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CCV Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (7)
    58.333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (2)
    16.666666666667%
    3,21
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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Firmenübersicht

CCV entwickelt und vertreibt elektronische Bezahllösungen für Handel, Gewerbe und den Automatenbereich. Unser Kerngeschäft umfasst die Entwicklung von Software für Bezahlterminals. Der strategische Bereich „Digital Business“ ergänzt unsere klassische Kompetenz in der Paymentwelt um neue Systeme wie z.B. Webshops, Kassensysteme und Kundenbindungsprogramme. Innovative und gleichzeitig zuverlässige Bezahl- und Softwarelösungen bilden das Herzstück unserer Organisation.

CCV ist deutschlandweit an 4 Standorten vertreten:
- Au i.d. Hallertau (Headquarter): rund 120 Mitarbeiter
- Berlin: rund 10 Mitarbeiter
- Hamburg: rund 25 Mitarbeiter
- Moers: rund 45 Mitarbeiter

CCV Deutschland ist Teil der internationalen CCV Gruppe mit Hauptsitz in Arnheim (NL). Unter dem Dach der CCV Group ist die CCV Deutschland GmbH mit Schwestergesellschaften in Holland, der Schweiz und Belgien vereint.

Haben Sie Lust gemeinsam mit uns die Digitalisierung am Point-of-Sale voranzutreiben und innovative Mobile-Payment-Services zu entwickeln, die das Leben von tausenden von Kunden jeden Tag einfacher machen? Mit der Digitalisierung der (Handels-)Welt hat bereits eine der großen Herausforderungen begonnen - seien Sie ganz vorne mit dabei! Wir freuen uns auf Sie!

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 200 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bezahlterminals, Bezahlsysteme für Automaten, acCEPT Serverlösung für große Handelsketten, Tablet-Kassensystem "CCV SalesPoint", Webshop "CCV Shop", Kundenbindungssystem "CCV Connect"

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, Innovationen mit ganzheitlichem Blick auf den stationären und mobilen Handel, für e- und m-Commerce und den Bereich Self-Service zu entwickeln. Wir möchten unseren Kunden neue Impulse für ihr Geschäftsleben geben, Innovationen vorantreiben und die voranschreitende Digitalisierung an jedem Point-of-Interaction gestalten. Um diese Vision zu erreichen, befinden wir uns auf Wachstumskurs. Insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement und Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft gestalten: Die Zukunft des Handels, die Zukunft des Bezahlens, die Zukunft unseres Unternehmens und vor allem Ihre eigene Zukunft! Als mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern von Anfang an ein breites Aufgabenspektrum und ein hohes Maß an Selbstständigkeit. In regelmäßigen Review-Gesprächen, durch Training-on-the-Job und Weiterbildungsmaßnahmen arbeiten Mitarbeiter und Führungskräfte Hand in Hand, um Kompetenzen aufzubauen, Talente zu fördern und Know-How weiterzuentwickeln. Wer bei uns engagiert ist und einen guten Job macht, hat die Möglichkeit schnell mehr Verantwortung zu übernehmen. Gut zu wissen: Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir intern.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
CCV ermöglicht allen Mitarbeitern eine flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit. Als Standard haben unsere Kollegen ein Arbeitszeitkonto. Auf dieser Basis können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen, Überstunden in Freizeit ausgleichen und selbstständig für eine gute Work-Life-Balance sorgen. Bei unseren Kollegen im Vertrieb, die regelmäßig auf Kundentermine und Messen gehen, basiert die freie Arbeitszeiteinteilung auf dem Konzept der Vertrauensarbeitszeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Zusammenarbeit ist von Nachhaltigkeit geprägt. Deswegen sorgen wir als Arbeitgeber für den wohlverdienten Ruhestand vor und bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge.

Regelmäßige Weiterbildung
Innovation bedeutet bei uns Vorausdenken. Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei ist die Qualifikation im Fachgebiet für uns genauso wichtig, wie die Förderung von persönlichen und sozialen Kompetenzen.

Coaching
Externe Schulungen sind bei uns nur ein Bestandteil der Talentförderung. Weitere zentrale Elemente sind jährliche Mitarbeiterfeedback-Gespräche und Performance Reviews sowie Training-on-the-Job durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte.

Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsarzt
Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Zur Unterstützung der gesunden Ernährung gibt es im Büro einen Obsttag und einen Salattag. Darüber hinaus organisieren wir sogenannte Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern. Ziel dieser Gesundheitstage ist es, das Bewusstsein unserer Mitarbeiter auf konkrete Gesundheitsaspekte zu legen. Alle Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, können über CCV an der deutschlandweiten Mitmachaktion von ADFC und AOK "Mit dem Rad zur Arbeit" teilnehmen.

Gewinnbeteiligung
Bei CCV wollen wir gemeinsam erfolgreich sein! Deswegen teilen wir Verantwortung und Erfolg. Durch unsere jährliche Gewinnbeteiligung drücken wir unsere Wertschätzung gegenüber der gemeinsamen Leistung aller Kollegen aus.

Verkehrsanbindung + Parkplätze
Unsere Standorte in Au i.d. Hallertau und Moers bieten ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Unsere Standorte in Berlin und Hamburg sind zentral gelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Einige unserer Kollegen kommen auch mit dem Fahrrad. Mitarbeiterparkplätze gibt es an diesen beiden Standorten nur für Dienstwagenbesitzer, aber in der unmittelbaren Umgebung zu unseren Büros lässt sich auch immer gut ein kostenloser Parkplatz finden.

Mitarbeiter-Events
Neben Sommerfesten und Weihnachtsfeiern gibt es auch regelmäßige After-Work Veranstaltungen, wie zum Beispiel gemeinsame Grillfeste und Bowling-Abende. Unsere Sommerfeste sind übrigens Familienfeste, das heißt auch Kinder und Partner sind herzlich eingeladen. Und auch sportliche Events kommen bei uns nicht zu kurz. Ein besonderes sportliches Highlight in 2016 war unser internationaler Soccer-Cup. Bei diesem Turnier sind Teams aus allen Landesgesellschaften nach Holland gereist, um dort den sportlichen Teamgeist unter Beweis zu stellen und jede Menge Spaß zu haben. In 2017 hat ein Team der CCV an einem Firmen-Beachvolleyball-Turnier teilgenommen, mit dem Ziel, gemeinsam den Titel zu holen. In 2018 freuen wir uns auf die 60-Jahr-Feier der CCV Group, die an allen Standorten gefeiert wird.

Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern bei unterschiedlichen Partnern Vergünstigungen, wie z.B. bei der Therme Erding, dem Movie Park, bei Ticketsprinter und vielen mehr.

4 Standorte

Für Bewerber

Videos

CCV Deutschland Imagefilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten wissen, welche Teams sich derzeit über Verstärkung durch neue Kollegen freuen? Dann schauen Sie doch mal auf unsere Website: https://ccv-deutschland.de/de/aktuelle-stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Macher mit Teamspirit, Querdenker, Innovationsgeister, Software-Genies, Digitalexperten sowie Technikspezialisten und Verkaufstalente

Gesuchte Studiengänge

Welches Know-How für einen Einstieg bei CCV eine gute Basis ist? Viele unserer Kollegen haben Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Elektrotechnik studiert, aber auch mit einer kaufmännischen oder einer technischen Ausbildung, z.B. zum Fachinformatiker oder zum Elektriker für Geräte und Systeme bringen Sie die idealen Voraussetzungen mit.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit offener Unternehmenskultur, Raum für neue Ideen und flachen Hierarchien trägt jede Abteilung und jeder einzelne Mitarbeiter aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Spaß am Job und ein kollegiales Klima sind uns wichtig und fördern die Motivation und das Miteinander. Auch internationale Projekte kommen bei uns nicht zu kurz und warten auf Ihren kreativen Input.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Personalfluktuation liegt seit Jahren konstant unter zwei Prozent und die meisten unserer Kollegen sind schon viele Jahre im Unternehmen. Darauf sind wir sehr stolz, weil es zeigt, dass unsere Mitarbeiter gerne für unser Unternehmen arbeiten und dass unsere Zusammenarbeit von Nachhaltigkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns ist es wichtig, dass Sie wissen, was CCV als Unternehmen ausmacht und welche Produkte und Lösungen wir anbieten.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns, warum Sie bei CCV arbeiten möchten und was Ihre Passion ist. Bleiben Sie authentisch, ehrlich, selbstbewusst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: personal@de.ccv.eu

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren besteht aus einem 2-stufigen Auswahlprozess, bestehend aus 2 Vorstellungsgesprächen:

Das erste Gespräch findet mit der Fachabteilung statt. Ziel ist ein persönliches Kennenlernen auf beiden Seiten. Wir möchten Ihnen die CCV Deutschland GmbH als Arbeitgeber vorstellen und Ihnen ein klares Bild von den Aufgaben und dem Arbeitsalltag in unserem Unternehmen geben. Gleichzeitig möchten wir natürlich mehr über Sie, Ihren Werdegang und Ihre fachliche Expertise erfahren. Sie als Bewerber und wir als Unternehmen sollen die Chance haben, herauszufinden, ob sich unsere Vorstellungen und Erwartungen decken.

Ist der erste Eindruck auf beiden Seiten positiv, findet in der Regel ein zweites Vorstellungsgespräch gemeinsam mit der Fachabteilung der Personalabteilung statt. Ziel dieses Gesprächs ist es, die Zusammenarbeit nochmal detaillierter zu besprechen, eventuell aufgekommene Fragen aus dem ersten Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten und selbstverständlich die vertraglichen Konditionen ausführlich zu erläutern.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner in der Personalabteilung, der Ihnen vor, zwischen und nach den Vorstellungsgesprächen für alle Fragen zur Verfügung steht.

CCV Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Richtig Loben gehört nicht zu den Kernkompetenzen, man ist aber durchaus bemüht. Das Betriebsklima ist ingesamt sehr friedlich und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es stellenweise Nachholbedarf in Transparenz und bei der vertrauensvollen Abgabe von Kompetenzen.

Kollegenzusammenhalt

Neben unauffälligen Einzelgängern gibt es am Standort eine große Anzahl netter und aufrichtiger Kollegen. Danke Leute! :-

  • 05.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nichts was nicht schon in die wege geleitet ist :-)
  • 10.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,15
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (7)
    58.333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (2)
    16.666666666667%
    3,21
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CCV Deutschland GmbH
3,17
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,61
131.871 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.353.000 Bewertungen