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celver AG (ehemals SDG consulting 
AG)
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Kein Sieger glaubt an den Zufall." [Friedrich Nietzsche]

Wir auch nicht!

Wir sind ein global agierendes Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Business Intelligence, Corporate Performance Management und Predictive Analytics. Seit Gründung im Jahr 1994 haben wir uns zu einem führenden Unternehmen für Konzeption und Implementierung von Controlling-, Planungs-, Analyse- und Prognoselösungen entwickelt.

Gemeinsam mit weiteren Tochtergesellschaften der SDG Group begleiten wir weltweit mit etwa 1.000 Beratern 500 aktive Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation.

Produkte, Services, Leistungen

Services & Leistungen "Business Analytics":

  • BI-Strategie (fachlich, technologisch & organisatorisch)
  • Anforderungsaufnahme und Tool-Auswahl
  • Datenmanagement, Data Governance und Data Warehouse
  • Aufbau multidimensionaler Reporting- und Analyselösungen
  • Enablement von Data Discovery und Self-Service BI
  • Big Data Analytics (Dark Data, Webservices & Sensordaten)
  • Advanced und Predictive Analytics
  • Aufbau von BI Competence Center

Services & Leistungen "Planung, Simulation & Forecasting":

  • End-to-End-Planung und Advanced Planning
  • Simulations- und Prognosemodelle
  • Integriertes CPM für Budgetierung und Forecasting
  • Strategische Planung, Scorecarding und Performance Management

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Ziele als Management- und IT-Berater sind nachhaltiges Wachstum und kontinuierliche Innovation, um unsere Kunden erfolgreicher zu machen. Entscheidend ist dabei die „persönliche“ Beratung. Deshalb steht bei uns jeder einzelne Mitarbeiter im Mittelpunkt und Deine persönliche und berufliche Entwicklung, z. B. durch individuelle Weiterbildungen, gehört zu unseren zentralen strategischen Zielen.

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was celver AG (ehemals SDG consulting AG) über Benefits sagt

Mobilitätszuschuss, Moderne Arbeitsmittel (Laptop & Handy), Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, interne und externe Weiterbildungen, Fahrradleasing, Bezuschussung zur Fitnessmitgliedschaft, CO2 Kompensation, regelmäßige Teamevents, kostenlos Kaffee & Getränke, Frisches Obst und Arbeitsfrühstück.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die authentischsten Antworten auf diese Frage findest Du in unseren Bewertungen. Hier eine kleine Auswahl:
"Spannende Projekte, flache Hierarchien und ein tolles Team." vom 26. Mai 2015
"klasse Entwicklungsmöglichkeiten, direkte Entscheidungen, klare Karrierechancen, Eigenverantwortung" vom 22. Dez. 2017

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um mehr über aktuelle Stellenangebote zu erfahren, besucht bitte unsere Website oder nehmt Kontakt zu uns auf.

Gesuchte Qualifikationen

Um erfolgreich mit uns zusammenzuarbeiten, solltest Du kommunikations- und teamfähig, eigeninitiativ, verantwortungsbewusst sowie zuverlässig sein und die jeweiligen fachlichen Kompetenzen mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celver AG (ehemals SDG consulting AG).

  • Frau Marie Enkelmann

  • Spaß an der Arbeit, Authentizität, Einsatzbereitschaft, Affinität für die IT-Branche bzw. Beratung.

  • Per E-Mail via karriere@sdg-consulting.de oder online über unsere Website (www.sdggroup.de).

  • Telefoninterviews und persönliche Gespräche.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hat man sich das Vertrauen der Vorgesetzten erarbeitet, hat man viel Freiraum darin seinen Arbeitsalltag zu gestalten und eigenständig zu arbeiten. Auch schon in den Junior-Positionen. Das Team ist super nett und man kann viel Spaß mit den Kollegen haben.
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Toller Kollegenzusammenhalt, schönes neues Büro, spannende Aufgaben und Herausforderungen und viel Platz zum Entfalten.
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- eigenverantwortliches Arbeiten
- Büros in Hamburg und München in guter und leicht erreichbarer Lage
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- spannende Projekte bei namhaften Kunden
- sehr gute Stimmung im Team / Gute Arbeitsatmosphäre
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- spannende Projekte und tolle Kunden!
- super Kollegenzusammenhalt!
- steigende Zusammenarbeit mit internationalen Niederlassungen
- immer in Bewegung (wachsendes Portfolio - hier würde ich mir mehr Einblicke wünschen)
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Tolle Führungskräfte,
Kollegialer Zusammenhalt, Flexibilität und kurze Wege. Man findet immer einen hilfsnereitrn Ansprechpartner!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Büro aktuell zu klein, aber im Sommer steht Umzug an!
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Sehr schlechte Kommunikation!
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- gemessen an verschiedenen Projekteindrücken oft eher ein IT Implementierungsservice statt einer Beratung
- Gehaltsmodell, welches durch kleine Einflüsse der Chargeability unverhältnismäßig hohe Gehaltseinbußen zur Folge hat
- das gute Verhältnis, welches bis zur Kündigung herrschte, hat sich deutlich verschlechtert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seid etwas offener für das Feedback der Mitarbeiter und habt echte Lösungsvorschläge sowie Verständnis für Kollegen die weniger Reisen wollen. Viele Aufgaben können Remote erledigt werden - das Reisen ist so oft einfach nicht mehr notwendig.
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Da die Firma im Wachstum ist, gibt es sicherlich an der ein oder anderen Stelle Verbesserungsbedarf. Diese Dynamik macht es jedoch spannend!
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Angepriesene Benefits Umsetzen, keine Änderungen der Versprechen, sobald sie fällig werden.
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Das Unternehmen wächst rassant - auch dank spannender Projekte. Durch den Wachstum würde ich mir noch mehr Know-How Austausch wünschen.
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bei der nächsten AIDA Fahrt keinen Sturm zu haben ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von celver (ehemals SDG consulting ) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nette Kollegen, jeder kann Verantwortung übernehmen und spannende Aufgaben übernehmen.
4
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... ist super. Hier wird man geschätzt, gefordert und gefördert. Stetiges und konstruktives Feedback tragen hierzu ebenso bei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von celver (ehemals SDG consulting ) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es scheint fast schon gewünscht zu sein, dass die Hamburger Kollegen nach München fliegen und die Münchener Kollegen in Hamburg sind. Reisebereitschaft wird 100% vorausgesetzt, die Bereitschaft Überstunden ohne wirklichen Ausgleich zu machen ebenso.
2
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Für eine Beratung durchaus in Ordnung.
3
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Beratungsunternehmen müssen eben ein bisschen mehr machen als der Rest :-P
Dennoch wird auch hier Wert darauf gelegt, eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Jeder Mitarbeiter erhält mindestens eine Individual- und eine Gruppenschulung pro Jahr.
5
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Weiterbildung nur auf Nachfrage. Keine Karrierewege, da Firma zu klein.
2
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Top Karrierechancen. Weiterbildungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter abgestimmt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
celver (ehemals SDG consulting )
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
celver (ehemals SDG consulting )
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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