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CCV Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche IT
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CCV Deutschland GmbH: https://kununu-public.s3.amazonaws.com/images/images_company/201811/crop_380_380/ccv-deutschland-gmbh_e4b0e373f71ed57a85995a18f5852a81.jpgCCV Deutschland GmbHCCV Deutschland GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    73.469387755102%
    Gut (9)
    18.367346938776%
    Befriedigend (1)
    2.0408163265306%
    Genügend (3)
    6.1224489795918%
    4,11
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Willkommen in der Welt des bargeldlosen Bezahlens! Die Payment-Branche ist so spannend wie nie – neue Lösungen wie Android, smarte Payment Apps, Google und Apple revolutionieren den Markt. Das klassische Bezahl­terminal wird zum Smart­phone und das Smart­phone zum Bezahl­terminal. Der Fokus auf User Experience bestimmt die Zukunft.

CCV, als einer der innovativsten Anbieter in diesem Markt­segment, konzentriert sich mit voller Kraft auf die Einführung bahn­brechender Payment-Lösungen. Innovative und gleich­zeitig zuverlässige Bezahl- und Software­systeme sowie Payment Apps bilden das Herzstück unserer Organisation: für den stationären und mobilen Handel, für E- und M-Commerce und den Bereich Self-Service.

CCV ist deutschlandweit an 4 Standorten vertreten:
- Au i.d. Hallertau (Headquarter): rund 130 Mitarbeiter
- Berlin: rund 15 Mitarbeiter
- Hamburg: rund 25 Mitarbeiter
- Moers: rund 45 Mitarbeiter

CCV Deutschland ist Teil der internationalen CCV Gruppe mit Hauptsitz in Arnheim (NL). Unter dem Dach der CCV Group ist die CCV Deutschland GmbH mit Schwestergesellschaften in Holland, der Schweiz und Belgien vereint. Europaweit beschäftigt die Firmengruppe weit über 1.000 Mitarbeiter.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 200 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bezahlterminals, Bezahlsysteme für Automaten, Payment Apps, CCV-eigener AppStore "CCVStore", acCEPT Serverlösung für große Handelsketten, Tablet-Kassensystem "CCV SalesPoint", Webshop "CCV Shop", Kundenbindungssystem "CCV Connect"

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, Innovationen mit ganzheitlichem Blick auf den stationären und mobilen Handel, für e- und m-Commerce und den Bereich Self-Service zu entwickeln. Wir möchten unseren Kunden neue Impulse für ihr Geschäftsleben geben, Innovationen vorantreiben und die voranschreitende Digitalisierung an jedem Point-of-Interaction gestalten. Um diese Vision zu erreichen, befinden wir uns auf Wachstumskurs. Insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement und Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft gestalten: Die Zukunft des Handels, die Zukunft des Bezahlens, die Zukunft unseres Unternehmens und vor allem Ihre eigene Zukunft! Als mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern von Anfang an ein breites Aufgabenspektrum und ein hohes Maß an Selbstständigkeit. In regelmäßigen Review-Gesprächen, durch Training-on-the-Job und Weiterbildungsmaßnahmen arbeiten Mitarbeiter und Führungskräfte Hand in Hand, um Kompetenzen aufzubauen, Talente zu fördern und Know-How weiterzuentwickeln. Wer bei uns engagiert ist und einen guten Job macht, hat die Möglichkeit schnell mehr Verantwortung zu übernehmen. Gut zu wissen: Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir intern.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
CCV ermöglicht allen Mitarbeitern eine flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit. Als Standard haben unsere Kollegen ein Arbeitszeitkonto. Auf dieser Basis können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen, Überstunden in Freizeit ausgleichen und selbstständig für eine gute Work-Life-Balance sorgen. Bei unseren Kollegen im Vertrieb, die regelmäßig auf Kundentermine und Messen gehen, basiert die freie Arbeitszeiteinteilung auf dem Konzept der Vertrauensarbeitszeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Zusammenarbeit ist von Nachhaltigkeit geprägt. Deswegen sorgen wir als Arbeitgeber für den wohlverdienten Ruhestand vor und bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge.

Regelmäßige Weiterbildung
Innovation bedeutet bei uns Vorausdenken. Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei ist die Qualifikation im Fachgebiet für uns genauso wichtig, wie die Förderung von persönlichen und sozialen Kompetenzen.

Coaching
Externe Schulungen sind bei uns nur ein Bestandteil der Talentförderung. Weitere zentrale Elemente sind jährliche Mitarbeiterfeedback-Gespräche und Performance Reviews sowie Training-on-the-Job durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte.

Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsarzt
Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Zur Unterstützung der gesunden Ernährung gibt es im Büro einen Obsttag und einen Salattag. Darüber hinaus organisieren wir sogenannte Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern. Ziel dieser Gesundheitstage ist es, das Bewusstsein unserer Mitarbeiter auf konkrete Gesundheitsaspekte zu legen. Alle Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, können über CCV an der deutschlandweiten Mitmachaktion von ADFC und AOK "Mit dem Rad zur Arbeit" teilnehmen.

Gewinnbeteiligung
Bei CCV wollen wir gemeinsam erfolgreich sein! Deswegen teilen wir Verantwortung und Erfolg. Durch unsere jährliche Gewinnbeteiligung drücken wir unsere Wertschätzung gegenüber der gemeinsamen Leistung aller Kollegen aus.

Verkehrsanbindung + Parkplätze
Unsere Standorte in Au i.d. Hallertau und Moers bieten ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Unsere Standorte in Berlin und Hamburg sind zentral gelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Einige unserer Kollegen kommen auch mit dem Fahrrad. Mitarbeiterparkplätze gibt es an diesen beiden Standorten nur für Dienstwagenbesitzer, aber in der unmittelbaren Umgebung zu unseren Büros lässt sich auch immer gut ein kostenloser Parkplatz finden.

Mitarbeiter-Events
Neben Sommerfesten und Weihnachtsfeiern gibt es auch regelmäßige After-Work Veranstaltungen, wie zum Beispiel gemeinsame Grillfeste und Bowling-Abende. Unsere Sommerfeste sind übrigens Familienfeste, das heißt auch Kinder und Partner sind herzlich eingeladen. Und auch sportliche Events kommen bei uns nicht zu kurz. Ein besonderes sportliches Highlight in 2016 war unser internationaler Soccer-Cup. Bei diesem Turnier sind Teams aus allen Landesgesellschaften nach Holland gereist, um dort den sportlichen Teamgeist unter Beweis zu stellen und jede Menge Spaß zu haben. In 2018 hat ein Team der CCV an einem Firmen-Beachvolleyball-Turnier teilgenommen, mit dem Ziel, gemeinsam den Titel zu holen. Und auch beim B2Run gehen wir 2019 wieder an allen Standorten an den Start. #LäuftbeiCCV! In 2019 gibt es noch einen weiteren, tollen Grund zu feiern: CCV wird 25 Jahre alt und da sind natürlich alle Kollegen zur großen Geburtstagsfeier von CCV eingeladen. Wir freuen uns schon auf alle Events in 2019. 

Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern bei unterschiedlichen Partnern Vergünstigungen, wie z.B. bei der Therme Erding, dem Movie Park, bei Ticketsprinter und vielen mehr.

4 Standorte

Für Bewerber

Videos

CCV Deutschland Imagefilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten wissen, welche Teams sich derzeit über Verstärkung durch neue Kollegen freuen? Dann schauen Sie doch mal auf unsere Website: https://www.ccv.eu/de-de/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Macher mit Teamspirit, Querdenker, Innovationsgeister, Software-Genies, Digitalexperten sowie Technikspezialisten und Verkaufstalente

Gesuchte Studiengänge

Welches Know-How für einen Einstieg bei CCV eine gute Basis ist? Viele unserer Kollegen haben Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Elektrotechnik studiert, aber auch mit einer kaufmännischen oder einer technischen Ausbildung, z.B. zum Fachinformatiker oder zum Elektriker für Geräte und Systeme bringen Sie die idealen Voraussetzungen mit.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit offener Unternehmenskultur, Raum für neue Ideen und flachen Hierarchien trägt jede Abteilung und jeder einzelne Mitarbeiter aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Spaß am Job und ein kollegiales Klima sind uns wichtig und fördern die Motivation und das Miteinander. Auch internationale Projekte kommen bei uns nicht zu kurz und warten auf Ihren kreativen Input.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die meisten unserer Kollegen sind schon viele Jahre im Unternehmen. Darauf sind wir sehr stolz, weil es zeigt, dass unsere Mitarbeiter gerne für unser Unternehmen arbeiten und dass unsere Zusammenarbeit von Nachhaltigkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns ist es wichtig, dass Sie wissen, was CCV als Unternehmen ausmacht und welche Produkte und Lösungen wir anbieten.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns, warum Sie bei CCV arbeiten möchten und was Ihre Passion ist. Bleiben Sie authentisch, ehrlich, selbstbewusst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: personal@de.ccv.eu

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren besteht aus einem 2-stufigen Auswahlprozess, bestehend aus 2 Vorstellungsgesprächen:

Das erste Gespräch findet mit der Fachabteilung statt. Ziel ist ein persönliches Kennenlernen auf beiden Seiten. Wir möchten Ihnen die CCV Deutschland GmbH als Arbeitgeber vorstellen und Ihnen ein klares Bild von den Aufgaben und dem Arbeitsalltag in unserem Unternehmen geben. Gleichzeitig möchten wir natürlich mehr über Sie, Ihren Werdegang und Ihre fachliche Expertise erfahren. Sie als Bewerber und wir als Unternehmen sollen die Chance haben, herauszufinden, ob sich unsere Vorstellungen und Erwartungen decken.

Ist der erste Eindruck auf beiden Seiten positiv, findet in der Regel ein zweites Vorstellungsgespräch gemeinsam mit der Fachabteilung der Personalabteilung statt. Ziel dieses Gesprächs ist es, die Zusammenarbeit nochmal detaillierter zu besprechen, eventuell aufgekommene Fragen aus dem ersten Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten und selbstverständlich die vertraglichen Konditionen ausführlich zu erläutern.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner in der Personalabteilung, der Ihnen vor, zwischen und nach den Vorstellungsgesprächen für alle Fragen zur Verfügung steht.

CCV Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliches Miteinander nicht nur zwischen den Kollegen sondern auch zu allen Führungsebenen.

Vorgesetztenverhalten

Die Stärken der Mitarbeiter werden immer berücksichtigt um optimale Ziele zu vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

Zu vielen Kollegen besteht ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Alle gehen ehrlich miteinader um.

Interessante Aufgaben

Persönliche Vorlieben und Abneigungen werden berücksichtigt.

Kommunikation

Immer Lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird intensiv gelebt. Es zählt nur die Persönlichkeit und das fachliche Können.

Umgang mit älteren Kollegen

Altegediente Kollegen werden als Know-How Träger sehr geschätzt. Das Alter spielt bei der Neueinstellung nur eine untergeordnete Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Gutes Weiterbildungsangebot sowohl fachlich als auch im sozialen Bereich.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Umsatz- und Gewinnbeteiligung. Leistungsgerechtes Gehalt. Zusätzliche Absicherungen bei Krankheit.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstatuung ist immer aktuell und persönliche Vorlieben bzw. Notwendigkeiten (z.B. Vertikalmäuse, spezielle Tastaturen, separate Lampen, höhenverstellbare Tische) werden problemlos angeschafft.

Work-Life-Balance

Unternehmensbelange werden hinter die Urlaubswünsche zurückgestellt. Bei wichtigen persönlichen Anliegen werden auch weitreichende betriebliche Einschränkungen akzepiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CCV Deutschland GmbH
  • Stadt
    Au in der Hallertau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 23.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein sehr freundlichen Umgang mit der Geschäftleitung und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Fühle mich gegenüber meinem Vorgesetzen ernstgenommen und gut verstanden.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Interessante Aufgaben

Arbeite in der QS und habe immer eine interessantes Aufgabengebiet.

Kommunikation

Könnte etwas besser sein.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist bei uns ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden anerkannt und akzeptiert ihre Berufserfahrung berückstichtigt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird großgeschrieben und wird als verpflichtend (intern und extern) angesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein, zusätzliche Sozialleitungen werden durch unseren Arbeitgeber (Direktversicherungen, Krankentagegeldzusatzvericherung) übernommen.

Arbeitsbedingungen

für mich ist die Arbeitbedingung sehr gut.

Work-Life-Balance

Fühle mich sehr wohl auf der Arbeit

Image

Von außen gesehen haben wir ein sehr gutes Image.

Pro

Unser Unternehmen sorgt immer für ausreichend kostenlose warm und kalt Getränke, außerdem werden beim Essen (Salat) bezuschusst, jede Woche bekommen wir frisches Obst. 1x im Jahr dürfen wir an einem Gesundheitstag der von der Krankenkasse veranstaltet wird teilnehmen.

Contra

Er sollte reale Gehälter bezahlen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CCV Deutschland GmbH
  • Stadt
    Au in der Hallertau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man fühlt sich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Man begegnet sich auf Augenhöhe.

Kommunikation

Gut. An manchen Stellen verbesserungsbedürftig, aber man kennt seine Pappenheimer mittlerweile :)

Gleichberechtigung

Es sind durchaus auch Frauen im Top-Management sowie in den mittleren Führungsebenen. Allerdings deutlich weniger als Männer; evtl. liegt das an der Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, werden wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es kommt weiter wer am längstem dabei ist; Mitarbeiter steigen chronologisch, nach Ihrer Betriebszugehörigkeit, auf. Das finde ich deshalb schade, da dadurch evtl. besser qualifizierte Mitarbeiter (die aber weniger lange dabei sind) außen vor gelassen werden.

Arbeitsbedingungen

Manchmal zu laut; Arbeitsplätze gut ausgestattet.

Image

Ich denke für die Größe des Kundenstamms sind einige Negativäußerungen seitens der Interessenten/Kunden im Rahmen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CCV Deutschland GmbH
  • Stadt
    Au in der Hallertau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    73.469387755102%
    Gut (9)
    18.367346938776%
    Befriedigend (1)
    2.0408163265306%
    Genügend (3)
    6.1224489795918%
    4,11
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CCV Deutschland GmbH
4,02
53 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.699 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.803.000 Bewertungen