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CeramTec 
GmbH
Bewertungen

118 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Richtig fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CeramTec GmbH in Ebersbach an der Fils gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen, ab und zu gibt es kleinere Reibereien aber wo gibt’s die nicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind halt doch mehr Routine


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut mich sehr zu lesen, dass es Ihnen bei CeramTec so gut gefällt und Sie die meisten Bereiche so positiv bewertet haben.
Sollte es in Zukunft mal etwas geben, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir jederzeit gerne an h.saleh@ceramtec.de.
Viele Grüße nach Ebersbach!
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe

Gute Firma aber zu geringe Auszahlung für das was man leistet.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef

Arbeitsatmosphäre

Leidet seit Corona

Kollegenzusammenhalt

Nur mit vereinzelten geht die Zusammenarbeit nicht

Vorgesetztenverhalten

In Zusammenarbeit mit einer bestimmten Kollegin geht es nicht oder sehr müsehlog

Kommunikation

Kein/Kaum Informationsfluss


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Grundsätzlich versuchen wir, aus den Inhalten dieser Bewertungen zu entnehmen, was bereits gut läuft und vor allem, wo und wie wir uns noch verbessern können.
Einige Themenbereiche haben Sie angesprochen – allerdings zu knapp, um Ihre Kritikpunkte vollumfänglich zu verstehen und ggfls. Verbesserungen anzustoßen.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir Ihre Punkte etwas ausführlicher schildern – gerne per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de oder auch im persönlichen Gespräch. Meine Tür steht für konstruktive Kritik jederzeit offen und ich freue mich über jeden Ansatz, der die Situation für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert und damit auch unsere Firma voranbringt.
Bis dahin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe

Es gibt bessere Arbeitgeber

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CeramTec GmbH in Marktredwitz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Frischen Wind in Führungsposition. Abteilungen werden unterschiedlich bewertet durch Produktionsleitung. Je nach dem ob der Fertigungsleiter seit Jahren mit dem Produktionsleiter „dicke“ ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und zu den Assistenten sehr gut.

Image

Die Firma ist nicht in den Köpfen der Menschen. Zu wenig Werbung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar jetzt Schichtleiter aber es wird kein Meisterschule oder Technikerschule gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Übers Geld kann sich glaub ich keiner beschweren. Ohne die Prämie wäre es aber nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Assistenten machen einen sehr guten Job und versuchen immer zu helfen und alles unter einen Hut zu bekommen. Fertigungsleiter reden nur viel und den Produktionsleiter sieht man nie. Die Tür im Büro ist nur offen wenn keiner drin sitzt. Leichtes Gegenteil zu Plochingen.

Kommunikation

Könnte besser sein in allen Ebenen


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Unternehmen darzustellen. Ich freue mich, dass Sie auch nach Ihrem Vertragsende bei uns einige Aspekte (z.B. die Arbeitsatmosphäre) so positiv bewerten.
Aber natürlich nehme ich aus Ihrer Rückmeldung auch Kritik wahr. Was unser Image und die Öffentlichkeitsarbeit angeht, kann ich Ihnen versichern, dass wir seit einigen Monaten daran arbeiten und auch bereits deutliche Fortschritte gemacht haben. Vielleicht haben Sie in Marktredwitz auch schon unsere neuen Banner, Werbeplakate etc. bemerkt?
Ihre Kritik zur Situation in den Medizintechnikfertigungen in Plochingen und Marktredwitz nehme ich sehr ernst und habe dazu auch noch einmal mit dem Fachbereich Rücksprache gehalten. Die anhaltend gute Auftragslage stellt uns zum Teil vor große Herausforderungen und sie verlangt auch den Kolleginnen und Kollegen zum Teil einiges ab. Wenngleich die Medizintechnik in Plochingen und Marktredwitz das gleiche Portfolio fertigen, so ist doch jeder Standort ein ganz eigener „Kosmos“. Wir geben uns immer große Mühe, für alle gleichermaßen gute und faire Bedingungen zu schaffen; In manchen Fällen erfordern einzelne Standorte jedoch gesonderte Maßnahmen. Manchmal erscheint das für die Belegschaft leider nicht ausreichend nachvollziehbar.
Mit dem Wissen, welchen großen Einsatz unsere Kolleginnen und Kollegen täglich zeigen, empfinde ich Aussagen wie „Fertigungsleiter reden nur viel und Produktionsleiter sieht man nie“ als kontraproduktiv. Wie gesagt, es entspricht nicht meinem Eindruck aus Gesprächen mit den Verantwortlichen sowie Vor-Ort-Terminen. Aber manchmal erleben wir subjektiv Situationen auch anders, das gestehe ich Ihnen gerne zu. Wollen wir uns dazu noch einmal persönlich austauschen? Melden Sie sich doch bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.
Vielen Dank und für Ihre Zukunft alles Gute
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe

Guter Arbeitgeber, Verbesserungspotenzial gibt es immer

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Stunden Woche, Altersteilzeit fehlt

Verbesserungsvorschläge

40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist meist gut, einige Kollegen müssen noch lernen, sich an die Werte die das Unternehmen vorgibt, zu halten

Image

Durchweg positiv extern intern manchmal nicht so

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß, wird von vielen Kollegen als zu viel empfunden

Karriere/Weiterbildung

Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !

Gehalt/Sozialleistungen

Zufrieden steigt automatisch mit den Jahren nach Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird vorgeschrieben, sco wirft alles in einen Sack beim aufräumen

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen schauen nur nach sich selbst Teamfähigkeit nicht immer vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird keine Altersteilzeit nur Altersfreizeit angeboten könnte noch überarbeitet werden, gab es früher wohl mal, wurde dann aber abgeschafft

Vorgesetztenverhalten

Meist gut, manchmal wird viel besprochen, dann noch nichts davon umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Man zieht öfter mal um. Büro jedoch im Winter wie im Sommer in Ordnung, an der Sauberkeit und Regelmäßigkeit der Büroreinigung kann noch gefeilt werden, dieser wird oft nämlich nicht eingehalten.

Kommunikation

Es gibt Quartalsreviews und auch das regelmäßige CEO Update gefallen gut und sind informativ

Gleichberechtigung

Fühle mich nicht benachteiligt, Frauen auch in vielen Führungspositionen


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und einige zentrale Aspekte wie die flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt), die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Gleichzeitig nehme ich auch zur Kenntnis, dass dies die zweite Rückmeldung innerhalb kurzer Zeit ist, die die 40-Stunden-Woche in Frage stellt. Offen gesagt ist dieses Thema zu komplex, um es in all seinen Vor- und Nachteilen auf kununu zu beschreiben. Im Wesentlichen aber möchte ich auf zwei Punkte dazu eingehen:
1. Wie Sie selbst beschreiben, versuchen wir als Arbeitgeber bereits flexible Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereitzustellen (Home-Office und flexible Arbeitszeiten wo möglich z.B.). Auch darüber hinaus haben wir in vielen Fällen bereits individuelle Lösungen für unsere Beschäftigten finden können. Da ich Ihren konkreten Fall nicht kenne, möchte ich Sie bitten, mit Ihrem HR-Business-Partner die Situation sowie mögliche Änderungen zu besprechen. Falls Sie hier nicht weiterkommen sollten, freue ich mich auch über eine persönliche Kontaktaufnahme unter h.saleh@ceramtec.de. Sollten wir in bestimmten Bereichen noch Luft nach oben haben, bin ich mich immer offen für Verbesserungsvorschläge.
2. Sie selbst haben die bereits bestehende hohe Arbeitslast in bestimmten Bereichen angemerkt – und hier muss ich Ihnen vollkommen Recht geben: Durch die sehr gute Auftragslage der Firma und die hohe Auslastung bei gleichzeitig zunehmendem Fachkräftemangel sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in vielen Bereichen sehr gefordert. Ich kann Ihnen versichern (wie auf kununu bereits kürzlich beschrieben), dass wir bereits mit einer Vielzahl an Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten versuchen, neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen. Zeitgleich geht es aber natürlich vor allem darum, für unsere bestehenden Teams bestmögliche Bedingungen zu schaffen (s. oben), damit wenige weitere Personalabgänge erfolgen.
Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Initiative mit diesem Beitrag und hoffe, dass ich Ihnen fürs Erste weiterhelfen konnte. Ansonsten freue ich mich immer auch persönlich über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge via h.saleh@ceramtec.de.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe

Vom Unternehmensbereich Medizintechnik kann nur abgeraten werden

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Feedback ernst nehmen und nicht nur schlechte Bewertungen melden


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Guten Tag,
Sie können versichert sein, dass wir jegliches konstruktiv-kritisches Feedback, das uns über diese Plattform, aber auch auf anderen Wegen erreicht, prüfen und versuchen, darauf basierend Verbesserungen für das Unternehmen sowie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bewirken. Mit Aussagen wie dieser ist jedoch niemandem geholfen.
Ich wünsche Ihnen alles für Ihre berufliche Zukunft mehr Glück und Zufriedenheit.
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Das Image wird schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Fairer Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 40 Stunden Woche

Verbesserungsvorschläge

Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.

Arbeitsatmosphäre

An sich herrscht gute Stimmung in der Verwaltung. In der Produktion eher nicht, je nach Bereich.

Image

In der Umgebung kennen die Leute CeramTec. Von innen wird das Image schlechter wahrgenommen als es tatsächlich ist. Die MT ist ein absolutes Zugpferd.

Work-Life-Balance

Die 40 Stunden Woche ist völlig veraltet. Manche Kollegen schwimmen in Arbeit, andere drehen Däumchen. Eine 36 oder mindestens 38 Stunden Woche wie in Lauf wäre längst angebracht. 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag sind okay und Homeoffice ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, es gibt einen Tarifvertrag. Der Betriebsrat ist super und sehr engagiert. Die betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls gut, wird auch schon für Azubis angeboten. Die flexible Arbeitszeit ist super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, für energiefressende Maschinen werden Lösungen gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen davon, dass sich manche Mitarbeiter nicht solidarisch verhalten und nur an sich denken, ist der Zusammenhalt gut. Manche Kollegen sind wirklich Gold wert. Über die Produktion kann ich nichts sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ihnen werden Chancen gegeben sich weiterzubilden und sie erhalten ab 50 Jahren Altersfreizeit. Habe noch nie erlebt dass jemand respektlos behandelt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten informieren ihre Mitarbeiter zuverlässig und man kann offen mit ihnen sprechen. Reagieren verständnisvoll auf persönliche Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze und Technik wird bereit gestellt. Die Büros sind teilweise veraltet und klein. Durch die Fensterfront im Hauptgebäude knallt den ganzen Tag die Sonne rein und eine Klimaanlage gibt es nicht. In anderen Büros zieht es und wird nicht warm. Für einen Gang auf die Toilette muss man teils eine halbe Weltreise machen und vor allem die Toiletten in der Produktion sind nicht wirklich in Schuss gehalten.

Kommunikation

Die GF informiert die Mitarbeiter und HR ebenfalls, leider oft nur kurzfristig. Der Flurfunk ist am schnellsten.

Gleichberechtigung

Hier wird keiner benachteiligt. Manchmal wird ein blöder Spruch abgelassen, aber das wars.

Interessante Aufgaben

Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie in Ihrer Bewertung das Vorgesetztenverhalten sowie den Zusammenhalt überwiegend positiv bewerten. Auch freut es mich, dass die Möglichkeit des „modernen Arbeitens“ (flexible Arbeitszeiten; Einsatz im Home-Office; Weiterbildungsmöglichkeiten usw.) wo es möglich ist, wahrgenommen und geschätzt werden.
Gleichzeitig nehme ich aber auch Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis – insbesondere die Arbeitsbelastung haben Sie mehrfach thematisiert („40-Stunden-Woche“; oder Aussagen wie „mehr Personal einstellen“). Natürlich müssen die Themen Workload und mögliche Personalaufstockung im Einzelnen betrachtet werden. Insgesamt kann ich festhalten, dass wir in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen gewachsen sind und gemeinsam mit HR für regelmäßig prüfen, wo weitere Personalaufstockungen sinnvoll oder notwendig sind. Dass wir dabei natürlich auch die wirtschaftliche Entwicklung berücksichtigen müssen, versteht sich von selbst.
Hinsichtlich der Übernahme der Auszubildenden möchte ich noch ergänzen, dass wir seit letztem Jahr die meisten unbefristet übernehmen. Und was die 40-Stunden-Woche betrifft, so weiß ich, dass sie von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Gleichzeitig haben wir viele individuelle Teilzeitlösungen je nach Bedarf für bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Da ich Ihren konkreten Fall derzeit nicht nachvollziehen kann, bitte ich Sie, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden oder - wenn Sie es bevorzugen - mich direkt unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren.
Selbstverständlich können Sie sich auch mit anderen Anliegen, Verbesserungsvorschlägen oder konstruktiver Kritik jederzeit an mich wenden. Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen und bin mir sicher, dass wir gemeinsam immer wieder Verbesserungen in allen Bereichen der CeramTec anstoßen können.
PS: Dass Sie von der Kantine begeistert sind, kann ich absolut nachvollziehen - mir geht es genau so!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe

CermaTec Medical: Bester Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ceramtec in Marktredwitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Lasst den Hadi nicht weg!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitspensum und Druck sind hoch. Trotzdem ist die Stimmung sehr gut, der Umgang ist fair.

Image

Aufgrund vieler unsinniger kununu-Einträge etwas verzerrt - völlig zu Unrecht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsleistung muss erbracht werden. Die MT ist kein Erholungszentrum und es werden niemanden die Wünsche von den Lippen gelesen.
Trotzdem wird alles getan, um das bestmöglich mit den persönlichen Bedürfnissen aus zu balancieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote durch HR top.
Schnelles Wachstum ermöglicht permanent neue Chancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den Gehältern gibt es Potenzial.
Das ist allgemein bekannt.
Aber Geld ist nicht alles.
Altersvorsorge, medizinische Angebote, Weiterbildung, Kantine, kostenloser Kaffee (aus frischen Bohnen!), uvm.
Hier wird echt was geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Speziell beim Neubau wird hier scheinbar ein großer Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Dass nicht immer jeder mit jedem best friend sein kann, liegt in der Natur der Sache.
Es gibt keine Spielchen oder Intrigen, die konstruktive Zusammenarbeit steht absolut im Fordergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen faire Chancen sich noch mal zu verändern - danke Hadi!

Vorgesetztenverhalten

"Der Fisch stinkt vom Kopf" oder eben nicht.
Konsequentes besetzen der Führungspositionen mit tollen Menschen durch den CEO ermöglicht durchgängig ein sehr gutes Umfeld.

Arbeitsbedingungen

Es wurde jüngst viel investiert um das auf ein echt gutes Niveau zu bringen - auf dem Weg um besten Arbeitgeber in der Region!

Kommunikation

Die Kommunikation ist über alle Ebenen gut. Das beginnt beim shopfloor und geht bis zur Konzernkommunikation.

Gleichberechtigung

Top
Und niemand wird zum *gendern genötigt.

Interessante Aufgaben

Starkes Wachstum, große Herausforderungen in allen Bereichen - da gibt es für jeden interessante Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es ist sehr schön zu lesen, dass es Ihnen bei CeramTec so gut gefällt. Sie beschreiben die Arbeit bei uns in meinen Augen sehr treffend: Es gibt immer gut zu tun und wir ruhen uns auch nicht auf dem Erreichten aus. Doch genau das macht für mich einen erfüllenden Job aus: Gemeinsam setzen wir uns für unsere Ziele ein – und als Team sind wir gemeinsam erfolgreich!
Ich hoffe, dass Sie die Arbeit bei uns weiterhin so erfüllt. Falls es doch einmal etwas geben sollte, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir gern an h.saleh@ceramtec.de.
Viele Grüße nach Marktredwitz
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe

Sehr gute Arbeitsatmosphäre bei optimaler Work-Life-Balance und einer idealen Vereinbarkeit mit dem Studium

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit von Home Office
- sehr gute Kantine

Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung und der positive Umgang miteinander schaffen eine motivierende und angenehme Arbeitsumgebung

Work-Life-Balance

Sehr gutes Work-Life-Balance und gerade als Werkstudent eine sehr gute Vereinbarkeit mit dem Studium. Man hat die Möglichkeit flexibel (auch Home Office) zu arbeiten und sich so seinem Stundenplan der Hochschule anzupassen und bei Bedarf in Prüfungsphasen frei zu nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt für die Position und in der Branche

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für den anderen ein, arbeitet engagiert im Team und unterstützt sich gegenseitig, was eine außergewöhnliche Arbeitskultur schafft. Auch lockere Gespräche können zwanglos geführt werden.
Es werden regelmäßige Outgoing Event außerhalb der Arbeit geplant (Citylauf, Grillen, etc.) was zu einem noch besseren Zusammenhalt führt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu hohe Temperaturen innerhalb der Büros

Kommunikation

Es erfolgte stets ein klarer und offener Austausch

Interessante Aufgaben

Es wird stets versucht einem abwechslungsreiche Aufgaben zu geben, durch die man viele verschiedene Einblicke und Erfahrungen gewinnt


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke dass Sie sich hier Zeit für eine Bewertung der CeramTec genommen haben und viele Dinge, die Sie bei uns erlebt haben, als so positiv beschreiben. Besonders freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt in den Teams sowie den Abwechslungsreichtum der Aufgaben hervorheben.

Vielleicht können Sie sich ja vorstellen, zu einem späteren Zeitpunkt zu uns zurückzukehren? Wir würden uns freuen!
Bis dahin wünsche Ich Ihnen beruflich wie privat alles Gute!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe

Gute Firma mit Zukunftspotenzial

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach viele gute Produkte, echt beeindruckend, wenn man das weiß. Und sicherer Arbeitsplatz, das Unternehmen hat Zukunft. Machen viele Aktionen für Gesundheit der Mitarbeiter, Krebsvorsorge und so.

Karriere/Weiterbildung

Gibt viele Angebote für interne Weiterbildung, plus habe auch eine externe Fortbildung bezahlt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, da könnte man schon mehr machen. Aber Anfänge sind da.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben viele Leute die über 20 Jahre dabei sind, glaub die sind auch alle zufrieden

Kommunikation

Wird schon viel getan, aber giebt immer noch Situationen, wo rechte Hand nicht weiß, was die linke tut :(

Gleichberechtigung

Finde ich gut das mittlerweile auch in der Führungsebne mehr Frauen sind


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass es Ihnen bei uns offenbar sehr gut gefällt. Besonders freue ich mich, dass Sie den Punkt Weiterbildung explizit ansprechen – und dass Sie selbst an einer externen, bezahlten Fortbildung teilgenommen haben. Genau darum geht es bei unserem Firmenwert „Lerne & Wachse“.
Sollten Sie hinsichtlich „Umwelt- & Sozialbewusstsein“ konkrete Verbesserungsvorschläge haben, schreiben Sie mir gerne persönlich an h.saleh@ceramtec.de. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass wir auch in diesen Bereichen stetig daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe

Im Maschinenraum brennt es lichterloh, doch die Party auf dem Deck geht heiter weiter...

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei CeramTec GmbH in Plochingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern ist das Betriebsklima größtenteils gut. Es herrscht jedoch große Unzufriedenheit über die Führungskräfte und Assistenten - wenige "Macher", dafür umso mehr "Schwätzer".

Image

Höre außerhalb des Unternehmens eigentlich nur Schlechtes. Der schlechte Ruf hat unter externen Fach- und auch Führungskräften weite Kreise gezogen. Mit dem Löschen negativer Kununu-Bewertungen und großflächigen Werbebannern soll das Image aufgebessert werden - ob das die Lösung ist?

Work-Life-Balance

Katastrophal schlecht, das muss einfach gesagt werden: 40h Woche, 3-Schicht, teilweise Vollkonti, ständige Unterbesetzung - dadurch andauernd hohe Arbeitsbelastung, häufige "freiwillige" Wochenendarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Defacto keine Unterstützung, wenn man in der Produktion arbeitet. Personalentwicklung nicht vorhanden, Weiterbildung nur aus Eigeninitiative - oft mit dem Ziel das Unternehmen anschließend schnellstmöglich zu verlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Berücksichtigung der Arbeitszeit von 40h/ Woche unterirdisch. Schichtzulage nur 20% in der Nacht, keine Spätschichtzulage! Prämienlohn, aber auf die Prämie ist absolut kein Verlass. Tariferhöhungen sehr schlecht (IG BCE Feinkeramik). Stand Juni 2023 noch keine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Jahresprämie nur dreistellig. Man vergleicht sich als Weltmarktführer gerne mit den hiesigen Unternehmen im Raum Stuttgart, aber beim Lohn sind die Unterschiede gewaltig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird dort hereingetan, wo noch Platz ist. Größere Mülleimer würden helfen...

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ok. Grüppchenbildung teilweise vorhanden. Achtung vor Spitzel, die engen Kontakt mit Vorgesetzten pflegen und Informationen weiterleiten, um selbst besser dazustehen. Führungskräfte fallen darauf natürlich rein, obwohl diese Spitzel damit nur von sich selbst ablenken...

Umgang mit älteren Kollegen

Mir tun die älteren Mitarbeiter sehr leid. Über 60-jährige müssen 3-Schicht und sogar Vollkonti arbeiten. Das ist einfach nur respektlos gegenüber dem Alter!

Vorgesetztenverhalten

Bei Teambesprechungen könnte man meinen, ständig das selbe Lied zu hören: "Alles wird besser und schöner". Die Mitarbeiter sind völlig entnervt, da es nicht besser, sondern immer schlimmer wird.

Arbeitsbedingungen

Einfach nur schlimm: 3-Schicht mit wöchentlichem Schichtwechsel. Ständige Unterbesetzung, dadurch sehr hohe Arbeitsbelastung. Mehrere Kollegen mit psychischen Problemen (bis hin zum Burnout). Generell sehr hohe und dauerhafte Krankenstände. Extreme Temperaturen, besonders im Sommer, von annähernd 40°C mit hoher Luftfeuchtigkeit (übrigens nachgemessen und den Betriebsrat kümmert es auch nicht wirklich). Nur wenige Kollegen ohne Rückenprobleme durch hin- und hertragen von Sintersetzplatten.

Kommunikation

Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Leistung zählt weniger als Nasenfaktor. Wer gut reden kann und alles schön redet, ohne die wirklichen Probleme auf den Tisch zu legen, kann es weit bringen.

Interessante Aufgaben

Serienfertigung mit Stückzahldruck. Immer gleiche, eintönige Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hadi Saleh, CEO CeramTec-Gruppe
Dr. Hadi SalehCEO CeramTec-Gruppe

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Unternehmen so ausführlich darzustellen. Ihre Kritik erscheint mir außergewöhnlich umfangreich. Es tut mir leid, dass Ihre persönliche Erfahrung bei uns offensichtlich nicht sehr positiv war. Gerne möchte ich (ggf. gemeinsam mit den verantwortlichen Bereichsleitern) auch Verbesserungen angehen, wo sie sinnvoll erscheinen. Hier bei kununu auf jedes Detail Ihrer Kritik einzugehen, erscheint mir allerdings aufgrund des Umfangs eher wenig sinnvoll. Gerne biete ich Ihnen an, dass wir uns zu den von Ihnen angesprochenen Themen noch einmal direkt miteinander austauschen. Bitte melden Sie sich doch bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.

Vielen Dank und beste Grüße

Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CeramTec durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden CeramTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CeramTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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