Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
CEWE Stiftung & Co. KGaA erhält ein neutrales Gesamtbild in den Bewertungen. Als klares Highlight gilt der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als herzlich, hilfsbereit und verlässlich – und nennen den Zusammenhalt oft als einzigen Grund zu bleiben. Auch die Arbeitsatmosphäre auf Teamebene wird positiv wahrgenommen, jedoch berichten viele, dass sich das Klima in den letzten Monaten durch zunehmende Kontrolle, steigende Leistungsdruck und Einschränkungen beim mobilen Arbeiten merklich verschlechtert hat.
Die Kommunikation der Führungsebene polarisiert stark: Während direkte Vorgesetzte häufig als respektvoll und nahbar beschrieben werden, kritisieren Bewertungen den Vorstand für einen herabsetzenden Ton, fehlende Transparenz und top-down Entscheidungen ohne Mitarbeiter:innenbeteiligung. Äh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CEWE wird von vielen Mitarbeiter:innen als freundlich, herzlich und wertschätzend beschrieben. Kollegiale, teils freundschaftliche Beziehungen fördern eine produktive Zusammenarbeit, und zahlreiche Bewertungen heben das offene sowie unterstützende Miteinander hervor.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Stimmung in den vergangenen Monaten. Steigende Leistungs- und Termindruck, zunehmende Kontrollen sowie Einschränkungen beim mobilen Arbeiten belasten die Atmosphäre. Hinzu kommt das Gefühl mangelnder Wertschätzung durch das Management, was Frustration und sinkende Motivation erzeugt. Dieser Wandel steht im Widerspruch zu den positiven Erfahrungen anderer Kolleg:innen, die CEWE als einen der besten Arbeitgeber ihrer Karriere einschätzen. Die Bewertungen spiegeln damit ein gemischtes Bild wider: Während der Zusammenhalt im Team häufig gelobt wird, sorgen strukturelle Veränderungen bei einem Teil der Belegschaft für Unmut.
Die Kommunikation bei CEWE Stiftung & Co. KGaA wird von Mitarbeiter:innen gespalten wahrgenommen. Besonders kritisch äußern sich viele hinsichtlich des Führungsstils: Entscheidungen werden häufig ohne Transparenz von oben nach unten durchgegeben, kritisches Feedback soll ignoriert oder abgetan werden, und der Umgangston der Führungsebene wirkt nach Meinung zahlreicher Bewertender herablassend. Aussagen wie „alle sind ersetzbar" beschreiben einige als vertrauenszerstörend. Wenige Bewertungen hingegen loben eine offene, unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein ähnliches Muster zeigt sich bei der Transparenz zwischen Teams und Führung: Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams gilt als offen und wertschätzend, während der Informationsfluss nach oben hin deutlich abnimmt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich bei wichtigen Entscheidungen übergangen und erhalten auf Anfragen kaum Antworten. Wenige berichten von transparenten, regelmäßigen Teammeetings mit klarem Informationsfluss.
Die Aufgaben bei CEWE Stiftung & Co. KGaA werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben. Besonders Praktikant:innen und Werkstudent:innen heben hervor, früh Verantwortung übernehmen zu dürfen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Auch im Büroalltag sorgt die Mischung aus verschiedenen Projekten dafür, dass keine Monotonie entsteht. Einige Meinungen fallen jedoch kritischer aus: Nach einer anfänglich interessanten Einarbeitungsphase empfinden manche die Tätigkeiten als zunehmend routiniert.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den wachsenden Leistungsdruck, der interessante Aufgaben laut einigen Bewertungen beeinträchtigt. Unrealistische Fristen, ausufernde Anforderungen und mangelhaftes Projektmanagement mindern das Potenzial der eigentlich spannenden Tätigkeiten. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass höhere Lohngruppen interessantere Aufgaben bieten, während einfachere Tätigkeiten monoton bleiben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes Bild, bei dem Abwechslung und Gestaltungsspielraum positiv hervorstechen, organisatorische Belastungen jedoch einen dämpfenden Einfluss haben.
Der Kollegenzusammenhalt bei CEWE Stiftung & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen als besondere Stärke des Unternehmens beschrieben. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, begegnen sich respektvoll und helfen zuverlässig bei Fragen – unabhängig von Persönlichkeit oder Abteilung. Neue Mitarbeiter:innen berichten von einer herzlichen Integration ab dem ersten Tag, und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kollegialität für viele der eigentliche Grund ist, dem Unternehmen treu zu bleiben, und Schwächen an anderer Stelle ausgleicht.
Wenige Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt unter dem allgemeinen Druck und der gedrückten Stimmung im Unternehmen leidet, und vereinzelt lässt die Gesprächskultur zu wünschen übrig. Auch der Weggang erfahrener Kolleg:innen wird als Belastung für den Teamzusammenhalt wahrgenommen. Diese kritischen Punkte bleiben jedoch Ausnahmen im ansonsten sehr positiven Gesamtbild.
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