Coca-Cola Europacific Partners als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 786 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Über uns
Wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) – und sorgen dafür, dass einige der bekanntesten Getränkemarken der Welt ihren Weg zu den Menschen finden. Als größtes deutsches Getränkeunternehmen sind wir bundesweit für die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten verantwortlich.
Unsere Marken
Von Coca-Cola, Fanta und Sprite bis hin zu Mineralwasser, Schorlen, Biolimonaden, Energydrinks sowie Tee- und Kaffeegetränken: Unser Portfolio umfasst in Deutschland rund 60 verschiedene Getränke mit und ohne Zucker. Damit bieten wir für unterschiedlichste Geschmäcker und Anlässe die passende Erfrischung.
Unsere Standorte
Von Bayern bis Schleswig-Holstein: Coca-Cola ist in Deutschland nicht nur in fast jedem Supermarkt zu finden, sondern auch als Arbeitgeber in vielen Regionen zu Hause. An insgesamt 23 Standorten arbeiten unsere Teams in ganz unterschiedlichen Bereichen – von Produktion und Logistik über Verkauf bis hin zum Kundenservice.
Arbeiten bei Coca-Cola
Hinter unseren Getränken stehen vor allem die Menschen, die sie jeden Tag möglich machen. Mit ihrem Engagement, ihren Ideen und ganz unterschiedlichen Perspektiven tragen unsere Mitarbeitenden gemeinsam zum Erfolg von Coca-Cola in Deutschland bei.
Dabei geht es uns nicht nur darum, was wir heute erreichen. Wir wollen uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können.
Bei uns triffst du auf bekannte Marken, vielfältige Aufgaben und Karrierewege – und auf Kolleg*innen, die gemeinsam etwas bewegen. Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst, bereits Berufserfahrung mitbringst oder dich innerhalb unseres Unternehmens weiterentwickeln möchtest: Bei Coca-Cola gibt es viele Möglichkeiten, deinen eigenen Weg zu gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 786 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Coca-Cola Europacific Partners über Benefits sagt
Großartige Mitarbeitende verdienen großartige Vorteile. Bei CCEP erwarten dich zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern und dich in verschiedenen Lebensphasen unterstützen. Von kostenlosen Getränken über Gesundheitsangebote bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen. Entdecke, was wir dir bieten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bekannte Marken. Vielfältige Möglichkeiten. Gemeinsam etwas bewegen.
Hinter Coca-Cola steckt weit mehr als eine bekannte Marke. Bei CCEP arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven gemeinsam daran, unsere Getränke zu produzieren, zu verkaufen und zu unseren Kund:innen zu bringen.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Die Vielfalt unserer Arbeitswelten. Bei uns kannst du in Produktion und Logistik genauso deinen Weg gehen wie im Vertrieb, in technischen Berufen oder in unseren zentralen Funktionen.
Dabei übernehmen unsere Mitarbeitenden Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und entwickeln sich gemeinsam mit uns weiter. Karriere muss dabei nicht immer nur nach oben führen: Auch Wechsel zwischen Funktionen, Aufgabenbereichen oder Teams können neue Perspektiven eröffnen.
Und natürlich sind wir nicht perfekt. Als großes Unternehmen entwickeln auch wir uns kontinuierlich weiter. Entscheidend ist für uns, zuzuhören, voneinander zu lernen und gemeinsam besser zu werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig wie unsere Getränke sind auch die Jobs dahinter. Ob im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen, in Produktion und Logistik oder in einer unserer zentralen Funktionen: Bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland gibt es ganz unterschiedliche Möglichkeiten, mit uns etwas zu bewegen.
Unsere aktuell offenen Stellen in diesen Bereichen findest du jederzeit auf unserer Karriereseite.
Commercial
Unsere Commercial Teams sorgen dafür, dass unsere Getränke dort verfügbar sind, wo Menschen sie genießen möchten – im Supermarkt, Kiosk, Restaurant oder Café. Dafür betreuen unsere Kolleg*innen Kund*innen aus Handel und Gastronomie in ganz Deutschland, gewinnen neue Partner und entwickeln bestehende Kundenbeziehungen weiter.
Ob im Außendienst, im Key-Account-Management oder in weiteren Vertriebsfunktionen: Hier dreht sich alles um starke Kundenbeziehungen, überzeugende Lösungen und unsere bekannten Marken.
Supply Chain
Damit aus unseren Marken auch tatsächlich eine Coca-Cola in deiner Hand wird, braucht es eine starke Supply Chain. Unsere Teams planen, produzieren, lagern und transportieren unsere Getränke und sorgen gemeinsam dafür, dass sie in der richtigen Menge und Qualität zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.
Dahinter stecken vielfältige Jobs – unter anderem in Produktion, Instandhaltung, Qualität, Planung und Logistik sowie unsere „Roten Flotte“, die unsere Kund*innen direkt beliefert.
Zentrale Funktionen
Unsere Kolleg*innen in zentralen Funktionen schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams und unser Geschäft erfolgreich arbeiten können. Dazu gehören unter anderem People & Culture, Finance, Legal, Strategy, Public Affairs, Communications & Sustainability sowie Business Process Technology.
Viele unserer Kolleg*innen arbeiten dabei nicht nur deutschlandweit, sondern auch mit Teams und Fachbereichen in ganz Europa zusammen. Die Aufgaben reichen von strategischen und analytischen Tätigkeiten über Kommunikation und Personal bis hin zu Technologie und Transformation.
Gesuchte Qualifikationen
Was du für eine Position bei uns mitbringen solltest, hängt natürlich vom jeweiligen Job ab. Die konkreten Anforderungen findest du deshalb direkt in unseren Stellenausschreibungen.
Dabei gilt: Du musst nicht hinter jede Anforderung einen Haken setzen. Wenn du dich in einer Position wiederfindest und glaubst, dass du mit deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und deiner Motivation gut zu uns passen könntest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Für uns zählen nicht nur Qualifikationen auf dem Papier, sondern auch Lernbereitschaft, unterschiedliche Perspektiven und die Motivation, gemeinsam etwas zu bewegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola Europacific Partners.
FAQs
Für deine Bewerbung benötigen wir in der Regel deinen Lebenslauf.
Wenn für eine Position weitere Unterlagen wie ein Anschreiben oder Zeugnisse erforderlich sind, findest du einen entsprechenden Hinweis direkt in der Stellenausschreibung.
Fehlende oder zusätzliche Unterlagen kannst du bei Bedarf auch später über dein Kandidatenprofil ergänzen.
Wir möchten dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung geben. Wie lange das dauert, kann je nach Position und Auswahlprozess unterschiedlich sein, da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen und uns mit dem jeweiligen Fachbereich abstimmen.
Sobald es Neuigkeiten zu deiner Bewerbung gibt, melden wir uns bei dir.
Ja, sehr gerne. Wir betrachten jede Bewerbung und jede Position neu. Wenn du eine weitere Stelle findest, die zu deinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen passt, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Änderungen an deinen persönlichen Daten, zum Beispiel deinem Namen oder deinen Kontaktdaten, werden direkt in deinem Kandidatenprofil aktualisiert und gelten auch für bereits laufende Bewerbungen.
Angaben, die du speziell für eine bestimmte Stelle gemacht hast, bleiben der jeweiligen Bewerbung zugeordnet.
Natürlich kannst du deine Bewerbung jederzeit zurückziehen. Melde dich dafür in deinem Kandidatenprofil an, gehe zu „Deine Bewerbungen“ und wähle die entsprechende Stelle aus.
Alternativ kannst du dich an unser Talent-Acquisition-Team unter karriere@ccep.com wenden.
Eine zurückgezogene Bewerbung steht einer späteren Bewerbung auf eine andere Position selbstverständlich nicht im Weg.
Standorte
In Deutschland zu Hause
Coca-Cola ist eine globale Marke – produziert wird bei uns jedoch ganz nah an den Menschen und Märkten. CCEP ist mit Standorten in verschiedenen Regionen Deutschlands vertreten und produziert seit 1929 Getränke hierzulande.
Unsere Teams arbeiten in Produktion, Logistik, Vertrieb, Kundenservice und zentralen Funktionen – an unseren Standorten ebenso wie im Außendienst.
Dabei sind wir fest in Deutschland verwurzelt: Wir produzieren, beschäftigen und investieren vor Ort und arbeiten mit zahlreichen Partnern und Lieferanten aus Deutschland zusammen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung und zusammen die Firma/ den Standort feiern. Den überwiegenden Zusammenhalt und das man genügend entlohnt wird für die Leistung, wie auch jede Menge benefits wie kostenloser Haustrunk, begünstigtes Kantinenessen, Sport und Entspannungs Angebote, wie auch Gutscheine. Genauso lustige wie Verlosungen bei speziellen Events innerhalb der Firma/ des Standorts (z.B. Fussball WM) und Festen.
Was ich an CCEP besonders schätze, sind die Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, hilfsbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Man merkt, dass hier viel Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander gelegt wird.
ich finde gut dass das Arbeitsklima angenehm ist die Kollegen freundlich und hilfsbereit sind und man bei Fragen immer Unterstützung bekommt
- vieles …
- beispielsweise Coke Tag Europa Park, neu Zeitwertkonto, Jobbike, Aktien, gratis Getränke auf Arbeit & zuhause, Pensionskasse
- Menschen
- Offenheit sich Themen anzunehmen und sie zu optimieren
- Kultur
- Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
die arbeitsbedingungen, die vorgesetzten, mangelnde wertschätzung, nicht vorhandene kommunikation, keine zeit zum anlernen aber dann erwartungen an den neuen mitarbeiter haben
Schlechte Auswahl des Personals. Die eine Hälfte war TOP die andere einfach nicht zu gebrauchen.
Die Gier, wird wenig in die Anlagen investiert.. Ausfälle vorprogrammiert
Arbeiter und Standorte nicht genug auf Veränderungen vorbereiten, die Produktions Arbeiter gehen generell manchmal etwas unter (z.B. abgelaufener Haustrunk innerhalb der Produktion oder vergessen die Mitarbeiter manchmal richtig anzulernen)
… ich arbeite gerne hier, mehr Konsequenz an der ein oder anderen Stelle würde dem Arbeitsklima helfen.
Verbesserungsvorschläge
besser Planen
Kurze Wege schützen das Konto, ich trinke Leitungswasser. Zucker in Wasser auflösen kann jeder.
Ehrlichkeit und zum Teil bessere und Emphatischere Vorgesetzte
Vernünftige Bezahlung und benefits. Versprechungen einhalten.
Seine Führungskräfte besser auswählen und regelmäßig Schulungen anbieten!
Redet mehr mit dem Mitarbeiter und hört auch zu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Passend zur Rolle; immer wieder angepasste Benefits an die Mitarbeiter-Interessen; es fällt mal etwas weg aber dafür kommt was Neues dazu; bspw. das Job-Bike haben wir noch recht neu
Kaum Aufstiegschancen, da sehr flache Hierarchie. Man muss umziehen um seinen Weg zu machen… meist Richtung Berlin!
gutes gehalt und akzeptable zusatzleistungen, das einzige was das unternehmen zu bieten hat
Super zufrieden - ein paar individuellere Benefits wären noch super!
Recht ordentlich. Ist aber auch notwendig bei den Bedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Könnte besser sein ! Bis ne Info von Führungskräfte bis zum kleinen Mann ankommt, sind wieder 3 Versionen rausgekommen.
Können nicht rechtzeitig über Brückentag informieren. Wo ich Morgen hin soll, Nachricht kam am Vortag.
Muss ich leider schlecht bewerten. Schlimmer als Stille Post.
Sehr schwieriges Thema.
Wichtige Informationen fließen erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Ansonsten ist die Informationsflut so groß, dass man eigentlich gar nicht mehr hinterherkommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
Ja, sehr - wer sich reinhängt, kommt auch weiter. Zu lernen gibt es überall. Die Vorgesetzten entwickeln individuelle Entwicklungspläne mit den Mitarbeitenden.
Förderung möglich, Weiterbildungen in kleinem und größeren Rahmen(Schulungen, Workshops, Meisterlehrgang möglich)
Aufstiegsmöglichkeiten/-Chancen waren sehr gut, oft auch nach Erfahrung gegangen
Keine Informationen vom Vorgesetzten alles unter Geheimhaltung.
Sehr gute Chancen und Förderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coca-Cola Europacific Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Coca-Cola Europacific Partners besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coca-Cola Europacific Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 316 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coca-Cola Europacific Partners als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.