1.433 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1.433 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Accenture Deutschland Vorstellungsgespräche
Accenture
Deutschland
Kronberg im Taunus und weitere
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1.433 Bewertungen von Bewerbern
Positives Gesamtbild bei Accenture, jedoch Ausschluss durch nachträgliche Anpassung der monetären Konditionen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Accenture AG in München als Next Generation Robotics/ Unmand Aircraft System Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Kontaktaufnahme auf Grundlage einer Empfehlung durch Accenture erfolgt und in diesem Zuge bereits eine klare monetäre Rahmenvereinbarung definiert wird, sollte diese als verbindliche Grundlage für den weiteren Bewerbungsprozess dienen. Ein nachträglicher Versuch, die vereinbarten Konditionen neu zu verhandeln, erscheint in diesem Kontext unangemessen. Aus diesem Grund habe ich mich letztlich aus dem Verfahren zurückgezogen. Dies allein ist der Grund für die 3 Sterne bei der Gesprächsprofessionalität.
Die Gespräche waren alle sehr angenehm und wertschätzend.
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Maximal bürokratisch, minimal wertschätzend. Hoffentlich sieht's von innen anders aus.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Accenture in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess über 4 Monate. Ich hatte längst etwas anderes, aber was interessiert, wie das weitergeht: Man fühlt sich als eine Nummer. Vereinbarte Termine werden ignoriert. Zwischen den Gesprächen kein erkennbarer Informationsfluss bei den Ansprechpartnern. Dementsprechend wurden auch Interviews in die falsche Richtung gedrängt, nicht auf den Job, für den die Bewerbung erfolgte, sondern für den, den Accenture für den Bewerber erzwingen will. Lest vielleicht mal Bücher wie "Big Five for Live", wenn ihr motivierte Mitarbeiter möchtet. Schlimmer als sich bei einer Versicherung zu bewerben.
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Beratung im Wandel: Effizienz vor Individualität
Bewerber/inHat sich 2026 bei ACCENTURE in Oberhausen als Berater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Sehr strukturierter und effizient organisierter Bewerbungsprozess mit klarer strategischer Ausrichtung.
Der fachliche Austausch blieb stark gelenkt, individuelle Perspektiven spielten kaum eine Rolle.
Die ausgeprägte Fokussierung auf Automatisierung und KI lässt die Rolle klassischer Beratungskompetenz eher als Übergangsmodell erscheinen.
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Unklare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und nicht erst im Interview sagen, dass die Stelle erst ab Datum xy besetzt wird. Bei einem späteren Eintritt, sollte so etwas nämlich in der Stellenbeschreibung klar kommuniziert werden!
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Planlos
Bewerber/inHat sich 2024 bei Accenture in Kronberg im Taunus als SAP Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wieso geht ihr auf Menschen zu, führt Gespräche, macht einen auf dicke Hose und meldet euch dann nicht mehr?
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Bewerbungsprozess bei Accenture – künstlich, oberflächlich, enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture in Kronberg im Taunus als Data Engineering / Architect beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei Accenture war durchweg enttäuschend. Der Ablauf zog sich unnötig in die Länge, blieb inhaltlich oberflächlich und hinterließ insgesamt keinen professionellen Eindruck. Die Kommunikation wirkte stark formalisiert – statt authentischer Gespräche hatte ich das Gefühl, einer inszenierten Vorstellung beizuwohnen.
Besonders die HR-Verantwortliche im Insurance-Bereich trat auffallend überinszeniert und überhöflich auf – ein Verhalten, das eher distanziert und künstlich wirkte als verbindlich. Fachlich blieb sie dabei auffällig vage. Echtes Interesse oder ein echter Dialog? Nicht erkennbar. Bereits nach wenigen Minuten war jede Lust auf eine weiterführende Kommunikation dahin.
Negativ in Erinnerung blieb auch das Gespräch mit zwei Personen aus dem Fachbereich Insurance. Statt eines substanziellen Austauschs – gerade angesichts der Vielfalt an Versicherungssparten, Technologien und Prozesslogiken – beschränkte man sich auf ein bis zwei oberflächliche Fragen, mit denen offenbar meine fachliche Tiefe „ergründet“ werden sollte. Rückfragen? Keine. Raum für eigene Schwerpunkte? Fehlanzeige. Das wirkte nicht nur methodisch schwach, sondern auch unangemessen überheblich – zumal die technologische und fachliche Breite in diesem Bereich äußerst vielfältig ausfällt und ohne Kontext kaum valide zu bewerten ist.
Insgesamt fehlte dem gesamten Prozess jegliche Dialogbereitschaft, Tiefe und professionelle Offenheit. Was blieb, war der Eindruck einer schlecht abgestimmten, distanzierten und inhaltsleeren Formalie – geprägt von einem reservierten, glattgebügelten Auftreten, das eher an eine einstudierte Außenwirkung erinnerte als an ernsthafte inhaltliche Auseinandersetzung. Der Gebrauch des betont lockeren „Du“ wirkte eher wie eine Fassade denn wie echte Augenhöhe. Der Versuch, mit vermeintlicher Lockerheit Modernität zu vermitteln, steht im scharfen Kontrast zur eigentlichen spürbaren Haltung: defensiv, vorsortierend, Schubladendenken.
Im Rückblick bin ich froh, meiner Intuition gefolgt zu sein und den Prozess bewusst beobachtet zu haben. Viele der frühen Zweifel wurden im Verlauf leider bestätigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Danke für dein ausführliches und offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei Accenture.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die Gespräche als distanziert und wenig dialogorientiert erlebt hast – besonders in einem Umfeld, das auf Vielfalt, fachliche Tiefe und Zusammenarbeit angewiesen ist. Dein Eindruck, dass das Gespräch eher formal und inszeniert als authentisch wirkte, nehmen wir sehr ernst. Gerade im Austausch mit Bewerber:innen aus hochspezialisierten Bereichen wie Data Engineering & Insurance ist es unser Anspruch, einen ehrlichen und professionellen Dialog zu führen.
Dass du keinen Raum für eigene Akzente oder Rückfragen wahrgenommen hast, widerspricht unserem Ziel, Bewerbungsverfahren als beidseitige Kennenlernprozesse zu gestalten. Hier hätten wir mehr Offenheit und echtes Interesse zeigen müssen – und werden deine Rückmeldung zum Anlass nehmen, unsere Vorgehensweise zu reflektieren.
Falls du dein Feedback noch etwas detaillierter mit uns teilen möchtest, erreichst du uns vertraulich unter asg.recruiting.feedback@accenture.com. Wir freuen uns über jeden Hinweis, der uns hilft, besser zu werden.
Dein Accenture Recruitment Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bewerbungsprozess endete nach erstem 20min Call, welcher kein Gespräch sondern ein reines Frage-Antwort-Spiel war
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture GmbH in Stuttgart als Strategy Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zu einem 20-minütigen Call mit einer HR-Dame aus Rumänien kam sehr schnell nach meiner Bewerbung. Leider hat die Verbindung des Gesprächs durch die Distanz wohl etwas gelitten und wir hatten einen 2-sekündigen Versatz während des ganzen Gesprächs- kein Problem da es auxh an mir hat liegen können. Wobei es eher ein Frage-Antwort-Spiel war. Ohne Feedback oder Rückfragen war es ein im Vergleich zu anderen Beratungsgesprächen entsprechend unangenehmer Call.
Innerhalb von 2 Wochen sollte ich eine Rückmeldung erhalten. Als ich am Ende der dritten Woche selbst nachgefragt hatte, kam ein Tag später die systemseitige Absage.
Auch dass ich nach 6 Jahren Berufserfahrung noch mein Abitur von vor 13 Jahren nachreichen musste, ist absolut unnötig. Vielleicht liegt ja doch etwas an der Spekulation, dass man in Summe unter 6 kommen muss (Abi, Bachelor, Master) um dort zu arbeiten?
Entsprechend wenig war ich über die Absage auch enttäuscht.
Meine hohen Erwartungen an Accenture wurden insgesamt deutlich enttäuscht. Mit meinem Profil, Knowhow und Werdegang kann ich mir eine Absage aufgrund des ersten Gesprächs nur schwer erklären. Detailliertere Erklärung auf Nachfrage bisher unbeantwortet.
Bewerbungsfragen
Im 20min Call den Lebenslauf erklären, Wechselgründe benennen, wieso bei Accenture beworben, Gehaltsvorstellungen, präferiertes Eintrittsdatum, Erklären was man unter meiner aktuellen Position vorstellen kann, Erfolge (auch quantitativ) aufzeigen
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Danke für dein ausführliches und offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei Accenture.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die Gespräche als distanziert und wenig dialogorientiert erlebt hast – besonders in einem Umfeld, das auf Vielfalt, fachliche Tiefe und Zusammenarbeit angewiesen ist. Dein Eindruck, dass das Gespräch eher formal und inszeniert als authentisch wirkte, nehmen wir sehr ernst. Gerade im Austausch mit Bewerber:innen aus hochspezialisierten Bereichen wie Data Engineering & Insurance ist es unser Anspruch, einen ehrlichen und professionellen Dialog zu führen.
Dass du keinen Raum für eigene Akzente oder Rückfragen wahrgenommen hast, widerspricht unserem Ziel, Bewerbungsverfahren als beidseitige Kennenlernprozesse zu gestalten. Hier hätten wir mehr Offenheit und echtes Interesse zeigen müssen – und werden deine Rückmeldung zum Anlass nehmen, unsere Vorgehensweise zu reflektieren.
Falls du dein Feedback noch etwas detaillierter mit uns teilen möchtest, erreichst du uns vertraulich unter asg.recruiting.feedback@accenture.com. Wir freuen uns über jeden Hinweis, der uns hilft, besser zu werden.
Dein Accenture Recruitment Team
Accenture – Top-Themen, aber Bewerbungsprozess mit klassischen Performer-Problemen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Technology Solutions GmbH als Accenture - Technologie Berater Cloud Innovation / AI Strategy / Analytics Consultant Accenture usw. beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe mich bei Accenture auf zahlreiche Positionen beworben – mit einem starken Profil, technischer Vielseitigkeit und konkreter Praxiserfahrung im Bereich digitaler Transformation. Trotzdem: nur Absagen, keine Rückmeldung, kein echter Einblick in die Entscheidungsfindung.
Was besonders auffällt: Viele dieser Stellenanzeigen wirken wie klassische Proforma-Stellen – also Scheinanzeigen, die zwar offiziell ausgeschrieben werden, aber bei denen von Anfang an keine ernsthafte Besetzungsabsicht zu bestehen scheint. Es entsteht der Eindruck, dass es hier mehr um Sichtbarkeit, interne KPI-Erfüllung oder Marktpräsenz geht als um die tatsächliche Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden.
Dieses Problem ist nicht neu und betrifft viele Unternehmen – aber gerade bei einem Konzern wie Accenture, der sich nach außen als Innovator und Vorreiter präsentiert, ist das besonders enttäuschend. Die Diskrepanz zwischen Image und Realität im Bewerbungsprozess ist eklatant.
Diese Bewertung basiert auf meiner persönlichen Erfahrung – als jemand, der mit Motivation, Know-how und einem passenden Profil an den Start ging und dennoch auf ein System traf, das weder transparent noch wertschätzend war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Vielen Dank für deine sehr differenzierte Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei uns.
Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, deine Bewerbungen seien nicht ausreichend beachtet worden und die Kommunikation sei nicht transparent gewesen. Uns ist bewusst, wie wichtig es für Bewerbende ist, Klarheit über den Prozess zu erhalten – gerade wenn man mit einem fundierten Profil und hoher Motivation startet. Dass es in deinem Fall keine zufriedenstellende Rückmeldung gab, entspricht nicht unserem Anspruch an einen fairen und respektvollen Prozess.
Die von dir geschilderte Wahrnehmung zu Stellenausschreibungen nehmen wir ernst. Wir legen Wert darauf, unsere offenen Positionen nach echtem Besetzungsbedarf auszuschreiben. Sollte dies im Einzelfall anders gewirkt haben, möchten wir uns dafür entschuldigen und werden das intern weiter reflektieren.
Wenn du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch zu deiner Erfahrung – schreib uns gern an asg.recruiting.feedback@accenture.com.
Dein Accenture Recruitment Team
Bewerbungsprozess dauert viel zu lange.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Technology Solutions GmbH in Kronberg im Taunus als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
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Zwischen Vorstellungsgespräch und 1ste Gesprách dauert viel zu lange. War ungefähr 2 Monate zwischen 1st und 2te Gespräch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir verstehen deinen Frust gut – ein Zeitraum von etwa zwei Monaten zwischen den Gesprächsrunden ist definitiv zu lang, und wir nehmen das sehr ernst.
Ein zügiger, transparenter Ablauf ist für dich als Bewerber*in genauso wichtig wie für uns – gerade in einem Markt, in dem gute Talente viele Optionen haben. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, interne Abstimmungsprozesse kritisch zu hinterfragen und besser zu gestalten.
Es tut uns leid, dass du den Prozess insgesamt als zu langwierig empfunden hast. Wenn du weitere Gedanken oder Anregungen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an asg.recruiting.feedback@accenture.com.
Viele Grüße,
Dein Accenture Recruitment Team
Hat keinen guten Eindruck hinterlassen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Technology Solutions GmbH in Kronberg im Taunus als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
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Ich würde mich hier in Zukunft nicht mehr bewerben, so wie ich behandelt wurde!
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast – auch wenn sie für dich enttäuschend war. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich im Bewerbungsprozess nicht gut behandelt gefühlt hast und keinen positiven Eindruck mitnehmen konntest.
Ein wertschätzender, professioneller Umgang mit allen Bewerber:innen ist uns enorm wichtig – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Dass das in deinem Fall nicht gelungen ist, nehmen wir sehr ernst. Gerade dein Hinweis auf mangelnde Information, unzureichende Kommunikation und fehlende Transparenz bei den nächsten Schritten trifft Punkte, an denen wir arbeiten müssen – und werden.
Wir würden uns freuen, wenn du uns unter asg.recruiting.feedback@accenture.com noch konkreter schildern möchtest, was genau schieflief – damit wir es künftig besser machen können.
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.