Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cimpress Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist bemüht, ständig informiert zu werden und auf dem Laufenden gehalten zu werden, allerdings ist die Effizienz und Qualität der Kommunikation eher unterdurchschnittlich und sorgt für zu viel Input, der dann auch schon wieder irrelevant oder veraltet ist.
Auch das ist schwer zu bewerten, da es nicht eine homogene Masse gibt, die einen monolithischen Block bildet, die sich "Die Kollegen" nennt.
Es gibt unterschiedliche Abteilungen, unterschiedliche Teams und Menschen. Es gibt viel Flurfunk, auch seitens Manager und HR, viel Lästerei und da muss man sich seine Lieblinge suchen, auf die man vertraut. Ansonsten sind die Teams innerhalb recht hilfsbereit.
Auch hier, wie schon gesagt abhängig vom Life, was für eine Balance man anstrebt. Man hat schon die Möglichkeit, Sonderregelungen zu finden, wenn es denn passt oder aber auch Tauschmöglichkeiten mit Kollegen. Ansonsten muss man jede Schicht mitnehmen und auch Samstagsschichten knüppeln (Abhängig von der Tätigkeit). Bei mir war es ganz okay, aber das Problem ist, dass Vista einem jede Pause vorgeschrieben und dazu noch 30 Minuten unbezahlte Pause aufbrummt, die gesetzlich nicht erlaubt sind. Allerdings sieht Vista das so nicht ein und eine kollektive Beschwerde wird direkt im Keim erstickt. So hat man einen Kollegen direkt abgemahnt, unter dem Vorwand, Leute aufzustacheln. Oder die MA Vertreterin wird immer wieder ohne Beweise abgespeist und Machtpositionen werden als Druckmittel bei Angestellten ausgenutzt
Also, viele hätten 5 Sterne verdient, aber es gibt auch jene, die 1 maximal verdient hätten und somit das Ganze irgendwie mit gutem Willen bei ausgewogenen 3 landet. Es gibt eine/n Team Lead, der seine Untergeordneten bedrängt, hintergeht, und die Arbeit unnötig erschwert, nur um persönliche Erfolge zu zelebrieren. Es haben in der Karriere dein dutzend Menschen wegen dieser Person gekündigt. Teilweise Leute, die Jubiläen mit Vista zu feiern gehabt hätten, verließen wegen dieses Team Leads, das Unternehmen. Alleine letztes Jahr sind schon 6 Leute deshalb aus dem Unternehmen ausgeschieden. Das Schlimme daran, Vista ist es bekannt, aber es wird nichts getan
Es gibt wirklich immer wieder Mal etwas anderes zu tun. Die Kunden könnten unterschiedlicher nicht sein. Das macht schon wirklich Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre bewerte ich mit 2 Sternen, da ich auch noch etwas Schlimmeres als das hier kenne. Die Arbeitskollegen erheitern die Stimmung und sorgen für eine teils angenehme Atmosphäre, allerdings sind die nicht das Unternehmen und ebenfalls eine Glückssache, welche Kollegen man hat. Ich hatte so weit die besten um mich herum, aber insgesamt war die Atmosphäre dennoch schlecht.
Vista redet sich selbst viel ein und versucht oberflächlich Dinge einzubauen, wie z.B. das Thema Mental Health oder Work-Life-Balance, aber das ist absolut realitätsfern, denn der gesamte Druck, der aufgebaut wird, sorgt für mentale Problem bei den Kollegen und eine Work-Life-Balance ist nur bedingt möglich. Es ist abhängig davon, wie dein Life aussieht.