Cleverbridge 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location, Kollegen (derer immer weniger werden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Prozesse, leadership, "mit wenigsten Kosten das meiste raus holen"

Verbesserungsvorschläge

Schafft Transparenz und Verlässlichkeit auf allen Ebenen. Zeigt, womit wirklich Geld verdient wird um den Mitarbeitenden ihre Arbeit greifbar zu machen. Und haltet Manager genau so verantwortlich wie ihre Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung stark schwankend. Hatst du einen guten Manager, hast du ein gutes Arbeitsumfeld.

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Meine Beobachtung zeigt, hier klafft es auseinander. Man wünscht sich denn guten Arbeitgeber, der Cleverbridge offensichtlich Mal gewesen ist zurück, aber die Realität sieht leider sehr anders aus.

Work-Life-Balance

Manche Rollen und Ressourcen werden schlecht genutzt, was in Leerlauf resultiert.

Karriere/Weiterbildung

Mit Gewalt bekommt man Schulungen durch gesetzt, allerdings wurde sehr viel auf online learning und Selbststudium gesetzt. Es gibt viele Angebote, allerdings werden spezifische Fortbildungen wie neue coding Sprachen gerne auf die Verantwortung der Mitarbeiter geschoben, da man kein Budget dafür habe. (Es gibt ein learning Budget, aber es ist eher schmal und man kann es nicht ansammeln)

Gehalt/Benefits

Verhandelst du gut ins kommst mit den Budget Verantwortlichen gut klar, hat du gut Karten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Luft nach oben, aber der effort wurde zumindest zu meiner Zeit gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, an wen man gerät . Es gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug ins Design Office hat leider die Ergonomie der Arbeitsplätze stark gelitten.

Gleichberechtigung

Im positiven wie im negativen werden sie gleich behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes, modernes Arbeitsumfeld. Neue Technologien, Cloud und AI werden ausprobiert und teilweise etabliert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abkopplung von Vorstand/Führungsebene zu den Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Die neuen Vorstände sollten von ihrem hohen Ross runterkommen und nicht denken dass Sie alles besser wissen und dass irgendwelche Analysen richtig sind. Cleverbridge gibt es schon seit 20 Jahren und ist mit seinem Kernprodukt weltweit mit führend. Durch zweifelhafte Strategien, die auf kurzfristige Shareholder-Value-Maximierung abzielen, wird viel Potential liegen gelassen. Gleichzeitig wird nicht auf die Mitarbeitenden gehört, sondern zum wiederholten Mal was ausprobiert, was schon in der Vergangenheit nicht geklappt hat. Sich mit der Historie und früheren Überlegungen auseinanderzusetzen ist offensichtlich für die neuen Vorstände unangenehm. Sie probieren Ihren Stiefel und sind dann nach 2 Jahren wieder weg.

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Aus dem ehemaligen Startup mit Charakter eines Familienunternehmens ist durch den Investor und viele Sparrunden leider ein "normales" Unternehmen geworden.
Daher würde ich aktuell Cleverbridge nicht weiterempfehlen - ich hoffe, dass sich das bald ändert und ich mich in den neuen Vorständen täusche.

Work-Life-Balance

sehr gut - auch weil die Firma durch weniger Arbeitsplätze Geld spart und die Mitarbeitenden so zu mehr Homeoffice gezwungen hat. Work-Life-Balance ist dadurch als Nebeneffekt besser!

Karriere/Weiterbildung

Viel wird angeboten - aber alles Self-Service. Die Mitarbeitenden werden weitgehend alleingelassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als junge Mitarbeitende fühlt man sich gut. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist altersunabhängig. Eventuell sogar so dass ältere Mitarbeitende sogar besonders geschätzt sind, wenn sie die entsprechende Erfahrung mitbringen bzw. schon lange bei Cleverbridge sind. Das ist seitens der neuen Vorstände eher weniger ausgeprägt, sondern eher zwischen den Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Teamleiter und direkte Vorgesetzte meist sehr gut. Durch immer neue Wechsel im Vorstand kommen die Probleme.

Kommunikation

Wird aus USA fremdgesteuert: ausbaubar

Gleichberechtigung

In Deutschland (größte Anzahl an Mitarbeitenden) sehr gut. Jeder ist akzeptiert und willkommen. Das fühlt sich gut an.

Interessante Aufgaben

Unüberlegte, auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtete Strategien lassen viele interessante Aufgaben wegfallen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem

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Unser Branding wird langsam besser

Work-Life-Balance

Immer gut bewertet in den internen Umfragen

Karriere/Weiterbildung

Haben gerade Swift Career Growth ausgerollt

Gehalt/Benefits

Gehälter im Median und tolle Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder MitarbeiterIn hat 2 Tage for soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

4 Generationen unter einem Dach

Vorgesetztenverhalten

Halbjährliche Zielsetzungen

Arbeitsbedingungen

Modern coworking und hybrid remote

Kommunikation

Sehr transparent - gutes und nicht so gutes

Gleichberechtigung

ein ESG Committee gibt Takt an

Interessante Aufgaben

Stetige Weiterentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Offices. Sehr zentral und gut mit dem Rad zu erreichen.
Nette und aufgeschlossene Arbeitskollege.
Internationales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sind mehr Manager als Hands-On-Mitarbeiter, die die Arbeit wirklich erledigen.
In den letzen Jahren sind Strukturen eingeführt, die eher zu einer Riesenkonzern passen (VPs, Directors, Engineering und Team Managers).
Dadurch ist die Agilität von Cleverbridge extrem darunter gelitten, da viele Manager auf die Expertise der Mitarbeiter angewiesen sind, die wiederum zu wenig sind für die Organisationsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Agilität wieder einführen. Starre Strukturen abbauen.
Hands-On-Manager einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Positive Atmosphäre. Sehr nette Arbeitskollegen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remoteaktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Durch neue Initiativen im Jahr 2025 scheint das Unternehmen die Message verstanden zu haben, dass Karriere und Weiterbildung für Mitarbeiter sehr wichtig ist.

Gehalt/Benefits

Cleverbridge bietet kompetitive Gehaltsstrukturen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten seht entspannt.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umzug Anfang 2025 ist einiges an Qualität verloren gegangen. Wir sind zwar näher am Dom aber die Ausstattung des neuen Offices ist leider nicht mit dem ehemaligen zu vergleichen.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Es hat sich in den letzten Monaten eindeutig verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Since joining the company, I have been surrounded with positivity and support from all corners.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

I am continually impressed by the leadership's commitment to creating an environment where every voice is heard and every contribution is valued. This ethos permeates throughout the entire organization, creating a culture of empowerment and innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetitives Gehalt.
Modernes Büro Mitte in Köln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass CB nicht schafft Top-Mitarbeiter zu halten und dass zu wenig darüber reflektiert wird, warum ein guter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz mit Top-Mitarbeitern.
Mehr Richtung Umwelt und Soziales tun. Ladestationen für E-Bikes, E-Autos etc. Mehr Leasing-Möglichkeiten.
Räume für Meetups anbieten.
Mehr an Mitarbeiterbindung investieren.
Cleverbridge Gadgets wie T-Shirts, Pullis und Jacken für Mitarbeiter einführen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.

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Mitarbeiter, die Cleverbridge seit der Gründung kennen, spüren sehr, dass sich die Zeiten geändert haben. Diese reden nicht so gut über die Veränderungen. Mitarbeiter, die ganz andere Bedingungen kennen (wie mich), schätzen sehr bei Cleverbridge zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Hier wird auf Work-Life-Balance Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann ehrlich gesagt die Kommentare von meinen (ehemaligen) Kollegen, nicht wirklich verstehen. Es wird viel hinsichtlich Weiterbildung angeboten. Es gibt ein festes freie Budget für Training, das selten genutzt wird. Es gibt unzählige Trainingsangebote, die leider nicht immer von den Kollegen wahrgenommen werden, "weil man keine Zeit" hat oder weil man selbständig was dazu tun muss, wie z.B. lernen :D
Was Karriere betrifft: Cleverbridge hat eine flache Hierarchie. Karrieresprünge wie man in der Telekom kennt, gibt es selten. Dafür aber die Möglichkeit sich in jede Richtung zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay für Köln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Initiativen, wie (E)Fahrrad-Leasing, soziale Arbeit usw., aber leider immer noch zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bei Cleverbridge, wie in jeder Firma Vorgesetzte (die in ihrer eigene Welt leben und genießen "Chef" zu sein und Calls zu verlassen, "weil es einen wichtigeren gibt" oder auf Emails nicht reagieren), und es gibt Leaders, die an der Front mit ihren Kollegen Probleme lösen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro Mitte in Köln. Freie Hardware-Auswahl.

Kommunikation

Ist eigentlich eine allgemeine Krankheit von deutschen Unternehmen. Cleverbridge muss besser werden was Kommunikation angeht. Um empowered zu sein und seine Aufgabe bestmöglich zu erledigen, benötigt man eine klare und transparente Kommunikation. Vor allem wenn man eine Leitfunktion hat. Das unterscheidet Chefs von Leaders.

Gleichberechtigung

Ich denke schon. Wir sind ein Multi-Kulti Unternehmen mit vielen Frauen, LGBTQ+ und Kollegen mit Behinderungen.

Interessante Aufgaben

In der Abteilung, in der ich beschäftigt bin, gibt es jeder Menge interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Führungskräfte sind leider ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Es existiert keine glaubwürdige Strategie, wie man den Abwärtstrend entgegen wirken will.

Es wird einfach hingenommen das gute und erfahrene Mitarbeiter(innen) das unternehmen verlassen - da wird nicht mal ernsthaft gefragt "Warum"?

Verbesserungsvorschläge

Bitte noch mehr Manager einstellen, damit wir Manager für die Manager die vom Elfenbeinturm gemanagt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne auch nur weil es flexible Möglichkeiten gibt sich die Arbeit einzuteilen und Homeoffce möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein lächerliches Weiterbildungsbudget pro Kopf. Dieses Jahr gab es zwar eine "Development Week", aber hat aber nicht dazu beigetragen, dass man sich weiterbilden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kein Budget für so etwas

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von seinen Vorgesetzten bekommt man keinen Support maximal ein paar Lippenbekenntnis. Spricht an Probleme an ist mein nur nicht bereit sich zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Liebloses Büro

Kommunikation

Transparenz ist ein Fremdwort, die Wahrheit erfährt man nur über sein Netzwerk und dem Flurfunk. Das Management beschäftigt sich nicht mit der lästigen Arbeiterklasse

Verbesserungsvorschläge

Strategy needs to be promoted even better.

Arbeitsatmosphäre

Ok, from top to bottom. Even CEO can be addressed if you want to discuss sth with her. Free fruit and beverages, free breakfast, ping-pong, PlayStation, lovely roof top terrace opposite Kölner Dom.

Image

Good image within existing customer base, little knowledge within the market.

Work-Life-Balance

Huge flexibility - remotely and/or Hybrid. Work everywhere. Flexibility in both directions - you can set your time table most freely, but regularly work in US time zones (US colleagues often start very early)

Karriere/Weiterbildung

Internal and extern training budget.

Gehalt/Benefits

Good salary. Yearly salary review depending on your results.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

We embrace the knowledge of every colleague.

Vorgesetztenverhalten

Depending on your manager, but generally good. However, coms with your manager is very rare as most of the managers are overloaded with work.

Arbeitsbedingungen

Free choice of device (win/Mac), modern office.

Kommunikation

A lot of communication, but not always fully to the point. Feels like glass balls sometimes.

Gleichberechtigung

Good culture. No difference noticeable. Neither gender nor colour etc.

Interessante Aufgaben

Interesting new product portfolio.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen kann man eine 4 geben

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Leider stimmen zu 99% der Kollegen mir zu, deshalb wundern mich so viele gute Bewertungen hier

Work-Life-Balance

Wenn Arbeitskollegen, die schwerkrank sind/waren, genau so viel leisten müssen, wie als sie gesund waren, ist für mich keine Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird ab Zertifizierungen gespart aber die Mitarbeiter sollen trotzdem Aufgaben, die eine Zertifizierung benötigen, machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche behalten ihre und die ursprünglichen Firmenwerte noch bei. Viele leider nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Unterbezahlt, wenig Anerkennung, keine Förderung

Kommunikation

Es gibt großes Verbesserungspotential. Der aktuelle Vorstand redet oft von Transparenz und Anerkennung, aber es gibt wenig Fakten, due das belegen. Zu behaupten, dass diese Firma 5 Sterne verdient entspricht leider nicht die Realität Bieler Arbeitskollegen...

Gehalt/Benefits

Wenn man die "richtigen" Freunde hat, super, ansonsten nichts für die Mehrheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen, Interessantes Produkt, Entfaltungsmöglichkeiten, erneute Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Vieles von "früher" sollte wieder aufgegriffen werden. Bei Neueinstellungen schon primär wieder im Auge haben, dass die Mitarbeiter aus Köln oder Umgebung kommen, so dass man die Kollegen auch öfters mal persönlich treffen kann (Die so gesparten Reisekosten kann man ja auf das Gehalt drauf packen)

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team herrscht eine sehr gute und vertrauensvolle Athomsphäre.

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cleverbridge ist nach außen leider nicht so bekannt, daher keine 5 Sterne.

Work-Life-Balance

Corona hat für die bis dahin schleppende HO Akzeptanz gesorgt. Durch verschiedene Arbeitsmodelle ist eine gute Vereinbarkeit von privat/Familie und Arbeit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Soll wieder starten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach einigen Wechseln nun wieder gut.

Kommunikation

Früher war die Kommunikation direkter und schneller, heute professioneller aber selektiver und seltener