Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Offenheit gegenüber neuen Technologien
- Führungsverhalten
Manche Menschen haben ihre Stärken schlichtweg außerhalb der Personalführung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ständigen Druck und mangelnden Respekt geprägt. Mitarbeiter werden regelmäßig vor dem Team bloßgestellt und haben keine Möglichkeit, sich dagegen zu äußern. Das schafft ein Klima der Angst.
Die häufigen „Krisengespräche" empfinde ich als demütigend. Es geht dabei nicht um konstruktives Feedback, sondern um Druck. Das führt zu dauerhafter Anspannung.
Eine Fehlerkultur existiert nicht.
Das Image nach Außen ist positiv.
Urlaub kann nach Absprache frei genommen werden, das ist positiv.
Bei der Arbeitszeit habe ich das Gegenteil erlebt. Die Erwartung ist, vor dem offiziellen Arbeitsbeginn zu starten und trotzdem nicht früher zu gehen, auch wenn man Vorarbeit geleistet hat. Möglichkeiten zur Arbeitszeiterfassung sind vorhanden, mein Eindruck war jedoch, dass davon bewusst kein Gebrauch gemacht wird.
Weiterbildung für notwendige Technologien gibt es nicht. Hier wird erwartet, dass man dies im privaten Rahmen tut.
Das Gehalt ist fair, jedoch muss man sich einige versprochene Benefits erst erarbeiten bzw. bekommt sie erst auf Druck. Home Office existiert quasi nicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der klare Pluspunkt. Man wächst durch die gemeinsame Belastung zusammen, der Umgang untereinander ist freundlich und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und baut sich nach schwierigen Situationen auch mal gegenseitig wieder auf.
Dass das Team trotz der Rahmenbedingungen so gut funktioniert, ist allerdings kein Verdienst der Führung, sondern entsteht eher trotz ihr.
Aus meiner Sicht gibt es Personen in Führungspositionen, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Fachliche Kompetenz ersetzt keine Führungsqualität – und genau das fehlt hier.
Gespräche empfinde ich weniger als Feedback und mehr als Machtdemonstration. Wer sich fachlich weiterentwickeln will, bekommt hier keine Unterstützung, sondern Druck.
Das Büro ist sauber und die Laptops sind modern. Bis zu fünf Personen teilen sich ein Büro, was bei häufigen Meetings als störend empfunden werden kann. Noice Canceling Headphones oder Tastaturen sind nicht erwünscht.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Anforderungen ändern sich ständig, ohne dass die Gründe dafür transparent gemacht werden. Vorgaben sind häufig unklar formuliert, sodass man erst im Nachhinein erfährt, was eigentlich erwartet wurde.
In Kombination mit der fehlenden Fehlerkultur führt das dazu, dass Mitarbeiter für Ergebnisse kritisiert werden, deren Zielvorgaben vorher nie eindeutig kommuniziert wurden. Ich hatte zudem mehrfach den Eindruck, dass bewusst versucht wird, das Team gegeneinander auszuspielen.
Diese Problematik ist im Unternehmen durchaus bekannt, wird jedoch seit Monaten ignoriert.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Die Breite an Aufgaben ist durchaus interessant.
Serviceabteilungen HR und Marketing
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr professionell. Im Alltag zeigt sich jedoch, dass auch hier – wie überall – mit begrenzten Ressourcen gearbeitet wird. Umso wichtiger wäre es, die Leistung der Mitarbeitenden stärker anzuerkennen, anstatt den Fokus überwiegend auf Zahlen und kurzfristige Ergebnisse zu legen.
Ein ausgesprochen nettes und menschliches Miteinander an den Standorten.
Je nach Standort sicherlich verschieden.
Es wird sicherlich nie langweilig.
Hallo,
vielen Dank für Dein erneutes Feedback. Wir freuen uns, das Du positive Aspekte weiterhin hervorhebst, gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte ernst. Dass sich Deine Wahrnehmung im Vergleich zu Deiner früheren Bewertung verändert hat, nehmen wir zum Anlass, genau hinzuschauen und daran zu arbeiten. Wir sind offen für einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Arbeitsklima, die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Struktur einiger Prozesse sowie im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen.
Einige Arbeitsprozesse und Fragen sind der Arbeitsdisziplin noch nicht vollständig strukturiert, was jedoch derzeit keinen wesentlichen Einfluss auf die Erfüllung meiner Aufgaben hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und insgesamt angenehm.
Das Unternehmen tritt insgesamt solide und professionell nach außen auf.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung und ermöglicht es, berufliche und private Anforderungen zu vereinbaren.
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Sammeln wertvoller Berufserfahrung.
Es gibt einige Aspekte, die aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial haben. Dazu zählen insbesondere eine höhere Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der Vergütung sowie eine klarer strukturierte Regelung zu zusätzlichen Leistungen und Urlaubsvergütung.
Das Unternehmen zeigt ein grundlegendes Bewusstsein für soziale Verantwortung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, die Zusammenarbeit verläuft überwiegend reibungslos.
Die Führungskräfte sind grundsätzlich offen für den Dialog und ansprechbar bei Fragen.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und unterstützen eine konzentrierte Arbeitsweise.
Die Kommunikation ist sachlich und funktional. Wichtige Informationen werden in der Regel weitergegeben.
Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander wird im Arbeitsalltag gelebt.
Die Aufgaben sind überwiegend interessant und abwechslungsreich.
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung! Toll, dass Du im Großen und Ganzen zufrieden bist. Wir arbeiten aktuell daran Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und ggf. anzupassen. Besonders erfreut haben uns Deine Bewertungen im Bereich: Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Vorgesetztenverhalten. Das ist uns wichtig. Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen siehst Du noch Luft nach oben. Dein Feedback werden wir intern besprechen. Wir sind jederzeit für Fragen erreichbar. Scheue Dich nicht Kontakt mit uns aufzunehmen :)
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich wohl. Besonders gut finde ich die Entfaltungsmöglichkeiten und das Arbeiten in Eigenverantwortung mit guten Arbeitsbedingungen.
Manchmal ziehen sich Sachverhalte hin. Das hat aber Gründe. Hier möchte ich in meinem Bereich dazu beitragen schneller in den Abschlüssen zu werden.
Wir sind an den Themen dran. Die AG ist immer offen dafür.
Es herrscht Niveau und Respekt auf allen Ebenen.
Das Image nehme ich positiv wahr.
Es fallen mal Überstunden an, aber gezwungen werde ich nicht. Ich mache es gerne und lebe in guter Balance.
Fokus 2026.
Ich bin zufrieden mit dem Gesamtpaket. Über den EGYM Wellpass freue ich mich sehr. :)
Bekomme nicht viel mit, aber die Standards werden eingehalten.
Teamwork wird gelebt.
Gibt kein direktes Beispiel innerhalb der AG, in der Gruppe allerdings ist der Umgang gut, was ich mitbekomme.
sympathisch, fördert eigenes Denken und Handeln, respektvoll
Top! Gute Arbeitsmittel, positives Klima, Remoteoffice
An sich gut. Dieser Bereich ist selten perfekt. Es gibt immer Luft nach oben.
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Absolut!!!!
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns auf die gemeinsame Umsetzung unserer Vorhaben im neuen Jahr!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Atmosphäre - bin jeden tag gerne zur Arbeit gegangen
Wenn man sucht, gibt es immer was zu meckern. Mir fällt aber spontan nichts ein.
Evtl. mal über ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld nachdenken
es bleibt auch mal Zeit für ein Späßchen zwischendurch
Unternehmen ist in der Region bekannt und angesehen
Private Termine oder kurzfristige Freizeit sin im Normalfall immer möglich
Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten
das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner
Elektroschrott wird zum Recycling gegeben, saubere Mülltrennung
Ein tolles Team
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne
stets korrekt - Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams
Arbeitsplätze sind so eingerichtet, dass man jederzeit auch an einem anderen arbeiten kann, falls man seine Ruhe braucht
Über Teams sind alle immer gut informiert
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt - schön wäre ein höherer Frauenanteil
Dank vieler Kunden gibt es immer interessante Themen
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir mit unserer Vorgehensweise auf dem richtigen Weg sind.
Ein zentrales Ziel ist es, den Frauenanteil in unserem Unternehmen zu erhöhen. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin engagiert an diesem Ziel zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank und alles Gute!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die neue Kaffeemaschine und das Wasser.
Der Geschäftsführer nimmt sich immer mehr raus und baut sein neues Geschäft auf. Von Essen aus der Zentrale kommt keine Führung. Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus.
Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Nicht so Arrogant sein.
Es gibt ein paar, die das Rad noch in Bewegung halten.
Wird gemacht. Geht sehr viel. Wird von der Führung akzeptiert und vorgemacht.
In Ausbildung der Technik wird nicht investiert.
Wellpass mit Eigenanteil.
E-Bike.
Bröckelt leider. Die Besten gehen immer zuerst oder manche Gute müssen gehen.
Gut sind die höhenverstellbaren Schreibtische
Auf dem Flur und beim Rauchen bekommt man die besten Infos.
Hallo,
wir danken Dir für Deine Bewertung, wenngleich diese nicht positiv für uns ausfällt. Dazu möchten wir Stellung beziehen. Als positiv fallen Dir lediglich die neue Kaffeemaschine und das Wasser auf. Ok, eigentlich auch die Arbeitsbedingungen und die gelebte Work-Life-Balance. Leider fallen hier die positiven Sternebewertungen aus. Das und auch die geringe Wertschätzung unserer Benefits finden wir sehr schade. Denn wir bieten unseren Mitarbeitenden davon abgesehen mehr als das. Bspw. EGYM und E-Bike. Der Eigenanteil für EGYM liegt bei unter 20,00 € monatlich, den Rest (höheren Anteil) übernehmen wir als Arbeitgeberin. Wir denken, dass es ein toller Benefit ist und der Beitrag angemessen ist. Zudem bieten wir regelmäßig Teamevents und Firmenfeiern an. Das kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Aufwände. Höhenverstellbare Tische sind ebenfalls nicht der übliche Standard. Auch in Bildung investieren wir, wenn erforderlich, indem wir Schulungen organisieren. Zu Deiner Führungsbeurteilung: Von Essen muss keine Führung kommen in dem Sinne. Die Geschäftsführer und andere Führungskräfte handeln in ihrer Position eigenständig, was u. a. das Tagesgeschäft und die Mitarbeiterführung anbetrifft. Wir befinden uns im Wachstum und können Deine Aussage „Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus" nicht nachvollziehen. Kommen wir aber nun zu einem wichtigen Punkt. Du hast auf dieser Plattform die Möglichkeit Deine Verbesserungsvorschläge anonym vorzutragen. Diese Chance hast Du nicht genutzt, da wir mit „Mehr auf die Mitarbeiter höhren. Nicht so Arrogant sein" nicht viel anfangen können. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Auch ist die Kommunikation immer geprägt von Respekt. Das ist uns sehr wichtig. Wir würden uns freuen, wenn Du unser Feedback als Denkanstoß siehst und Dich mit ausformulierten und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen bei uns meldest. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns nämlich sehr wichtig.
Gerne hinterlasse ein Brief (anonym) an die GF oder HR, falls Du anonym bleiben möchtest. Du darfst Dich selbstverständlich aber auch gerne direkt bei uns melden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Alles andere ist Super
Schlecht kann man nicht finden
1-Work Life Balance 2- Büro Ausstattungen 3-
Hallo,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir zur Kenntnis. Hier benötigen wir bitte eine detaillierte Ausführung. Bitte wende Dich gerne an HR. Auf Wunsch halten wir alles anonym und besprechen uns lediglich in der Sache. Wir wünschen Dir ansonsten weiterhin viel Freude bei uns. Schön, dass Du bei uns bist.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Verständlich
-
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wer weiß der weiß
Hallo,
vielen Dank für Deine solide Bewertung. Wir sind gerne für Dich da, wenn Du magst. Wende Dich gerne an die Personalabteilung für ein Gespräch. Wir versprechen Dir volle Diskretion. Uns ist sehr wichtig, dass wir Themenbereich optimieren, wo Bedarf besteht. Hierfür benötigen wir ein detailliertes Feedback von Dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team
- Viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung,
- Homeofficemöglichkeit
- Teambuilding wird gefördert
- Synergien durch Gruppenzugehörigkeit zur Citadelle Systems AG
- Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
- Beteiligung an Verbesserungen und Gestaltung von Unternehmensprozessen ist erwünscht
- Die Gehaltsbedingungen.
- kein Betriebsrat
- Gruppentarifvertrag wäre schön, das würde viele Gehaltsgespräche ersparen und mehr Fairness bieten.
Bessere Gehaltsbedingungen
Loyalitätsbonus
Weihnachts- / Urlaubsgeld
Gehaltssteigerungspläne / Gruppentarifvertrag
Der kollegiale Zusammenhalt funktioniert meist gut, viele treffen sich auch privat.
Gut, wenn die Leute an das richtige Unternehmen denken - es gibt eine Namensähnlichkeit mit einem Unternehmen, was nicht so gut angesehen ist.
Termine und Privatleben, Kinder, bekommt man alles gut geklärt. Homeofficemöglichkeit ist gegeben.
Leider müssen Techniker oft am Wochenende arbeiten, bekommen aber den Ausgleich.
Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Gehaltsverhandlungen sind schwierig, Anpassungen immer an Ziele geknüpft. Unternehmenszugehörigkeit in Jahren wird nicht monetär bewertet. Jede Gehaltssteigerung muss neu verhandelt werden.
Ansonsten gibts Gesundheitsvorsorge: Wellpass, Jobrad.
Es gibt die Möglichkeit Betriebsverträge zu machen (Vorsorge, VL - muss aber selbst geleistet werden kleiner bis kein Zuschuss)
Größtenteils ist Teamwork gegeben. Meistens können Probleme gut selbst geklärt werden. Ausreißer gibt es immer und überall- ich bewerte es gut.
Ganz ok
Es gibt immer was zu meckern, aber eigentlich kann man alles ansprechen.
Gut. Z. Bspl. Höhenverstellbare Schreibtische, mobile Arbeitsgeräte. Viel Zug durch Großraumbüro, aber immer die Möglichkeit mobile Heizlüfter oder Klimageräte zu nutzen. Die Heizung ist schwerfällig und braucht ein paar Stunden, z. Bspl. bei größeren Temperaturschwankungen. Daher wurde Abhilfe durch die mobilen Geräte geschaffen.
Es ist Budget für individuelle Anpassungen vorhanden.
Es gibt regelmäßige IT-Lives mit Zahlen, Daten, Fakten. Manchmal, nicht immer, hat man da Gefühl, Ergebnisse oder Ereignisse werden geschönt.
Kann man nicht so ganz gut beurteilen, da hier die männlichen Kollegen überwiegen. Liegt aber leider u.a an mangelnden Bewerbungen von Frauen. Ist halt in der IT immer noch sehr männerlastig.
Jo
Hallo,
vielen herzlichen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit zwischen Beruflichem und Privatem. Es freut uns sehr, dass Du das wertschätzt. Des Weiteren arbeiten wir stetig an Verbesserungen. Auch wir freuen uns sehr darüber, wenn sich bspw. mehr Frauen für den Bereich IT interessieren. Sehr gerne kannst Du Dich jederzeit an die Personalabteilung wenden. Wir versprechen Dir volle Diskretion und Anonymität.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Klima der Missgunst und Fehler nach unten durchtreten
Kommt drauf an ob man eine eigene Meinung hat oder lieber duckt.
Nur kleine Gruppen trauen einander
Schwieriges Top Down - bei einem klappt das gut - der andere hat mit zwischenmenschlichen Problemen zu kämpfen
Je nach Projekt und Aufgabe
So verdient kununu Geld.