CHT 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre ausdifferenzierte Bewertung und das entsprechende Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit Aspekten wie dem Kollegenzusammenhalt, Ihrer Work-Life-Balance oder dem Gehalt bereits größtenteils zufrieden sind. Aus dem Konsens Ihrer Schilderungen entnehmen wir die Kritik an einer gewissen Behäbigkeit. Diese und andere, ähnlich klingende Kritiken nehmen wir nicht nur ernst, sondern auch zum Anlass, uns selbst kritisch zu hinterfragen: Treten wir als auf Wachstum ausgelegtes Unternehmen auch immer noch als moderner Arbeitgeber auf? Bieten unsere Prozess- und Arbeitsstrukturen noch immer optimale Rahmenbedingungen, um unsere fachversierten Kolleginnen und Kollegen die verdiente Wertschätzung erfahren zu lassen? Arbeiten wir weiterhin in allen Abteilungen und auf allen Ebenen als geschlossenes Team mit einer werteorientierten Führung?
Diese und andere wichtige Fragen zu stellen, ehrliche Antworten zu geben und gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten wird uns auch künftig noch beschäftigen. Verbesserungen sind schließlich keine Momentaufnahme, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Dazu zählen die auszubauende Digitalisierung bzw. Automatisierung ebenso wie das Umsetzen einer fruchtbaren Kommunikations- und Feedbackkultur. Wir wissen, dass es nach der neusten Unternehmensanpassung noch Optimierungspotenzial gibt. Seien Sie versichert, dass wir daran arbeiten.

Bis dahin verbleiben wir mit ausdrücklichem Dank – insbesondere auch für Ihre sinnvollen Verbesserungsvorschläge – sowie kollegialen Grüßen!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und vor allem Ihre Verbesserungsvorschläge. Schade, dass es für Sie derzeit Anlass zur Kritik gibt. Ihr Feedback zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, gerade weil eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur einen wichtigen Faktor unserer Philosophie als Arbeitgeber beschreibt. Wir versichern Ihnen, dass wir daran arbeiten, die interne Kommunikation weiter zu optimieren.
Bezüglich Ihrer Schilderungen zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir prinzipiell alle Kolleginnen und Kollegen gleich wertschätzen und nicht nach Alter oder Unternehmensposition, sondern nach Kompetenz, Charakter und Leistung beurteilen. Gleiches gilt für die Weiterbildungschancen unserer engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir bedauern es sehr, dass Sie das aktuell anders erleben und möchten Sie bitten, zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Sollte das wider Erwarten nicht möglich sein, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Wir haben ein offenes Ohr für Ihre Anliegen und möchten Ihre Weiterentwicklung so gut wie möglich unterstützen.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Schade, dass Sie mit Ihrem Tätigkeitsbereich derzeit noch nicht vollends zufrieden sind und eine mangelnde Zusammenarbeit beklagen. Offenbar gibt es nach Ihren Schilderungen in der internen Kommunikation unserer strategischen Ausrichtung – auch im Kontext unserer internationalen Geschäfte – noch Luft nach oben. Wir versichern Ihnen, dass wir daran arbeiten, unsere Organisationsstrukturen kontinuierlich zu verbessern.
Prinzipiell ist unsere Strategie einerseits eng mit dem Thema Nachhaltigkeit aber ebenso mit unseren Werten wie Respekt, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Mut und Engagement verknüpft. Detaillierte Maßnahmen zu operativen Tätigkeiten sind dabei natürlich immer abteilungsabhängig.
Sollten Sie das Gefühl haben, dass Ihre Aufgaben keinem klaren strategischen Ziel folgen, möchten wir Sie bitten, sich mit Ihrer Führungskraft zusammenzusetzen, um genau diese Fragen möglichst klar zu klären. In einem gut funktionierenden Team übernimmt jedes Mitglied unterschiedliche Aufgaben, die letztlich der Erfüllung eines gemeinsam definierten größeren Ziels dienen. Dieses Ziel sollte allen bekannt sein und lautet bei uns: Den Kunden der CHT-Gruppe mit smarter Chemie und unserem internationalen Geschäftspotenzial die bestmöglichsten und nachhaltigsten Lösungen zu bieten.

Wir danken Ihnen nochmals ausdrücklich für Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausdifferenzierte Kritik. Wir versichern Ihnen, dass weder Ihr noch das Feedback anderer Kolleginnen und Kollegen ungehört bleibt. Ihr Beitrag verdeutlicht, dass wir vieles noch optimieren können. Daher sind für uns eine offene Feedbackkultur sowie ein kontinuierlicher Austausch elementar. Mit Bewertungen, die nur dazu dienen, den kununu Score zu erhöhen, ist niemandem geholfen. Solche Einträge werden von uns nicht praktiziert!
Ihren Unmut bezüglich einiger Führungskräfte bedauern wir sehr. Natürlich kommt nicht jeder mit jedem gleich gut aus, aber prinzipiell sollten sich alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig Ihrer Position, mit Respekt und Wertschätzung begegnen. Das gebietet ein gesundes und teamorientiertes Miteinander.
Um die von Ihnen genannten Missstände vertraulich miteinander zu besprechen, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen. Melden Sie sich bei Interesse dazu gerne per E-Mail an HR-feedback@cht.com.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie so viele Bereiche bei der CHT Germany zu schätzen wissen und sich offensichtlich rundum wohl bei uns fühlen. Das zeigt uns, dass wir mit unserer Arbeitgeberphilosophie von Wertschätzung, offener Kommunikation und stetiger Entfaltungschancen schon vieles richtig machen. Sollte dennoch mal irgendwo der Schuh drücken, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie.

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns liegt viel daran, klarzustellen, dass wir alle an einem Strang ziehen, um den unternehmerischen ebenso wie den persönlichen Erfolg unserer wertgeschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen. Offenbar ist dieses gemeinsam ausgeschriebene Ziel mit den jüngsten Anpassungen etwas undeutlich geworden. Daher stimmen wir Ihrem Verbesserungsvorschlag zu: Sachliche und vernünftige Arbeit macht nicht nur mehr Spaß, sondern führt – insbesondere bei unserem starken Kollegenzusammenhalt – zum gemeinsamen Erfolg.
Wir würden auch gerne mehr zu den anderen als kritisch empfundenen Punkten von Ihnen hören. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Ihr Feedback hilft uns, Missstände zielgenau abzustellen und leistet somit einen essenziellen Beitrag zu unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung als Arbeitgeber.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Danke für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Prinzipiell sollten alle Kolleginnen und Kollegen, die sich mit Leidenschaft und Engagement für das CHT-Team stark machen, von den gleichen Entwicklungs- und Fördermaßnahmen profitieren können. In diesem Kontext sind transparente Entscheidungen und eine vertrauensvolle Gesprächskultur umso wichtiger. Wir bedauern es, dass Sie das derzeit anders erleben.
Auch wenn wir einige Ihrer Punkte an dieser Stelle nicht objektiv beurteilen können, so ist das Kommunikationsproblem mit Ihrer Führungskraft deutlich. Da ein offenes Gespräch nach Ihren Schilderungen bisher zu keiner konstruktiven Lösung geführt hat, möchten wir Sie bitten, uns bezugnehmend auf Ihren Eintrag über HR-feedback@cht.com zu kontaktieren. Wir möchten den von Ihnen beschriebenen Missständen gerne auf den Grund gehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Kollegiale Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback. Es tut uns leid, dass es für Sie aktuell einige Gründe zur Kritik gibt. Aus Ihren Schilderungen entnehmen wir, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Führungskraft wenig zufrieden sind. Natürlich kommt nicht jeder immer mit jedem aus. Dafür sind wir alle zu unterschiedlich, und das ist auch gut so. Zu einem gut funktionierenden Team gehört aber auch eine ehrlich machende Feedbackkultur. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihre Kritikpunkte auch ganz offen mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Ein gemeinsamer Austausch auf Augenhöhe ist ein erster, wichtiger Schritt zur Besserung und zur Stärkung des Teamzusammenhalts.
Zum Thema Weiterentwicklung und Karrierechancen möchten wir grundlegend sicherstellen, dass allen engagierten Kolleginnen und Kollegen die gleichen Möglichkeiten und Fortbildungsangebote offenstehen. Daher ist die Personalentwicklung für uns ein integraler Bestandteil des gemeinsamen Unternehmenswachstums. Bitte sprechen Sie Ihre Führungskraft auf Ihre individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungschancen an oder schreiben Sie uns alternativ direkt eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Bei uns sollte niemand das Gefühl haben, stillzustehen. Dafür ist uns die Expertise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wertvoll.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung. Ihren offensichtlichen Frust an der aktuellen Kommunikationskultur haben wir deutlich vernommen. Dieser Missstand ist allerdings keineswegs unternehmerisch „gewollt“. Gerade als international agierende Unternehmensgruppe, die von der interdisziplinaren und eigenverantwortlichen Zusammenarbeit ihrer Teams profitiert, ist eine transparente Kommunikation mit nachvollziehbaren Entscheidungen das A und O unserer täglichen Arbeit. Anders könnten unsere Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen auch keine Führungsverantwortung übernehmen. Nach Ihren Schilderungen gibt es in diesen Bereichen allerdings noch Luft nach oben. Daran werden wir arbeiten!

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie schnell wieder zur gewohnten Zufriedenheit zurückfinden.

Hallo liebe Kollegin! Hallo lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen derzeit so negativ wahrnehmen, möchten uns aber stetig verbessern, um unseren Kolleginnen und Kollegen über alle Bereichs- und Hierarchieebenen hinweg die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten zu können. Daher danken wir Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Prinzipiell wird Kommunikation bei uns großgeschrieben. Allerdings müssen wir dabei zwischen Informationen auf Management-Ebene und Gesamtbelegschaft differenzieren. Anderseits möchten wir auch nicht, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Fachabteilungen uninformiert oder - schlimmer noch - zurückgesetzt fühlen. An dieser Balance werden wir auch künftig weiterarbeiten, um die interne Kommunikation transparenter zu machen und nachhaltig zu verbessern.
Neben einer offenen Kommunikationskultur legen wir auch großen Wert auf die Gleichberechtigung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir möchten allen, die mit ihrem Engagement und ihrer Expertise zum gemeinsamen Erfolg beitragen, die gleichen Chancen zur beruflichen und persönlichen Entfaltung bieten können. Diese Chancen sollten ausschließlich auf fachliche bzw. führungsqualitative Kompetenzen zurückzuführen sein. Dass Sie in der Praxis aktuell andere Erfahrungen machen mussten, bedauern wir sehr. Auch daran werden wir weiterarbeiten.