1.459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.079 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 248 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ZEISS hat einen langen Atem und eine Unternehmensvision, die ich noch viel mehr Firmen in Deutschland und dieser Welt wünsche: Natürlich soll auch Geld verdient werden - aber mit Nachhaltigkeit und Blick auf eine Zukunft für dad Unternehmen und die Mitarbeitenden.
wenig vorhanden, da Interminsjobs und Überstunden an der Tagesordnung sind
war früher besser
Top-Down, lange Wege
kaum gegeben, da Einzelne viel übernehmen müssen, andere hingegen sich ausruhen - hier wird kaum gemahnt, sondern Fehlverhalten toleriert
Offener, sozialer und persönlicher Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Der Umgang miteinander
Zu viele Dickköpfe.
Themen dauerhaft umsetzen. Und Parkplätze bereitstellen !
Bitte gebt HR eine Vision, ein Ziel, eine Struktur und wieder kompetente Führungskräfte.
Wie sollen wir durch Krisenzeiten kommen, wenn die HR Führung Führungslos ist?
HR gegen HR - kein Team, keine Ziel, keine Gemeinsamkeiten
Innerhalb der Team super - lasst uns Silos bauen, um zu überleben. Außerhalb des eigenen Teams - lasst uns die Schuld den anderen geben. Ziel nicht unsere Aufgabe
Es gibt niemanden der sich wie ein Vorgesetzter verhält. Personalkonzernchef nicht sichtbar - könnte jederzeit ausgetauscht werden ohne das es auffällt. Ist teilweise nicht bekannt. Hat nichts bewirkt nur zerstört. Andere Vorgesetzte haben mehr als zwei Führungsrollen obwohl sie nicht wollen. Aber niemand mag mehr Vorgesetzter in HR werden - sogar externe nicht. Aktuelle Vorgesetzte verlassen Rolle ohne Ersatz weil sie nicht mehr wollen und können.
Warum erkennt niemand, dass HR sich zerstört. Niemand mag in HR und für die HR Führung arbeiten.
Da lohnt sich nur die Flucht zu HR in den Segmenten. Die wachsen und wachsen.
Vorgesetzte in Doppel- und Trippelrollen ohne Ziele und Kommunikation. Transformation ohne Ziel, Vision und Führung = Selbstzerstörung
Weiterhin HR Meetings ohne Agenda und Zielsetzung. Keine HR Strategie. Keine (einheitliche) Kommunikation trotz oder aufgrund von neuer HR Kommunikationsabteilung.
Starkes Wachstum erfordert (mehr) Strukturen
Nichts mehr.
Es wird Feedback-Kultur gepredigt. Wird ein Feedback gegeben, dann gibt es einen Aufhebungsvertrag. Die sprechen mit gespaltener Zunge.
Mal mit den MA sprechen.
Die Bürokratie wächst, schnelles reagieren ist nicht mehr möglich.
An der 40 Stunden Woche wird nicht gerüttelt.
Habe 10 Jahre keine Weiterbildung bekommen.
Durchschnitt, noch unter Tarif.
Super, insbesondere nachdem die Gewerkschaft dabei, um überhaupt einen Tarifvertrag zu bekommen.
Ein Bekannter mit 58 wurde nicht mehr eingestellt, "der ist ja nur noch 5 Jahre hier"
Die direkten sind OK, darüber nur noch Apparatschicks.
Die Büroreinigung wurde outgesourced, nun sehr dreckig.
Durch Homeoffice wenig Gespräche der Mitarbeiter auserhalb von Meetings. Gibt keinen Flurfunk mehr.
kann ich als Mann nicht beurteilen.
War früher interessant. Ideen werden nun weggecancelt.
Tolle Kollegen
Viele soziale Leistungen
Leider zählen hier Titel mehr als gute Erfahrungen.
Faires Gehalt
Es wird bei der täglichen Arbeit bewusst gelebt und stetig verbessert
Top Kollegium auch weit über die eigene Abteilung hinaus
Vorbildlich
In meinem Fall top Vorgesetzte
Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
Da könnte man einen Gang zurück schalten mit manchen Vorstellungen …. Alles hat seine Grenzen. Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Abwechslungsreich
Der CTO sollte die Kernelemente ZEISS verinnerlichen, anfangen seinen Mitarbeitern zu vertrauen und ermine Tiefernkurs zum Thema Software-Entwicklung und -Delivery abschließen.
Das unmittelbare Team ist toll und sorgt für eine unglaublich tolle Atmosphäre, wäre der CTO nicht.
Direkte Vorgesetzte Top, CTO totaler Flop
Wenn der CTO keine Ahnung von Software-Entwicklung hat.
Direkte und ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeitern. Schwierige bis unmögliche Kommunikation mit dem CTO.
Feedbackkultur eher schwach ausgeprägt.
Urlaub so gut wie jederzeit möglich. Jedoch wird nach meinem Empfinden kaum auf die Familiensituation Rücksicht genommen.
Gehalt ist sehr gut, jedoch habe ich das Gefühl, dass (männliche) Kollegen für die gleiche Arbeit innerhalb des gesamten Konzerns mehr verdienen.
Bewusstsein wird langsam mehr.
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen sehr gut. Innerhalb des Konzerns schwieriger bzw. Wenig Zusammenhalt.
Je nach Gebäude unterschiedliche Ausstattungen.
Informationen zur allgemeinen Arbeitgebersituation vorhanden. Notwendige Informationen für die Arbeit selbst schwer zu bekommen.
Nach meinem Gefühl ist es eher nicht gewünscht, dass Frauen in eine höhere Position aufsteigen.
Je nach Aufgabenbereich viele und verschiedene Themen.
So verdient kununu Geld.