Cassini 

Consulting 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Cassini Ende Februar beworben und habe Anfang März eine Absage erhalten. Da mir eine kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig ist, bat ich noch am selben Tag telefonisch um Feedback. Mir wurde daraufhin mitgeteilt, ich möge diese Bitte schriftlich per Mail schicken, was ich am selben Tag noch getan habe. Leider blieb diese Anfrage unbeantwortet. In einem erneuten Anruf Ende März meinerseits wurde ich wieder gebeten eine weitere Mail zu schreiben, dieses Mal an eine andere Mail Adresse. Auch auf diese Mail erfolgte bis heute (Mitte April) keinerlei Reaktion.
Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen das Wert auf Professionalität und ein offenes ehrliches und authentische Miteinander legt, den Bewerbungsprozess durch „Ghosting“ abschließt. Gerade nach den investierten Zeitressourcen, die man als Bewerber aufwendet, hätte ich eine kurze Rückmeldung oder zumindest eine Rückmeldung im Stile von „Wir können leider keine spezifischen Gründe angeben“ als angemessen empfunden.
Ich kann die Kultur von Cassini leider nicht beurteilen, aber zumindest in der Außenwirkung meines Bewerbungsprozesses sind sie ihrem eigentlich guten Ruf nicht gerecht geworden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Cassini war strukturiert und professionell, insgesamt drei Stufen, von denen ich bis ins zweite Gespräch gekommen bin.

Das erste war ein lockeres, 30-minütiges Telefoninterview in angenehmer Atmosphäre und hat einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Das zweite Gespräch war dann deutlich fordernder: rund 2 Stunden, ein zweiter Gesprächspartner mit fachlichem Hintergrund, tiefe Fragen zu bisherigen Projekten, zur eigenen Entwicklung und zur Motivation.

Nach etwa 1,5 Stunden haben sich die beiden Gesprächspartner 15 Minuten Beratungszeit genommen, danach wurde mir die Absage persönlich mitgeteilt. Was mich wirklich positiv überrascht hat: Die abschließenden 15 Minuten wurden für ausführliches, ehrliches Feedback genutzt. Konkrete Punkte, klare Begründungen und sogar Tipps für zukünftige Bewerbungen. Das habe ich in dieser Form noch bei keiner anderen Stelle erlebt.

Natürlich bin ich enttäuscht, dass es nicht geklappt hat. Aber das Feedback war so offen und hilfreich, dass ich den Prozess insgesamt als wertvoll empfinde und mit einem guten Gefühl in die nächsten Bewerbungen gehe. Wer sich bei Cassini bewirbt, kann zumindest mit einem fairen und respektvollen Prozess rechnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte überdenken Sie die automatisierten Prozesse im Bewerbungsmanagement. Besonders dann, wenn sie dazu führen, dass Bewerber mit offensichtlich ausreichenden Qualifikationen und Sprachkenntnissen pauschal aussortiert werden.

Wenn automatisch gefiltert wird, sollten Begründungen weder irreführend noch faktisch falsch sein. Das gilt vor allem bei sensiblen Themen wie Sprachkompetenz oder Diversität.

Eine Absage, die einem deutschen Staatsbürger mit fließenden Deutschkenntnissen mangelnde Sprachfähigkeit unterstellt, wirkt nicht nur respektlos, sondern wirft grundlegende Fragen zur Fairness des Auswahlverfahrens auf.

Die Kommunikation nach meiner Nachfrage war ausweichend und wenig überzeugend. Transparenter Umgang mit solchen Vorgängen wäre professioneller gewesen.

Diversität sollte nicht nur als Begriff auf der Webseite stehen, sondern sich auch im Auswahlprozess zeigen. Das bedeutet, dass Namen, Herkunft und andere Merkmale keinen Einfluss auf den Umgang mit Bewerbern haben dürfen.

Wenn Bewerbungen aufgrund von Namen aussortiert werden, ob bewusst oder unbewusst, ist das ein ernstes Problem. Eine Sensibilisierung im HR-Team wäre hier dringend zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Eine (negative) Rückmeldung nach etwa einem Monat nach der Bewerbung ist nicht wirklich zeitgemäß und entspricht nicht den eigenen Ansprüchen

Verbesserungsvorschläge

Keine - Rückmeldungen kamen IMMER schneller als angekündigt, auf alle Fragen wurde eingegangen, stets top aufgetreten und immer auf Augenhöhe. Mit allen Gesprächspartnern hatte ich das Gefühl für einen zwischenmenschlichen „match“

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die Festlegung des Fixums sehr intransparent. Und meiner Meinung nach . (ich habe bereits mehrere Prozesse dort mit Angebot durchlaufen).

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass Interviews mit einer respektvolleren Herangehensweise geführt werden. Beteiligte Personen wirkten gelangweilt. Und als jemand mit jahrelanger Erfahrung bei den Big4 war ich überrascht, darauf hingewiesen zu werden, dass man den Eindruck habe, ich sei "für den Consulting-Bereich ja doch geeignet". Ferner gab es einen signifikanten Unterschied zwischen dem ersten Interview, in dem betont wurde, wie prosperierend das Unternehmen sei und dass kaum Bedarf an Business Development oder Sales bestehe, und dem zweiten Interview, in dem explizit darauf hingewiesen wurde, dass in der aktuellen Lage ein erhöhter Fokus auf den Vertrieb gelegt werden müsse. Was denn nun?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin eigentlich ein sehr kritischer Charakter, aber mir fällt bei bestem Willen kein Verbesserungsvorschlag ein!

Hier die zwei herausragenden Aspekte, die ich bisher in der Kombination bei keinem Unternehmen gesehen habe:

1. Die Gespräche auf Augenhöhe und vor allem die ausführliche Vorstellung des Unternehmens und der Tätigkeit als Einstieg in das erste Gespräch! Man war abgeholt, konnte direkt qualifizierte Nachfragen stellen und hatte ein gutes Verständnis von Cassini und der Stelle.

2. Nach jedem Gespräch gab es eine 5 minütige Pause und danach gab es direktes Feedback: Die Gesprächspartner haben ihren Eindruck zum Gespräch geschildert und ich wurde jeweils gefragt, wie mein Feedback zum Gespräch war. Danach wurde einen mitgeteilt, ob man in ein weiteres Gespräch kommt und für die Stelle passen würde. Das ist echt super!

3. Durch alle Interviews Gesprächspartner, die professionell, freundlich, sympathisch und sehr strukturiert agieren.

Bewerbungsfragen