CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Gehalt. Stabiles Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichgewicht zwischen technischen Service und Entwicklung. Die Zusammenarbeit ist oft schwierig und in manchen Fällen fehlt die Interesse der Entwicklung an neuen Produkten und deren Vorantreibens.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung für Eltern. Wie z.B. anteilige Übernahme von Kita-Gebühren oder Kita Plätze.
Mehr schauen, wo Mitarbeiter wirklich gebraucht werden, da es Abteilungen gibt wo manche Mitarbeiter überarbeitet sind und andere sich den Hintern platt sitzen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung

Work-Life-Balance

Es gibt viele Arbeitsmodelle

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr abteilungsabhängig

Kommunikation

Besser als früher

Gleichberechtigung

Es kommt immer auf den Vorgesetzten an. Manche drücken Sachen durch, die eher nur ihrem eigenen Interesse und Wohl nützen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit 70 Jahren rel. konstant am Markt und sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Wertschätzung zur wichtigen mittleren Ebene sollte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

In Dusslingen das Kantinenpersonal besser unterstützen...
Neue Sozialräume schaffen und die Arbeitsbereiche modernisieren.
Mehr Wert auf Sanierung alter Gebäude und Büros legen.
Es sollten sich alle mit mehr Atmosphäre wohler fühlen..
Das stärkt auch den Wille und die Gemeinschaft.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zuviel schlecht geredet..
Jeder kann durch mehr Eigeninitiative seinen Beitrag leisten...
Da muss man auch Mal vorneweg gehen !

Image

CHT regional zu unbekannt...
Könnte man mehr zur Bekanntheit beitragen.

Work-Life-Balance

Wird nach Möglichkeit sehr darauf geachtet.. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.. Angebote sind da.

Karriere/Weiterbildung

Kann jeder der sich anstrengt...
Unterstützung bekommt man wenn man was dafür macht !
Weiterbildungsangebote sind vorhanden , individuell muss vielleicht etwas nach justiert werden.
Gruppenangebote sind gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sonderleistungen ist für viele ungelernte enorm.. auch durch Tarif...etc.
Insgesamt sollte noch mehr nach Leistung bezahlt werden .
Das gibt der Tarif aktuell nicht objektiv her.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird großen Wert darauf gelegt.
Viele Aktionen zur Umwelt in Forschung und Technik.
Es gibt Sozialberatung und jederzeit
Unterstützung durch HR und Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird ausreichend rücksicht genommen. In anderen Betrieben ist es längst nicht so. Es gibt Altersfreizeiten und Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Standort überwiegend kooperativ und auf Augenhöhe.
Nicht immer nur meckern sondern pro aktiv den Dialog suchen !

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein.
Vieles alt und marode.
Instandhaltung kommt kaum hinter her.

Kommunikation

Suchen und tun !!!

Gleichberechtigung

Keine Vorurteile, jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Für mich sehr abwechslungsreich,
manchmal zu viele Aufgaben in kurzer Zeit. Sehr großes Arbeitsvolumen das kaum delegiert werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Firmenfahrzeuge für Personen die keinen Firmenwagen bräuchten. Zu umständliche Wege bei Ersatzteilbeschaffung.
Oft sind Personen bei Entscheidungen mit einbezogen die keine Ahnung von der Materie haben. Nicht alles nur schön reden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Mehr in die Firma investieren, Anlagen erneuern, erneuerbare Energien aufbauen, Energie sparen.

Arbeitsatmosphäre

Es kündigen viele Leute oder gehen in Rente und niemand wird als Ersatz eingestellt.

Image

Das Image ist schlechter als der Ruf der Firma.

Work-Life-Balance

Das ist ok so.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind sehr schlecht. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit befördert zuwenden. Ich habe in 16 Jahren eine Weiterbildung gemacht.

Gehalt/Benefits

Anfang 2024 wurde eine Leistungszulage von 350€ gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr verschwenderisch mit Energien umgegangen.
Anlagen sind zum Teil 30 Jahre und älter. Vieles wird schöngeredet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation läßt zu wünschen
übrig, viele Alleingänge und Entscheidungen ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Es wird keinen Wert auf Sauberkeit gelegt. Sozialräume sind manchmal nicht zumutbar. Beleuchtung unzureichend.

Kommunikation

Sehr schlecht. Oft wird den Mitarbeitern nicht gesagt dass der Chef der Abteilung den ganzen Tag nicht da ist oder Urlaub hat.

Interessante Aufgaben

Es wird den Mitarbeitern nicht viel Verantwortung übertragen.
Interessante Tätigkeiten werden nur den Ingenieuren zugewiesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und daß ich nicht bis Stuttgart fahren muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung vom Vorarbeiter bis zum Standort Chef alles ......

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich zu den Mitarbeitern und wenn Gespräche nehmt nicht euren Betriebsrat sondern einen der die MA vertritt

Arbeitsatmosphäre

Würde momentan keinen Stern geben aber immerhin versuchen wir als Kollegen zusammen zu halten was die Atmosphäre minimal erträglich macht

Image

Image gut
In Wahrheit aber nicht so geil

Work-Life-Balance

Schichten macht es schwer aber man findet sich damit ab weil's Geld stimmt

Karriere/Weiterbildung

Wer das Spiel mitspielt kann in gewissem Ausmaß etwas werden....aber ich kenne auch nur die Sprünge auf unteres Management

Gehalt/Benefits

Chemie Tarif das ist was die Leute hält

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War wohl Mal besser aber ich merke davon aktuell nicht mehr viel...
Aber wer Freunde beim Landratsamt hat muss auch bei Umweltfragen nicht bangen...
Man weiß ja wann und wo Kontrolle ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist tatsächlich in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ist das aller letzte....alles Speichellecker und der Betriebsrat mischt da leider auch mit weil er nach der nächsten Wahl keine Arbeitsklamotten mehr anziehen will

Arbeitsbedingungen

Momentan sehr bedenklich da an allem gespart wird und erst auf Nachfrage kommen Erleichterungen oder erforderliche Anschaffungen in Frage. Vermutlich weil MA ersetzbar sind

Kommunikation

Von oben nach unten katastrophal nicht mal auf Nachfrage und wenn dann nur Lügen

Gleichberechtigung

Naja .... vielleicht sind die mit Migrationshintergrund ja einfach auch alle faul

Interessante Aufgaben

Kanns geben aber nur wenn du dich anbiderst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, sowie die tariflichen Leistungen und die Beteiligung am Firmenerfolg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

M.E. hat die Geschäftsführung den Kontakt zur Basis verloren.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten eine Ausbildung in Menschenführung anbieten.
Manche Vorgesetzte vom hohen Ross absitzen lassen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte mit Autoritätsprobleme, die das Rückgrat eines Regenwurms
haben

Image

Nach außen hin gut, aber intern wurde die Stimmung immer mieser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

perfekt

Karriere/Weiterbildung

siehe Gehaltserhöhungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Im allgemeinen gut, aber es gibt auch absolute Negativbeispiele

Arbeitsbedingungen

Man fühlte sich manchmal durch zuviel Sicherheitsvorschriften
sehr eingeengt

Kommunikation

Entscheidungen wurden teilweise spät oder unvollständig mitgeteilt, sonst gut

Gehalt/Benefits

Firma zahlt nach Tarif, Gehaltserhöhungen hängen von der Ja-Sage- Fähigkeit ab. ( keine eigene Meinung haben, hilft )

Gleichberechtigung

keine Beanstandungen

Interessante Aufgaben

Routine und "interessante" Tätigkeit halten sich so die Waage,
mal sagen mal so mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich habe nichts zu beanstanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manchmal Entscheidung zu kurzfristig getroffen werden.
Der Betriebsrat leider die Interessen der Mitarbeiter nicht verfolgt, das ist ein absolutes No-Go.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die Produktionsmitarbeiter eingehen und in neue oder auch vorhandenen Projekte einbeziehen, auch hier gibt es viel Potential in der Ideen und Lösungsfindung.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr gut, es bestehen wenig bis kein Konflikte unter den Abteilungen.
Im Produktionsbereich selbst herrscht eine angenehme Atmosphäre.

Image

Zufriedene Mitarbeiter reden positiv.
Unzufriedene negativ, das ist ein Phänomen das es in allen Unternehmen gibt, da jeder Mensch individuell ist und die Dinge anders sieht.

Work-Life-Balance

Es ist schwierig es in einem 3 Schichtbetrieb im Bereich der Produktion umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen angeboten um persönlich vorwärts zu kommen.
Weiterbildungen werden unterstützt, Aufstiegschancen sind gegeben.
Es muss aber bewusst sein das nicht jeder nach einer Weiterbildung gleich eine neue Stelle bekommt.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist Mitglied bei der IGBCE daher werden die Löhne nach Tarif bezahlt, immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Unternehmen ganz gross geschrieben und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen bekommen im Alltag Entlastung durch angemessene und tragbare Tätigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil der Vorgesetzten macht seinen Job richtig gut, der andere Teil eher mittelmäßig da fehlt es an gewissen Kernkompetenzen.

Arbeitsbedingungen

Der Produktionsbereich ist etwas laut und ist auf mehrere Stockwerke aufgeteilt was manchmal nervig ist, auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet.
Persönliche Schutzausrüstung ist Pflicht, da es ein Chemieunternehmen ist.

Kommunikation

An sich wird alles gut kommuniziert,
Ab und an geht mal ne Mail unter was völlig legitim ist.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter/innen wird gleich behandelt, egal welcher Herkunft, Religion,Qualifikation, Vorwissen, Sexualität.
Es wird Respektvoll miteinander umgegangen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist es eine kleine Herausforderung mit viel Input.
Nach einigen Monaten wiederholen sich Prozess die aber für den Produktionsbereich normal sind.
Wer engagiert, interessiere, lernfähig ist kann relativ schnell in den Lohngruppen steigen und mehr Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den ausgesprochen guten Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Ich fühle mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die CHT zeichnet sich durch ein sehr angenehmes und faires Arbeitsklima aus.

Image

Das Image ist top! Jetzt muss es nur noch präsenter werden :-)

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexibles Arbeiten machen es möglich! Die Pausenzeiten könnten dennoch etwas kürzer sein.

Karriere/Weiterbildung

Die CHT bietet zahlreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für MA auf allen Ebenen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eine Priorität der CHT, jedoch muss noch mehr Bewusstsein dafür geschaffen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Transparent, konstruktiv, fair, hilfsbereit und offen für Neues.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung wird viel und gut kommuniziert. Man fühlt sich als Arbeitnehmer/in abgeholt. Kommunikation in der CHT als Ganzes hat noch Potenzial für mehr Transparenz.

Interessante Aufgaben

Es erwartet einen ein breites Spektrum an Aufgaben, die für viel Abwechslung sorgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das breite Aufgabenspektrum macht die Tätigkeiten sehr interessant und ermöglicht Einblicke in viele verschiedene Unternehmensbereiche. Die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen gerade am Anfang ist wirklich positiv zu erwähnen. Mir persönlich hat auch das Prinzip "Einarbeitung durch ins kalte Wasser werfen und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit ansprechbar wenn Fragen aufkommen" gut gefallen, da ist aber sicher Typsache und wird im Zweifel sicherlich auch individuell unterschiedlich gehandhabt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits beschrieben ist das breite Aufgabenspektrum auch ein Fluch.

Arbeitsbelastung sehr hoch.

Durch das starke Wachstum und den starken Wandel der letzten Jahre knirscht es an einigen Ecken und Enden doch ziemlich. Das ist manchmal unangenehm, geht aber hoffentlich vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung erfordert gut ausgebaute digitale Infrastruktur sowohl bei Hard- als auch Software!
Arbeitsbelastung gerade der "neuen" MA senken z.B. durch Einstellung überlappend mit Vorgänger wo möglich.
Aufpassen, dass durch Generationswechsel nicht zu viel know-how verloren geht.

Arbeitsatmosphäre

Der überwiegende Anteil der Kolleginnen und Kollegen ist sehr nett und hilfsbereit. Gerade am Anfang war das oft sehr hilfreich.

Image

Leider sehr wenig bekannt außerhalb der Texilchemie-Blase, was eigentlich total unnötig ist da das Unternehmen sich wirklich nicht verstecken braucht. Wirklich schade!

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung in gerade in Zeiten von Rohstoffkrisen und steigenden Energiepreisen sehr sehr hoch. Gerade junge Kolleginnen und Kollegen leiden darunter weil die fachliche Einarbeitung alleine schon hart genug ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist im Kommen, ein solches Umdenken braucht aber wie immer viel Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich durchweg positiv erlebt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall hervorragend gut.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen steckt mitten im Wandel, was für einen, in den letzten Jahren stark gewachsenen, Mittelständler sicher normal ist. Dadurch fehlen aber an einigen Stellen die nötigen Prozesse und Abläufe. Diese werden nach und nach aufgebaut was einem auf der einen Seite Gestaltungsspielraum gibt, auf der anderen Seite im Arbeitsalltag natürlich lästig sein kann und auch nicht wirklich zu einer Reduktion der Arbeitsbelastung führt.

Kommunikation

Ich würde mir an manchen Stellen persönlichere Kommunikation wünschen.

Gehalt/Benefits

Je nach Job IGBCE oder VAA Tarifvertrag, damit sollte es für Interessierte keine Unklarheiten geben. Gehalt ist nicht super üppig aber im Grunde okay.

Gleichberechtigung

Habe ich durchweg positiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind extrem vielfältig und breit gefächert - also auch sehr interessant. Das ist zum einen natürlich positiv weil man viele verschiedene Aspekte kennen lernt, auf der anderen Seite oftmals sehr schwer weil eine klare Abgrenzung der Zuständigkeiten manchmal fehlt was gerade für Berufseinsteiger nicht zu überblicken ist und die Arbeitsbelastung zusätzlich erhöht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass der Arbeitgeber im Chemie-Tarifvertrag gebunden ist. Es werden gute soziale Leistungen angeboten. Die Kollegen halten sehr gut zusammen und schaffen dadurch ein gutes Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

, dass es eine spürbare Unzufriedenheit der Kollegen gibt, die mit Überarbeitung einhergeht. Es haben vermehrt auch langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen und wurden nicht immer nachbesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Seit 3-5 Jahren lässt sich eine Veränderung der Atmosphäre spüren. Viele altgediente und ehemals motivierte Kollegen verlassen das Unternehmen und hinterlassen Lücken, die oftmals nicht mehr ausgefüllt werden.

Image

Die CHT ist in der Region/im Allgemeinen eher unbekannt.
In den Bereichen der Textilindustrie ist CHT schon sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Chemie Tarifvertrag, Angebot mobilen Arbeitens und Gleitzeitmodell ermöglichen den Kollegen Freiheiten, die in Abhängigkeit der Führungskraft und Abteilung zu einer guten W-L-B beitragen können.

Karriere/Weiterbildung

Dies hängt sehr von den Vorgesetzten ab.
Ja-Sagen lernen und unter dem Radar bleiben. Im Zeifelsfall aussitzen. Eigen-Initiativen werden teilweise berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Der Chemietarifvertrag sichert MAs, die in diesen eingegliedert sind, gute Leistungen zu. Die Entwicklung orientiert sich dann allerdings primär an den Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Eine "Weiterentwicklung" kann daher individuell schwierig sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CHT zeigt in ihrem Nachhaltigkeitsbericht offen, dass ihr dieses Thema am Herzen leigt. Allerdings wurden hier schon einige Kommentare zum Dienstwagen-Besitz der Geschäftsführung geschrieben. Nachhaltigkeitsziele sollte man im Management vorleben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

In Abhängigkeit der Hierarchie, bekommt man verschiedene Eindrücke mit. Der direkte Vorgesetzte ist freundlich und offen, allerdings bekommt man seine Anliegen bis zum Management scheinbar nicht gut kommuniziert bzw. es ergeben sich auf lange Sicht keine Änderungen.

Arbeitsbedingungen

Besonders durch die Pandemie wurde einiges verbessert (insbesondere Digitalisierung).
Noch immer haben viele Mitarbeiter keinen Laptop.

Kommunikation

Die Kollegen sind bemüht innerhalb und zwischen den Abteilungen Wissen zu teilen. Viele digitale Tools führen zu Unklarheiten wo/wie man wichtige Informationen leicht finden kann. Diese unklaren Kommunikationswege führen dazu, dass Tatsachen ohne vorherigen Austausch geschaffen werden. Mitarbeiter Meinungen werden verstärkt gehört, wenn sie "positive Ergebnisse" vorlegegen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gut vorhanden.
Wenn man positive Ergebnisse vorweisen kann und Sympathie an richtiger Stelle genießt, kann man auch außergewöhnliche Projekte höher aufsetzen.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig.
Ein wenig mehr Zeit für Mitarbeiter, um sich mit neuen Projekten auseinander zu setzen wäre hilfreich. Dadurch könnte auch eine zielgerichtete und effiziente Entwicklung gemeinsam gestaltet werden.
In anderen Bereichen führen die vielen interessanten Aufgaben stellenweise zu Überbelastungen, was sich in der Bearbeitungszeit von Anfragen zeigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chemie-Tarif, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähige Führungskräfte, systematisches Bossing, Ungerechtigkeit.
Förderung der Unternehmenskultur hat mit bombastischen und kostspieligen Veranstaltungen nichts zu tun. Je länger man in diesem Unternehmen arbeitet, je intensiver lernt man die toxische Seite des Unternehmens kennen. Leider.
Mutige und wirklich leistungsbereite Leute verlassen mit großer Unzufriedenheit das Unternehmen. Irgendwann erleidet CHT einen großen Wissensverlust.
HR und Management haben gar nicht bemerkt oder wollen nicht wahrnehmen, wie groß die Unzufriedenheit der Mitarbeiter eigentlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung. Wertschätzung heißt NICHT, vermeintlich gute Laune zu verbreiten.
Gerechte Gehaltsfindung, Versprechen einhalten, die Meinungen/die Änderungswünsche der Mitarbeiter ERNST nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Immer schlimmer, aber man versucht, zumindest eine künstliche gute Laune zu zeigen.

Image

IMAGE und Bekanntheit sind zwei unterschiedliche Dinge.
Durch eine Employer Branding Maßnahme, die CHT durchführt (jedoch hat CHT nicht verstanden, was ein richtiges „Employer Branding“ ist) kann man leider nicht das Image verbessen.

Work-Life-Balance

Individuelle Teilzeitmodelle, Gleitzeitmodell, jeoch erzeugt die unstrukturierte Vorgehensweise des Vorgesetzten unnötigen Arbeitsaufwand.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Chance nur für junge MA. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit für die MA, die sich wirklich fachlich weiterentwickeln wollen.

Gehalt/Benefits

Dank Chemie-Tarif sind sie nicht schlecht.
Gehaltsfindung ist aber sehr unwillkürlich und ungerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen ja.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang. Aber die älteren Kollegen sind bei CHT eine völlig vergessene Mitarbeitergruppe. Es gibt keine Förderung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich nimmt man das sehr unterschiedlich wahr.
So ein schlechtes, hinterlistiges und peinliches Vorgesetztenverhalten habe ich aber noch nie erlebt. Sehr toxisich.

Arbeitsbedingungen

Firma bemüht sich, diese zu verbessern.

Kommunikation

Selbst Information funktioniert innerhalb einer Abteilung nicht. Kommunikation zwischen Kollegen, ja, aber mit den Vorgesetzten kann man ja vergessen, da sie nicht verstehen, wie man richtig mit anderen kommunizieren soll.

Gleichberechtigung

Wenn man einen vernünftgen Vorgesetzten hat, ja.

Interessante Aufgaben

Glückssache. Man kann den Wunsch äußern und das Engagement zeigen, aber wenn man von seinem Vorgesetzten nicht gemocht ist, bekommt man keine interessanten und motivierenden Aufgaben.