97 von 323 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CENIT AG Bewertungen
CENIT
AG
97 von 323 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KEONYS Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
gut
Work-Life-Balance
ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Karriere/Weiterbildung
immer möglich
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
ist kein Thema alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Offen und ehrlich
Gehalt/Benefits
im normalen Bereich
Gleichberechtigung
keine unterschiede
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Mehrfachbewertung
Eine stabile Firma in der Transformation in eine erfolgreiche Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CENIT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf die Belange einzelner genommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf allen Ebenen ist das der primäre Grund, warum so viele Kolleg*Innen so lange und glücklich da sind!
Vorgesetztenverhalten
Das Thema positive Leadership wird geschult und ausgerollt.
Arbeitsbedingungen
Es wird das zur Verfügung gestellt, was benötigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
So geht es nicht
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cenit GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Egoismus
Work-Life-Balance
Passt!
Kollegenzusammenhalt
Meist Okay
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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& täglich grüßt das Murmeltier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CENIT (Stuttgart / Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sichtlich Mühe gibt Veränderungen voranzutreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Bemühungen sehr zäh voran schreiten und nicht unbedingt durch jede Ebene getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Unvoreingenommenheit wünschen.
Zudem dass die Strukturen und die Firmenphilosophie durch jede Ebene des Unternehmens durchgeführt werden würde. Man ist zwar auf einem guten Weg sich moderner aufzustellen, aber im Prinzip ist man damit 10-15 Jahre zu spät dran und versäumt damit auch den aktuellen Zeitgeist.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, allerdings stark abhängig von dem Umfeld der Kollegen.
Image
Sieht besser aus als es in Wirklichkeit ist.
Die stetige Mitarbeiter-Fluktuation wiederspiegelt den tatsächlichen Zustand.
Work-Life-Balance
Durchaus gut, aber in der IT gehört dies eher zum Standard. In dieser Branche steht das Unternehmen eher am unteren Ende des Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus gegeben…, aber leider muss man dazu ausgewählt werden. Wird man zu Beginn dazu nicht in Erwähnung gezogen braucht man sich in der späteren Laufbahn dazu auch keine Hoffnung mehr zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein stetiges Problem im Unternehmen.
Einerseits gibt es eine Einstufung nach Tätigkeiten andererseits hat man das Gefühl das man sich generell damit schwer tut. Zudem wird von den Vorgesetzten oft mit zweierlei Maß gemessen. Gerne behält man sich Problematische Situationen mit dem Mitarbeiter in der Hinterhand um diese bei den Gesprächen als ungerechtfertigte Maßnahme zu begründen. Anstatt Probleme zu beheben und anzugehen wann diese anstehen werden diese gerne genutzt um gewisse Forderungen entgegenzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Baustelle. Je höher die Position desto besser. Von e-Fahrzeugen bis
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, Zusammenhalt wird großgeschrieben darauf ist das Unternehmen stolz. Allerdings stellt sich die Führungsebene nicht die Frage, wieso das am Ende so ist. Kollegen Zusammenhalt muss nicht unbedingt was Gutes sein. Gut für die Kollegen untereinander, das ja, aber am Ende offenbart dies auch die Schwächen. Warum muss der Kollegen Zusammenhalt so gut sein. Das kommt wohl nicht von ungefähr. Das ist auch ein deutliches Zeichen, dass es an anderer Stelle fehlt. Beispielsweise unzureichende Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf hohe Arbeitsbelastung wird quasi keine Rücksicht genommen. Es ist nicht verwunderlich, dass gerade bei älteren Kollegen die Burn Outquote wesentlich höher ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Es gab aber schon schlechtere Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt tatsächlich noch Sitzplätze, bei denen inkompatible Bildschirme zu den Rechnern mit USB-C Anschlüsse vorhanden sind. In der Zentrale gibt es überall fast mindestens zwei Bildschirme, und diese werden regelmäßig durch die IO angepasst. Auf die Niederlassung sind die Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich.
Kommunikation
Gehört man einem Team an, dann ist dies durchaus gegeben. Die Kommunikation hängt jedoch auch davon ab wie viel man eingebunden ist. Zudem hängt die Kommunikation von dem Team ab. Vertrieb wird oft als erstes informiert andere Abteilungen sind stark von den Führungskräften abhängig. Oft wird aber verlangt, dass man sich in vielen Bereichen selbst erkunden muss. Holschuld! Es gibt eine Unternehmensplattform bei der viel kommuniziert wird. Es empfiehlt sich dort regelmäßig nach Neuigkeiten zu informieren. Tut man dies nicht, verliert man schnell den Anschluss.
Gleichberechtigung
Großes Gefälle zwischen den Standorten sowie zwischen den einzelnen Positionen. In manchen Bereichen hat man das Gefühl, dass es nur Manager Positionen gibt. Wahrscheinlich die einzige Möglichkeit um bessere Gehälter begründen zu können.
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International vertreten, Gemischkultur, Offenheit, Standardtechnologien, Vertrauensarbeitszeit, kontinuierliche Weiterbildung, Flexibilität, internen Support
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Favorisierung der Autonutzung, unübersichtliche Projektaufgaben und Vertriebstrategie, niedriges Gehalt, katastrophales Buchungssystem
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hell, fröhlich und freundlich. Leider schlechte Zahlen und mangelnde Perspektiven.
Work-Life-Balance
Tagesweise Zeiterfassung. Tatsächliche Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Sprach und Technologiekurs möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestehender Zwang dirch Fuhrparkregelung, immer Auto statt Bahn zu fahren...
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Wahrnehmung und Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Geförderter Austausch zwischen Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich aber wenig hilfsbereit.
Kommunikation
Wenig Transparenz, z. B. wenn Kunden abspringen oder Manager plötzlich ausgetauscht wurden.
Gleichberechtigung
Diversität und gegenseitiger Respekt prinzipiell vorhanden. Vmtl. große Gehaltsunterschiede.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht unbedingt abwechslungsreich aber es besthet viel Raum für Selbstständige Entscheidungen.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
CENIT AG befindet sich in einer vielversprechenden Richtung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bei uns gilt: Wer Hilfe sucht oder geben möchte, findet ein Team, das zusammenhält. Wertschätzung prägt unseren Alltag, und Fehler werden als Chance gesehen. Auch in herausfordernden Momenten finden wir gemeinsam einen Weg, der für alle Beteiligten sinnvoll und zielführend ist.
Image
Die vollständige Identifikation mit dem Unternehmen ist noch nicht in allen Bereichen ausgeprägt. Jedoch lässt sich eine positive Entwicklung erkennen: Immer mehr Mitarbeitende sprechen mit Stolz über ihre Tätigkeit und zeigen eine wachsende Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Zehn Betreuungstage für kranke Kinder – welches Unternehmen bietet das? Für uns haben Kinder einen hohen Wert und gehören fest zu unserer Unternehmenskultur. Durch mobiles Arbeiten lassen sich außerdem Familie, Arbeit und sportliche Aktivitäten flexibel miteinander verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Fach- und Führungslaufbahn wurde von uns implementiert und wird fortlaufend weiter gefestigt und angewendet
Gehalt/Benefits
Die Gehälter orientieren sich am Markt. Ein zusätzliches Modell zur Anerkennung besonderer Leistungen oder eine monatliche leistungsbezogene Vergütung (neben der jährlichen Bonusvereinbarung) könnte die Wertschätzung für einzelne Mitarbeitende weiter stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir setzen auf nachhaltige Maßnahmen – etwa Elektroautos als Firmenwagen und Wasserspender statt Plastikflaschen. Uns ist bewusst, dass noch mehr möglich ist, und wir entwickeln uns in diesem Bereich stetig weiter.
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Miteinander hat für uns große Bedeutung. Mitarbeitende können sich jederzeit einbringen und so den Zusammenhalt fördern und weiter ausbauen. Es liegt in der eigenen Hand, diese Möglichkeit zu nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle haben ihren Platz und ihre Bedeutung bei uns. Gerade junge Kolleg*innen können viel von erfahrenen Mitarbeitenden lernen, deren Wissen nutzen und sich dadurch weiterentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tragen eine klare Verantwortung für ihre Mitarbeitenden. Es ist deutlich erkennbar, dass wir uns in Richtung einer professionellen und verbindlichen Führungskultur weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können noch verbessert werden, und genau daran wird aktiv gearbeitet. In den letzten Jahren ist bereits viel passiert und die Entwicklung geht weiter.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden fortlaufend informiert, und relevante Entscheider werden frühzeitig einbezogen. Zugleich ist aktives Zuhören von großer Bedeutung. Da nicht immer alles eindeutig kommuniziert wird und manches interpretiert werden muss, gibt es hier noch Verbesserungsmöglichkeiten. Dennoch befinden wir uns klar auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
klar
Interessante Aufgaben
Wer ein Thema engagiert vorantreiben möchte, bekommt im Team Unterstützung und neue Energie. Es stehen vielfältige und spannende Aufgaben zur Verfügung. Wenn der eigene Aufgabenbereich an Erfüllung verliert, hilft die Reflexion: Was kann ich selbst verändern, um wieder Freude an meiner Tätigkeit zu haben?
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Mehrfachbewertung
Auf dem richtigen Weg in die Zukunft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CENIT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer möchte, kann sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbringen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr internationaler Austausch zwischen den Ländergesellschaften
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung zwischen den Kollegen
Image
Wir sind die PLM Experten!
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Durch unsere Fachlaufbahn existiert ein klarer Weg, wie man sich entwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist regelmäßig im Gespräch
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamgefüge
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer und respektvoller Umgang ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ehrliches und vertrauenvolles Zusammenarbeiten
Arbeitsbedingungen
Solide Ausstattung zum Arbeiten. Fehlt nix!
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation über gute, aber auch nicht so gute Themen. Offenheit und Ehrlichkeit ist gegeben
Gleichberechtigung
ist absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich in super Interessante Themen einbringen. Es gibt auch Forschungsprojekte!
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Fühle mich nach 3 Jahren immer noch sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CENIT AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassung der Strategie, um langfristig erfolgreich zu sein
etwas hemdsärmelig, aber dafür hands-on
Verbesserungsvorschläge
Präsenter am Markt auftreten - nicht nur für Kunden
Arbeitsatmosphäre
Regelmässige Teammeetings und -events tragen zu einer vertrauten Umgebung und Zugehörigkeit bei (Weihnachtsfete, Sommerfest für alle, Teamevents etc.)
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeiten erleichtert die Integration von Familie, Arbeit und Hund ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist dem UN ganz wichtig und wird im Rahmen der regelmässigen Zielgespräche konsequent verfolgt: Hierfür können u. a. der CENIT Schulungskatalog, externe Seminare und verschiedene Talenteprogramme genutzt/besucht werden
Gehalt/Benefits
Alles relativ - Gehalt ist marktüblich, würde ich sagen. Benefits sind top und state of the art (im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland): Zuschuss zur Altersvorsorge, Shopping-Card, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonto, Unfallversicherung (auch bei privaten Vorfällen), PME Familienservice, Gesundheitstage und -aktionen, Bikeleasing, x-tra Kinderkrankentag etc. Es gibt immer mal wieder neue Dinge, die ins Leben gerufen werden - spannend :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen des Möglichen (z. B. Sustainaibility Reports und Hub mit Projektbeispielen / Ideen, wo Nachhaltigkeit zum Tragen gekommen ist)
Kollegenzusammenhalt
"Colleagues become friends"
Umgang mit älteren Kollegen
s. o.
Vorgesetztenverhalten
Fair, auf Augenhöhe, wertschätzend und motivierend
Arbeitsbedingungen
Manchmal wünsche ich mir schon mal das MacBook zurück, aber die zur Verfügung ggestellten Arbeitsmittel sind vollkommen ok (je nach Rolle ist ein iPhone dabei). Kaffee, Wasser, manchmal Eis für umme, große Tiefgarage, gute Verkehrsanbindung und mehrere Ladestationen für E-Fahrzeuge
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation seitens Führungskraft und innerhalb der Abteilung; es könnte noch häufiger seitens des Vorstands über aktuelle Projekte, Strategien etc. berichtet werden
Gleichberechtigung
Sowohl bei der Einstellung als auch im internen Rahmen wird kein Unterschied gemacht - egal ob bei Hautfarbe, Religion, Alter etc. Diversität wird gelebt und durch diverse Aktivitäten unterstützt bzw. dafür sensibilisiert (Roundtables zu Inklusion, Berufs- und Lebensphasen etc.).
Interessante Aufgaben
Man darf sich in einem gewissen Rahmen ausprobieren und gem. "try and error and try again" arbeiten
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Mehrfachbewertung
Erfahrung und tiefgreifende Fachkenntnisse zählen nicht, solange die Zahlen nicht stimmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CENIT AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten zur Verbesserung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krisenmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Da das Management nur seinen eigenen Plan kennt, kann man sich das sparen!
Arbeitsatmosphäre
Schwäbisches Motto…. Nicht gemeckert ist Lob genug!
Image
Wir waren mal der Benchmark in der Beratung und den Projekten.
Leider ist das know how in den letzten Jahren gesunken!
Work-Life-Balance
Sehr Abteilungs- und Jobabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem guten Draht zum Vorgesetzten, geht einiges.
Allerdings haben viele Vorgesetzte die Weisheit mit Löffeln gefressen und können einfach alles. Dementsprechend gehen diese dann sehr spärlich mit entsprechenden Freigaben um.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing ist sehr beliebt….
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene und in schlechten Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut!
Allerdings ist das Management in diesen Zeiten so unter Druck, dass die Stimmung teils toxisch ist und sich das auf die Truppe überträgt. D.h., es kann vorkommen, das „normale“ Mitarbeiter sich aufspielen und den verlängerten Arm des Management spielen. Diese Mitarbeiter werden dann noch als Helden gefeiert…..
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Zahlen stimmen, gut!
Ansonsten habe ich leider oft erlebt, das Mitarbeitern Ü60 unterstellt wurde, dass die es „ausklingen“ lassen.
Das schöne ist, auch diese Manager werden älter…..
Vorgesetztenverhalten
Vorweg! Mein letzter Vorgesetzter war super.
Ansonsten habe ich mich die letzten Jahre gefragt, ob die Manager wissen, in welcher Firma die arbeiten und welches Business es ist.
Fachlich und menschlich katastrophal, sodass man sogar von Kunden angesprochen wurde, wer solche Menschen einstellt und auf Kunden loslässt!
Kommunikation
Der Versuch ist immer da, gut zu kommunizieren. Leider funktioniert das nicht immer.
Gleichberechtigung
Es gibt bei jedem Manager Lieblinge, die sich alles erlauben können. Somit ist das mit der Gleichberechtigung so ein Thema!
Interessante Aufgaben
Die Firma hat super interessante Aufgaben.
Allerdings werden die Mitarbeiter oft fachlich falsch eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Flache Unternehmenskultur, Flache Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CENIT in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte definitiv besser sein. Führungskräfte haben das Motto: "Nicht geschumpfen ist genug Gelobt"
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice, Manchmal aber nur Work und kein Life, Überstunden oft schwer abzufeiern da Auszahlung nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeiten. Viele leere versprechen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was mich gehalten hat. Innerhalb der Abteilung grandios, außerhalb der Abteilung in ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Teilweise Mikromanagement und Maslos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte 1,5 Jahre keinen Festen Büroplatz, musste oft genug zeit verschwenden mit der Platz und Kabelsuche da Shared Desks mangelhaft ausgestattet sind.
Kommunikation
Entscheidungen der Leitung werden sehr spät bis gar nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Für das ausmaß an Arbeit wenig Gehalt, Sozialleistungen auch mehr schein als sein. Sozialleistungen sind für viele Praktisch, für viele aber auch komplett Nutzlos.
Interessante Aufgaben
Teilweise Abwechslungsreich und spannend, oft aber monoton.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.