ZEISS

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Online-Bewerbungsgespräch waren statt den angekündigten 2 Personen (je eine aus Recruiting & Fachbereich) nur die Person aus dem Fachbereich anwesend. Das wäre erstmal nicht weiter schlimm gewesen. Direkt am Ende des Gesprächs wurde mir mündlich eine Zusage für ein Zweitgespräch am Standort Oberkochen angeboten, ZEISS würde sich dann mit einem Terminvorschlag bei mir melden. Nachdem ich eine Weile nichts gehört habe, habe ich mich per E-Mail nach dem Stand der Dinge erkundigt, aber keine Antwort erhalten. Etwa 4 Wochen nach dem Online-Gespräch habe ich dann eine Absage erhalten, ohne dass das abgesprochene Zweitgespräch stattgefunden hat. Ich kritisiere natürlich nicht die Absage an sich, sondern das widersprüchliche Vorgehen und das Ignorieren von Nachfragen. Besonders im Hinblick auf die Größe des Betriebs empfinde ich das als ziemlich unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Professionalism.

Bewerbungsfragen

Firma hat seit uber 1 Jahr eine Stelle verfugbar ohne hiring.... Das ist nur fur Werbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Recruiting-Prozess war hervorragend organisiert, und meine Kontaktpersonen im Team waren durchweg sympathisch und professionell. Das vermittelte Betriebsklima hat bei mir einen äußerst positiven und wertschätzenden Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren kann so weiterbetrieben werden. Es ist sehr gut organisiert, fair und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Rückmeldung für den Bewerber fehlt. Bei Zeiss wird nur eine Empfangsbestätigung verschickt. Dann kommt nichts mehr. Sollte man nicht auf die Stellen passen, was doch völlig ok ist, kann man dem Bewerber doch rechtzeitig absagen. Nach erster Sichtung der Bewerbungen kann Zeiss doch schon sagen, ob man auf die Stelle überhaupt passt. Das ist doch vollkommen in Ordnung. Wenn nach 2 Monaten aber gar keine Reaktion folgt, fragt man sich, ob die Personalabteilung überhaupt effizient arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Virtuelle Gespräch war mit nur einer Person aus der Bereichsleitung von Zeiss, die von sich aus nicht wirklich Inhalte über die Stelle oder oder das Unternehmen gegeben hat, alle Informationen mussten von meiner Seite aus erfragt werden.
Ich hätte mir eine professionelle Leitung durch das Gespräch gewünscht und mehr Interesse an meiner Person, es wurden nur bisherige Erfahrung für die Position abgeklopft, Entwicklungspotenzial stand nicht im Raum.

Verbesserungsvorschläge

Null Wertschätzung
Als ehemaliger Angestellter hatte ich meinen ehemaligen Arbeitgeber gut in Erinnerung. Jedoch trat bei mehreren Bewerbungen in den letzten Jahren immer das selbe Muster auf: KEINE RÜCKMELDUNG.
Man bekommt keine Absagen. Man wartet wochenlang nach einer Rückmeldung und fragt ggf sogar nach. Dort wird einem versichert, dass man sich meldet. Und was kommt? Nichts.
Zumindest eine automatisch generierte E-Mail sollte einem doch ein interessierter Bewerber wert sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Interview-Prozess bei Carl Zeiss MES Solutions Gmbh sehr positiv erlebt.

Der gesamte Prozess bestand aus vier Runden (drei virtuelle und ein persönliches Gespräch vor Ort) und war durchgehend sehr strukturiert und professionell organisiert. Die Kommunikation was stets klar und zeitnah.
Rückmeldungen erhielt ich entweder noch am selben Tag oder spätestens am darauffolgenden Tag, was ich sehr geschätzt habe.

Alle Interviews wurden pünktlich durchgeführt, und ich wurde im Voraus transparent über die Inhalte der nächsten Runde informiert. Dadurch konnte ich mich gezielt vorbereiten und fühlte mich während des gesamten Prozesses gut begleitet.

Die Gespräche fühlten sich eher wie ein gegenseitiges Kennenlernen an als wie klassische stressige Bewerbungsgespräche. Ingesamt war es eine sehr angenehme und wertschätzende Erfahrung im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

I applied for a Cloud DevOps position. First, the positive: The technical interviews with the department (Fachbereich) were excellent. The team leader was professional, transparent, and technically knowledgeable.

Unfortunately, the HR process did not match this standard.

The Timeline & Experience:

Broken Promises: After the final interview, I was told to expect a decision within approximately 2 weeks.

Ghosting: Instead, I received an email stating 'We are still very interested', followed by 5 weeks of total silence.

Ignored Communication: When the 4-week mark passed without an update, I sent a friendly follow-up email to HR. It was ignored.

Escalation Required: I only received a rejection after I bypassed HR and emailed the Department Head directly. If I hadn't done that, I would likely still be waiting.

System Sync Issues: Even now, days after the rejection, my official application portal status still shows 'In Bearbeitung' (In Processing).

Conclusion:
The technical department is great, but the hiring process is inefficient. Keeping candidates 'warm' for over a month while ignoring status checks is unprofessional.

Advice to Applicants:
Do not rely on their timeline estimates. Even if the portal says 'In Processing,' you might have already been rejected internally.