35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiter so .,,
Absagegründe sind so unpersönlich, wie es nur geht. Das ist kein Niveau für das "Beste Krankenhaus Deutschlands". Auf eine Nachfrage was genau der Grund für eine Absage war - keine Antwort möglich.
Angabe tatsächlichem Gehalt (Stufe) schon im Arbeitsvertrag.
Netter Austausch. Was für Ziele strebst Du an? Möchtest Du Dich weiterentwickeln und in welche Richtung? Was ist Dir wichtig im Team und Führungsstil?
- Reform der gesamten Struktur, besonders der Personalabteilung, denen die Reihenfolge der Bewerbung wichtiger ist, als das was man bietet.
- Menschen in die Ausbildung lassen, die wirklich lust haben und die Ausbildung nicht als Sprungbrett oder als Warteüberbrückungszeit für das Medizinstudium sehen.
Geschwindigkeit, Höflichkeit und Transparenz waren sehr gut.
Ich wurde auf Herz und Nieren :) geprüft ( was gut ist ) und sehr wertschätzend behandelt.
Das Unternehmen präsentiert sich gut und der Prozess war schnell.
Habe einen guten Eindruck bekommen. Hatte eine schwierige Entscheidung zu machen und mich für ein Anderes Unternehmen entschieden. Aber die Charité war überraschend gut und attraktiv als potentieller Arbeitgeber! Super! Im Interviewprozess gab es auch einen kurzen Standortrückgang was wichtig ist die Charité gut darstellt.
Die Personalabteilung macht einen guten Eindruck und ich kann allen Bewerbern/innen empfehlen sich zu bewerben. Themen wie Gleichberechtigung werden im Prozess ernst genommen und ordentlich durchgeführt. Kennt man so nicht von anderen Unternehmen!
Als die Antwort bei mir eintraf, bin ich zwischenzeitlich von meiner Bewerbung zurückgetreten aufgrund der viel zu langen time to hire. Talente wird man hier nicht binden können, da die Konkurenz wesentlich agiler ist.
Bewerbung lief gut! Kommunikation ähnlicher bereits vorhandener oder noch auszuschreibenden Stellen war hilfreich und führte zur Einstellung.
berufliche Laufbahn, persönliche Entwicklung, Zukunftspläne
Anruf einer unbekannten Nummer bevor weitere schirftliche Kommunikation erfolgt ist, das könnte einige Bewerber:innen abschrecken
KEINE Verbesserungsvorschläge. Es war ein perfekter Bewerbungs- und Onboarding- Prozess
So verdient kununu Geld.