98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, die Atmosphäre, das Gehalt, den Vorgesetzten
nicht genügend Informationen, wie man sich weiterentwickeln kann
noch mehr für die Umwelt tun und die Sozialleistungen ausweiten
sehr kollegial, ein Team dass sich gegenseitig unterstützt und Hand in Hand arbeitet
Homeoffice ist nach Absprache jederzeit möglich, Überstunden können wieder ausgeglichen werden, Gleitzeit
Weiter-oder Querentwicklung ist möglich
absolut angemessenes Gehalt, an den Sozialleistungen wird gerade noch gearbeitet
es fehlen E-Ladesäulen in der Tiefgarage
man unterstützt sich
Alter spielt keine Rolle
erbrachte Leistung wird gesehen und geschätzt, sie wird entweder verbal oder sogar monitär belohnt
nett eingerichtete Büros mit Klimaanlage, Arbeitsmaterialien können alle besorgt werden, falls nicht vorhanden
es wird offen kommuniziert und das DU über alle Ebenen hinweg
faire Behandlung, alle sind gleich
es kommen immer mal wieder neue Dinge hinzu
Development opportunities
Possibility of a performance based compensation
Possibility of 2 social days per employee per year
Great place to work, great remote policy
WLB is fully supported
career path is not defined and maintained/ followed up
still not paying according to market benchmarks
Great people
Due to massiv change in leadership, roles and responsibilities are not clearly defined anymore and discussed. Alignment in management will need more time
could be improved, a lot of change within the leadership team
Die Vergangenheit, die aber schon lange zurückliegt. Die damaligen fetten Jahre der Branche.
Kostensenkungen sind bei cleverbridge die Lösung für alles. Leider führt das auch zu billigen Führungskräften, die oberflächlich supernett sind (values!!-Gerede den ganzen Tag) aber leider nicht kompetent.
Erfolg braucht gute Manager. Keine billigen, netten mit wenig mehr als Verwaltungskompetenz. Fleiß würde mancher Person mit Personalverantwortung auch nicht schaden (statt häufiges und frühes "Ich bin weg...")
Vor einigen Jahren war die Branche im Goldrausch und alles war schön bei cleverbridge. Das ist nun vorbei.
Blender.
In manchen Bereichen wird Weiterbildung geboten. Allerdings immer nur sehr kostengünstig. Sehr kostengünstig.
Spitzel haben es gut bei manchem Teamleiter, die oft jung sind.
Altersdurchschnitt um die 30.
1 Stern ist noch zu viel. Ständiges Reden über values (Respekt, Team...) nichts dahinter. Die Wettbewerber sind viel stärker gewachsen und viel größer geworden.
zentral in Köln. modernes Büro, Homeoffice
Es gibt zwar all-hands meetings mit den Chefs aus den USa, aber es sind hohle Rituale. Ehrliche Kommunikation nur sehr wenig. Ständig wir einem die Firma als supertoll verkauft.
Viel Freiraum, um eigene Ideen umzusetzen
Gehaltsstrukturen dem Markt anpassen
Teamgeist, Durchschnittsalter, Offenheit für innovative Themen
Transparenz von Rollen und deren Compensation
Bindet eure eigenen Mitarbeiter mehr ein, nicht nur externe Consultants
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in Corona Zeiten auch virtuell
Die Firma wurde gerade an eine Investorengruppe (mehrheitlich) verkauft, jetzt gilt es das Image aufzubessern
sehr ausgewogen
TOP Team
Durch viele Umstrukturierungsprojekte, ist an vielen Stellen die Kommunikation verbesserungswürdig und Verantwortungen nicht klar
Das alles immer Kommuniziert wird und Entscheidungen Transparenz gehalten werden.
Eine bessere Webseite, die genau erklärt was die Firma macht.
Ich habe noch nichts schlechtes gehört von meinen Kollegen
Es wird einem die Zeit und ein Budget zur Verfügung gestellt um sich Weiterzubilden.
Viele Meetings und Events um Informationen an alle weiterzugeben
Die Anwendung ist sehr Komplex. Spannende Aufgaben sind von Team zu Team unterschiedlich.
Heute ist gute Mitarbeiterführung wichtiger denn je. Leider nicht für cleverbridge.
Eine gute Arbeitskraft zu finden, ist wesentlich schwieriger, als einen bereits gefundenen und guten Mitarbeiter zu halten.
Führungsfehler und unfähige Vorgesetze haben sich in letzen Jahren bei Mitarbeitern schnell bemerkbar gemacht.Deshalb die Mitarbeiter früher oder später die Flucht ergreifen.
Gute Mitarbeiter sind nicht auf die Stelle angewiesen. Sobald sie merken, dass der Vorgesetzte unfähig ist, wechseln sie zu einem anderen Unternehmen. Von hier ist die hohe Fluktuationsrate bei cb.
Da am meinstens Angestellten keine Bonus bekommen, eine gute Vorgesetzt-Mitarbeiter Beziehung ist minim Essential für die Mitarbeitermotivation.
Ich würdest cleverbridge nur abhängig von Abteilung weiterempfehlen.
Vor einiger Zeit war es noch besser!
Mein Vorgesetzt bekommt NULL Sterne!
In meine Position wäre ich besser einen Mann :(
super Kollegen, wird aber weniger!
inkompetente Führungskräfte!
Führungskräfte ersetzen
Extrem gute Arbeitsatmosphäre, respektvoller und familiärer Umgang miteinander
So verdient kununu Geld.