CHT Germany GmbH als Arbeitgeber

  • Tübingen, Deutschland
  • BrancheChemie
CHT Germany GmbH

32 von 66 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 31%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

CHT OYTEN

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauen vorhanden, keiner guckt dem anderen über die Schulter.
- Dies lässt Freiraum und die Arbeitsatmosphäre ist dadurch entspannter.
- Faire (tarifliche) Bezahlung, unbefristeter Arbeitsvertrag, exzellente Kantine, Weiterbildungsmöglichkeiten.
-CHT-Kollegen sind top

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, jeder ist immer hilfsbereit.

Image

auch in der Region gut angesehen.

Work-Life-Balance

Tarifliche Arbeitszeitregelung und Wochenstunden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter
die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut da Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird als zentrales Unternehmensziel gefördert.
Als Stiftungsunternehmen werden soziale Projekte gefördert.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Sicherheit des Arbeitsplatz ist gewerleistet und wird mit hoher sorgsamkeit berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Optimal

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit

Vorgesetztenverhalten

Immer für Gespräche und Feedback verügbar.
Vorbildliche Vorgesetzte besonders Herr Gröschel, bei denen es keine unterschiede in der Belegschaft gibt.

Arbeitsbedingungen

Top-Austattung

Beschäftigungssicherheit

Zuverlässiger Arbeitgeber und sicherer Arbeitsplatz

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation,
Regelmäßige Rücksprachen, Absprachen, Zwischengespräche und Abteilungsinformationen.

Gleichberechtigung

Alle erhalten die gleiche Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist umfangreich und spannend.


Barrierefreiheit

Diversität

Herausforderung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie ganz herzlichen Dank, dass Sie sich für diese Bewertung Zeit genommen haben. Die vielen Sterne und die Tatsache, dass Sie sich in unserem Unternehmen so rundum wohlgefühlt haben, freuen uns sehr. Umso mehr, weil die Unwägbarkeiten der Corona-Situation unseren Teams in der Produktion eine Menge abverlangt haben und noch abverlangen.

In diesem außergewöhnlichen Jahr mit seinen vielen Herausforderungen haben Sie in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten 5 Sterne vergeben. Das zeigt einmal mehr, wie sehr die Arbeit bei CHT selbst in Krisenzeiten von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Wir werden alles daransetzen, dass sich diesbezüglich nichts ändert.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste. Bleiben Sie gesund.

Ihr HRTeam der CHT Germany

Top Arbeitgeber. Schwäbische Wurzeln, weltweit vernetzt und nachhaltige Zukunftsstrategie.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire (tarifliche) Bezahlung, Sozialleistungen (bAV, Unfallversicherung), unbefristeter Arbeitsvertrag, exzellente Kantine, Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare on- und offline, Workshops), Schwerpunkt Nachhaltigkeit als Zukunftsstrategie.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, wirklich jeder ist immer hilfsbereit.

Karriere/Weiterbildung

Während der Corona-Pandemie v.a. online, ansonsten gibt es auch die Möglichkeit, externe Fortbildungen und Workshops zu besuchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird als zentrales Unternehmensziel kommuniziert und gefördert. Gerade für ein Chemieunternehmen ist dies keine Selbstverständlichkeit. Als Stiftungsunternehmen werden zudem soziale Projekte gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Optimal.

Arbeitsbedingungen

Top-Austattung: neuer Lenovo-Yoga-Laptop, neues iPhone XR


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese durchweg positive Einschätzung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Als Arbeitgeber, der sich all die aufgeführten Punkte zu Herzen nimmt und stetig Verbesserungen anstrebt, ist es ein großes Kompliment, wenn seine Teams diese Bemühungen mit 5 Sternen auszeichnen. Wir nehmen es als Ansporn auf unserem Weg, als Arbeitgeber immer attraktiver zu werden.

Besonders freut uns, dass Sie den Nachhaltigkeitsaspekt so hervorheben. Er ist wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und trägt entscheidend dazu bei, Tätigkeiten in allen Unternehmensbereichen noch sinnstiftender zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.

Ihr HRTeam der CHT Germany

Schlechte Bewertungen sind nicht gerechtfertigt

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standortsicherung durch neue Anlagen .. neue Technologien und Hallen

Möglichkeit für Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Minuspunkt würde ich Anzahl der MA in der Produktion nennen, die Schichten könnten mind. 2 MA pro Schicht gebrauchen

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kurzarbeit ist die Stimmung aktuell ein wenig angeknackst ,aber ansonsten ist/war die Stimmung eigentlich immer in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein MA aus der Masse heraussticht durch Einsatz, Fleiß und Wissen wird das auch gesehen und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach Tarif bezahlt .. Jobrad wird angeboten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Truppe ist super !
Auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt m.E. sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Kann ich persönlich nichts negatives drüber berichten

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist immer weiter am wachsen und stetig im Wandel .. die Bedingungen ändern sich aber immer zum positiven

Kommunikation

Kommunikation findet immer und häufig statt

Interessante Aufgaben

Es erwarten einen jeden Tag neue interessante Dinge die es zu bewältigen gibt, langweilig
wird es nie


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche, konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen so schätzen.

Aber auch Ihre Kritik an den aktuellen Gegebenheiten in der Produktion nehmen wir sehr ernst. Gerade in diesem Bereich haben die Unwägbarkeiten der Corona-Situation unseren Teams in diesem Jahr eine Menge abverlangt. Gerne möchten wir gemeinsam mit Ihnen Ver-besserungen anstoßen, die auch Ihren Kolleginnen und Kollegen zugutekommen. Dazu müssten wir allerdings noch etwas mehr über die konkrete Situation wissen, die Sie aktuell nicht zufriedenstellt. Bitte sprechen Sie uns dazu direkt an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an HR-feedback@cht.com.

Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen Ihnen bis dahin alle Gute.
Bleiben Sie gesund.

Ihr HRTeam der CHT Germany

Was gut begann wird nun immer mehr zu einem Albtraum

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist in der Tat schwer zu beantworten. Der Zusammenhalt in Team ist nach wie vor sehr gut aber das reicht nicht um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und in der Firma langfristig zu behalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben, dem gibt es nichts hinzuzufügen.

Verbesserungsvorschläge

Es hilft sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören und ihnen diese zu nehmen indem man diese ernst nimmt und darauf eingeht.
Feedback Gespräche ausgehend vom leitenden Angestellten müssen stattfinden! Es wird zwar alles schön angepriesen aber es wird überhaupt nicht gelebt.
Vorgesetzte gehen als Vorbild voran, aber so wie es läuft ist das kein gutes Vorbild.
Mehr Informationen darüber, welche Änderungen einen selber betreffen wären gut, so kann man sich besser im Vorfeld darauf einstellen.
Von oben herab muss man seine Untergebenen auch nicht behandeln, das macht auf Dauer das Vertrauensverhältnis kaputt und macht das Betriebsklima schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Wie schon oben erwähnt: es hat sehr gut angefangen und ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen. In kurzer Zeit hat sich dies jedoch drastisch geändert. Sehr angespannt und konfliktgeladen ist es mittlerweile und man fühlt sich unter "Beobachtung".

Image

Außen hui. Innen pfui.

Work-Life-Balance

Existiert hier nur unzureichend oder gar nicht mehr. Es wurde Wochenendearbeit eingeführt, ständig wechselnde Schicht Modelle jagen das nächste. Das Familienleben leidet extrem und macht es nicht einfacher.
Alles wurde unter dem Mantel der Corona Krise durchgeführt und etabliert. Eine Besserung danach ist eher unwahrscheinlich. Eher ist wohl anzunehmen dass bestehende Schichtänderungen bestehen bleiben, da diese organisatorisch besser funktionieren. Ohne Rücksicht auf die sozialen Bedürfnisse und Pflichten des einzelnen.
Auf Fortbildungen die hauptsächlich am Wochenende stattfinden, wird keinerlei Rücksicht genommen, man ist damit alleine und sogar noch gestraft und es wird als Privatveranstaltung abgetan.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs wurde sich hier sehr viel Mühe gegeben. Allerdings ist das jetzt wie eingeschlafen. Es gibt keine Weiterbildungen mehr, die angestoßen werden. Begibt man sich selber zu einer Fortbildung erfährt man hierfür keinerlei Unterstützung. Wertschätzung dafür dass man private Zeit opfert um auch dem Unternehmen mehr nützliches Know how zu bieten trifft auf wenig Gegenliebe und man muss dann auch noch um Die Zeit zum lernen kämpfen (da auch am Wochenende gearbeitet werden muss)

Gehalt/Sozialleistungen

Diese sind gut und den Aufgaben angemessen. Jedoch wird nicht immer belohnt wenn man über die Normalleistung hinaus arbeitet und mit Extraaufgaben zum Erfolg beitragen möchte. Wird dann irgendwann als selbstverständlich aufgefasst. Die Motivation wird dadurch immer geringer. Es muss auch mal eine Gegenleistung in Form von Benefits oder anderen anerkennenden Dingen kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel angepriesen, vor allem nach außen hin. Eingehalten wird davon tatsächlich nur wenig. Mehr schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber es wird auch viel gemauschelt und es werden posten zugeschanzt und geschachert.
Es gibt teilweise gar keine Gleichbehandlung, andere bekommen urkomischer weise eine Extrawurst, während andere sich mit gewissen Dingen abfinden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist in der Regel einwandfrei. Man achtet auch auf Altersfreizeit/teilzeit

Vorgesetztenverhalten

War anfangs wesentlich besser. Es wird nur "abgeladen" und alles mögliche weiter delegiert. Freunde und Kumpels werden bevorzugt behandelt. Die "richtigen" Argumente zählen, nicht die abgelieferte Arbeit. Es wird nicht gesehen wie viel Einsatz man für die Firma bringt. Die Kollegen werden nicht für voll genommen und die Qualifikation der Mitarbeiter findet nur noch sporadisch statt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist überholt und man kämpft sich teilweise mit Alter Technik ab. Maschinen haben oft defekte, es wird über die Kapazitäten gefahren und auf Anschlag. Neuanschaffungen sind schwierig umzusetzen und trifft oft auf Widerstand durch leitende Angestellte.

Kommunikation

Nur sehr sporadisch, wichtige Informationen kommen nur kleckerweise an die Belegschaft oder gar nicht heran.
Man fühlt sich von oben herab behandelt. Die Tatsächliche Arbeit, die man in das Unternehmen investiert und der Wert, der dahinter steht, wird überhaupt nicht mehr gesehen geschweige denn gewertschätzt.
Unterstützung bei der Weiterbildung und Anerkennung dafür das man sich für das Unternehmen fortbildet gibt es leider keine.

Gleichberechtigung

Wo weiter oben schon beschrieben. Einige bekommen hier extrawürste bis zum geht nicht mehr. Andere können aus der Röhre schauen. So funktioniert Gleichberechtigung nur bedingt. Ansonsten wird hier sehr auf die Einhaltung des AGG geachtet.

Interessante Aufgaben

Es wandelt sich langsam in ein reines Akkordarbeiten und Aufgaben abreißen. Neue oder interessante Aufgaben werden sich gegenseitig zugeschustert, man kann dann mit den guten Aufgaben glänzen.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass es für Sie derzeit so viele Kritikpunkte gibt – vor allem deshalb, weil Sie die erste Zeit bei uns offensichtlich als positiv empfunden haben und gerne Teil unseres Unternehmens waren. Sie sprechen die Auswirkungen an, die bedingt durch die Corona-Situation wie in vielen anderen Unternehmen auch bei uns spürbar waren. Dazu gehört die Absage einzelner Fort- oder Weiterbildungen, die unter Corona-Bedingungen nicht ausgeführt werden konnten. Stattdessen haben wir aber z.B. unser Online-Weiterbildungsangebot deutlich aufgestockt, so dass motivierten Kolleginnen und Kollegen je nach Situation und Bedarf immer noch eine große Auswahl an e-Learningangeboten offen steht.

Aus Ihrer Bewertung geht außerdem hervor, dass Sie mit dem Zusammenhalt im Team zufrieden sind – das freut uns sehr, weil wir großen Wert auf ein teamortientiertes und respektvolles Miteinander legen. Sie bemängeln aber auch die fehlende Wertschätzung der Führungskräfte und haben offensichtlich das Gefühl, dass Ihr überdurchschnittliches Engagement nicht gesehen wird. Das ist deshalb schade, weil wir selbstverständlich wissen, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unser höchstes Gut sind, erst recht in schwierigen Zeiten. Wir regen grundsätzlich dazu an, im Rahmen unserer Feedbackkultur – die in in alle Richtungen funktionieren muss und soll – das persönliche Gespräch mit den entsprechenden Kolleginnen oder Kollegen im Führungsbereich zu suchen und die Kritikpunkte ganz offen zu besprechen. Sollte dies bereits geschehen sein und nicht zu einer Verbesserung der Kommunikation und Wertschätzung geführt haben, möchten wir Sie bitten, uns bezugnehmend auf Ihren Eintrag eine E-Mail an HR-feedback@cht.com zu schreiben. Nur dann können wir den beschriebenen Umständen detaillierter auf den Grund gehen. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen eine Verbesserung erreichen, damit Sie sich bei uns wieder so wohl fühlen können wie zu Anfang Ihrer Tätigkeit.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Ihr HRTeam der CHT Germany

TOP Arbeitgeber im Südwesten

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich halte eigentlich nichts von anonymen Bewertungsportalen, aber fühle mich nach all den abgegebenen Bewertungen meiner vermeintlichen Kollegen dazu aufgefordert. Ich teile die hier dargestellte Situation und Stimmung nicht! Die Bewertungen spiegeln meiner Meinung nach nicht die breite Masse der Kolleginnen und Kollegen wieder. Ich zumindest bin total happy einen solchen Arbeitgeber zu haben der auch in der Krise zu uns steht - ich kenne da aus dem Bekannten- und Freundeskreis anderes!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch bei uns ist nicht alles Friede-Freude-Eierkuchen - aber im Vergleich zu anderen ist bei uns die Insel der Glückseeligen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend, motivierend und besser als alles was ich bisher erlebt habe.

Karriere/Weiterbildung

Jeder der möchte wird gefordert und gefördert. Weiterbildungsangebot ist breit gefächert und seit Neuestem auch digital.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir top, einzelne andere Bereiche im Unternehmen scheinen hier andere oder unterschiedliche Wahrnehmung zu haben.

Arbeitsbedingungen

Mehr hin zu modern work-space wäre toll, erste Schritte dazu wurden gemacht

Kommunikation

Die Kommunikation kann immer noch besser gemacht werden. Aber auch hier kenne ich viel, viel schlechteres aus anderen Unternehmen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sowohl beim Thema Weiterbildung als auch beim Thema Arbeitsumfeld sehr positive Erfahrungen machen. Das zeigt, dass wir uns in vielen Bereichen auf einem guten Weg befinden.
Sollten Sie noch weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie uns jederzeit eine E-Mail an HR-feedback@cht.com schreiben. Konstruktive Kritik, ob negative oder positive, sowie Ideen und Anregungen unserer Kolleginnen und Kollegen sind uns immer willkommen!

Wir wünschen Ihnen alles Gute, Freude an Ihrer Arbeit und weiterhin gutes Gelingen!

Ihr CHT-Germany HR-Team

26% Weiterempfehlung in den letzten 12 Monaten können nicht lügen!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auch der Stiftungsrat nicht erkennt, wohin dieser Weg zwangsläufig führt ..

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und erkennen was das Erfolgsmodell der CHT war: motivierte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man geht nicht mehr gern zur arbeit.
Die CHT Familie gibt’s nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Noch gut .. leidet aber unter der allgemeinen Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Bei mir super... Die Vorgesetzten sind nach meiner Einschätzung nach mittlerweile aber auch nur noch frustriert

Kommunikation

Nur noch Befehle

Gehalt/Sozialleistungen

Dank Tarif gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind weiterhin interessant


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback und die damit verbundene Kritik. Aus Ihren Äußerungen lesen wir, dass Sie derzeit insbesondere mit der internen Kommunikation unzufrieden sind. Gerne möchten wir an dieser Stelle noch ein wenig mehr erfahren, um zu verstehen, wo genau der Schuh drückt. Wir können nur die Probleme lösen, die auch möglichst konkret benannt werden. Sprechen Sie uns dazu gerne direkt an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an HR-feedback@cht.com.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Ihr CHT-Germany HR-Team

Im Wandel

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Weniger Arroganz an den Tag legen

Image

Im fallen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Ebene

Kommunikation

Mono-direktional


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege!

Danke für Ihre sehr kurze Bewertung. Es stimmt, wir befinden uns wie alle Unternehmen im Wandel. Letztendlich wollen wir uns nicht nur als Unternehmen weiterentwickeln, sondern natürlich auch als Arbeitgeber. Dafür werden wir künftig auch unsere Kommunikations- und Feedbackkultur weiter ausbauen. Wir möchten unseren unternehmerischen Weg mit Ihnen genauso wie mit allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam gehen.
Sollten Sie diesbezüglich Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf Ihre Ideen ebenso wie auf Ihre konstruktive Kritik. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an HR-feedback@cht.com.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Ihr CHT-Germany HR-Team

Arrogant, herrschende Geschäftsführung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Man hat mittlerweile Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen. Das Klima ist so schlecht wie noch nie. Das größte Gut der Firma sind die Mitarbeiter und die werden nicht wertgeschätzt. Das Motto ist im Zweifel gegen den Mitarbeiter. Mitarbeiter werden genötigt Befehle auszuführen.

Work-Life-Balance

Unangenehme und schlechte Stimmung nimmt man mit nach Hause und dies wirkt sich auch aufs Privatleben aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach vorne Ja, wenn man ins details schaut Nein

Kollegenzusammenhalt

Nimmt immer mehr ab. Alle sind machtlos und demotiviert.

Vorgesetztenverhalten

Nur ja sager werden akzeptiert. Und die, die mit logischen Argumenten und Fakten und neuen Ideen etwas voranbringen wollen, werden nicht berücksichtigt

Kommunikation

Nur einseitig. Es wird etwas von oben vorgegeben und Mitarbeiter muss sich fügen. Kein offener Dialog und absolut keine Feedbackkultur. Komplett veraltete Kommunikationsformen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben Ihr Bewertung gelesen und bräuchten um qualifiziert darauf antworten zu können konkretere Beispiele. Aussagen wie „Alle sind machtlos und demotiviert“ sind hier leider wenig hilfreich. Nur Probleme die wir kennen, können wir auch lösen. Nutzen Sie doch dazu gerne unsere HR-Feedback Adresse.

Nun zu Ihren genannten Themen: Es tut uns leid, dass Sie sich aktuell bei uns nicht wohlfühlen. Wir haben dem Thema interne Kommunikation unter den schwierigen Bedingungen der letzten Monate höchste Priorität eingeräumt, weil wir wissen, welche Bedeutung der Zusammenhalt in unserem Unternehmen derzeit hat. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unsere wichtigste Antriebskraft – denn ihre Ideen, ihr Mut und ihre Motivation sind es, die uns durch diese herausfordernden Zeiten bringen.

Seien Sie versichert, dass es uns keineswegs egal ist, wenn Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen mangelnde Wertschätzung empfinden. Wir würden deshalb gerne mehr über Ihre persönliche Situation wissen, um in einem vertraulichen Austausch gemeinsam Lösungen zu finden. Wir möchten erreichen, dass Sie wieder mit gutem Gefühl zur Arbeit kommen und ein Arbeitsklima vorfinden, in dem Sie motiviert und engagiert Ihrer Tätigkeit nachkommen können. Bitte senden Sie uns dazu eine Nachricht an HR-feedback@cht.com

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Ihr CHT-Germany HR-Team

Gute Vereinbarung von Familie und Beruf möglich

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Kommunikation

Abteilungsabhängig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass wir Sie in vielen Bereichen wie Gehalt, Sozialleistungen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bereits überzeugen können. Gerade die faire Vereinbarung von Arbeit und Familie genießt bei uns einen hohen Stellenwert.
Gerne würden wir zu den Punkten, die Sie kritischer sehen, noch etwas mehr erfahren. Schließlich hilft uns Ihr Feedback, kontinuierlich besser zu werden und auf die Bedarfe und Anregungen unserer Kolleginnen und Kollegen zielgenau einzugehen. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an HR-feedback@cht.com.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Einstiges Vorzeigeunternehmen wird herabgewirtschaftet

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die CHT hat schnell gehandelt und stellt Desinfektionsmittel zur Verfügung.

Arbeitsatmosphäre

Die sonst so gute Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund mehrerer Entscheidungen der GF deutlich verschlechtert. Teilweise herrscht Angst einen Fehler zu machen, da es sonst spürbare Konsequenzen gibt.

Image

Das Image der CHT, das immerhin ein stiftungsgeführtes Unternehmen und aktuell nur noch auf Profit und Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, leidet deutlich bei den Mitarbeitern. Die ganzen Sparmaßnahmen und Kürzungen sind nicht gerade förderlich für die Motivation der MA.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein soll zwar gelebt werden, wird aber von der GF selbst nicht gelebt, sonst würden E-Autos statt Oberklasse-Fahrzeuge das Bild bestimmen.
Diese Werte dann noch in die Leitlinie des Unternehmens einzubinden und anzupreisen, obwohl man nicht als Vorbild vorangeht ist grotesk.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Beziehungen in der Firma zu haben und sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen gibt es keine Möglichkeiten in der Firmenhierarchie aufzusteigen.
Weiterbildungsangebote werden teilweise aus Sparmaßnahmen abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist noch immer hervorragend, wobei hier auch die Auswirkungen der schlechten Stimmung zu spüren sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist weiterhin respektvoll. Es werden aber auch teilweise Exempel statuiert und langjährige, verdiente Mitarbeiter aufgrund von Machtgehabe degradiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind noch näher am Geschehen dran und haben Verständnis für ihre Mitarbeiter. Leider dringen die Probleme nicht bis in höhere Führungsschichten durch, sodass dort weiter sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils ok, die Ausstattung in den einzelnen Räumen ist ok.
In einem Großteil der Räume wird es in den Sommermonaten sehr heiß, allerdings wurden fast alle Alternativen, die Geld kosten von der GF abgelehnt. Vereinzelt bekommen Räume eine Folie an die Fenster und der Rest der MA muss weiter in der Hitze arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Entscheidungsträgern erfolgt nur einseitig. Es wird immer betont, dass eine gesunde Kommunikation erwünscht ist, allerdings wird diese sofort im Keim erstickt. Entweder man ist dafür und hat sich so Ansehen erschlichen oder man ist eben dagegen, mit den entsprechenden (negativen) Konsequenzen

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Mitarbeiter genießen den Schutz des Tarifvertrages, mit den anderen Mitarbeitern wird alles gemacht, um kräftig zu sparen.
Eine deutliche Kürzung der Prämie wird den Mitarbeitern als großer Erfolg verkauft, nur damit weiter kräftig gespart werden kann und das Betriebsergebnis stimmt.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr CHT-Germany HR-Team

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege!

Danke für das offene Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit den schnellen Schutzmaßnahmen, die wir in dieser besonderen Situation umgesetzt haben, zufrieden sind.
Ihre aktuelle Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung stimmt uns dagegen nachdenklich. Wenn nach Ihrer Beschreibung Kolleginnen und Kollegen teils mit Angst vor möglichen Fehlern zur Arbeit kommen, nehmen wir das sehr ernst.
Deshalb arbeiten wir weiterhin an einer spürbaren Verbesserung unserer Kommunikations- und Feedbackkultur. Nicht Angst, sondern Mut zur Offenheit und zu eigenen Ideen sollten die Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen. Was CHT schon immer stark gemacht hat, war das Miteinander und Füreinander.
Wir versichern Ihnen, dass wir über alle Hierarchien hinweg immer das Wohl und die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen im Sinn und als Ziel haben. Das gilt für alle Mitarbeiter, ob mit oder ohne Tarifvertrag.
Bezüglich Ihrer Schilderungen zum Thema Weiterentwicklung räumen wir ein, dass aktuell aufgrund der Corona-Situation weniger Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Motivierten Kolleginnen und Kollegen steht je nach Situation und Bedarf aber immer noch eine breitgefächerte Auswahl an Karriere- und Entwicklungschancen offen.
Sprechen Sie diesbezüglich bitte mit Ihrer Führungskraft oder schreiben Sie uns eine E-Mail an HR-feedback@cht.com. Auch weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge können Sie gerne jederzeit direkt an uns schicken.

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