Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Seit mehr als 30 Jahren ist die Ceyoniq Technology GmbH Hersteller branchenübergreifender, intelligenter Softwarelösungen in den Bereichen DMS, ECM & EIM auf Basis der Informationsplattform nscale. Mithilfe dieser modularen, skalierbaren und hochflexiblen Informationsplattform können komplexe Geschäfts- und Kommunikationsprozesse optimiert, Daten zu werthaltigen Informationen aufgewertet und Dokumente revisionssicher und beweiskräftig archiviert werden. Die Ceyoniq Technology GmbH ist ein Tochterunternehmen der KYOCERA Document Solutions Inc. und beschäftigt am Hauptsitz in Bielefeld mehr als 200 Mitarbeiter.
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns dabei unterstützen, die Zukunft der Arbeitswelt zu verbessern.
Sind Sie daran interessiert, unser Team zu verstärken? Hier entlang: https://www.ceyoniq.com/karriere.
Wir freuen uns auf Sie.
Die zentrale Idee hinter nscale ist es, die relevante Information der richtigen Person schnell und zu jeder Zeit zur Verfügung zu stellen – unabhängig von Ort und Medium. Ganz einfach.
Was ist nscale?
nscale ist eine Informationsplattform und vereint sämtliche Vorteile eines Enterprise Information Management Systems. Der Nutzen von nscale ist vielfältig. Er beginnt bei einer einfachen und stabilen Dokumentenarchivierung und endet noch lange nicht beim Aufbau einer unternehmensweiten Informationsplattform zur Organisation von Daten und Inhalten. Denn ein Dokument ist oft wesentlich mehr als nur eine Datei. nscale unterstützt Sie nicht nur bei der Strukturierung, Archivierung und rechtssicheren, gesetzeskonformen Ablage: nscale macht Ihre Informationen wertvoll.
Wir entwickeln nscale ständig und intensiv weiter. Wir beobachten Trends, wir probieren neue Technologien aus, sind kritisch und verbessern unsere Plattform so mit jedem Entwicklungsschritt. Immer mit dem Blick auf den Nutzen für unsere Kunden und Partner.
“Wir glauben an eine Arbeitswelt, in welcher die Menschen ihren Aufgaben inspiriert gegenüberstehen, entspannt zusammenarbeiten und sich sicher fühlen.”
Oliver Kreth - Geschäftsführer
Unsere Welt ist im Wandel. Wir befinden uns auf dem Weg in die Hochphase einer Digitalgesellschaft. Dabei ist die Digitalisierung ein Prozess, der die Arbeit der Menschen maßgeblich verändert und beeinflusst. Diese Phase ist faszinierend, weil das Neue erstaunt, Hoffnung macht und auf jeden Fall eine Entwicklung zum Besseren ist.
Eine ideale Arbeitswelt für jeden Menschen.
Das ist unsere Vision.
Fachlösungen
Kostengünstige Lösungen mit schneller Einführung.
Wir bieten eine Vielzahl an Anwendungssoftware-Lösungen, die die nützlichsten Funktionen mit vorgefertigten Prozessen und Strukturen sowie einer intuitiven Benutzerführung miteinander vereinen. Das ultimative Highlight dabei: Installation und Einrichtung der funktionsfähigen Lösung sind in wenigen Stunden vollbracht.
Große Funktionalität und Prozessoptimierung.
Unsere Fachlösungen sind passgenau auf Ihre Geschäftsprozesse ausgerichtet, bringen dabei einen enormen Funktionsumfang mit. Aus langjähriger Erfahrung sind diese etablierten Lösungen entstanden und bieten Ihnen das große Potential des Informationsmanagements.
Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter geben täglich 100 % zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Workflows. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen.
Neugierig geworden? – Dann schauen Sie sich gerne in unserem Karrierebereich genauer um und suchen Sie auf direktem Wege nach Jobs unter: https://www.ceyoniq.com/karriere
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnsere Mitarbeitenden spielen die entscheidende Rolle.
Abhängig von Standort und Aufgabenbereich bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen folgende Vorteile:
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice / mobiles Arbeiten
Parkhaus
Fahrtkostenzuschuss
Obst
Erholungsraum
Bahnhof & Restaurants
Mitarbeiter-Events
Weiterbildung
Betriebsrat
Wasser & Kaffee
Betriebliche Sozialleistungen
Partnerrabatte
Umfangreiches Onboarding
Moderner Arbeitsplatz
Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
Bildungsurlaub
Jobrad
Hygiene-Konzepte
Betriebsarzt
COVID-19 Selbsttests
Wir leben eine offene Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung.
Wir pflegen eine offene, direkte Kommunikation über alle Leitungsebenen hinweg. Wir möchten, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Dazu gehört: Wir duzen uns alle.
Wir arbeiten im Team.
Gemeinsam begleiten wir Unternehmen und Behörden auf dem Weg in die digitale Transformation, unterstützen sie mit innovativen Lösungen und umfassender Beratung.
Wir haben eine Lösung.
Dank der kreativen Ideen unserer Mitarbeiter und langjähriger Erfahrung lösen wir die Herausforderungen unserer Kunden bis zum Erfolg. So schaffen wir den digitalen Wandel.
Wir arbeiten zusammen.
Wir sind ein Team. Jeder Mensch bringt seine wertvollen und individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse ein, um ein Teil des Unternehmenserfolgs zu sein. Das ist uns wichtig.
Bei Ceyoniq haben Sie von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und auch immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig ist die Menschlichkeit ein wesentlicher Faktor: Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander gestalten unser tägliches Handeln.
Wir setzen auf Eigeninitiative und den Umsetzungswillen unserer Mitarbeiter! Neue Ideen sind gern willkommen. Unsere vielseitigen Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme sind die Basis für das Erleben von Handlungsfreiräumen und Verantwortung für die eigene Arbeit.
Ob im Bereich Consulting, Forschung & Entwicklung, Vertrieb oder Administration, bei Ceyoniq finden Sie die richtige Aufgabe! Profitieren Sie von unserem Netzwerk an Spezialisten und übernehmen Sie Verantwortung für komplexe Aufgabenstellungen für unsere Kunden.
Wir bieten Ihnen in jeder Altersgruppe eine auf Ihre bisherigen Erfahrungen abgestimmte Einarbeitung, ein vielseitiges, interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Ob Direkteinstieg, Nebenjob für Studenten oder als erfahrener Professional – für jeden akademischen Grad bieten wir Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Es kommt nicht immer auf den exakt passenden Abschluss an! Wenn Sie über Erfahrung und Kenntnisse in den Bereichen Informatik, Software Engineering, Informationswissenschaften, Management, Wirtschaftsinformatik oder Medien verfügen, dann melden Sie sich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ceyoniq Technology GmbH.
Standorte Inland
Außerdem bieten wir Stellen für folgende Orte an:
Dortmund
Essen
Hamburg
Köln
Nürnberg
Ein tolles Onboarding und die wirkliche Mitnahme der Kolleg*innen. es fühlt sich eher an wie ein kleiner Mittelständler in dem wirklich alle gemeinsam arbeiten als wie ein Teil eines Großkonzerns. Gleichzeitig hat man die Vorteile des Konzerns was Sicherheit angeht.
Wir sind ein starkes mittelständisches Unternehmen mit einer starken Konzernmutter, die uns den Rücken stärkt. Trotzdem hat man das Gefühl, man arbeite in einem Familienunternehmen. Fair, direkt und mit dem Blick nach vorn!
Vorgesetzte sind nicht arrogant und halten sich nicht für was besseres. Ebenso ist man bereit Sachen zu ändern und hält nicht krampfhaft am Status Quo fest.
Sehr gute Einarbeitung, interessante Aufgabengebiete und eine sehr gute Work-Life Balance
Viel Verständnis für die Mitarbeiter, Offenheit und Wertschätzung.
fehlerhafte und mangelnde Dokumentation für neu Angestellte, keine klare Aufgabenzuweisung, Einarbeitung kann verbessert werden
So richtig schlecht ist bei Ceyoniq nichts. Die Kritikpunkte werden immer wieder besprochen, und man versucht, die Probleme auch zu lösen.
Manchmal fehlt mehr Konsequenz und Zielorientierung.
richtig schlecht ist hier wirklich gar nichts. In der Vergangenheit sind einfach paar unglückliche Entscheidungen getroffen worden ((die richtigen) Leute an falsche (Führungs-) Positionen versetzt/eingestellt). Das führte dazu, dass ggf. Themen falsch angegangen wurden und auch Mitarbeiter nicht mitgenommen/abgeholt wurden.
Aber wer macht schon alles richtig? Ceyoniq ist und bleibt ein total toller Arbeitgeber - mit allen Ecken und Kanten, die es in jeder anderen Firma auch gibt.
Und nein, das ist kein gefakter Management-Post, so wie es immer wieder ...
Zu wenig Hunde. :'(
Qualität braucht Zeit, und diese Zeit sollte man den Entwicklern auch einräumen. Bei Ausschreibungen sollte man sich etwas enger mit den Entwicklern auseinander setzen, damit die Entscheidungen nachvollzogen werden können. Für große Projekte braucht man eine solide Basis, und die sollte eben auch angestrebt werden, bevor man diese Projekte startet.
Mehr automatisieren, digitalisieren, verknüpfen und Single-Point-Entries schaffen. Nicht an mehreren Orten stückchenweise Informationen ablegen. Stärker ein "Schema F" favorisieren, dass aus den o.g. Punkten Produktivität schöpft.
Einige interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, doch jeder ist eingeladen, sich für Verbesserungen einzubringen. Let's do it!
Noch den letzten Schritt gehen und die zugegeben sehr geringe Kernarbeitszeit durch Servicevereinbarungen der Teams ersetzen.
Bessere Aufgabenbeschreibung und -zuweisung, klare Kommunikation besonders für neu Angestellte, bessere Dokumentation
Der am besten bewertete Faktor von Ceyoniq Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, auch über den Arbeitsalltag hinaus. Hier hat man Lust, nach Feierabend mit den Kolleginnen und Kollegen gemeinsam etwas zu unternehmen.
Das beste Team der Welt, gegenseitige Unterstützung wird wirklich gelebt.
Das ist eines der besten Teams, mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Auch sonst hilft und unterstützt man sich gegenseitig, wo man nur kann.
Ich denke hier haben sich großteils gute Teams gefunden die gut zusammen arbeiten und aufeinander Rücksicht nehmen.
Probleme werden oft gemeinsam und (sofern erforderlich) Teamübergreifend angegangen. Man wird nicht allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceyoniq Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man könnte in einer anderen Firma mehr Gehalt bekommen, aber nicht diese Kollegen und den Teamgeist.
Zusagen werden nicht eingehalten, Personalgespräche verschoben. Später, später, später.
Das Thema anzusprechen kann man sich sparen.
Ganz klar Luft nach oben.
Ganz weit ab von dem, was der derzeitige Markt derzeit hergibt. Wenn man sich in dem Bereich Forschung und Entwicklung die Durchschnittsgehälter einiger Positionen ansieht, landet man mit Glück beim Minimum. Als Entwickler ist man hier stark unterbezahlt, ob mit oder ohne Studium. Zum Thema Gehaltserhöhung und Verhandlungen kann ich nur sagen, dass auch das nahezu unmöglich ist. VL Zuschlag gibt es jedoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten können jederzeit mit dem Vorgesetzen besprochen werden und werden auch genehmigt. Zusätzlich dazu darf man sich in jeder Woche ein paar Stunden mit Themen auseinander setzen, und so z. B. ein neues Framework ausprobieren oder etwas Arbeitsbezogenes dazu lernen.
Es braucht Eigeninitiative der Mitarbeitenden, aber vieles wird möglich gemacht. LinkedIn Learning, Inhouse-Seminare oder externe Schulungen werden durch anlassbezogene Veranstaltungen ergänzt. Die Flache Hierarchie ermöglicht trotz weniger Stufen viel Verantwortung für einzelne.
Die Vorgesetzten sind offen, wenn man neues ausprobieren möchte. Darüber hinaus gibt es interne als auch externe Schulungen. Man kann auch eigene Wünsche einbringen. LinkedIn Learning sowie etliche Zeitschriften-Abos gibt es auch.
Aufgrund der Arbeitslast, ist das eingeschränkt möglich - ich bin ein Beispiel dafür, dass es gehen kann. Ich mache das jedoch ohne Unterstützung der Unternehmung.
Alles ist möglich!