115 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter Prozess und angenehmes Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als 1st Level Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, eurerseits war alles prima.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Auch wenn es dieses Mal nicht für dich gepasst hat... wer weiß, was die Zukunft bringt? Wir wünschen dir alles Gute!
Effizientes und gut strukturiertes Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als 1st Level Agent - B2B Service Desk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Fragen zur Persönlichkeitseinschätzungen waren besonders interessant. Hier könnt ihr viel über eure zukünftigen Mitarbeiter in Erfahrung bringen. Gern können mehr von diesen Fragen in das Gespräch eingebaut werden. :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Danke für dein Feedback! Prima, dass unsere "Spezialfragen" dir gefallen haben.
Perfekt, besser geht es glaube ich nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, außer vielleicht mit dem Team-Gespräch etwas schneller sein, weil die neuen Kollegen kennen zu lernen überzeugt einen so richtig ;-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir geben uns alle Mühe, das Verfahren zügig zu gestalten. Aber es ist nicht immer so einfach, passende Termine zu finden, wenn mehrere Personen dabei sein sollen. Zum Glück hat es ja geklappt :-)
Wir freuen uns!
Sehr sympathische Gespräche, angenehm lockere Atmosphäre & ein transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Projektmanager:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich tatsächlich keine! Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und die Kommunikation in der gesamten Zeit sehr transparent. Längere Wartezeiten aufgrund einer hohen Anzahl an Bewerbungen wurden direkt mitgeteilt und auch die nächsten Schritte entlang des Prozesses wurden klar kommuniziert. Die Gespräche an sich waren sehr sympathisch und die Atmosphäre sehr angenehm. Besonders gut fand ich, dass man seine (potentiellen) Teamkolleg:innen bereits während des Prozesses kennenlernen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank für dein Feedback!. Auf diese Stelle hatten wir wirklich extrem viele Bewerbungen. Daher hat es leider länger gedauert, als es unser Anspruch ist. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns! :-)
Sehr positive und offene Interviews mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als PHP-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene willkommene Firmenkultur unbedingt behalten; sie ist in sich ein Pluspunkt für chagecloud :D
Bewerbungsfragen
- Vorstellungsrunde mit allgemeinen Fragen, anschließend auch mit Fokus auf eigene Interessen. Auch Interesse an nicht-IT-Themen vorhanden.
- Wie auch andere Bewerber durfte ich eine Eigenschaft in einem fiktiven Geschäft auswählen und kaufen, die mir fehlt oder ich verbessern will. Erläuterung der Auswahl und Motivation dahinter wurde gefragt; gibt aber keine falschen Antworten.
- Generelle Fragen zum Werdegang, persönliche/berufliche Weiterentwicklung und in wie weit chargecloud dabei helfen kann.
- Interesse an langfristiger positiver Mitarbeiterbindung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns!
Was ein sympathischer Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Kaufmännische/r Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
für den Bewerbungsprozess sollte sich rein gar nichts ändern!
Man fühlt sich von der ersten Minute an wohl. Es gibt keine unangenehmen Fragen. Alles sehr familiär und persönlich. TOP!
Bewerbungsfragen
- Tätigkeit im aktuellen Unternehmen,
- persönliche Struktur bei der Arbeit,
- ein typischer Arbeitstag,
- persönliche Stärken
- Gründe für Wechsel,
- Erfahrungen
- Einige Dinge sollte jeder individuell selbst herausfinden ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Wow, vielen Dank für die tolle Bewertung!
Positive Erfahrung im Recruiting-Prozess: Reibungsloser Ablauf und Vorfreude auf das Onboarding
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Prozess- und Qualitätsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag oder Idee für den Bewerbungsprozess schlage ich vor, dass zum Ende des Bewerbungsgesprächs ein kleines Handout für den zukünftigen neuen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Dieses Handout würde die nächsten Schritte des Onboarding-Prozesses beschreiben und könnte auch gerne in einem ansprechenden Design gestaltet werden.
Dieses Handout könnte Informationen enthalten wie: den Namen des zukünftigen Vorgesetzten, den genauen Zeitpunkt des ersten Arbeitstags, Details zu den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort, sowie eine grobe Übersicht über die Einarbeitungszeit und die wichtigsten Schritte in dieser Phase. Auch Informationen über die Unternehmenskultur oder spezielle Besonderheiten könnten hier Platz finden.
Ein solches Handout würde dem neuen Mitarbeiter einen besseren Überblick über den Einstieg ins Unternehmen geben und ihm helfen, sich schneller zurechtzufinden. Es würde auch das Interesse und die Motivation des neuen Mitarbeiters erhöhen, da er sich gut informiert fühlt und sich besser auf seine neue Aufgabe vorbereiten kann.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu den persönlichen Eigenschaften, zu No-Gos und dazu, was dem Bewerber besonders gut gefallen würde, gestellt.
- Es wurden fachliche Fragen zur beruflichen Entwicklung gestellt. Der Bewerber wurde gebeten, darzulegen, wie er sich die Ausführung der Rolle vorstellt.
- Angenommene Fragestellung: Stellen Sie sich vor, Sie wären in einem Supermarkt, in dem Sie jede menschliche Eigenschaft kaufen könnten, mit Ausnahme von Geduld, da diese ausverkauft ist. Welche Eigenschaft würden Sie kaufen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Ich freue mich auf unseren Austausch und unsere weitere Zusammenarbeit.
Fairer, schneller, persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Durch den aktuellen Wachstum des Unternehmens wurde noch während des Bewerbungsprozesses eine neue Stelle für mich geschaffen , die besser zu meinem Profil passte. Vielleicht nicht ganz konventionell, aber ich mochte die Spontanität.
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Sehr angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Technischer Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich irgendwas kritisieren müsste, wäre es die Dauer von der Bewerbung bis zur ersten Reaktion (abgesehen von der automatischen Eingangsbestätigung), die lag bei über fünf Wochen.
Danach ging aber alles sehr schnell, nur zweieinhalb Wochen später waren drei Gespräche hinter uns und ich hatte eine Zusage.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt waren es ein paar sehr lockere Gespräche mit sehr angenehmen Gesprächspartnern. Die "Klischee"-Fragen ("wo sehen Sie sich in fünf Jahren", "warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen" etc.) waren zum Glück allesamt nicht dabei.
- Insgesamt hat es sich eher nach einem lockeren Kennenlernen angefühlt als nach Bewerbungsrunden.
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Trotz Karneval lief alles glatt
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Junior Backend-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu Stärken oder Schwächen. Wenn es um die Person ging, dann um die Interessen.
- Was habe ich vorher gemacht und warum möchte ich Wechseln
- Viele Fachliche Fragen, die ich aber nicht als Einstellungstest wahrgenommen habe sondern als Einordnung meines Wissensstands.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.