ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte offen sagen, dass dies das unprofessionellste Vorstellungsgespräch war, das ich je erlebt habe. Als Teil meiner Arbeit bei jetzige Firma (eine von der Top 4 Arbeitgeber in der Welt) führe ich selbst Interviews und kenne daher die notwendige Einstellung und Körpersprache von Interviewer und Bewerber sehr gut.

Der Interviewer Ihres Unternehmens, ZEISS, zeigte bereits vom Moment des Einschaltens der Kamera an ein Desinteresse. Mit meinem Masterabschluss von der TU und meiner Erfahrung bei jetzige Firma konnte ich nur annehmen, dass meine dunklere Hautfarbe der Grund für das Desinteresse war. Darüber hinaus zeigte er unangemessenes Verhalten wie das Herumstochern in der Nase und sogar in den Ohren sowie ständiges Umherschauen. Anhand seiner Fragen war offensichtlich, dass er nur darauf aus war, die 30 Minuten zu beenden und zu gehen.

Wenn dies die Interviewerfahrung ist, die Sie Ihren Bewerbern bieten, könnte ich mir niemals vorstellen, auch nur entfernt mit einem solchen Unternehmen in Verbindung gebracht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht am langen Arm verhungern lassen ohne jegliches Feedback - Menschen investieren Zeit für eine Bewerbung und bekommen keinerlei Rückmeldung, ziemlich schlechter Stil.

Verbesserungsvorschläge

Absage sogar beim Fachkräftemangel in Deutschland!!! Die Frage ist: Gibt es überhaupt Fachkräftemangel in Deutschland???

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Zeiss sich in ihre Bewerber ein Stück weit hinein versetzt und sie ernst nimmt: Die Bewerber nehmen sich viel Zeit um eine ansprechende und übersichtliche Bewerbung zu gestalten. Wenn Zeiss über 4 Monate lang nicht auf meine Bewerbung reagiert (nicht mal mit einem 2-Zeiler), dann nehme ich an, dass die Zeiss-HR völlig überfordert zu sein scheint und die einstellenden Fachbereiche nicht wirklich interessiert sind ihre offenen Positionen zu besetzen. Berücksichtigt man die aktuelle Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt ist es eine Unverschämtheit, dass keinerlei Rückmeldung über Monate hinweg bei den Bewerbern ankommt!
Wenn es dann nach 4 Monaten das Interview doch noch stattfindet und die HR nicht dabei ist und auf viele Punkte, die das Unternehmen betreffen, nicht eingegangen wird, geht man mit einem Gefühl raus, dass hier etwas nicht gut läuft.
Und wenn die automatische Absage mit dem Standardtext schließlich am Wochenende in der Nacht per Mail ankommt oder eine Absage mit dem Absagegrund "es hätte nicht gefunkt" einen erreicht, ist die Fa. Zeiss bei mir unten durch - und dies nachhaltig.
Schade, scheint eigentlich eine gute Fa. zu sein; von außen gesehen funktioniert das Recruiting dort jedoch nicht...

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen, die zu einem Gespräch eingeladen werden, ein Feedback geben. Irgendwann. Da nach ca. 12 Monaten kein Feedback gekommen ist, gibt es einen deutlichen Verbesserungspotential...

Verbesserungsvorschläge

- den Kandidaten nicht offensichtlich warmhalten
- den Prozess nicht sechs Monate in die Länge ziehen
- auf Emails antworten
- RESPEKT gegenüber Bewerbern haben (vorallem als Führungskraft!)

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Aussagen verbindlich machen, alles viel zu schwammig, Transparenz im Prozess schaffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebes Zeiss Recruiting Team. Mir ist bewusst das es auf eine Stelle meistens mehrere Bewerber gibt. Dennoch sollte man aus Respekt dem Bewerber gegenüber zumindest einen Zweizeiler schreiben können.

Jeder Bewerber opfert wahnsinnig viel Zeit für den Bewerbungsprozess. Da währe es angebracht, wenigstens ein klein Feedback zu geben, das man nicht ganz Blöd da steht. Zu wenig Erfahrung... Intern vergeben... Bewerbung nicht vollständig... wenigstens irgend etwas damit man als Bewerber sieht, woran es gescheitert ist.

Das wäre bestimmt nicht Zuviel verlangt.