kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vergangenheit, die aber schon lange zurückliegt. Die damaligen fetten Jahre der Branche.
Kostensenkungen sind bei cleverbridge die Lösung für alles. Leider führt das auch zu billigen Führungskräften, die oberflächlich supernett sind (values!!-Gerede den ganzen Tag) aber leider nicht kompetent.
Erfolg braucht gute Manager. Keine billigen, netten mit wenig mehr als Verwaltungskompetenz. Fleiß würde mancher Person mit Personalverantwortung auch nicht schaden (statt häufiges und frühes "Ich bin weg...")
Vor einigen Jahren war die Branche im Goldrausch und alles war schön bei cleverbridge. Das ist nun vorbei.
Blender.
In manchen Bereichen wird Weiterbildung geboten. Allerdings immer nur sehr kostengünstig. Sehr kostengünstig.
Spitzel haben es gut bei manchem Teamleiter, die oft jung sind.
Altersdurchschnitt um die 30.
1 Stern ist noch zu viel. Ständiges Reden über values (Respekt, Team...) nichts dahinter. Die Wettbewerber sind viel stärker gewachsen und viel größer geworden.
zentral in Köln. modernes Büro, Homeoffice
Es gibt zwar all-hands meetings mit den Chefs aus den USa, aber es sind hohle Rituale. Ehrliche Kommunikation nur sehr wenig. Ständig wir einem die Firma als supertoll verkauft.
Teamgeist, Durchschnittsalter, Offenheit für innovative Themen
Transparenz von Rollen und deren Compensation
Bindet eure eigenen Mitarbeiter mehr ein, nicht nur externe Consultants
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in Corona Zeiten auch virtuell
Die Firma wurde gerade an eine Investorengruppe (mehrheitlich) verkauft, jetzt gilt es das Image aufzubessern
sehr ausgewogen
TOP Team
Durch viele Umstrukturierungsprojekte, ist an vielen Stellen die Kommunikation verbesserungswürdig und Verantwortungen nicht klar
super Kollegen, wird aber weniger!
inkompetente Führungskräfte!
Führungskräfte ersetzen
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander, hohe Flexibilität
n.a.
Man bekommt sehr viel Verantwortung und erhält auch ein gutes Training
Für Einsteiger ein guter Start
Das die Werte, die vermittelt werden und die Corporate Identity darstellen nicht eingehalten werden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Professionals sehr gering
Manche Positionen werden ausgenutzt, sodass manche Leute machen dürfen, was sie wollen
Viele "Bottlenecks", Leute werden dadurch "verheitzt"
Die Perspektive fehlt leider
Werte nicht nur vorgeben, sondern auch leben und einhalten
Strukturen einhalten
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
cleverbridge entwickelt sich permanent weiter, arbeitet stetig daran, das Arbeitsklima für alle angenehm zu gestalten, lässt allen die Option daran mit zu wirken und sich einzubringen/ sich zu beweisen.
Aus meiner Sicht könnte die Firma konsequenter MA entlassen, die nicht gut performen oder dem guten Arbeitsklima entgegen wirken.
Stetige Weiterentwicklung der Führungskräfte trotz agilen/Empowerment- Umfeldes; HR sollte weiter und professioneller ausgebaut werden und wesentlich enger mit allen Abteilungen zusammen arbeiten.
Entspannte Kollegen, die Gründer sind fast alle noch an Board, es gibt viel Raum zur Selbstentfaltung, Projekte werden gefördert, alle haben ein geteiltes Bewusstsein für die Firma, man ist gut umsorgt mit gratis Drinks, Snacks und jeder Menge Obst von der Mango bis zur Kiwi, dazu kommen Kicker, Mario-cart und regelmäßige Firmenevents wie Tischtennisturniere, Tapas-Abende und Weihnachtsmärkte. Eigenverantwortliches Arbeiten wird großgeschrieben, man hat Raum sich Projekte zu suchen, alle sind am Wohl der Firma interessiert. Top Mentalität.
Manchmal fehlt es in der Entwicklungsabteilung ein bisschen an Führung, wir arbeiten mit Scrum was gut ist, aber es ist noch nicht ganz angekommen, als Cleverbridge ist besonders attraktiv für verantwortungsbewusste Mitarbeiter.
Struktur überdenken, klarer Ziele definieren, Verantwortliche für Produkterfolg benennen. Besser im On-Boarding werden. Ansonsten alles top, Danke!
Gratis Drinks, Obst und Snacks. Mario-Cart und Kickerraum und 3 Dachterassen mit Domblick
aktuell im Wechsel auf Produktseite, Leute kommen und gehen...
nach 8h Arbeit ist Feierabend, wer hier am Wochenende arbeiten wird eher verpönt
alle Türen stehen offen...
adäquat, halt keine Konzerngehälter
viele sozial Projekte werden gefördert, z.B. aktuell Weihnachtsgeschenke für Waisen
mega stark!
In Dev keine direkt Vorgesetzten, manchmal wünscht man sich die jedoch :-)
die kann man sich oft sogar selbst suchend
Alle sind freundlich.
Es gibt keine Ergebnisse. Niemand sagt seine echte Meinung.
Eine echte Arbeitskultur mit mehr Ehrlichkeit und Offenheit.
In dieser Firma kann man sich wohl fühlen, weil darauf geachtet wird, dass alle bedingungslos freundlich zueinandner sind und keine Zusage bindend ist. Leider führt das dazu, dass nichts erreicht wird.
Schön für Leute, die einen ruhigen Tag haben wollen. Wer etwas schaffen will, sollte woanders suchen.
Man fühlt sich einfach super wohl! Es wird sehr viel an das wohlfühlen auf der Arbeit wert gelegt.
Leider gibt es noch keine Konzepte oder Pläne was Homeoffice angeht
Weiter so (y)
Das ständige Bemühen, eine gute Firmenkultur aufrechtzuerhalten!
Kommunikations- und Entscheidungskanäle sind oft unklar
So verdient kununu Geld.