CGI

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht hat der Arbeitgeber immer versucht Kündigungen zu umgehen, auch wenn die Situation mal schwierig am Markt war. Auch zur Corona Krise wurde gute Unterstützung geleistet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits werden langsam aber sicher immer mehr reduziert, abgeschafft oder erst gar nicht eingeführt. Zum Beispiel: Abgespeckte Handys, Firmenwagen stark eingeschränkt und Angebote wir z.B. der Wellpass (Fitness) nicht unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sollten fairer angeglichen werden. Über 20% Abweichung bei gleicher Qualifikation, Erfahrung und Leistung sind nicht akzeptabel.

Arbeitsatmosphäre

Habe ich fast immer als angenehm empfunden.

Image

Könnte populärer sein.

Work-Life-Balance

Vollkommen in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich. Vielleicht mal von einer Krisenzeit abgesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Da ist definitiv Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur positives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fast immer gut. Aber nicht alle Vorgesetzen verhakten sich so.

Arbeitsbedingungen

Bei meinem Standort mittlerweile auf neustem Stand.

Kommunikation

Könnte teilweise gefiltert werden. Nicht alles betrifft einen selbst,

Gleichberechtigung

Passt.

Interessante Aufgaben

Ist natürlich kein Wunschkonzert. Aber interessante Aufgaben sind immer wieder dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte nichts hinzufügen zu dem, was ich bereits als positiv in den verschiedenen Kriterien dieses Erfahrungsberichts vermerkt habe.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind interessant und im Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen dieser Größe; CGI bietet eine gewisse Flexibilität bei der Arbeit (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, teilweise Ausgleich von Überstunden); die Projekte können sehr interessant sein; die Räumlichkeiten sind sauber, modern und gut ausgestattet; es ist möglich, Arbeitszeit für einen guten Zweck einzusetzen (maximal 8 Stunden pro Jahr); ein einsehbarer Karriereplan existiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In diesem Erfahrungsbericht werden mehrere negative Punkte hervorgehoben. Besonders besorgniserregend sind die Unfähigkeit der Führungsebene, sich selbst zu hinterfragen oder negatives Feedback anzunehmen, der deutliche Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, die mangelnde Diversität und ein schädliches Verhalten, das sich immer weiter auszubreiten scheint.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich mehrfach erfolglos versucht, Änderungen herbeizuführen. Manchmal habe ich sogar Rückschläge für meine Initiativen hinnehmen müssen. Daher möchte ich hier keine weiteren Vorschläge machen. CGI hatte bereits mehrfach Gelegenheit zu beweisen, dass es daran interessiert wäre, aber das ist nicht der Fall, wie ich aus eigener Erfahrung weiß. Es gibt sogar ein Verfahren zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit mit Bewertungen nach verschiedenen Kriterien und Kommentaren. Aber die Geschäftsleitung interessiert sich nur für die Noten, ohne deren Bedeutung zu verstehen. Die Kommentare werden von Freiwilligen analysiert, sofern diese Zeit und Motivation dafür finden, und diese wurden manchmal dafür gerügt (ich bleibe hier sehr neutral, obwohl es andere, passendere Begriffe gibt), dass sie einfach in einer PowerPoint-Präsentation zusammengefasst haben, was die Mitarbeiter als Feedback geschrieben hatten. Kommentare, die in die Richtung des Managements gehen, werden geschätzt, alle anderen werden ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Leider zeigt CGI weder Wertschätzung noch Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern. Der exzessive Einsatz von Mikromanagement-Methoden und die blinde Orientierung an Leistungsindikatoren (KPI) als einziger Leitlinie sind ein Beweis dafür. Wir haben es hier eher mit Finanzmanagern zu tun als mit Führungskräften, die ihre Teams motivieren können.

Image

CGI ist in Deutschland noch wenig bekannt, obwohl das Unternehmen dort sehr gut etabliert ist. In den letzten Jahren beklagen sich immer mehr lokale Mitarbeiter über die schwerfällige Bürokratie, die Komplexität der Prozesse, die mangelnde Transparenz bei einigen davon (z. B. bei Promotions) und die strengen Sicherheitsvorschriften. In jüngster Zeit richtet sich die Kritik vor allem auf den Mangel an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sowie auf die Vielzahl und Schwerfälligkeit der Reports.

Work-Life-Balance

CGI bietet ein relativ flexibles Arbeitsumfeld, das sich gut mit dem Familienleben vereinbaren lässt. Die Qualität dieses Umfelds hat sich in den letzten Jahren jedoch verschlechtert (z. B. weniger Flexibilität bei Überstunden). Darüber hinaus machen einige Manager Mitarbeitern, die sich in Elternzeit oder Teilzeit befinden, unangebrachte Bemerkungen, um ihnen klarzumachen, dass dies mit einer Karriere, zumindest auf Managementebene, unvereinbar oder unerwünscht ist.

Karriere/Weiterbildung

Bei CGI gibt es zahlreiche interne und/oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Allen steht eine Online-Weiterbildungsplattform zur Verfügung, die in der Freizeit genutzt werden kann, um sich über die eigenen Bedürfnisse hinaus weiterzubilden. Zweimal jährlich wird ein Beförderungsverfahren von einer Bewertungskommission durchgeführt.
Es ist jedoch sehr schwierig, Zeit für Schulungen außerhalb der Projektanforderungen zu erhalten, da die Vorgesetzten ein Höchstmaß an „Billability” (Abrechnungsfähigkeit) erreichen wollen. Die Auswahl der für eine Beförderung infrage kommenden Personen ist intransparent. Die verschiedenen Stufen sind nur für die Beratung geeignet, nicht jedoch für unsere Arbeit, was zu großen Unstimmigkeiten bei den Entscheidungen der Bewertungskommission für Beförderungen führt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Volatilität des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren erklärt zum Teil die Ungleichheiten. Einige sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während andere sich darüber beschweren. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, in Ausnahmefällen kann es zu Fehlern kommen, die in der Regel im folgenden Monat korrigiert werden. CGI bietet eine Reihe von Vorteilen. Ich halte das Unternehmen in dieser Hinsicht für einen durchschnittlichen Arbeitgeber seiner Kategorie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CGI möchte sich für den Umweltschutz engagieren und in der lokalen Gemeinschaft aktiv sein. Der Eindruck, den die deutsche Niederlassung von CGI vermittelt, ist jedoch ein anderer: Das Unternehmen organisiert nur wenige Aktivitäten in diesem Bereich und begnügt sich mit einem Minimum, um diesen „Indikator” abzuhaken. Andererseits engagieren sich viele motivierte Mitarbeiter in diesem Bereich, insbesondere auf sozialer Ebene. Es ist anzumerken, dass jeder Mitarbeiter bis zu 8 Stunden seiner Arbeitszeit pro Jahr für einen Umwelt- oder gemeinnützigen Zweck einsetzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Vor einigen Jahren herrschte noch ein wirklich großartiger Teamgeist. Leider trägt der neue Managementansatz des Unternehmens Früchte – siehe auch die anderen Kommentare – und hat den Zusammenhalt der Kollegen weitgehend zerstört, auch wenn er hier und da noch in kleinen, isolierten Gruppen fortbesteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jedes Jahr bietet CGI seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit ihrem Vorgesetzten zu treffen, um ihre Ziele festzulegen und eine Bilanz ihrer Leistungen im vergangenen Jahr zu ziehen. Allzu oft werden Ziele auf der Grundlage von Leistungsindikatoren (KPI) festgelegt, obwohl diese von der betroffenen Person nicht direkt steuerbar sind. Manchmal finden diese Gespräche gar nicht statt und die Berichte sind schlampig geschrieben. Das Konfliktmanagement gleicht der Vogel-Strauß-Politik: Was man nicht benennt, existiert nicht.

Arbeitsbedingungen

CGI bietet einen für die Büroarbeit geeigneten Laptop, der jedoch für die Softwareentwicklung nicht ausreicht. Das Konzept von CGI basiert auf Beratung und nicht auf der Entwicklung eigener Software, daher dieser Unterschied bei den für die Softwareentwicklung zur Verfügung stehenden Mitteln. CGI stellt auch ein Firmenhandy zur Verfügung. Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Ich finde sie etwas kalt und seelenlos, aber das muss nicht unbedingt für alle gelten.

Kommunikation

Es gibt zwar Versammlungen, aber diese finden zu selten statt. Die Kommunikation ist sehr schlecht organisiert, sodass Fragen oft unbeantwortet bleiben. Diese Kommunikation ist inkonsequent, da die Art und Weise, wie Informationen weitergegeben werden, eher einem Stille-Post-Spiel ähnelt.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen scheint eine Politik der Vielfalt verfolgen zu wollen, die mir persönlich sehr am Herzen liegt. Die Realität vor Ort sieht jedoch ganz anders aus. Obwohl CGI mehrere Schulungen und Diskussionen zu diesem Thema anbietet, nehmen zu wenige Führungskräfte daran teil. Ganz zu schweigen von den unangebrachten Bemerkungen einiger von ihnen zu den Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die ein anderes Modell der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als das der Nachkriegszeit anstreben.

Interessante Aufgaben

Die Projekte können an sich sehr interessant oder motivierend sein. Die Verteilung der Arbeitslasten hingegen könnte deutlich verbessert werden oder müsste überhaupt erst einmal eingeführt werden. Die Definition der Verantwortlichkeiten ist oft viel zu vage und variiert je nach Person – insbesondere wenn ein Manager nach einem Schuldigen sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- E-Flotte
- neues Büro
- gut für Berufseinsteiger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung
- Projekte
- oberes Management

Verbesserungsvorschläge

- mehr Entscheidungskompetenzen an die Direktoren geben
- Fehler des Managements nicht von den unterstellten Partner ausbügeln lassen
- zu alten Werten zurückkehren
- mehr auf Mitarbeitenden hören
- Management sollte mehr Wert auf Vertrieb legen anstatt in gut bezahlten Positionen die Arbeit abzudrücken

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Projekt, intern grundsätzlich gut.

Image

Kaum bekannt auf dem Markt

Work-Life-Balance

Projektabhängig.
Überstunden verschwinden im Nirvana

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten grundsätzlich gegeben wenn man möchte. Aber wer möchte mehr Verantwortung etc., für wenige finanzielle Anpassung?

Gehalt/Sozialleistungen

Für Berufseinsteiger gut. Wenn man schon 10-20 im Unternehmen ist ebenso gut.
Wenn man ambitioniert ist und finanzielle Perspektiven wünscht, ist es leider katastrophal. Auch wenn hier oft in den Kommentaren steht, die Gehälter sind Branchen angemessen, stimmt das einfach nicht. Mitarbeitende sprechen mit den Mitbewerbern und da wird ganz klar deutlich das diese Gehälter überhaupt nicht marktüblich sind.
Ordentliche Gehaltssprünge aufgrund von Beförderungen sind nicht möglich.
An den anderen Benefits wird immer mehr nach unten weggekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Flotte

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Projekt an. Ansonsten hört man oft wie viel andere Menschen zu tun haben, das jedoch nur um keine weiteren Aufgaben zu bekommen. Diese haben jedoch nicht viel zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf Direktorenebene bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Darüber lässt sehr zu wünschen übrig. Kaum Interesse an den Mitarbeitenden und keinerlei Kommunikation. Aber predigen wir sind eine Familie.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, zufriedenstellende Technik, katastrophale interne Tools und Prozesse

Kommunikation

Viele Informationen, was grundsätzlich gut ist.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Wobei Projekt hier eigentlich falsch ist, es ist mehr akademische Zeitarbeit und wird als Beratung verkauft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die leichten Aufgaben zu Anfang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß ehrlicherweise nicht, wo ich anfangen sollte. Ich werde auch hierbei nicht bezahlt um diesen zu helfen, die Fehler zu korrigieren.

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viel.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht schlecht, da hinter dem Rücken sehr viel geredet als auch gemacht wird. Sehr enttäuschend, jedoch erzählt sich das rum.

Image

Ich kannte das Unternehmen bis zur Einstellung nicht.

Work-Life-Balance

Da die Aufgaben nicht wirklich herausfordernd sind, ist es hierbei gegegben.

Karriere/Weiterbildung

Ist hierbei nur gegeben, wenn man mit den Vorgesetzten wirklich nahe steht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsmodel ist nicht wirklich transparent, es wird einem sehr viel versprochen, jedoch wird wenig realisiert.

Kollegenzusammenhalt

So lange man selbst ein Teil des Unternehmens ist und mitmacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn es in diesem Fall möglich wäre, würde ich sogar ins Minus gehen, jedoch ist dieses leider nicht möglich. Das Verhalten ist katastrophal. Die Schuld wird Top Down nach unten delegiert.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Hardware ist echt traurig.

Kommunikation

Nicht wirklich vorhanden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Metromarktmodel mit hoher Eigenverantwortung und das Gefühl das man jeden Tag versucht Dinge besser zu machen als gestern :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse werden zu wenig hinterfragt und stoisch gelebt, Prozesse sind gut und Standards auch es braucht aber auch Mut regionale Strukturen zu akzeptieren und laufen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

weniger Prozesse allgemein und mit mehr Fokus auf Geschäftsentwicklung und weniger auf Tracking,Führungskräfte verbrauchen viel Zeit mit dem ausfüllen von Excellisten

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut und Teamorientiert

Image

Bekanntheitsgrad könnte erhöht werden

Work-Life-Balance

Key player sind oft an der Grenze der Belastung

Karriere/Weiterbildung

Für Performer sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Im Marktdurchschnitt im oberen Bereich

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen gibt es immer aber ansonsten gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Authentisch und menschlich

Arbeitsbedingungen

Prakmatisch, gut

Kommunikation

Regelmäßige All Hands Meeting und COM Day mit umfangreicher Information

Gleichberechtigung

Wird gelebt liegt aber in der Natur der Sache das es Schwerpunkte in der IT gibt

Interessante Aufgaben

Mal so mal so ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teams sind relativ klein gehalten <20 Personen deshalb kennt der Chef einen auch wirklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Bürokratie, für alles gibt es Prozesse die die Arbeit teilweise ausbremsen

Verbesserungsvorschläge

Elektro Autos abschaffen und wieder freie Wahl beim Fahrzeug zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren durch Wachstum etwas zurück gegangen. Viele neue Gesichter auf den Fluren

Image

Wird dran gearbeitet. Bei bestandskunden sehr gut.

Work-Life-Balance

Wenn man Pech mit dem Projekt hat viel reisetätigkeiten

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst um die Ziele die man sich mit seinem Chef gesetzt hat, kümmert kommt voran.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für Bestandsmitarbeiter wir jedes Jahr überprüft … Bonus ist leider abhängig von der Gruppe nicht vom Individuum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 über alles … muss man mögen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Habe in 10+ Jahren 4 direkte Vorgesetzte gehabt die sich bis auf einen alle immer zu 100% für die Mitarbeiter einsetzten. Der eine Kollege war nur kurz mein Chef

Arbeitsbedingungen

Viel open space muss man mögen …

Kommunikation

Schon zu viel … email zu allen möglichen Themen und MS Teams Kanälen

Gleichberechtigung

ESG Score und DEI auf volle pulle kann schon etwas nerven

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekt Arbeit im in und Ausland

Verbesserungsvorschläge

Gute Frage. Eigentlich muss ein Kulturwandel her. Visionen setzen, klar kommunizieren und eine Strategie entwickeln, die darauf hin führt und auch tatsächlich gelebt wird. Dafür müssen vermutlich mindestens die drei oberen Führungsebenen in Deutschland deutlich verändert werden.
Dazu: CGI muss lernen, wirklich standortübergreifend zusammenzuarbeiten und die nickeligen lokalen Egoismen, die stark durch das Reporting nach oben gefördert werden, überwinden. Nur so können interessante Produkte entwickelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Mit Corona war es mit der guten Atmosphäre schon nicht mehr so toll, da sich viel verlaufen hat und man viele Kollegen nich mehr zu Gesicht bekommen hat. Jetz läuft es wirtschaftlich gut und es ist unterirdisch. In den letzten Monaten ist der Sektor München um mindestens 40 Prozent geschrumpft. Es gibt keine Aufträge, die Standortleitung hat keine Vision, wer keine Beauftragung hat gilt als überflüssig und störend. Das schlägt voll durch.

Image

Wer kennt CGI?

Work-Life-Balance

Es wird grundsätzlich erwartet, dass Fortbildungen, die natürlich nichts kosten dürfen, in der Freizeit und auf Betreiben des Mitarbeiters gemacht werden. Das kommt also on top zur Arbeit beim Kunden, internen Meetings, u.a. mit dem Manager, usw.. Theoretisch gibt es eine BV zum Überstundenausgleich. Aber bucht man tatsächlich realistisch, wird schnell klar gemacht, dass das nicht erwünscht ist.

Karriere/Weiterbildung

Durch das Schrumpfen des letzten Jahres fehlt jede Karriereperspektive. Weiterbildung darf nichts kosten und soll außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit geschehen. Es werden zwar Entwicklungspläne vereinbart. Wenn den Manager versucht darauf zu verpflichten, kommen aber Ausflüchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter bei CGI finde ich tatsächlich größtenteils angemessen, auch das Firmenwagenprogramm ist nicht schlecht. Gehaltserhöhungen sind allerdings sehr überschaubar, es wird normal nicht einmal die Inflation ausgeglichen, selbst in wirtschaftlich sehr guten Jahren. Man muss also wirklich schauen, dass man richtig gut einsteigt.
Leistungen wie VWL oder betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher gab es mehr Initiativen. Es galt aber schon immer, dass Engagement von dem Mitarbeitern erwartet wird, die Firma aber zumeist nichts investiert. Und wenn, dann geht es um schöne Posts in Social Media. Es gibt einige Mitarbeiter, die sich viel engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona hat sich viel aufgelöst. Durch die vielen Mitarbeiter, die CGI München verlassen haben, ist noch mehr kaputt gegangen. Dazu werden ständig "Teams" neu zusammengewürfelt, bekommen neue Manager (einige bekommen jetzt den vierten Manager innerhalb eines Jahres). Auch das zersetzt das bisschen Zusammenhalt, das es noch gab.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich sehr individuell. Zuletzt wurden allerdings viele erfahrene Manager entfernt, die Firma setzt auf junge und unerfahrene Manager. Das bringt Licht und Schatten mit sich. Der häufige Managerwechsel sorgt für geringe Bindung.

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr veraltet. An jedem Arbeitsplatz steht genau ein Monitor, keine Tastatur, keine Maus. Immerhin sind die Tische weitgehend höhenverstellbar.
Beleuchtung im Großraumbüro ist zu dunkel, das Büro ist nur passiv klimatisiert, was im Sommer für reichlich Wärme sorgt.

Kommunikation

Eine reine Katastrophe. Von weiter oben kommen "es geht voran"-Nachrichten, auf lokaler Ebene wird Katastrophe gepredigt. Habe ich erwähnt, dass es auf keine Ebene eine Vision gibt, wie man aus dem Jammertal kommen kann? Unter der vorherigen Standortleitung war zumindest das besser.

Gleichberechtigung

Wie überall wird es auf den höheren Ebenen doch eher männlich. Bis unterhalb der Teamleitungsebene sind Beförderungen aber ausgewogen.
Öffentlich wird natürlich Vielfalt gepredigt, in internen Runden hat sich die höhere Management Ebene mehrmals darüber mokiert.

Interessante Aufgaben

Da muss man schon sehr Glück haben. Oft werden die Mitarbeiter nicht nach Qualifikation eingesetzt, sondern irgendwo, wo halt gerade Bedarf ist. Und wenn z.B. Agile Coaches dann im Test Management eingesetzt werden, sorgt das schon für Frust. Das liegt natürlich auch am geringen Auftragseingang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht leider nicht mehr um den Menschen nur noch um die Erfüllung der KPI

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst

Work-Life-Balance

Ab ins Büro ohne Sinn und Verstand

Karriere/Weiterbildung

Das ist eher rückläufig da kein Wachstum

Gehalt/Sozialleistungen

Bonus nie gesehen die letzten Jahre

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur. Ich habe die verschiedensten Firnen kennengelernt, hier ist sie - meiner Meinung nach - am besten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Bekanntheitsgrad sollte noch gesteigert werden. Eine sehr erfolgreiche, internationale Beratungsfirma, aber in Deutschland noch nicht als solches in der Bevölkerung wahrgenommen

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial.

Image

Kunden Vertrauen der Firma sehr, aber sie könnte noch bekannter sein

Gehalt/Sozialleistungen

Gut, aber könnte noch besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist als Unternehmensziel festgeschrieben und wird sich gelebt. Zahlreiche CSR Aktivitäten

Kollegenzusammenhalt

Wissen wird gerne geteilt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings zu der Situation und den Plänen der Firma

Gleichberechtigung

Es wird sehr darauf geachtet, und der Abteil Frauen in Führungspositionen steigt

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte zu aktuellen Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu niedriges Einstiegsgehalt NIE wieder aufgeholt wird. Gehälter werden nachbringen Schlüssel verteilt. Summe x steht zu Verfügung - kriegt ein outperformer viel vom Kuchen, haben die fleißigen Bienchen das Nachsehen!

Verbesserungsvorschläge

Befördert wird nur, wer Geschäft reinbringt! Wer aber fleißig das Projekt beim bestandskunden betreut und für gute Noten sorgt, bleibt außen vor

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut

Image

Niemand kennt CGI

Work-Life-Balance

Viel HO möglich! Solange Output stimmt

Karriere/Weiterbildung

Wer lieb fragt, bekommt hier und da ne Fortbildung. Aber das könnte besser sein

Gehalt/Sozialleistungen

Wer zu tief stapelt holt das NIE wieder auf!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt „grün“ vor, aber….

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Heben Druck von oben weiter, sind nur Gate Keeper

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Transparente Zahlen, aber intransparente Beförderungen

Gleichberechtigung

Als Frau oft im Nachteil, vor allem beim Gehalt!

Interessante Aufgaben

Typischer IT Quatsch