ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort, egal ob positiv oder negativ, ist das absolute Minimum.

Verbesserungsvorschläge

Im November für obige Stelle beworben, dann im Februar das Vorstellungsgespräch. Anwesend war der Hiring Manager, jemand aus HR und die Leiterin Einkauf. Die hatte allerdings besserer zu tun und daddelte auf ihrem Handy rum, verließ gleich zweimal den Raum, weil angeblich ihre Tochter anrief.
Dazu Fragen aus dem vorletzten Jahrhundert.
Erzählen mal was von sich?
Was sind ihre Stärken und Schwächen?
Wo sehen Sie sich in 3 Jahren?
Mit meinem CV wurde sich exakt Null befasst. Den hat niemand vorher durchgelesen. Dann kann man es auch lassen.

Auf eine Rückmeldung warte ich noch heute.

Sowas habe ich noch nicht erlebt. Und ich habe wirklich lange Jahre Erfahrung in Recruitingprozessen.
Wertschätzung gleich Null. Professionalität gleich Null. Modernes Recruiting gleich Null.

Dann lasst es doch einfach.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich anfing mich zu bewerben, wollte ich den Aussagen meiner Freunde über das schreckliche Bewerbungsprozedere bei Zeiss nicht glauben, aber leider ist es wahr.
Ich habe über mehrere Monate zahlreiche Bewerbungen direkt an verschiedene Zeiss-Sparten geschrieben und immer Absagen erhalten. Auf die musste ich allerdings teilweise mehrere Monate warten, ohne dass es überhaupt ein Vorstellungsgespräch gab. Und dennoch war immer erkennbar, dass die Absage automatisch eingestellt war, weil sie Mitternacht und teilweise am Wochenende eintraf. Begründungen für die Absagen gibt es (verständlicherweise) keine in der Email, aber man hat auch keine Kontaktdaten um nach einer Begründung zu fragen. In einem Bewerbungsprozess hatte ich ein Vorstellungsgespräch nur mit der Teamleiterin. Das war grundsätzlich angenehm, aber die Absage erhielt ich auch erst durch eigenes Nachfragen (deutlich später als im Gespräch versprochen).
Es ist mir unverständlich wieso Zeiss überall um neue Mitarbeitende wirbt, aber nicht sein Recruiting aufräumt. Stattdessen können aufgrund arbiträrer Grenzen einige Stellen nur durch externe Personaldiesntleister besetzt werden. Da müssen doch dauernd Talente durchs Netz rutschen (und damit meine ich nicht mich!).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Kommunikation, welche Unterlagen ich wann und wie unterschrieben zurück geschickt haben sollte, hätte den Prozess noch verbessert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- professionellern Prozess abbilden.
- Rückfragen werden nicht beantwortet
- 3 verschiedene Personen antworten, wenn diktierter Termin nicht einhaltbar
- Ersatztermin benötigt eine Woche zur Bestätigung
- HR hat sich mit Bewerbungsunterlagen nicht beschäftigt
- selbst investiert man viel Zeit mit der Vorbereitung, dann kann man das von Zeiss auch erwarten
- zukünftige Führungskraft war dabei, jedoch beherrscht diese nicht einmal normal "Knigge" Regeln. Man sollte seinem gegenüber in die Augen schauen und nicht nebenbei arbeiten
- Hr nicht kontaktierbar da keine Telefonnummer vorhanden, E-Mails werden auch nicht beantwortet
- chaotisches Interview, keine Struktur

Erfahrung deckt sich mit vielen weiteren Negativen Bewertungen auf dieser Seite

dies vermutlich unpro. Antwort von Seiten Zeiss kann man sich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung (max. 4 Wochen)
Ansprechperson oder zentrale E-Mail-Adresse für Rückfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn an war der Bewerbungsprozess für die Rolle des Strategic Project Manager IT System Transformation – Master Data Management in Aalen eine herausragende Erfahrung. Mein erstes Gespräch mit dem Global Talent Resourcer war nicht nur informativ, sondern auch ein sehr angenehmer und professioneller Austausch. Es wurde deutlich, dass die Recruiterin großen Wert auf ein tiefes Verständnis für das Fachgebiet legt, was sich durch die detaillierte Besprechung des Programms, der Ziele und der Struktur zeigte. Die Art und Weise, wie sie sich dem Thema näherte, war äußerst professionell und zugleich sehr angenehm.

Das zweite Gespräch mit dem deutschen Recruiting-Team gab mir detailliertere Einblicke in das Team, die Position und wie ich einen Mehrwert bieten könnte. Besonders positiv war, wie zielgerichtet und proaktiv das Gespräch geführt wurde, ohne sich in allgemeinen Fragen zu verlieren. Die Professionalität und Klarheit, mit der das Gespräch geführt wurde, machten es erneut zu einer äußerst positiven Erfahrung.

Im dritten Gespräch mit der Teamleitung und dem deutschen Recruiting wurde die Offenheit und fachliche Kompetenz noch einmal unterstrichen. Der transparente und direkte Austausch diente dazu, mich bzw. uns als Person besser kennenzulernen und meine Erfahrungen als potenzielle optimale Unterstützung für das Team zu bewerten. Besonders geschätzt habe ich die erkennbare Vorbereitung und Zeitinvestition beider Seiten, sich mit meinem Profil auseinanderzusetzen.

Abgesehen vom Endergebnis war der gesamte Prozess für mich eine sehr positive Erfahrung. Die Art und Weise, wie die Gespräche geführt wurden, war gut strukturiert, transparent und zeigte deutlich, dass jeder Stakeholder bereit ist, erhebliche Energie zu investieren, um den bestmöglichen Erfolg zu erzielen. Guter Job!

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess werden wiederholt angegebene Zeiten zu Rückmeldungen von Zeiss nicht eingehalten. Man muss selbst hinterhertelefonieren. Nach einem sechs Monatigen Bewerbungsprozess, mit 4 Vorstellungsgesprächen und zahlreichen Nachfragen meinerseits, habe ich eine Absage erhalten. Es wäre wünschenswert, dass Entscheidungen zügiger getroffen werden. Falls intern Budgetfragen nicht geklärt sind, sollte das transparent kommuniziert werden. Auch in folgenden Bewerbungsprozessen bei Zeiss wurden Angaben zu Rückmeldungen innerhalb einer Frist x gemacht und nicht eingehalten. Von den Bewerbern wird dagegen erwartet, dass sie jederzeit verfügbar sind, sollte es Zeiss doch einmal einzufallen sich zu melden. Für mich keine wertschätzende Erfahrung, die mich unnötig viel Zeit gekostet hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist theoretisch immer noch offen - wohlgemerkt nach 3 Gesprächen mit mehreren Rollenspielen, Case Studies und eigentlich positiven Gesprächen & Eindrücken.
Allerdings zogen sich diese Gespräche über 3 Monate und jetzt warte ich theoretisch seit über 2 Monaten auf eine Rückmeldung, die ich eigentlich schon mündlich bekommen habe. Weder habe ich eine offizielle Zusage, noch reagiert man auf Rückfragen, noch gibt es irgendeine Reaktion / Rückmeldung.

Am Ende leider einfach enttäuschend. Zudem ist keine Absage und gleichzeitig per Email "hinhalten" keine überzeugende Methode. Es gibt viele interessante Stellen bei Zeiss, allerdings schwindet die Motovation nochmal so viel Zeit, Aufwand und Vorfreude reinzustecken, zumal die Bewerbung ja nie beendet wurde.

Was auch immer bei Zeiss gerade geschieht, ich empfehle stark diesen Misstand zu eliminieren.

Hochachtungsvoll

Verbesserungsvorschläge

Es wäre angebracht wenn man schon plötzlich kein Interesse mehr an den Bewerbern hat, wenigstens eine Absage zu schicken. Ich wünsche ich könnte sagen es wäre ein Einzelfall, leider war es bei drei Bewerbungen meinerseits immer dasselbe Verhalten. Erst wurde Interesse gezeigt, man hat ein Erstgespräch und sogar Zweitgespräch geführt, es hieß man bekommt innerhalb der nächsten Tage Bescheid und dann bekommt man einfach keine einzige Rückmeldung mehr. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt.