Cleverbridge 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location, Kollegen (derer immer weniger werden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Prozesse, leadership, "mit wenigsten Kosten das meiste raus holen"

Verbesserungsvorschläge

Schafft Transparenz und Verlässlichkeit auf allen Ebenen. Zeigt, womit wirklich Geld verdient wird um den Mitarbeitenden ihre Arbeit greifbar zu machen. Und haltet Manager genau so verantwortlich wie ihre Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung stark schwankend. Hatst du einen guten Manager, hast du ein gutes Arbeitsumfeld.

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Meine Beobachtung zeigt, hier klafft es auseinander. Man wünscht sich denn guten Arbeitgeber, der Cleverbridge offensichtlich Mal gewesen ist zurück, aber die Realität sieht leider sehr anders aus.

Work-Life-Balance

Manche Rollen und Ressourcen werden schlecht genutzt, was in Leerlauf resultiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandelst du gut ins kommst mit den Budget Verantwortlichen gut klar, hat du gut Karten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Luft nach oben, aber der effort wurde zumindest zu meiner Zeit gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das beste am Unternehmen. Starker Zusammenhalt und ganz viele korrekte Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, an wen man gerät . Es gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug ins Design Office hat leider die Ergonomie der Arbeitsplätze stark gelitten.

Gleichberechtigung

Im positiven wie im negativen werden sie gleich behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes, modernes Arbeitsumfeld. Neue Technologien, Cloud und AI werden ausprobiert und teilweise etabliert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abkopplung von Vorstand/Führungsebene zu den Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Die neuen Vorstände sollten von ihrem hohen Ross runterkommen und nicht denken dass Sie alles besser wissen und dass irgendwelche Analysen richtig sind. Cleverbridge gibt es schon seit 20 Jahren und ist mit seinem Kernprodukt weltweit mit führend. Durch zweifelhafte Strategien, die auf kurzfristige Shareholder-Value-Maximierung abzielen, wird viel Potential liegen gelassen. Gleichzeitig wird nicht auf die Mitarbeitenden gehört, sondern zum wiederholten Mal was ausprobiert, was schon in der Vergangenheit nicht geklappt hat. Sich mit der Historie und früheren Überlegungen auseinanderzusetzen ist offensichtlich für die neuen Vorstände unangenehm. Sie probieren Ihren Stiefel und sind dann nach 2 Jahren wieder weg.

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Aus dem ehemaligen Startup mit Charakter eines Familienunternehmens ist durch den Investor und viele Sparrunden leider ein "normales" Unternehmen geworden.
Daher würde ich aktuell Cleverbridge nicht weiterempfehlen - ich hoffe, dass sich das bald ändert und ich mich in den neuen Vorständen täusche.

Work-Life-Balance

sehr gut - auch weil die Firma durch weniger Arbeitsplätze Geld spart und die Mitarbeitenden so zu mehr Homeoffice gezwungen hat. Work-Life-Balance ist dadurch als Nebeneffekt besser!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

top

Umgang mit älteren Kollegen

Als junge Mitarbeitende fühlt man sich gut. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist altersunabhängig. Eventuell sogar so dass ältere Mitarbeitende sogar besonders geschätzt sind, wenn sie die entsprechende Erfahrung mitbringen bzw. schon lange bei Cleverbridge sind. Das ist seitens der neuen Vorstände eher weniger ausgeprägt, sondern eher zwischen den Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Teamleiter und direkte Vorgesetzte meist sehr gut. Durch immer neue Wechsel im Vorstand kommen die Probleme.

Kommunikation

Wird aus USA fremdgesteuert: ausbaubar

Gleichberechtigung

In Deutschland (größte Anzahl an Mitarbeitenden) sehr gut. Jeder ist akzeptiert und willkommen. Das fühlt sich gut an.

Interessante Aufgaben

Unüberlegte, auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtete Strategien lassen viele interessante Aufgaben wegfallen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem

Image

Unser Branding wird langsam besser

Work-Life-Balance

Immer gut bewertet in den internen Umfragen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter im Median und tolle Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder MitarbeiterIn hat 2 Tage for soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Eine Stärke des Unternehmens

Umgang mit älteren Kollegen

4 Generationen unter einem Dach

Vorgesetztenverhalten

Halbjährliche Zielsetzungen

Arbeitsbedingungen

Modern coworking und hybrid remote

Kommunikation

Sehr transparent - gutes und nicht so gutes

Gleichberechtigung

ein ESG Committee gibt Takt an

Interessante Aufgaben

Stetige Weiterentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Offices. Sehr zentral und gut mit dem Rad zu erreichen.
Nette und aufgeschlossene Arbeitskollege.
Internationales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sind mehr Manager als Hands-On-Mitarbeiter, die die Arbeit wirklich erledigen.
In den letzen Jahren sind Strukturen eingeführt, die eher zu einer Riesenkonzern passen (VPs, Directors, Engineering und Team Managers).
Dadurch ist die Agilität von Cleverbridge extrem darunter gelitten, da viele Manager auf die Expertise der Mitarbeiter angewiesen sind, die wiederum zu wenig sind für die Organisationsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Agilität wieder einführen. Starre Strukturen abbauen.
Hands-On-Manager einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Positive Atmosphäre. Sehr nette Arbeitskollegen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remoteaktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Cleverbridge bietet kompetitive Gehaltsstrukturen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist die Seele dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten seht entspannt.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umzug Anfang 2025 ist einiges an Qualität verloren gegangen. Wir sind zwar näher am Dom aber die Ausstattung des neuen Offices ist leider nicht mit dem ehemaligen zu vergleichen.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Es hat sich in den letzten Monaten eindeutig verbessert.

Arbeitsatmosphäre

gute Mischung zwischen Home Office und Zusammenkünften

Image

leider nicht so bekannt als Firma

Work-Life-Balance

viel zu tun - aber das mit Freude

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2 Tage pro Mitarbeiter pro Jahr

Vorgesetztenverhalten

fordert und fördert

Arbeitsbedingungen

coole Location and Roof Top

Kommunikation

All Hands, Yearly Kick Offs

Gleichberechtigung

gelebte Gleichberechtigung mit Frau als CEO an der Spitze

Interessante Aufgaben

immer wieder neue spannende Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro nur ein paar Min zu Fuss vom Hbf und Homeoffice möglich.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub
Einige fangen den Tag um 7 Uhr an, andere um 10 Uhr. Relativ flexible würde ich sagen.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

100% transparente Kommunikation ist immer schwierig, aber Cleverbirdge gibt sich Mühe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetitives Gehalt.
Modernes Büro Mitte in Köln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass CB nicht schafft Top-Mitarbeiter zu halten und dass zu wenig darüber reflektiert wird, warum ein guter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz mit Top-Mitarbeitern.
Mehr Richtung Umwelt und Soziales tun. Ladestationen für E-Bikes, E-Autos etc. Mehr Leasing-Möglichkeiten.
Räume für Meetups anbieten.
Mehr an Mitarbeiterbindung investieren.
Cleverbridge Gadgets wie T-Shirts, Pullis und Jacken für Mitarbeiter einführen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.

Image

Mitarbeiter, die Cleverbridge seit der Gründung kennen, spüren sehr, dass sich die Zeiten geändert haben. Diese reden nicht so gut über die Veränderungen. Mitarbeiter, die ganz andere Bedingungen kennen (wie mich), schätzen sehr bei Cleverbridge zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Hier wird auf Work-Life-Balance Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay für Köln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Initiativen, wie (E)Fahrrad-Leasing, soziale Arbeit usw., aber leider immer noch zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt und Kollegen sind sehr Hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bei Cleverbridge, wie in jeder Firma Vorgesetzte (die in ihrer eigene Welt leben und genießen "Chef" zu sein und Calls zu verlassen, "weil es einen wichtigeren gibt" oder auf Emails nicht reagieren), und es gibt Leaders, die an der Front mit ihren Kollegen Probleme lösen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro Mitte in Köln. Freie Hardware-Auswahl.

Kommunikation

Ist eigentlich eine allgemeine Krankheit von deutschen Unternehmen. Cleverbridge muss besser werden was Kommunikation angeht. Um empowered zu sein und seine Aufgabe bestmöglich zu erledigen, benötigt man eine klare und transparente Kommunikation. Vor allem wenn man eine Leitfunktion hat. Das unterscheidet Chefs von Leaders.

Gleichberechtigung

Ich denke schon. Wir sind ein Multi-Kulti Unternehmen mit vielen Frauen, LGBTQ+ und Kollegen mit Behinderungen.

Interessante Aufgaben

In der Abteilung, in der ich beschäftigt bin, gibt es jeder Menge interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Führungskräfte sind leider ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Es existiert keine glaubwürdige Strategie, wie man den Abwärtstrend entgegen wirken will.

Es wird einfach hingenommen das gute und erfahrene Mitarbeiter(innen) das unternehmen verlassen - da wird nicht mal ernsthaft gefragt "Warum"?

Verbesserungsvorschläge

Bitte noch mehr Manager einstellen, damit wir Manager für die Manager die vom Elfenbeinturm gemanagt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne auch nur weil es flexible Möglichkeiten gibt sich die Arbeit einzuteilen und Homeoffce möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kein Budget für so etwas

Kollegenzusammenhalt

Ein paar nette Kollegen gibt es noch doch die Anzahl nimmt ständig ab.

Vorgesetztenverhalten

Von seinen Vorgesetzten bekommt man keinen Support maximal ein paar Lippenbekenntnis. Spricht an Probleme an ist mein nur nicht bereit sich zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Liebloses Büro

Kommunikation

Transparenz ist ein Fremdwort, die Wahrheit erfährt man nur über sein Netzwerk und dem Flurfunk. Das Management beschäftigt sich nicht mit der lästigen Arbeiterklasse

Verbesserungsvorschläge

Strategy needs to be promoted even better.

Arbeitsatmosphäre

Ok, from top to bottom. Even CEO can be addressed if you want to discuss sth with her. Free fruit and beverages, free breakfast, ping-pong, PlayStation, lovely roof top terrace opposite Kölner Dom.

Image

Good image within existing customer base, little knowledge within the market.

Work-Life-Balance

Huge flexibility - remotely and/or Hybrid. Work everywhere. Flexibility in both directions - you can set your time table most freely, but regularly work in US time zones (US colleagues often start very early)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Good salary. Yearly salary review depending on your results.

Kollegenzusammenhalt

Team sticks together. Everybody supports each other.

Umgang mit älteren Kollegen

We embrace the knowledge of every colleague.

Vorgesetztenverhalten

Depending on your manager, but generally good. However, coms with your manager is very rare as most of the managers are overloaded with work.

Arbeitsbedingungen

Free choice of device (win/Mac), modern office.

Kommunikation

A lot of communication, but not always fully to the point. Feels like glass balls sometimes.

Gleichberechtigung

Good culture. No difference noticeable. Neither gender nor colour etc.

Interessante Aufgaben

Interesting new product portfolio.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company is good - one could do a lot of good work. The tech and opportunities to work with are excellent. There is even a training budget one could avail. The criticism in my review is about the technical communications department and a lack of feedback and review channels.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No checks and balances in place - There are no exit interviews or skip-level meetings in place and a toxic manager can keep destroying one reportee after another and that is what is happening. This lack of grip over reality is ultimately harming the company more than anyone else. Someone thinks that like the number of cases handled in support, number of JIRA tickets handled in engineering\technical communication could be an objective measure of productivity - and there is no one to correct them.

Verbesserungsvorschläge

Before you make a young person a manager, check them for ability to communicate, listen once in a while, understand humans, and the ability to not get stuck in a negativity loop.

After you make someone a manager, have at least some avenue for feedback on the manager - otherwise, the environment can become extremely demoralising and unhealthy.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

I never thought how big a hurdle this can be - and how bad this could be and yet allowed to take place. The leadership thinks the number of hours in a JIRA day are 24 - not 8 and is proud of this knowledge.

Interessante Aufgaben

Exposure to the tech/CI-CD/assignments/cross-functional teams is largely very good. The tech-comm leadership however does not differentiate between an exciting and a boring task - or the fact that a worker can find something more interesting than the other.