Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageChemCon gibt vielen Uni-Absolventen eine Chance, in die Berufswelt einzusteingen. Wie bereits mehrfach erwähnt, sind die Kolleg*innen alle sehr sympathisch und fachlich top.
Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie die offene Du-Kultur. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und das entgegengebrachte Vertrauen bei der eigenverantwortlichen Gestaltung meiner Aufgaben. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Unterstützung durch die Führungskräfte, die Förderung von Weiterbildungen und die Offenheit für neue Ideen. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, modernisiert Prozesse und bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten Herausforderungen. Auch die moderne Arbeitsplatzausstattung und die gelebte Gleichberechtigung tragen dazu bei, dass ich ...
Die Mitarbeiter sind insgesamt absolut prima. Die Aufgaben sind oft interessant. Sie liegt günstig und ist gut erreichbar für Freiburger. Würde ich die Firma einem Freund empfehlen? Ja, aber…
Das Team bei ChemCon ist äußerst freundlich, hilfsbereit und kollegial – oft der Hauptgrund, warum man gerne im Unternehmen arbeitet. Besonders spannend sind die abwechslungsreichen Arbeitsfelder: Durch das breite Geschäftsfeld und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.
Nette Kollegen
Der Gründer ist menschlich eine Katastrophe, man arbeitet nur dafür dass er Geld bekommt, großes Chaos, geringer Wille sich zu verbessern
absolutes Chaos, extrem schlechtes Gehalt, als Laborant knapp über Mindestlohn
Führung und Verhalten der Geschäftsführung: Entscheidungen oft undurchsichtig, Kritik wird nur schwer angenommen, es herrscht ein Klima der Vorsicht und Angst, der Geschäftsführung zu widersprechen.
Kommunikation: Interne Kommunikation ist schleppend, Meetings oft lang und ohne klare Ergebnisse, externe Kommunikation könnte strukturierter sein.
Arbeitsbedingungen: Veraltete Programme und teilweise unklare Büro- und Laborkonzepte erschweren die Arbeit. Labore sind teilweise modern, könnten aber in einzelnen Bereichen besser ausgestattet sein.
Weiterbildung und Karriere: Offiziell beworbene Weiterbildungen werden selten umgesetzt, Beförderungen sind schwer erreichbar, selbst ...
Die Führungsebene micromanaged bis zur Auswahl der Klobürste, was viele frustet oder zum gehen bewegt.
Es gibt nur wenige grundlegende Kritikpunkte. Teilweise erschwert der Geräuschpegel im Großraumbüro konzentriertes Arbeiten. Zudem könnten Aufgaben, Prioritäten und Deadlines stellenweise klarer kommuniziert werden. Bei hohem Arbeitsaufkommen kommt es zeitweise zu einer erhöhten Belastung. Darüber hinaus fehlen zusätzliche Vergütungsbestandteile wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Außerdem könnte die Bekanntheit des Unternehmens als Arbeitgeber in der Region noch weiter gesteigert werden.
Unternehmensweite Kommunikation weiter ausbauen: Ergänzend zu Intranet, Rundmails und Teammeetings wären regelmäßige Quartalsmeetings oder eine jährliche Mitarbeiterversammlung sinnvoll, um strategische Entwicklungen und Unternehmensziele transparenter zu vermitteln.
Klarere Kommunikation von Aufgaben und Prioritäten: Teilweise könnten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Deadlines noch eindeutiger kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Arbeitsplanung zu erleichtern.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung im Arbeitsalltag: Zusätzliche Wertschätzung für besonderes Engagement, neue Ideen und freiwillige Zusatzaufgaben würde die Motivation weiter stärken.
Arbeitsbedingungen im Großraumbüro optimieren: Der Geräuschpegel erschwert gelegentlich ...
Das Team bei ChemCon ist ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und kollegial – oft der Hauptgrund, warum man hier länger bleibt. Gleichzeitig gibt es Verbesserungsbedarf auf Führungsebene: Ein Klima der Vorsicht gegenüber der Geschäftsführung führt häufig zu einer Ja-Sager-Mentalität, wodurch Veränderungen erschwert werden. Eine offenere Feedbackkultur und transparente Entscheidungsprozesse wären wünschenswert.
Die interne Kommunikation ist schleppend, Meetings oft lang und ohne klare Ergebnisse, und auch die externe Kommunikation könnte strukturierter sein. Effizientere Abläufe und regelmäßige Updates würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen ...
Strukturiert um. Das Argument, es wäre noch Start-up-Größe, ist doch Unfug. Die Firma ist komplex und sollte bei diesem Firmenkonzept auch so sein wie ein größerer Mittelständler, erkennt das an. Zu viel mühsam ausgebildete Erfahrung wandert ab, was das kostet, wird kaum beachtet.
Und bezahlt eure Belegschaft ordentlich, damit Mitarbeitende länger bleiben. Ständig wandert mühsam ausgebildete Erfahrung ab. Warum wird nichts vom Erfolg der Firma an die Mitarbeiter durchgereicht?
Der am besten bewertete Faktor von ChemCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team ist großartig – engagiert, herzlich und oft der einzige Grund, warum man bleibt. Leider steht das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden manchmal im starken Gegensatz dazu und wirkt wenig respektvoll. Das trübt die ansonsten tolle Teamatmosphäre.
Innerhalb der Teams oft feste Bindungen, aber individuelle Interessen können den Zusammenhalt stören.
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und die Kollegen sind hilfsbereit.
Alle Kolleg*innen halten sehr gut zusammen und sind generell der Grund, warum manche länger im Unternehmen bleiben. ChemCon hat einen enormen Pool and talentieren und ausgezeichenten Mitarbeiter*innen, wodurch man enorm viel lernt.
Hilfsbereite Kollegen, aber von sich aus bekommt man sehr wenig Unterstützung und Hilfe. Da wird nur gesagt, Ja das hättest du Wissen müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChemCon ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt und entspricht aus meiner Sicht der übernommenen Verantwortung. Positiv finde ich, dass es jährlich Gehaltsrunden gibt und die Vergütung regelmäßig angepasst wird. Insgesamt bewegt sich das Gehaltsniveau im mittelständischen Durchschnitt, auch wenn keine Spitzengehälter gezahlt werden und kein Tarifvertrag besteht. Darüber hinaus werden verschiedene Sozialleistungen angeboten, die jedoch auch bei vielen anderen Arbeitgebern üblich sind. Verbesserungsbedarf sehe ich beim fehlenden Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden durch Weiterbildungen unterstützt
Die Firma zahlt ja fast schon legendär schlecht. Als Einsteiger noch irgendwie ok, mit Berufserfahrung wird man aber nicht glücklich. Keinerlei relevante Benefits, egal wie viel man rackert und welche Projekte erfolgreich waren. Niemals eine Sonderzahlung, obwohl die Firma teils absurden Gewinn abwirft. Die Inflation wird kaum ausgeglichen.
Absolut unterirdisches Gehalt, kein Weihnachtsgeld oder andere Zuschläge, selbst nach Tarif würde man mindestens 20% mehr bekommen plus 13. Gehalt
Über 1000€ Brutto unter dem aktuellen Tarif. Keine Zusatzleistung wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
extrem schlecht, in jedem anderen Unternehmen in dieser Branche mindestens 20% höher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
ChemCon gibt Uni-Absolvent*innen eine gute Einstiegsmöglichkeit ins Berufsleben. Gerade am Anfang kann man sehr viel Erfahrung und Kenntnisse im GMP-Bereich sammeln.
Für eine mittel- bis langfristige Karriere eignet sich ChemCon nicht.
Aus meiner Sicht wird die fachliche Weiterentwicklung im Unternehmen aktive gefördert. Mit mir werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, in der Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und mögliche Karriereschritte offen gesprochen werden. Zudem habe ich die Möglichkeiten an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen, die mein Fachwissen erweitern und mich in meiner täglichen Arbeit unterstützen. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einen wichtigen Stellenwert hat.
Es gibt kaum Karriere. Mehr Arbeit und Verantwortung ja, aber die wird nicht nennenswert vergütet. Karriere macht man, indem man sich mit der erworbenen Erfahrung wegbewirbt. Weiterbildungen kann man hie und da schon machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell beworben, werden in der Praxis jedoch nur selten umgesetzt. Auch Karriereschritte sind schwer erreichbar, und selbst langjährige Mitarbeitende erhalten kaum Beförderungen.
keine Aufstiegs- und fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
