ZEISS

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war von Beginn an klar auf die wesentlichen Punkte fokussiert, zugleich sehr respektvoll und angenehm geführt. Keine Zeitverschwendung, kein Abklopfen von Standardfragen, sondern ein strukturiertes Gespräch mit inhaltlicher Tiefe.
Trotz eines fachlich durchaus komplexen Themas konnte der HR-Ansprechpartner sowohl im fachlichen Deep Dive als auch im strategischen Big Picture sehr sicher mitgehen. Die Rolle, ihre Einordnung im Gesamtkontext sowie der Bewerbungsprozess inklusive erwarteter Zeitachsen wurden transparent und nachvollziehbar erklärt.
Besonders positiv: Auf meine Fragen wurde nicht nur im Gespräch eingegangen, sondern auch darüber hinaus die Extrameile gegangen – inklusive interner Klärungen und sauberer Rückmeldungen. Gleichzeitig war der Prozess insgesamt zügig und gut getaktet.
Am Ende wurde offen und ehrlich festgestellt, dass wir in dieser Konstellation keinen vollständigen Match haben. Diese Klarheit – ohne Ausweichen, ohne Schönreden – habe ich als ausgesprochen professionell empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr altmodisch.
Die Mitarbeiter wollten einen nur unter Druck setzen und es gab wirklich keine Annerkenung des bisherigen Werdegangs.
Für eine Bewerbung als Werkstudent waren die Fragen schon sehr überambitioniert.

Wie manche Arbeitgeber mit Bewerbern umgehen und wie die Bewerbungsprozesse gestaltet sind, ist manchmal echt ne Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich eine Einladung zum Video-Call erhielt, habe ich mich gut auf das Gespräch mit dem Personaler vorbereitet. Die Kamera ging an und es herrschte gleich eine Athomosphäre die nicht auf Augenhöhe war. Beide Gesprächspartner konnten/wollten keine willkommene Gesprächsatmosphäre schaffen. Dementsprechend lief das Gespräch und alles in mir rief, da willst du nicht arbeiten. Als erfahrener Personaler sollte man es beherrschen, Fragen nicht im abgehackten Stil zu stellen, sondern einen Gesprächsfluss herzustellen, nicht nur der Bewerber wertschätzt die Einladung und aufgebrachte Zeit sondern auch die Interviewpartner sollten dies tun. Das Gespräch war Mitte Dezember 2025, jetzt Mitte Januar 2026 rechnet kein Mensch mehr mit einer Fortführung des Bewerbungsprozesses.

Verbesserungsvorschläge

Nix, war alles sehr angenehm und sogar schnell !

Verbesserungsvorschläge

hilft im nichts, nur verliere meine Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde etwa einen Monat nach meiner Bewerbung zu einem Video-Interview eingeladen, das rund drei Wochen später stattfinden sollte. Am Tag des Interviews saß ich ca. 10 Minuten im Call und wartete darauf, dass jemand vom Unternehmen beitritt. Da niemand erschien, kontaktierte ich schließlich das Recruiting. Dort wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle angeblich sehr kurzfristig bereits anderweitig besetzt wurde und man bisher keine Zeit gehabt habe, mich darüber zu informieren. Man entschuldigte sich zwar, dennoch war die Situation äußerst enttäuschend.

Auf diese Weise eine Absage zu erhalten, empfinde ich als sehr unprofessionell. Entweder sollte man Bewerber*innen unmittelbar informieren, sobald eine Stelle besetzt wurde, oder das bereits geplante Gespräch zumindest wahrnehmen, um den Prozess respektvoll abzuschließen. Stattdessen bereitet man sich vor, investiert Zeit, fühlt sich im Call vergessen und erfährt erst auf Nachfrage, dass das Gespräch ohnehin hinfällig war. Die offizielle Absage-Mail erhielt ich schließlich 1 Woche später. So sollte ein Bewerbungsprozess nicht ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionell, sich einfach gar nicht mehr zu melden, weder mit positiver noch mit negativer Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Werkstudentenstelle beworben und 3 Monate nichts gehört. Irgendwann dann kam doch wenigstens eine Absage!
Man möchte sich bitte immer vor Augen halten, dass hinter einer Bewerbung ein MENSCH sitzt!!

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Erstgespräch ließ über einen Monat auf sich warten. Das Gespräch selbst war sehr sympathisch und angenehm. Im Anschluss wurde angekündigt, dass ich in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalte – tatsächlich kam diese jedoch erst nach sechs Wochen, in Form einer knappen und unpersönlichen Absage. Schade, dass die positive Gesprächsatmosphäre nicht durch einen ebenso professionellen Prozess fortgeführt wurde. So wirkt Zeiss als Arbeitgeber leider wenig attraktiv.