Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ChemCon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen und Neuerungen werden regelmäßig über das Intranet, Rundmails sowie interne Meetings mit der Führungskraft weitergegeben. Auch Erfolge und Entwicklungen des Unternehmens werden bei gemeinsamen Veranstaltungen, wie beim Sommer- und Winterfest, kommuniziert. Ergänzend würde ich mir mehr persönliche und strukturierte Formate wie Quartalsmeetings oder eine jährliche Versammlung wünschen, um noch umfassender informiert zu sein.
Der Zusammenhalt in meinem direkten Arbeitsumfeld ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sind hilfsbereit und fachlich kompetent. Besonders in herausfordernden Situationen ist das Team sowohl fachlich als auch menschlich eine große Unterstützung.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice sehr. So lässt sich Beruf und Freizeit gut miteinander verbinden. Besonders positiv: Gleitzeit wird unkompliziert und ohne große Diskussionen ermöglicht.
Das Verhältnis zu meiner Führungskraft ist von einem offenen, ehrlichen und freundlichen Umgang geprägt. Bei fachlichen oder organisatorischen Fragen hat meine Führungskraft stets ein offenes Ohr und unterstützt schnell und zuverlässig. Besonders positiv empfinde ich die Offenheit für neue Ideen sowie die aktive Förderung ihrer Umsetzung.
Verbesserungspotenzial sehe ich teilweise in einer noch klareren Kommunikation von Aufgaben und Deadlines. Außerdem würde ich mir mehr Lob und Anerkennung für eingebrachte Ideen und zusätzliches Engagement wünschen.
Die Fehlerkultur ist offen und konstruktiv. Fehler werden nicht dauerhaft thematisiert, sondern als Chance zur Weitentwicklung betrachtet. Regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Raum für Feedback, Zielvereinbarungen und die persönliche Entwicklung. Darüber hinaus fördert meine Führungskraft meine fachliche und berufliche Weiterentwicklung durch passende Fortbildungen und Gespräche über mögliche Karriereschritte. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und gefördert.
Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant, abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und ich kann mein Wissen kontinuierlich erweitern. Ich arbeite weitgehend selbstständig und habe die Möglichkeit, Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen, was ich sehr schätze.
Zeitweise ist die Arbeitsbelastung hoch. Positiv ist jedoch, dass in solchen Situationen gemeinsam nach Lösungen gesucht wird und die Aufgaben innerhalb der Abteilung bei Bedarf neu organisiert werden. Meine Führungskraft zeigt sich dabei offen und unterstützt eine sinnvolle Umverteilung der Arbeit. Insgesamt empfinde ich mein Aufgabengebiet als vielseitig, verantwortungsvoll und motivierend.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und wertschätzend, die Du-Kultur trägt zusätzlich zu einem angenehmen Miteinander bei. In den letzten Jahren hat sich im Unternehmen vieles positiv entwickelt. Durch aktuelle Umstrukturierungen und teilweise neue Abteilungsaufteilungen werden Veränderungen aktiv gestaltet. Mängel werden offen angesprochen und häufig zeitnah verbessert. Die Geschäftsführung zeigt sich grundsätzlich offen für neue Ideen und unterstützt deren Umsetzung teilweise aktiv – trifft aber nicht jede Entscheidung zustimmend. Insgesamt werden Prozesse zunehmend modernisiert und neue Abläufe sowie Systeme eingeführt