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Claranet GmbH - Managed Service Provider Logo

Claranet 
GmbH 
- 
Managed 
Service 
Provider
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score117 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Systemingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Claranet - Managed Service Provider
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Claranet - Managed Service Provider
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Claranet ist ein globaler Technology Service Provider mit Expertise in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data, Applications, Modern Workplace und SAP Services.

Wir begleiten Unternehmen bei der IT-Modernisierung: Mit flexiblen, skalierbaren Technologielösungen, lokalem Service und globaler Umsetzungsstärke. Dabei unterstützen wir unsere Kunden genau dort, wo sie stehen, in ihrer Region und in ihrem Tempo.

Produkte, Services, Leistungen

1996 gegründet, hat sich Claranet von einem Internet Service Provider (ISP) der ersten Stunde zu einem globalen Managed Technology Service Provider mit einem Jahresumsatz von 600 Millionen Euro, mehr als 10.000 Geschäftskunden und über 3.000 Beschäftigten entwickelt.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 1996 wächst Claranet kontinuierlich. Um unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und legen neben der fachlichen Qualifikation viel Wert auf die sozialen Kompetenzen und den Teamgeist bei Claranet.

Weitere Informationen findest du unter www.claranet.de

Kennzahlen

MitarbeiterClaranet Gruppe: über 3.000 (davon in Deutschland ca. 200)
UmsatzClaranet Gruppe: 600 Mio. € Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Claranet kannst du in spannenden und innovativen Projekten deine persönlichen Stärken einbringen. Unsere Mission #helpingourcustomersdoamazingthings realisieren wir mit den neuesten Technologien in einem ambitionierten Umfeld und mit den sympathischsten Kollegen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, indem wir dir kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, viel Raum für Eigeninitiative und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Zusatzleistungen, wie z.B. mobiles Arbeiten, Jobrad, kostenloses Jobticket, Obstkorb, u. v. m.

Außerdem gibt es stets Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren, weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Dafür praktizieren wir eine gezielte und individuell angepasste Personalentwicklung. Hierzu gehören nicht nur die intensive Einarbeitungsphase zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, sondern auch Schulungen und Seminare durch interne und externe Anbieter insbesondere in den Bereichen Fach- und Führungskompetenz, Methodik und Soft Skills.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Claranet bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten je nach Bildungshintergrund und Berufserfahrung: Ob frisch von der Schule, im Studium, Hochschulabsolvent (w/m/d) oder berufserfahren: Deine Bewerbung ist uns jederzeit willkommen.

Berufserfahrene / Berufseinstieg

Du hast deine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg? Oder du stehst schon einige Jahre im Berufsleben und suchst nach einer neuen Herausforderung?

Aufgrund unseres stetigen Wachstums ergeben sich in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen wie beispielsweise in Operations (u.a. Cloud Customer Operations; Cloud Infrastructure Engineering; Innovation, Automation & Tooling), im Vertrieb oder Consulting immer wieder offene Stellen, mit unterschiedlich hohen Anforderungen an das Qualifikationsprofil, die Erfahrung und den Kenntnisstand.

Duales Studium

Du möchtest gerne studieren und gleichzeitig die Praxis kennenlernen?

Wir sind Ausbildungspartner der Dualen Hochschule in Mannheim und bieten jedes Jahr zum ersten Oktober die Möglichkeit, in einem sechssemestrigen Studiengang der Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt Sales & Consulting) oder der Informatik (Schwerpunkt Informationstechnik oder Angewandte Informatik) ein wissenschaftliches Studium mit praktischen Einsätzen im Unternehmen zu verbinden.

Ausbildungsplätze

Du hast gerade die Schule erfolgreich abgeschlossen und möchtest die Praxis kennenlernen?

In Zusammenarbeit mit der IHK bildet Claranet seit 2004 Kaufleute (w/m/d) für IT-Systemmanagement und seit 2005 Fachinformatiker (w/m/d) am Standort Frankfurt am Main aus. Die Berufsausbildung beginnt jährlich am ersten September und dauert jeweils drei Jahre. Bei sehr guten Leistungen kann die Ausbildung auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Aushilfstätigkeit / Abschlussarbeit / Praktikum

Wir suchen regelmäßig Studierende (w/m/d) unterschiedlicher Fachrichtungen, die auf Stundenbasis mitarbeiten, eine Abschlussarbeit bei uns anfertigen möchten oder uns im Rahmen eines Praktikums in projektbezogenen Einsätzen oder im Tagesgeschäft unterstützen.

Mögliche Themen oder Projekte, die sich für die Bearbeitung in einer Abschlussarbeit eignen, findest du in unseren Stellenangeboten oder du schlägst uns initiativ ein geeignetes Thema vor.

Gesuchte Qualifikationen

Unter www.claranet.de/jobs findest du jederzeit unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Claranet GmbH - Managed Service Provider.

  • Franziska Klut

    Human Resources Manager

    Jaqueline Kern

    Internal Resourcing Lead

    Hanauer Landstr. 196
    60314 Frankfurt/Main
    Tel: +49 (0)69 / 40 80 18 121
    E-Mail: jobs@claranet.de
    www.claranet.de

  • Wir freuen uns, wenn sich unsere Bewerber bereits im Vorfeld mit unserem Unternehmen beschäftigt haben und dies auch durch ein individuelles Anschreiben signalisieren. Außerdem sollten sich unsere Bewerber genau wie wir für unsere Claranet Core Values begeistern.

    Bei Claranet teilen wir

    • die Begeisterung für die Chancen moderner Technologien
    • den Stolz, dass unsere Kunden von unserem Wissen und unseren Erfahrungen profitieren
    • den festen Willen zur permanenten Verbesserung von uns und unseren Services
  • Auch im Zeitalter der digitalen Bewerbung freuen wir uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und alle relevanten Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Bitte gib außerdem an, über welche IT-Kenntnisse du verfügst. Gerne beantworten wir auch bereits im Vorfeld deine Fragen per E-Mail oder Telefon.

  • Am besten bewirbst du dich direkt über unser Bewerbungsformular online, d. h. über den „Jetzt Bewerben“-Button der jeweiligen Stellenausschreibung, da wir so eine schnelle Bearbeitung gewährleisten können. Bitte schicke uns deine Anlagen vorzugsweise im PDF- bzw. JPG-Format.

  • In Zusammenarbeit mit der Fachabteilung werden zunächst deine Bewerbungsunterlagen gesichtet. Sollte deine Bewerbung aus unserer Sicht passen, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Gespräch ist in der Regel ein/e Vertreter*in der Fachabteilung und des Personalmanagements vertreten. Sollten beide Seiten nach dem ersten Gespräch der Meinung sein, dass es passen könnte, laden wir dich in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position zu einem weiteren Gespräch ein, in dem wir meist eine Aufgabe für dich vorbereitet haben. Wenn sich beide Seiten auch nach dem zweiten Gespräch eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, wird der Vertrag besprochen.

Standort

Standorte Inland

Claranet GmbH (Hauptsitz)

Hanauer Landstr. 196, 60314 Frankfurt

Claranet Berlin
Wiebestr. 46-49, 10553 Berlin

Standorte Ausland

UK, Frankreich, Spanien, Portugal, Niederlande, Schweiz, Italien, Brasilien und USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Claranet ist ein tolles Unternehmen, in dem ich gerne arbeite und ich mich ab dem ersten Tag sehr gut aufgenommen und wertgeschätzt fühlte. Die Zusammenarbeit im Team und auch abteilungsübergreifend ist sehr angenehm. Offene Kommunikation und Transparenz wird hier groß geschrieben.
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Alles, was ich oben mit mehr als 3 Sternen bewertet und kommentiert habe.
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Viele nette Leute und die einem weiterhelfen. Man hat immer ein offenes Ohr.
Kollegen bekommen ein Stimme, sehr wertschätzende Organisation.
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Flexibilität, Selbständigkeit, Teamspirit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation könnte wegen der vielen neuen Standorte noch verbessert werden. Interessante Themen aus anderen Bereichen kommen häufig nur zufällig durch.
Eigentlich nichts.
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Nicht anwendbar
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Mir fällt aktuell nichts ein, was ich als „schlecht“ bezeichnen würde.
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- schlechte Kritikfähigkeit und Akzeptanz von Tatsachen
- zu hohe Fluktuation
- teilweise zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Führungsebene ist eher verschlossen gegenüber Veränderungen und Neuem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das es in der Probezeit einen festen Parten geben sollte. Der einem alles zeigt und einarbeitet.
Please provide leadership training to your Managers. Make your company a better place to work.
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Noch flexiblere Himeofficeregelung.
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Mehr Teamevents, auch mit angrenzenden Teams
Einfach weiter wie bisher – nach meinem Empfinden ist Claranet aktuell auf einem super Kurs. Aus Gesprächen weiß ich, dass Claranet viel verbessert hat und auch Dingen wie Remotearbeit offen gegenübersteht. Es würde mich freuen, wenn man weiterhin so offen für sinnvolle Veränderungen ist und die Anregungen der Mitarbeiter ernst nimmt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Claranet - Managed Service Provider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es arbeiten einige bei uns sogar über das Renteneintrittsalter weiter, dabei können Sie den Ort von wo sie arbeiten selbst bestimmen. Einer ist nach Brasilien ausgewandert!
5
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Hier sind auch ältere Kollegen. Aber sonst mehr als 90 Prozent junge u 30.
I can not comment about that
3
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Auch hier ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.
5
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Buntes Team. Hier ist jeder willkommen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claranet - Managed Service Provider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Hier sollte man sich den Entwicklungen anpassen
3
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Guter Durchschnitt, schwer zu vergleichen.
3
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Average Salary.
2
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Ich empfinde das Gehalt als nicht zufriedenstellend.
2
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Unterdurchschnittlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


For my 4 months which I spent , I have only seen Udemy Portal.
2
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Viele ehemalige eigene Azubis sind inzwischen in Führungspositionen, Weiterbildung und Entwicklung wird groß geschrieben.
5
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Ich denke wenn man sich anstrengt kann man schon weit kommen.
Ich wünschte mir hier mehr Individualität. Bei anderen Unternehmen hat man ein bestimmtes Trainingsbudget über das man als Mitarbeiter verfügen kann. Das gibt es hier nicht. Onlineschulungen welche angeboten werden, sind meiner Erfahrung nach leider zu generalistisch und haben mir nicht geholfen.
1
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Wenn Sie etwas lernen, Ihre Karriere vorantreiben und sich mit Top-Talenten umgeben wollen, sollten Sie sich anderswo umsehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Claranet - Managed Service Provider wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Claranet - Managed Service Provider schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Claranet - Managed Service Provider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Claranet - Managed Service Provider als eher modern.
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