chrono24 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung wenige % nach Oben reichen oft schon

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein sehr guter Arbeitgeber, sehr gute Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unangekündigte, kurzfristige Änderungen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht eine Überarbeitung bzw. ein Nachdenken über die Entwicklungsplanung des Unternehmens oder eine bessere Prognose von Veränderungen und möglichen Rückgängen sowie eine angemessene Reaktion darauf – anstatt drastischer, unangekündigter Maßnahmen, die viele Mitarbeitende betreffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war sehr freundlich, ich habe mich immer wohl gefühlt. Mit allen konnte man ein paar Worte wechseln, Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit. Flache Hierarchien, offene Kommunikation.

Image

Nach weiteren Entlassungswellen und der Auslagerung vieler Abteilungen hat das Image von Chrono sicherlich etwas gelitten. Dennoch wurde niemand von heute auf morgen ohne Absicherung oder Unterstützung entlassen – was keineswegs selbstverständlich ist, da viele Unternehmen genau das tun.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten und festgelegte Mittagspausen erschwerten manchmal die Organisation von privaten Verpflichtungen, aber das 60–40-Verhältnis von Homeoffice und Büro bot viel Flexibilität. Es war auch kein Problem, an einem Tag ein oder zwei Stunden früher zu gehen, wenn man einen wichtigen Termin oder familiäre Angelegenheit hatte. Auch kurzfristige Abwesenheiten während des Tages waren möglich. Das Nachholen der Stunden konnte problemlos mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
30 Urlaubstage für alle + Heiligabend und Silvester frei waren ein tolles Extra. Zusätzlich ermöglichte das Mobile Office bis zu 20 Tage im Jahr weitere Flexibilität. Das Unternehmen beschäftigt Menschen aus vielen Ländern und ist ihnen durch solche Regelungen sehr entgegengekommen – das weiß ich sehr zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab auch die Möglichkeit, sich intern auf andere Positionen zu bewerben. Entwicklung und Fortschritte wurden von den Vorgesetzten anerkannt. Man konnte an Schulungen und Kursen teilnehmen, um Wissen und Qualifikationen zu erweitern. Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams nahmen auch an Messen, Konferenzen und Dienstreisen im Ausland teil.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team waren Integration und Zusammenarbeit auf einem sehr hohen Niveau. Jeder war freundlich, kollegial und hilfsbereit. Es war immer angenehm, sich kurz zu unterhalten. Gemeinsame Ausflüge von Zeit zu Zeit, gemeinsames Mittagessen, Teamspiele. In anderen Teams hatte ich denselben positiven Eindruck.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl jüngere als auch ältere Kolleginnen und Kollegen wurden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren immer erreichbar, wenn ich sie brauchte. Offene Kommunikation, Anerkennung der Arbeit und Ergebnisse, stets hilfsbereit und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes, modernes, sehr gut ausgestattetes Büro: Sofas, Spiele, Terrasse, hervorragend ausgestattete Küche und Kantine. Wenn Geräte ausgetauscht werden mussten, war das nie ein Problem.

Kommunikation

Die Kommunikation hing davon ab, auf welcher Ebene sie stattfand. Zwischen den einzelnen Abteilungen war es unterschiedlich, mit dem C-Level – keine. Mit Kolleginnen, Kollegen und direkten Vorgesetzten – sehr gut.
Manchmal fehlten konkrete Antworten auf bestimmte Fragen, Feedback oder konstruktive Kritik.

Gleichberechtigung

Respekt gegenüber allen, keine Diskriminierung, keine strengen Regeln usw. – solange man andere respektierte.

Interessante Aufgaben

Mit wachsender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit kamen mehr Aufgaben hinzu, aber man konnte selbst entscheiden, ob man sie übernehmen wollte – es gab keinen Zwang, mehr zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäre Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Keine Dinge versprechen die dann nicht eingehalten werden. Ehrlich zu den Angestellten sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist sehr schön

Karriere/Weiterbildung

Wird Jahre lange versprochen, aber nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftliche Beziehungen unter den Angestellten

Arbeitsbedingungen

Modern eingerichtete Werkstatt

Kommunikation

Schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Komponente stimmt zu 100%. Die Kultur und Atmosphäre sind gemessen an der schwierigen Marktlage (Luxusuhren-Markt) immer noch gut. Man hat nie das Gefühl unter unangemessenem Druck zu stehen und viele Möglichkeiten sich und seine Stärken einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig. Die Gehälter sind in manchen Bereichen sicherlich kein Pull-Faktor. Es wird such vielleicht etwas zu wenig getan um den Mitarbeitern eine langfristige Entwicklungsperspektive zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus der Mitarbeiter etwas stärker darauf lenken wie Chrono24 wirtschaftlich weiterhin erfolgreich sein kann. Einige Projekte wirken nicht zielorientiert oder das Zielbild ist etwas unscharf.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros, meistens gute Stimmung, auch in schwierigen Zeiten.

Image

Hat stark gelitten. Meiner Meinung nach sowohl intern als auch extern
unterbewertet

Work-Life-Balance

Hervorragend. Gute Benefits für junge Eltern wie z.B. eine Woche Sonderurlaub bei der Geburt eines Kindes. (Unter gewissen Voraussetzung)

Karriere/Weiterbildung

Die Strukturen sind im Wandel aber durch fehlendes Wachstum
Sind die Karrieremöglichkeiten limitierter als in der Vergangenheit.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, sowohl im Team als auch über Teams hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Kollegen mit viel Erfahrung bei Chrono24 werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich Data absolut vorbildlich. Einer der positivsten Aspekte an meiner Zeitlichen bei Chrono24 ist die gute Führung!

Kommunikation

Man ist sehr bemüht die Mitarbeiter up to date zu halten, manchmal fühlt es sich aber chaotisch und schlecht vorbereitet an.

Gleichberechtigung

Sehr diverse Firma. Je nach Team
natürlich trotzdem unterschiedliche Geschlechterverteilung usw.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für die Thematik (Luxusuhren-Markt) interessiert sind die meisten Themen mit denen ich mich beschäftigen durfte sehr interessant.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal ein bisschen Ruhe reinbringen. :-)

Image

Der zweite Layoff hat halt leider hier und da seine Spuren hinterlassen. Nichtsdestoweniger schätzen die Kollegen weiterhin Chrono24 als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden. Urlaub wird in fast allen Fällen genehmigt. Mir ist kein Fall bekannt, bei dem es nicht ging. Meist spricht man sich auch einfach mit den Kollegen ab. Dann klappt das auch.

Karriere/Weiterbildung

Wird besser. :-)

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Es wird besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher alles, jetzt herrscht nur noch Enttäuschung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unehrlichkeit! Im letzten Handelsblatt-Artikel über Chrono24 wird die Firma immernoch so beschrieben, wie sie mal war. Sehr irreführend, denn von diesen Werten und der Kultur ist gar nichts mehr übrig, geschweige denn jemand daran interessiert, etwas davon zurückzuholen oder zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Die Massenentlassung war absehbar, ich habe mich seit Monaten so gefühlt, als würde jeden Moment etwas passieren. Die Führungsebene wollte sicher keine Unruhe verbreiten, kann aber oftmals ganz schlecht lügen und hat sich recht frühzeitig verraten. Das war eigentlich das Schlimmste, weil man wusste, dass etwas passieren wird, nur nicht wann. Der Vorschlag: Bessere Krisentrainings für Führungskräfte, manche haben wirklich seit Wochen, Monaten versagt. Wollen bei der neuen Strategie mitspielen und stehen voll dahinter, sind dann aber so betroffen und traurig, wenn 113 Leite gehen müssen und lassen sie das spüren. Das ist stümperhaft und unehrlich- steht hinter den Entscheidungen, die ihr getroffen habt. Viele der 113 sind sicher nicht wegen der schlechten Arbeitsleistung gegangen worden…

Arbeitsatmosphäre

War einst 5/5 Sternen, zuletzt nur noch durch das Kollegium erträglich

Image

Vom einstigen Bild ist nichts mehr übrig, nichtsmehr ist cool, lässig, jung. Chrono24 ist absolut austauschbar und unterscheidet sich nur noch aufgrund des schönen Standorts Hoepfnerburg von anderen Firmen in Karlsruhe.

Work-Life-Balance

Wo sich viele eine tolle Work Life Balance machen, ist jemand anderes dem Nervenzusammenbruch ganz nah…

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird weitestgehend ignoriert. Die einzige Abteilung, die Wert darauf legt, ist die Küche.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Teilen noch toll!

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen sind denn noch da?

Vorgesetztenverhalten

Was oben vorgelebt wurde, kommt nun unten an. Eine Geschäftsführung, die großteils von extern besetzt ist, wird sich auch nicht so darum bemühen, gut anzukommen- früher gab sich die GF Mühe, den Anschluss an die normalsterblichen MA nicht zu verlieren, jetzt besteht wohl kein Bedarf mehr…

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind und waren immer top

Kommunikation

Trotz den Versuchen, durch Trainings mit Kommunikationsexperten besser kommunizieren zu lernen, wurde die Kommunikation von oben nach unten immer schlechter- in Qualität und Quantität. Die Massenentlassung wurde zB teilnahmslos von einem Teleprompter abgelesen verkündet…

Gleichberechtigung

Bezogen auf Geschlecht, Religion… auf jeden Fall!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, kein Interesse an den "normalen Mitarbeitern"
Kein Full Remote möglich für "normale Mitarbeiter" aber die hälfte der Direktoren und der Geschäftsleitung wohnt und arbeitet in Berlin.

Verbesserungsvorschläge

Feedback aller Mitarbeiter einholen und es auch beachten!

Arbeitsatmosphäre

War mal gut. Mittlerweile sind leider viele unzufrieden. Was bei der Geschäftsführung kein wunder ist.

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität bei der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Internen Mitarbeitern wird nicht die Gelegenheit gegeben sich auf höhere Positionen zu bewerben.

Vorgesetztenverhalten

Team Lead gut, Head gut, alles darüber keinerlei Kommunikation

Kommunikation

Es wird nur in den hohen Ebenen kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Chrono24 Mitarbeiter gehen oder werden gegangen. Offene oder neue Positionen werden nur mit ehemaligen Zalando Mitarbeitern neu gefüllt. Keine Chance auf Weiterentwicklung oder Aufstieg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Benefits wie Kostenloses Mittagessen, Massage, Sport, Kinderferienzuschüsse, Jobrad, Bonis zum Jubiläum, Mitarbeiterempfehlung, Afterworkparties mit sichere Heimfahrt, Mobilitätsbudget, Kochkurse, Uhrenverleih, Sonderurlaub, Flexurlaub, ich könnte ewig weiterschreiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Ich finde das Arbeitsklima toll, es werden Teamevents und Teamessen angeboten, um das Team zu stärken und zu motivieren

Work-Life-Balance

60% Homeoffice und 20 Tage Mobiles Arbeiten im Ausland, was will man mehr?

Karriere/Weiterbildung

Man hat immer die Möglichkeit sich mit Kursen oder Schulungen weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seitdem ich hier arbeite, vielleicht 10 mal den Drucker benötigt. Alles digital, top!

Vorgesetztenverhalten

Es wird alles klar kommuniziert, keiner der Vorgesetzten ist überheblich, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz, moderne Einrichtung und Ausstattung

Kommunikation

Läuft über Teams und per Email, Gruppenchats erleichtern die Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt immer wieder dazu