Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chancengleichheit ist hier gegeben und es herrscht hier eine offene, ehrliche Feedback Kultur.
Als Fazit kann ich sagen das der Einstieg bei cimpress eine solide Basis für eine Karriere Einstieg und Neustart darstellt.
Es ist mir ein Bedürfnis dies zu teilen. Ich befinde mich gerade in einer persönlich, sehr herausfordernden, gesundheitlichen Situation. Gerade jetzt sehe ich, wie mein Arbeitgeber zu mir hält, mich unterstützt, an meiner Seite ist und somit sicherlich an meiner Genesung beiträgt. Wähle deinen Arbeitgeber weise, genau wie einen Partner/ Partnerin. Denn wie immer im Leben, sieht man in schlechten Zeiten, wer und vor allem wie man zu dir hält. Natürlich, gibt es immer Luft nach oben, aber worauf kommt ...
Full-Remote work. Werbebonus, Partys.
Ich habe meine Arbeit bei Vista hinweg über all die vielen Jahre sehr genossen. Erst recht das Zusammenarbeiten mit meinen Kollegen*innen.
Remote-first. Viele nette Kollegen. Gute Produkte. Kunden-Engamenent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Psychische Belastung, viel zu hohe Anforderungen, unrealistische Arbeitsvorstellungen von Leuten aus anderen Bereichen, die nicht wissen, wie dieser Job funktioniert. Ungerechte Art gegenüber Mitarbeitern, zu hohe Hierarchien, einen bestimmten Team-Lead (der schon seit 15 Jahren da ist, w. und bei allen anderen berühmt-berüchtigt ist.), unbezahlte Mehrarbeit,
Schwierige Wege zur Übermittlung von internen Feedback zur Optimierung bestimmter Prozesse.
All mein Feedback habe ich vor dem Verlassen der Firma auf sämtlichen Ebenen persönlich gegeben. Deshalb äußere ich mich an dieser Stelle nicht mehr.
Top-Down-Entscheidungen, mangelnde Transparenz. Diskrepanz zwischen internem Marketing und Realität.
Wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung z.B. durch externe Dienstleister. Karrieresackgassen auf einigen Positionen (z.B. als Teamcoach oder Advisor), wo man wenig Anreiz zur Weiterentwicklung bekommt. Lücken zwischen Idealen und Visionen aber dann auch Wort halten und diese konsequent umsetzen. Der Einsatz von Talenten, wo sie wirklich gebraucht werden, um so effektiv den richtigen Experten zur richtigen Zeit am Kunden zu haben. All diese Dinge führen dazu, dass ich Vistaprint, zumindest gegenwärtig, nicht einem Freund als Arbeitgeber empfehlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Tunis sollte weniger Einfluss haben.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Wirklich viel zu viele, die alle schon benannt wurden. Man stößt wie gesagt, auf taube Ohren. Daher kann und möchte ich diese hier nicht wiederholen. Kann es aber eventuell in Zukunft nochmal editieren.
VISTA HÖRT AUF EURE MITARBEITER und geht TEAM LEADS nach, wenn diese schon unzählige Male reportet worden.
Wünschenswert wäre eine Optimierung der internen Prozesse um nach außen hin als geschlossene Basis wirken zu können.
Bitte spart euch nicht kaputt. Es ist schön, so viele Kollegen weltweit zu haben, aber im Moment fürchten manche in Deutschland ansässige Kollegen, dass Vista einfach so wenig Geld wie möglich ausgeben will, vor allem für Talent Acquisition. Ich weiß, dass es viel Konkurrenz gibt, aber Qualität zahlt sich langfristig aus. Vista bietet zumindest in Deutschland richtig guten Kundenservice, das ist unser Unique Selling Point.
Und bitte bezieht Specialists mehr in wichtige Entscheidungen mit ein.
Mehr Transparenz und Sicherheit in der internen Kommunikation. Der gewünschten Feedback Kultur entsprechend, wieder mehr Beachtung zu schenken. Feedback nicht unbedingt nur aufzunehmen, sondern noch mehr umzusetzen. Zwischen Tönen in Bezug auf Unstimmigkeiten viel mehr Aufmerksamkeit zu geben, anstatt darüber hinwegsehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Cimpress Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch das ist schwer zu bewerten, da es nicht eine homogene Masse gibt, die einen monolithischen Block bildet, die sich "Die Kollegen" nennt.
Es gibt unterschiedliche Abteilungen, unterschiedliche Teams und Menschen. Es gibt viel Flurfunk, auch seitens Manager und HR, viel Lästerei und da muss man sich seine Lieblinge suchen, auf die man vertraut. Ansonsten sind die Teams innerhalb recht hilfsbereit.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut. Jedoch bei Team übergreifenden Themen wie Umgang mit bestimmten Richtlinien gibt es weiterhin gefühlt das Standort a nach Schema A arbeitet und Standort B nach Schema B. Was dazu führt das der Support nach außen hin unglaubwürdig und uneinig wirkt und so die Kundenerwartungen entsprechend prägt und die Arbeit erschwert.
In Berlin ja. Global Katastrophe Haifischbecken und Ellenbogenmentalität
Zu jeder Zeit über all die Jahre hinweg war der Kollegenzusammenhalt äußerst gut. Die Unterstützung und Hilfestellung gleichfalls. Vista verbindet Menschen über die Zugehörigkeit im Unternehmen hinaus. In meinem gesamten Arbeitsleben habe ich dies in der Form noch nicht erlebt.
Mit den meisten sehr gut, aber es gibt auch oft Drama im Hintergrund, über das man nicht offiziell redet. Ein Kollege, der sich oft herablassend verhält, hat mir das Leben aber sehr schwer gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimpress Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere. Aufstieg, Weiterentwicklung in der Position gibt es nicht bzw. nur sehr wenig (anhängig von Abteilung und Rolle) Man kann zwar Kompetenzen erhalten, aber in der Realität ist es "Mehr Verantwortung, gleiches Gehalt" (Außer es gibt ein offizielles Nugget dafür - häufig nur 100 € mehr)
Hier wird man gezwungen sich persönlich weiterzubilden, obwohl es mehr als genug Arbeit gibt. Kommt man der Arbeit nach, weil zu wenig Personal vorhanden ist, dann muss man sich rechtfertigen, warum man sich nicht persönlich weiterbilden möchte.
Viele Stellen werden nur in kostengünstigen Auslands-Standorten ausgeschrieben. In Deutschland fühlt man sich dementsprechend von vornherein ‘zu teuer’ und deswegen sind Beförderungen zumindest in den internationalen Teams schwierig.
Nicht vorhanden
Was ich gut finde ist, dass die Kundenbetreuer durch zusätzliche Aufgaben ihr Gehalt ausfbessern können, doch diese Möglichkeiten sind eher ein kurzfristiger Motivationsboost, da die zusätzliche Entlohnung auf das Nettogehalt bei vielen dieser Aufgaben im wahrsten Sinne des Wortes nur Nuggets sind. Viel förderlicher für die Langzeitmotivation empfinde ich richtige Positionen zu schaffen, deren Erreichung dann auch etwas länger dauert aber wo dann Teamcoaches hilfreichere Ressourcen sein könnten, um die Kundenbetreuuer da auch hinzubringen. Das führt dazu, dass es bei ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cimpress Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Cimpress Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cimpress Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cimpress Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cimpress Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cimpress Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen