Basierend auf Daten aus 421 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CGI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1071 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
421 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Cluster „Cloud & DevOps“ habe ich das Privileg mit sehr fähigen und talentierten Menschen zusammenzuarbeiten. Hier kann ich in Gesprächen immer etwas Neues lernen. Es gibt einen starken Zusammenhalt unter Kollegen und einen Team Spirit, den ich so noch bei keinem Arbeitgeber erlebt habe. Hier macht das Arbeiten im Team Spaß. Zudem liegt eine große Hilfsbereitschaft im Team vor, wenn Hilfe bei einer Aufgabe benötigt wird, erhält man umgehend Unterstützung. Regelmäßige Teamevents runden dieses Zusammengehörigkeitsgefühl ab.
CGI ermöglicht ein sehr flexibles Arbeiten und es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden werden von Arbeitgeberseite nicht gefordert. Bei Krankheit oder Urlaub gibt es noch den Hinweis von der Führungskraft, dass der der Laptop bitte ausbleibt, was ich sehr sympathisch finde.
Auch hier liegt eine Mentalität der Unterstützung und des Mentorings vor. Lob und Anerkennung wird nicht zurückgehalten, sondern aktiv mit den Mitarbeitenden geteilt. Durch regelmäßige Austauschtermine zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften kann ein gutes Verhältnis aufgebaut werden. Versprechungen der Führungskräfte werden eingehalten.
Ich bin zu einem großen Teil bei dem gleichen Kunden im Einsatz, bei dem regelmäßig neue Themen anstehen. Darüber hinaus steuert CGI aktiv mit, was für Projekte bei diesem Kunden umgesetzt werden. Bei Engagements für andere Kunden habe ich ebenfalls häufig mit neuen interessanten Themen und neuen Technologien zu tun. Dabei variieren nicht nur die fachlichen Themen, auch können unterschiedliche Positionen in den Projekten übernommen werden. Dies trägt stark zu einer fachlichen wie auch zu einer persönlichen Weiterentwicklung bei.
Man munkelt, das Management lässt sich nicht sehen, weil es die Angst in den Augen der Arbeitnehmer nicht erträgt.
Es erfolgt eine schnelle Kommunikation aller für die Mitarbeitenden relevanten Themen und Zusammenhänge und Entwicklungen werden erläutert.