CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bindung an den Chemie-Tarifvertrag.
Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlummernde Potenziale der Mitarbeiter sind völlig ignoriert.
Viel tamtam und nichts dahinter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus darauf, was die MA brauchen.
New Work heißt NICHT „Gestaltung der schönen Räume“.
Hier geht es um INHALTE und GESTALTUNG der Aufgaben, die das Potenzial und die Kompetenzen der Mitarbeiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist sie gut.

Image

CHT ist hier unbekannt, obwohl das Unternehmen eines der wichtigsten Industrieunternehmen in Tübingen ist.
Ich bin der Meinung, dass Kununu-Bewertungen, Präsenz des Firmennamens auf den Stadtbussen oder die neue Karriereseite nicht das Image aufpolieren können.
Das gute Image soll von innen des Unternehmens kommen. Das fehlt.

Work-Life-Balance

Die inviduellen Wünsche werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von den Vorgesetzten. Eigeninitiative werden nicht berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind dank dem Chemie-Tarifvertrag sehr gut. Das Unternehmen bietet sehr viele Sozialleistungen.
Das Prämiensystem ist sehr willkürlich und die Bewertungen sind vom Vorgesetzen abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selbst innerhalb eines Bereichs sehr unterschiedlich.
Mancher Vorgesetzte hat aber keine Manieren, z. B. MA beim Telefonat oder Gespräch respektlos unterbrechen.
Keine Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Internetverbindung. Veraltete Technik.

Kommunikation

Vorgesetzte haben nicht verstanden, was die Kommunikation heißt...
Unter den Mitarbeitern läuft die Kommunikation gut.

Gleichberechtigung

In der Tat werden nur die Lieblinge der Führungskräfte bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, ja. Die Wünsche oder die Willen wurden gnadenlos ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sich an Tarifverträge und Arbeitsgesetze halten muss. Trotz Überbelastung gibt es wenig Konsequenzen für nicht erbrachte Leistung in der geforderten Zeit, dazu fehlt ein übergreifendes Projekt Management.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Straffe Betriebsvereibarungen, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, freie Auslegung von Vereinbarungen und Regeln zu Ungunsten des Mitarbeiters

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören, auch wenn das nicht immer die gewünschte Antwort ist. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Die ausführenden Kollegen sind die Experten. Positionen klug besetzen auch wenn das mehr kostet als die interne Lösung die offensichtlich nicht perfekt ist.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung ist am Boden und man verzeichnet ungewöhnlich hohe Kündigungen langjähriger geschätzter Kollegen. Auch hört man vermehrt von Rechtsstreitigkeiten von Mitarbeitern gegen das Unternehmen, es werden oftmals eigene Regeln aufgestellt, die sich einige Kollegen nun vermehrt nicht mehr gefallen lassen. Leider verlassen diese mutigen Kollegen zu oft die Firma. (Mut ist übrigens einer der Unternehmenswerte, die leider vom oberen Management in keiner Weise gelebt werden).

Image

Die cht ist kaum bekannt und wollte unter anderem über online portale wie kununu mehr Aufmerksamkeit erlangen. Ein Schuss der nach hinten los ging da sich ein anonymer Kummerkasten etabliert hat. Offene Gespräche mit der Personalabteilung oder dem Vorgesetzen führen erfahrungsgemäß zu Benachteiligung für die eigene Person. Auch einige positive kununu Bewertungen deren Quelle ich als fragwürdig erachte, können darüber nicht wegtäuschen.

Work-Life-Balance

Gut, dank Vetrauensarbeitszeit bzw. Gleitzeitmodell und Chemie Tarif. Jedoch tut man sich im Vergleich zu Namenhaften Unternehmen sehr schwer mit der neuen Homeoffice Regelung und hat unnötige Knebelklauseln in die neue Beteiebsereinbarung eingebaut. Ausnahmen wie in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden pauschal von der Personalabteilung abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Hängt ganz von der persönlichen Situation mit dem Vorgesetzten und der Unternehmensführung ab. Mein Tipp: Ja-Sagen lernen und unter dem Radar bleiben. Im Zeifelsfall aussitzen. Dinge anzusprechen die nicht gefallen ist ein klarer Karierre killer. Man will oben keine schlechten Nachrichten hören.

Gehalt/Benefits

Dank Manteltarif / Chemietarif gut. Als Mitarbeiter wird einem jedoch stets der Eindruck vermittelt dass man überbezahlt ist und wer durch Mehrleistung eine Anpassung fordert gilt als gierig und undankbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CHT schreibt Nachhaltigkeit groß. Leider mehr auf dem Papier als spürbar umgesetzt.
Ein Sozialbewusstsein fehlt seit ca 2 Jahren komplett, meiner Meinung nach ein direktes Ergebis von Fehlesetzungen in Schlüsselpositionen.
Man ist an wichtigen Stellen fachlich überfordert und kann gegenüber der Unternehmensführung keinen angemessenen Standpunkt vertreten der soziale Aspekte berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle beim Umgang mit den Kollegen. Unter den Kollegen ist das Umfeld fast immer tadellos, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, die der Unternehmensführung nicht gefallen ist erschreckend und teilweise unglaublich von dem was man im persönlichen Gespräch erfährt. Ebenso ist die Vergabe des überarbeiteten Jahresbonus stark subjektiv geworden, so dass manch ein Mitarbeiter 0€ von dem "Abteilubgstopf" trotz voller oder signifikater Zielerfüllung erhält.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, aus eigener Erfahrung mangelhaft und nicht mehr zeitgemäß. Jedoch auch verständlich, da das obere Management keine Negativnachichten hören möchte und der Druck an die Arbeitsanforderungen an die ausführenden Mitarbeiter weitergegeben wird. Selbst krankheitsbedingte Ausfälle sind kein Auslöser für Besserung.

Arbeitsbedingungen

Haben sich durch die Pandemie etwas verbessert, wenn man Arbeitsausstattung und it Tools betrachtet, jedoch bekommen viele Mitarbeiter weiterhin keinen Laptop und die Genehmigung für ein Headset oder Webcam kann sich sehr mühsam gestalten. Man ist klar in einem schwäbischen Unternehmen beschäftigt. Auch werden nur noch unbedingt Arbeitsnotwendige Fortbildungen genehmigt und der Mitarbeiter hat wenig Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

Kommunikation war nie eine besondere Stärke der CHT. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt, ohne dass mit den betroffenen Personen gesprochen wurde.

Gleichberechtigung

Ist kulturell voll gegeben, unterschieden wird nach Sympathie und positiver Kommunikation nach oben. Daher kommt es oft zu Unmut weil Schlüsselpositionen aus Sicht vieler Erfahrener Kollegen massiv falsch besetzt werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es definitiv, gerade mit Covid 19 wollte man auf den Zug (Masken) aufspringen. leider fehlt oft die Zeit sich ausreichend mit der Materie auseinandersetzen weil alte Strukturen und viele manuelle Prozesse zu permanenter Überbelastung führen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen in der Region mehr platzieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich bei der CHT sehr wohl und komme sehr gerne zur Arbeit.

Image

Kannst keine Image der CHT in Tübingen, schade drum, hier sollte mehr gemacht werden.

Work-Life-Balance

Für mich echte Verbesserung zum vorherigen Arbeitgeber!

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Online Angebote und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top, sehr wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Ich wurde gut ausgestattet, so dass auch HomeOffice ohne Probleme sehr gut machbar ist.

Kommunikation

Alle sehr hilfsbereit und freundlich!

Gehalt/Benefits

Durch die Tarifgebundenheit der Chemie sind die Gehälter gut und auch die extra Leistung sind toll. Jobrad wird auch angeboten, sowie Fitnesskurse.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreicher Bereich mit vielen neuen Herausforderungen und spannenden Themen und Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld in die eigenen Mitarbeiter investieren

Das Unternehmen welches eine Stiftung ist sollte sich so auch verhalten

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitskollegen

Karriere/Weiterbildung

Man wird hingehalten
Es wird keinerlei Interesse gezeigt !
Man sollte in Mitarbeiter investieren die bereit sind sich weiter zu entwickeln

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter arbeiten lassen
Am besten für immer in der Abteilung ohne Chance auf Aufstieg oder Förderung

Arbeitsbedingungen

Pausenaufenthalte sind veraltet
In manchen Abteilungen wird ein Vermögen ausgegeben
In anderen wiederum nichts

Kommunikation

Durchschnittliche Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Einiges/ fast alles geht nur mit Vitamin B

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante und nicht integre Führung

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die täglich die „Arbeit“ verrichten und das Unternehmen erfolgreich machen in Entscheidungen einbeziehen.
Mitarbeiter fördern und entwickeln, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre leidet unter nicht objektiv nachvollziehbaren (Personal-) Entscheidungen
Kritik wird nicht gern gesehen und im Keim erstickt
Strategien werden auf höchster Ebene entwickelt, haben allerdings keine Einfluss oder Relevanz für die unteren Ebenen. Dadurch herrscht keine Identifikation mit dem Zielen und Strategie. Teilweise sind Unternehmensziele nicht bekannt, was wiederum zu Demotivation führt

Work-Life-Balance

Dank Chemietarifvertrag angemessen

Karriere/Weiterbildung

Als normaler Mitarbeiter (keine Führungskraft) findet keine Weiterentwicklung statt. Man wird klein gehalten um tägliche Arbeit zu verrichten. Persönliche Fähigkeiten und Interessen werden für die Karriereplanung offiziell zwar abgefragt, finden aber keine Berücksichtigung. Eine Karriere für Spezialisten gibt es nicht
Für Führungskräfte wird überproportional viel Ausgeben.

Gehalt/Benefits

Dank Chemietarif in Ordnung. Allerdings findet auch bei guter Leistung keine Anpassung statt. Lediglich Dauer der Firmenzugehörigkeit und Hierarchie hat Einfluss auf Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier wird der Nachhaltigkeit großer Bedeutung zugeschrieben.
Im täglichen Handeln wird dem Themengebiet keine große Bedeutung zugeschrieben. Der Fuhrpark umfasst ausschließlich großvolumige Premiumwagen. Die Unternemensführung fährt Porsche…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Führungspositionen sind ausschließlich mit älteren Kollegen besetzt

Vorgesetztenverhalten

Im direkten Umfeld gut. Sehr offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

IT Infrastruktur ist veraltet. Headsets, Tastaturen … qualitativ minderwertig. Es wird nur das „günstigste“ beschafft.
Smartphones werden noch als Prestigeobjekt angesehen, weswegen nur Führungskräfte damit ausgestattet werden.
Klimatisierung ausschließlich für die Geschäftsführung, Labore und Büros erhitzen im Sommer auf über 30 Grad.

Kommunikation

Kommunikation wird durch den Einsatz neuer Medien verbessert (Intranet etc.)
Informationen sind allerdings sehr oberflächlich

Gleichberechtigung

Aktuelle Einstellungen und Beförderungen betreffen fast ausschließlich Frauen
Allerdings besteht die Geschäftsleitung nur aus Männern

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, es wird Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen und es gibt außerplanmäßige Entlohnungen wenn der Betrieb einen guten Umsatz erzielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird teilweise am falschen Ende gespart, dafür dass das Unternehmen so einen guten Umsatz erzielt...

Verbesserungsvorschläge

Klimatisierung der Räume, da es im Sommer zu erheblichen Schwierigkeiten kommt. z.B. im Labor streiken teilweise die alten Geräte, wenn es zu heiß ist. (Oyten)

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre und nette Kollegen.

Work-Life-Balance

Wegen der Schichtarbeit etwas schwierig, aber man gewöhnt sich dran.
Teilweise flexible Arbeitszeiten für bestimmte Positionen im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt regelmäßige Schulungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird betrieben und alle Gefahrstoffabfälle werden ordnungsgemäß entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber es sind durchaus auch ältere Kollegen im Betrieb angestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zuvorkommend und nehmen einen ernst.
Wenn man Probleme hat kann man immer mit ihnen darüber reden und man findet zusammen Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer extreme Hitze, da keine Klimatisierung der Räume. Es wird teilweise mit Ventilatoren dagegen angekämpft.
Die Ausstattung im Labor ist recht alt, funktioniert aber soweit noch gut genug um diese nicht austauschen zu müssen...

Kommunikation

Schwierig in so einem großen Unternehmen, aber man bekommt regelmäßige Newsletter und weiß eigentlich immer was im Betrieb los ist.

Gleichberechtigung

Die Produktion ist eher männerdominierter, aber in der Verwaltung sind viele Frauen und in der Qualitätssicherung herrscht ein gutes Gleichgewicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass gute Leistungen gesehen werden und dann entsprechende Belohnung erfahren.
Weiter wird immer geholfen, wenn man selbst einmal nicht weiter weiß.
Man wird nicht allein gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten einiger Führungskräfte. Das ist eher die Ausnahme der Regel, jedoch gibt es
Hier auch mal ab und an Reibungspunkte, die nicht immer sein müssen. Eine ungerechtfertigte Beurteilung kann dann auch schnell zum Motivationskiller werden.
Jedoch ist das nur selten der Fall und hängt eben auch von der Führungskraft und deren Fingerspitzengefühl ab.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation weiter verbessern, interdisziplinarische Methoden stärken und die Abteilungen noch besser miteinander verknüpfen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von gegenseitiger Wertschätzung
Und Respekt

Image

Es wird an einem bekannteren Image gearbeitet.
Für die Zukunft sehr wichtig, auch für die Wahl als ausbildender Betrieb

Work-Life-Balance

Sicherlich, wie für alle, durch Corona sehr angespannt.
Doch wird eine gute, vorausschauende Firmenpolitik betrieben, die vor schlimmeren Schäden bewahrt.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt und es wird gern gesehen wenn man sich Fortbildet.
Es ergeben sich hieraus dann sehr gute Chancen und man kann dadurch die Karriere nach vorn bringen. Und auch hier hört die Persönliche Entwicklung natürlich nicht auf!

Gehalt/Benefits

Tariflich gebunden, daher einwandfrei und fair. Es gibt auch Prämienzahlungen und Sonderleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Äußerst gut, man fühlt sich sehr gut aufgehoben und im allgemeinen Wertgeschätzt. Es kommt aber auch größtenteils auf die Person/Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Im allgemeinen sehr gut. Die Ausstattung kann sicherlich ein Update vertragen aber man kann meist störungsfrei arbeiten

Kommunikation

Respektvoll und auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgabenfelder und es werden auch immer neue und spannende Aufgaben verteilt.
Gute Arbeit und Leistung werden erkannt und entsprechend belohnt