollen obwohl sie nicht wollen. Aber niemand mag mehr Vorgesetzter in HR werden - sogar externe nicht. Aktuelle Vorgesetzte verlassen Rolle ohne Ersatz weil sie nicht mehr wollen und können.
Warum erkennt niemand, dass HR sich zerstört. Niemand mag in HR und für die HR Führung arbeiten.
Da lohnt sich nur die Flucht zu HR in den Segmenten. Die wachsen und wachsen.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte in Doppel- und Trippelrollen ohne Ziele und Kommunikation. Transformation ohne Ziel, Vision und Führung = Selbstzerstörung
Kommunikation
Weiterhin HR Meetings ohne Agenda und Zielsetzung. Keine HR Strategie. Keine (einheitliche) Kommunikation trotz oder aufgrund von neuer HR Kommunikationsabteilung.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ZEISS Employer Branding TeamContent & PR Manager
Vielen Dank für Dein Feedback, das wir ernst nehmen und auch gerne darauf antworten. Als globale HR-Abteilung befinden wir uns momentan in einer großen Transformation, entwickeln uns stetig weiter. Uns ist bewusst, dass hierbei nicht immer allen Erwartungen restlos entsprochen werden kann und es manchmal Geduld fordert, bis Prozesse rund laufen. Umso mehr schätzen wir einen offenen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Ebenso wie ein direktes Feedback an unsere Führungskräfte. Für uns ist es wichtig, auch kritisches Feedback zu erhalten, nur so können wir uns kontinuierlich verbessern. ZEISS steht für eine offene Feedback-Kultur und diese möchten wir auch fördern, weshalb wir innerhalb HR verschiedene Maßnahmen ergriffen haben. In Townhall-Formaten beispielsweise wollen wir Prozesse transparent machen und zu internem Feedback anregen. Auch wurde bewusst eine HR-Kommunikationsabteilung geschaffen, um, neben Informationsvermittlung, auch Anregungen und Kritik aufzugreifen. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Rückmeldung zu geben oder in den Austausch zu gehen, wenn es darum geht, Entscheidungen und Prozesse noch transparenter zu machen. Mit besten Grüßen ZEISS HR-Team
Top Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen gearbeitet.
Schön, dass du gerne im #teamZEISS arbeitest. Wir freuen uns über deine tolle Bewertung und über dich als Team-Mitglied.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carl Zeiss GOM Metrology GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Feedback-Kultur gepredigt. Wird ein Feedback gegeben, dann gibt es einen Aufhebungsvertrag. Die sprechen mit gespaltener Zunge.
Verbesserungsvorschläge
Mal mit den MA sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Bürokratie wächst, schnelles reagieren ist nicht mehr möglich.
Work-Life-Balance
An der 40 Stunden Woche wird nicht gerüttelt.
Karriere/Weiterbildung
Habe 10 Jahre keine Weiterbildung bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, noch unter Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Super, insbesondere nachdem die Gewerkschaft dabei, um überhaupt einen Tarifvertrag zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Bekannter mit 58 wurde nicht mehr eingestellt, "der ist ja nur noch 5 Jahre hier"
Vorgesetztenverhalten
Die direkten sind OK, darüber nur noch Apparatschicks.
Arbeitsbedingungen
Die Büroreinigung wurde outgesourced, nun sehr dreckig.
Kommunikation
Durch Homeoffice wenig Gespräche der Mitarbeiter auserhalb von Meetings. Gibt keinen Flurfunk mehr.
Gleichberechtigung
kann ich als Mann nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
War früher interessant. Ideen werden nun weggecancelt.
ZEISS Employer Branding TeamChannels and Performance Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns eine Bewertung geschrieben hast. Schön, dass du im #teamZEISS bist. Wir freuen uns, dass du dich hier wohl fühlst.
Unfähiger CTO der sich im Mikromanagement verliert
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Zeiss Vision International GmbH in Aalen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der CTO sollte die Kernelemente ZEISS verinnerlichen, anfangen seinen Mitarbeitern zu vertrauen und ermine Tiefernkurs zum Thema Software-Entwicklung und -Delivery abschließen.
Arbeitsatmosphäre
Das unmittelbare Team ist toll und sorgt für eine unglaublich tolle Atmosphäre, wäre der CTO nicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Top, CTO totaler Flop
Arbeitsbedingungen
Wenn der CTO keine Ahnung von Software-Entwicklung hat.
Kommunikation
Direkte und ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeitern. Schwierige bis unmögliche Kommunikation mit dem CTO.
Schade, dass nicht all Deine Erfahrungen bei ZEISS Deinen Erwartungen entsprechen. Feedbackkultur hat bei ZEISS einen hohen Stellenwert und wird aktiv gefördert, um einen unternehmensinternen Austausch zu pflegen. Feedback zu Führungsverhalten darf und soll bei ZEISS direkt und persönlich angesprochen werden – oder kann alternativ jederzeit bei HR oder dem Betriebsrat platziert werden. Wir nehmen Deine Bewertung ernst und würden uns gern mit Dir dazu austauschen. Wenn Du konkretes Feedback mit uns teilen möchtest, schicke gerne eine E-Mail an employerbranding@zeiss.com, wir nehmen dann gerne Kontakt mit Dir auf. Wir wünschen Dir alles Gute und senden freundliche Grüße, ZEISS Team
Solider Arbeitgeber
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Zeiss AG in Oberkochen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur eher schwach ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Urlaub so gut wie jederzeit möglich. Jedoch wird nach meinem Empfinden kaum auf die Familiensituation Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, jedoch habe ich das Gefühl, dass (männliche) Kollegen für die gleiche Arbeit innerhalb des gesamten Konzerns mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein wird langsam mehr.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen sehr gut. Innerhalb des Konzerns schwieriger bzw. Wenig Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude unterschiedliche Ausstattungen.
Kommunikation
Informationen zur allgemeinen Arbeitgebersituation vorhanden. Notwendige Informationen für die Arbeit selbst schwer zu bekommen.
Gleichberechtigung
Nach meinem Gefühl ist es eher nicht gewünscht, dass Frauen in eine höhere Position aufsteigen.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich viele und verschiedene Themen.
Basierend auf 2038 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZEISS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 84% der Bewertenden würden ZEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2038 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2038 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZEISS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.