Cassini Consulting AG als Arbeitgeber

Cassini Consulting AG

42 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Extrem gut strukturierter, hoch professioneller und interessanter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Cassini Consulting in Hamburg als Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden nicht gezielt Fragen gestellt. Vielmehr wurde in angenehmen Gesprächen über mich als Bewerber gesprochen und der Lebenslauf sowie die persönlichen Einstellungen und Motivationen hinterfragt.
  • Mit großem Interesse und hoher Wertschätzung wurden einzelne relevante Stationen im Lebenslauf hinterfragt.
  • Als besonders spannend habe ich die Aufforderung empfunden, eine eigene Präsentation zur persönlichen Motivation, Führungsverhalten etc. zum letzten Gesprächstermin vorzubereiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Weit überdurchschnittlicher Gesamteindruck e2e! Topp!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Cassini Consulting in Berlin als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Nur weiter so!
Der von mir gewonnene Gesamteindruck aus Annoncen, homepage, kununu-Bewertungen und den Umgang von HR mit positiven und negativen Feedbacks, hat sich durchgängig im Bewerbungsprozess, Reaktion - Geschwindigkeit und Art, Terminvereinbarung, Gespräch und abschließendem Feedback bestätigt.
Topp-Niveau!
Liest sich nach Marketing-Bewertung - ist aber keine - und zu dem Werbe-Charakter stehe ich: wenn Cassini nur annähernd "hält was sie 'verspricht'" bzw. wie sie sich präsentiert, und das glaube ich, das stellt sich mir dar als "gelebte Kultur" - herzlichen Glückwunsch an Management und Mitarbeiter".

Bewerbungsfragen

  • S. "Zum Werdegang"
  • Interessanter- und positiver-weise Schwerpunkt auf der Frage nach dem "Wohin".

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nicht zu empfehlen - unsachgemäße, unfreundliche Atmosphäre, entwertende Gesprächsinhalte

2,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Cassini Consulting in Berlin als Senior Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Leitlinien zur wertschätzenden und ressourcenorientierten Bewerbungsakquise
- Haltung und Werte im Führungskontext entwickeln
- Da könnte mal eine Beratung für das Beratungsunternehmen hilfreich sein

Bewerbungsfragen

  • Es wurden irrelevante Fragen zu meiner Person gestellt. Von Anfang an herrschte eher eine konkurrente und entwertende Stimmung. Man unterstellte mir, dass ich fachlich sowieso nicht ausreichend sein würde.
  • Kaum zum Werdegang gefragt. Eher auf Lücken fokussiert.
  • Fangfragen, von denen ich annehme, dass ich sie falsch beantwortet hätte, egal, wie meine Antwort gewesen wäre. Das Ziel schien meine Bloßstellung zu sein, was ich unerhört finde. Das Bewerbungsverfahren war für mich wirklich vergeudetete Zeit. So etwas unhöfliches und unprofessionelles habe ich noch nicht erlebt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Lieber Bewerber,

zunächst einmal: herzlichen Dank für deine Bewertung.
Auch wenn sie negativ ausgefallen ist, nehmen wir Feedback gerne an, um es in den nächsten Gesprächen besser zu machen.

Gerne möchten wir uns zu deinem Kritikpunkt äußern: Dass unsere Consultants den Eindruck vermittelt haben, tut uns leid. So sollte es selbstverständlich nicht sein. Unsere Berater, die Bewerbungsgespräche führen, werden für diese Aufgabe geschult und durchlaufen Trainings, sodass der Bewerbungsprozess für beide Seiten gut und aufschlussreich abläuft.
Wir werden deine Anmerkungen auf jeden Fall mitnehmen und in unseren weiteren Trainings berücksichtigen.

Wir wünschen weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!

Schnell und transparenter Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Cassini Consulting GmbH in Ratingen als Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Hobbies
  • Studienwahl, Motivation fürs Consulting, größte Herausforderungen, Projekterfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Lieben Dank für die Bewertung!
Wir freuen uns, dass du nun ein/e Cassini bist und wünschen dir eine tolle und erfolgreiche Zeit bei uns!

Viele Grüße,

Sehr viel Schein - sehr wenig sein

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cassini Consulting in Frankfurt am Main als Unternehmensberater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schlankerer Prozess, mehr Transparenz was erwartet wird.
Anscheinend wird eine sehr, sehr ausgearbeitete Präsentation erwartet, die man aus sehr wenig Informationen zu einem fachfremden Feld halten soll. Um die Erwartungen zu erfüllen ist sehr viel Vorbereitung nötig. Die Frage ist welcher bereits arbeitender Consultant so viel Zeit dafür aufbringt.

Bewerbungsfragen

  • Für welche Technologie brennen Sie gerade? Was interessiert sie daran?
  • Könnten Sie sich auch vorstellen alleine beim Kunden zu arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Für das Zweitgespräch mit Bewerbern soll eine Präsentation vorbereitet werden, das ist richtig.
Hierbei geht es uns jedoch nicht vordergründig um die fachliche Tiefe und einen entsprechenden Detailreichtum, sondern vielmehr darum, Ihre Beraterfähigkeiten zu sehen. Heißt, wie gehen Sie grundsätzlich mit der Situation um, wie sind Ihre Präsentationsfähigkeiten und vor allem aber auch: wie gelingt es Ihnen, Themen aufzubereiten (auch gestalterisch) und vorzustellen, die Ihnen vielleicht nicht zu 100 % vertraut sind. Es geht uns hierbei also mehr um die Methodik als um die reine Fachlichkeit.
Die fachliche Passung ermitteln wir bereits im Erstgespräch. Da Sie in die zweite Runde gekommen sind, hat das also grundsätzlich gepasst.
Da wir langfristig mit unseren neuen Kollegen zusammenarbeiten möchten, nehmen wir uns ausreichend Zeit, um Bewerber kennenzulernen und um zu prüfen, ob es von beiden Seiten her passt. Im Gegenzug erwarten wir natürlich auch von unseren Bewerbern, dass sie sich diese Zeit nehmen.

Noch einmal vielen Dank für Ihre Bewerbung und dass Sie sich Zeit für die Gespräche genommen haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Aussagen passen nicht: Achtung Werte sind Menschen=EUR, Rechnen können sie auch nicht

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cassini Consulting GmbH in Düsseldorf als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider blieb nach dem Interview ein Eindruck, dass die Interviewer unmotiviert und unvorbereitet waren. Zwar haben sie sich bemüht sehr freundlich und offen zu wirken, allerdings kam das eher etwas over-the-top rüber. Auf mich wirkten die häufigen Witze eher unprofessionell und unglaubwürdig. Die Vorstellungsrunde war sehr lang, die eigene Darstellung teilweise mir irrelevanten Details. Danach blätterte einer der Interviewer intensiv in meinem Lebenslauf, was auf mich einen unvorbereiteten Eindruck machte. Aktuelle Trends in der Digitalisierung und Innovationskraft lagen unter dem Branchendurchschnitt. Die Interviewer schienen die Fragen an mich nicht vorbereitet zu haben, sondern haben sie spontan und unstrukturiert gestellt. Es wurden auch überflüssige Fragen gestellt. Ich wurde sehr direkt gefragt, ob ich Kontakte für Verkauf hätte, welche und wie viele, was sehr irritierend wirkte. Hinzu kamen noch die Fragen vom Interviewer, der meinen Lebenslauf blätterte, was ist Customer Centricity, Data Governance und Data Centricity, was Interviewer scheinbar nicht kannten. Die Ansätze bekanntermaßen gibt es seit über 20 Jahren, siehe dazu online Microsoft, SAP, Google, Amazone im Kontext der Digitalisierung und Innovationsmanagement. Es wurden Persönlichkeitsurteile getätigt: sie wirken nett, gehört nicht in ein Interview. Auch zu viele Gelächter wirkten irritierend. In der Unternehmenspräsentation gab es mindestens 20 Folien mit identischen Inhalten aus der Webseite, die jeder auch so nachlesen kann. Auf das wichtigste, wie konkrete Innovationen und Kundenprojekte, wurde nicht eingegangen. Im Feedback wurde mir eine Margenberechnung zu meinem Gehaltsanspruch vorgelegt (Das Gehalt wurde aber bei mir vor diesem Interview telefonisch abgefragt), was zeigte, dass mein Gehaltswunsch für sie nicht realisierbar ist, weil wohl die meisten Projekte auf 900eur/Tag wären (Faktura wäre aber das wichtigste Kriterium)… Für höhere Tagessätze gäbe nicht genug Projekte. Hier müsste ich im Nachgang feststellen, richtig Rechnen war auch Fehlanzeige (Mittelwert MC Tagessatz *170 Tage ≥ 2,2*Gehalt)... Das hat mich eher sprachlos gemacht, weil das im Vorfeld im telefoninterview bereits geklärt war. Weiteres Feedback war, dass das Unternehmen die Berater bei den Kundenanfragen aus der vordefinierten Schublade ziehen, was bei mir nicht der Fall wäre, weil ich generalistisch aufgestellt bin (das ist auch logisch mit über 10 Jahre Management Erfahrung und breiten Fachkompetenz) - das hat mich noch mehr verwirrt. Was auch unpassend war, dass ich direkt nach einem Gegen-Feedback gefragt wurde. Ich war davor schon sprachlos und das war dann die Krönung des Gesprächs. Feedback m.E. muss reflektiert werden und nicht spontan vergeben werden. Als ich sagte, dass ich deren Margenstruktur nicht bewerten kann (weil ich sie nicht kenne), wurde mir sehr schroff geantwortet "ja, sie können sie nicht bewerten" - Es kam so rüber, dass ein der Interviewer sich angegriffen fühlte, obwohl das einfach nur Fakt-Nennung war. Im nächsten Schritt wurde ich zum Netzwerken im Social Media eingeladen, was nicht auszuschließen wäre, dazu kam bisher nicht.
Auf die Frage zu Strategie der kommenden 5 Jahre, keine Antwort geliefert sondern wieder gelacht, daher sofort sch selbst disqualifiziert, als ohne Perspektiven. Auf die Frage, warum würden Sie Ihr Unternehmen weiterempfehlen, eine der Antworten war "ich bin seit 10 Jahren dabei, das muss wohl reichen..." In meinen Augen in einem Interview ein absolutes NOGO! Die vorgestellte Academy im Vergleich zu anderen Beratungshäusern eher eingeschränkt. Achtung, es wurde gesagt, dass die Projekte selbst akquiriert werden müssen.
Obwohl im Vorfeld eher guter Eindruck war... entstand ein Gesamteindruck eher einer unstrukturierten Beratung (keine Boutique, klein, sicherlich gut für wenig Anspruch und Erfahrung), ohne Strategie und konkreter Vorstellung über Innovationsmanagement. Achtung keine wettbewerbsfähige Gehälter.. Marge auch scheinbar zu niedrig. Bei Innovationen kein Vorreiter, da aktuelle Trends leider nicht bekannt, aber sind sehr bemüht beim Netzwerken - das machen aber alle, also keine Differenzierung zum Wettbewerb.
Liebes Unternehmen - Einstellungsinterview sagen sehr viel über die Unternehmenskultur und Marke aus - Professionalität und zurückhaltende Bodenständigkeit wird anziehender als übertrieben "lustig sein" und sich selbst hoch darstellen. Insbesondere, wenn man aus großen internationalen Häusern kommt, ist man ein hohes Standard gewohnt - daher wirkte das auf mich irritierend.
#Anspruch, #Innovationsspirit

Bewerbungsfragen

  • Digitalisierung
  • IT, Innovationsmanagement
  • Anregung:
  • Bezahlung für sich im Vorfeld abwegen, wenn der Bewerber zu teuer ist, sofort kommunizieren, keine falschen Erwartungen wecken... Ansonsten entsteht ein unabgestimmter Eindruck, der leider nicht zu einer Weiterempfehlung führt. Auch Fragen vorher vorbereiten und prüfen, ob die Fragen wegen Banalitäten nicht irritierend wirken...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Lieber Bewerber,

zunächst einmal, vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn sie nicht positiv ausgefallen ist, freuen wir uns, diese Insights zu erhalten, um in den nächsten Gesprächen einen besseren Eindruck zu hinterlassen.

Gerne möchten wir uns zu Ihren Kritikpunkten äußern:
Dass unsere Consultant einen unmotivierten und unvorbereiteten Eindruck hinterlassen haben, tut uns leid. So sollte es natürlich nicht sein. Unsere Berater, die Bewerbungsgespräche führen, werden für diese Aufgabe geschult und durchlaufen Trainings, damit der Bewerbungsprozess für beide Seiten aufschlussreich und zielführend abläuft. Wir werden Ihre Kritikpunkte mitnehmen und in unseren weiteren Trainings berücksichtigen.

Unsere Unternehmens- bzw. Bewerberpräsentation ist nach einem Baukastensystem aufgebaut, sodass im Gespräch selbst individuell auf den Bewerber zugeschnitten relevante Informationen präsentiert werden können. Insgesamt sind die Rückmeldungen sehr positiv. Schade, dass in Ihrem Gespräch anscheinend der falsche Fokus gelegt wurde.

Zu dem Punkt, dass Sie direkt im Anschluss nach Feedback gefragt wurden: Ja, das ist so und das ist auch durchaus sehr gewollt. Wir pflegen eine Feedback-Kultur, weil wir daran glauben, dass es uns besser macht - nicht nur auf einer persönlichen Ebene, sondern auch uns als Unternehmen. Selbstverständlich wird keiner gezwungen, Feedback zu geben. Aber dennoch freuen wir uns immer, eine Rückmeldung zu erhalten - und das schließt auch die unserer potentiellen Mitarbeiter mit ein.

Nochmals vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Selbstherrlicher und arroganter Abteilungsleiter

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cassini Consulting in Berlin als Berater Datenschutz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde 4 Tage nach meiner Bewerbung telefonisch anscheinend vom Abteilungsleiter für die Stelle kontaktiert, welcher das Gespräch damit begann, dass er sich ja so "schnell" bei mir gemeldet habe und anscheinend eine Medaille oder eine Urkunde für seine langsame Reaktion erwartete.

Das Gespräch ging von dort an bergab. Fragen wurde ausgewichen, sodass ich konkret mehrfach nachfragen musste. Es entwickelte sich gar ein Streit, da der Herr nach einer dummen Bemerkung von ihm und einer entsprechenden Klarstellung meinerseits meinte, seine irrelevante Meinung anbringen zu müssen, die nichts mit dem Bewerbungsprozess zu tun hatte. Solch ein unprofessionelles Verhaten ist mir noch nicht unter gekommen. Im Endeffekt brach ich deswegen Gespräch ab, da mir die selbstgefällige Eingebildetheit des Herrn so zuwider war, dass ich jegliches Interesse verlor.

Die Stelle ist zudem extrem familienfeindlich (4 Tage Reisen/Woche) und (für juristen) unterdurchschnittlich bezahlt. Offenkundig nur was für Berufseinsteiger ohne Erfahrung und ohne Erwartung. Die Firma scheint sich im letzten Jahr von den Mitarbeiterzahlen her verdoppelt zu haben, aber ohne sich prozessual angepasst zu haben.

Bewerbungsfragen

  • Es gab in 30 Minuten Gespräch nicht eine Frage zu meiner Person, meinen Kompetenzen oder meinem Werdegang.
  • Wie man die Firma wahrnimmt. Ansonsten wurden lediglich die Leistungen erklärt, die man in der ausgeschriebenen Stelle erbringen müsste. Rückfragen dazu wurden deutlich als Angriff aufgefasst und daher mit unterschwelliger Feindseligkeit beantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Aleri Solutions GmbH

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Unser Anspruch ist es, in einem Telefoninterview vor allem mehr über Sie als Bewerber/in zu erfahren – den bisherigen Werdegang, die spezifischen Kompetenzen und das, was Sie antreibt. Daher bedauern wir es sehr, dass das Gespräch in dieser Form verlaufen ist und werden zusammen mit den Kollegen daran arbeiten, besser zu werden. Gerne möchten wir aber auch zu den anderen Punkten Stellung nehmen. Der Berateralltag findet in der Regel beim Kunden vor Ort statt. Das erlaubt uns direkte Insights und kurze Abstimmungswege und trägt damit maßgeblich zum Projekterfolg bei. Dennoch bemühen wir uns mit verschiedenen Angeboten wie Elternzeit, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals um eine ausgewogene Work-Life-Balance. Cassini bietet eine faire und leistungsgerechte Entlohnung und beteiligt Mitarbeiter am Erfolg unseres Unternehmens.
Das Cassini HR-Team

Die linke weiß nicht was die rechte tut!

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Cassini Consulting in Stuttgart als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fokussierung und strategische Ausrichtung sollten den beteiligten im Interview bekannt sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Aleri Solutions GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade und für uns nicht zufriedenstellend, dass Sie diesen Eindruck aus Ihrem Bewerbungsgespräch mitgenommen haben, denn unsere Berater/innen gehen mit dem Anspruch in ein Gespräch, ein positives und realistisches Bild der Cassini Consulting zu transportieren, die zukünftigen Aufgaben verständlich zu skizzieren und entstehende Bewerberfragen umfassend zu beantworten. Das klappt wohl nicht immer. Wir arbeiten dran.

Das Cassini HR-Team

Vorbildlicher Bewerbungsprozess mit spannenden Persönlichkeiten

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cassini Consulting GmbH in Düsseldorf als Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - der Prozess ist dynamisch und zielorientiert gestaltet.

Bewerbungsfragen

  • CV & Werdegang, berufliche Ziele, Stärken und Schwächen
  • Gründe für Wechsel, Stationen im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Vielen Dank für diese durchweg positive Bewertung!

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Bewerbungsverfahren anspruchsvoll mit schnellem Feedback.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Cassini Consulting in Hamburg als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nix


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Danke dir für diese tolle Bewertung. 5 von 5 Sternen - das freut uns sehr!

Wir wünschen dir eine erfolgreiche und schöne Zeit bei uns!

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