Coca-Cola Europacific Partners als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
MAGIC THAT ONLY COKE CAN DO
Wer wir sind
Über uns
Wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE). Bundesweit sind wir für die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten verantwortlich.
Unsere Marken
Wir bieten in Deutschland rund 60 verschiedene Getränke an. Dazu gehören unsere beliebten Klassiker Coca-Cola, Fanta und Sprite sowie viele weitere Erfrischungsgetränke mit und ohne Zucker, Mineralwässer, Schorlen, Biolimonaden, Energydrinks und Tee- und Kaffeegetränke. Für jeden Anlass und jeden Geschmack die passende Erfrischung!
Standorte
Egal ob Bayern oder Schleswig-Holstein: So, wie du unsere Getränke fast überall bekommst, findest du auch in vielen Regionen Deutschlands Standorte von Coca-Cola - insgesamt sind es 25 Standorte in ganz Deutschland. In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice.
Beschäftigte
In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice: Die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeitenden machen unseren Erfolg aus. Gemeinsam haben wir 2024 knapp 4,1 Milliarden Liter Getränke abgefüllt.
Wir ruhen uns nicht auf unseren bisherigen Erfolgen aus, wenn es darum geht, einen wirklich motivierenden und starken Arbeitsplatz zu schaffen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und wir tun alles in unserer Macht stehende, um unseren Mitarbeitenden zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei Coca-Cola treffen sich großartige Menschen und großartige Chancen, wo jeder stolz darauf ist, weltberühmte Marken in globale Gemeinschaften zu bringen. Hier erwartet Dich ein herzliches Willkommen und eine besondere Art, sich weiterzuentwickeln. Hier werden Deine Stimme und Deine Ideen gefeiert, deshalb werde auch Du ein Teil der endlosen Möglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 767 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Coca-Cola Europacific Partners über Benefits sagt
- Großartige Mitarbeitende verdienen großartige Vorteile. Bei CCEP erwarten dich zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern und dich in verschiedenen Lebensphasen unterstützen. Von kostenlosen Getränken über Gesundheitsangebote bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen. Entdecke, was wir dir bieten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bereichern starke Marken mit starken Ideen und öffnen dabei Karrierepfade, die so vielfältig sind wie unsere Getränke!
Bei CCEP treffen sich großartige Menschen und großartige Chancen, wo jeder stolz darauf ist, weltberühmte Marken in globale Gemeinschaften zu bringen. Hier erwartet Dich ein herzliches Willkommen und eine besondere Art, sich weiterzuentwickeln. Hier werden Deine Stimme und Deine Ideen gefeiert, deshalb werde auch Du ein Teil der endlosen Möglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere vakanten Stellen in den folgenden Geschäftsbereichen findest Du jederzeit auf unserer Karriereseite:
Commercial
Der Bereich Commercial ist für den Vertrieb unserer Markenprodukte verantwortlich. Dabei kommt unsere starke Verkaufsmannschaft zum Einsatz, welche die individuelle Betreuung von etwa 325.000 Kund_innen in der Gastronomie und im Handel in ganz Deutschland sicherstellt. Unsere Mitarbeiter_innen befassen sich mit der Akquise von Neukund_innen, der Betreuung von Stammkund_innen und der Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Kund_innen.
Supply Chain
Die Bereiche der Supply Chain arbeiten Hand in Hand, um nach dem Bedarf unserer Kund_innen die Produktion und Umlagerung unserer Getränke zu planen und diese in einwandfreier Qualität herzustellen. Unsere Verkaufsfahrer_innen der „Roten Flotte“ und Logistikpartner_innen stellen die Lieferung an unsere Kund_innen sicher.
Zentrale Funktionen
Zu den zentralen Funktionen des Unternehmens gehören Finance, PACS, Legal, Strategy, Central Commercial, BPT, Central Supply Chain und People und Culture. Mitarbeitende in den zentralen Funktionen unterstützen bereichsübergreifend und arbeiten größtenteils in europäischen Teams zusammen.
Gesuchte Qualifikationen
Die erforderlichen Qualifikationen der jeweiligen Position findest und in unseren Ausschreibungen.
Du bist Dir unsicher, ob Du alle Kriterien der betreffenden Stellenausschreibung erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola Europacific Partners.
FAQs
Jede Bewerbung bei uns erfordert einen Lebenslauf. Lade diesen im Rahmen Deiner Bewerbung in jedem Fall hoch. Sollten in der Stellenausschreibung ein Anschreiben oder Zeugnisse gefordert sein, dann füge auch diese bei. Generell freuen wir uns, wenn Du uns so viele Informationen und Unterlagen wie nötig zur Verfügung stellst, damit wir einen guten Eindruck von Dir gewinnen können.
Du kannst jederzeit Unterlagen nachträglich im Kandidatenprofil hochladen.
Unser Recruiting-Team setzt sich so schnell wie möglich mit Dir in Verbindung. Je nach Stelle und der benötigten Rückspräche mit dem Fachbereich kann es jedoch einige Zeit dauern.
Wir möchten jedoch alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und bitten Dich um Geduld und Verständnis, falls es die Rückmeldung etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Wir prüfen jedes Mal erneut, ob Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zum Jobprofil passen. Bewirb Dich also gerne auf alle Stellen, die Du für interessant erachtest!
Alle Änderungen an Deinem Kandidatenprofil (wie Nachname & Kontaktdaten) werden sofort wirksam und gehen auch in frühere bzw. laufende Bewerbungen ein. Alle positionsspezifischen Eingaben sind direkt einer Bewerbung zugeordnet und bleiben bestehen.
Wenn Du nicht mehr für eine Stelle berücksichtigt werden möchtest, zieh Deine Bewerbung bitte auf unserem Online-Bewerbungssystem zurück. Dafür benötigst du Deine E-Mail-Adresse und Dein Passwort, um Dich anzumelden. Geh dann auf ‚Deine Bewerbungen‘ und wähle die Stelle aus, für die Du Deine Bewerbung zurückziehen möchtest. Alternativ kannst Du auch eine E-Mail an Karriere@ccep.com senden. Du kannst Dich jederzeit neu auf andere Stellen bewerben.
Standorte
Im Jahr 1886 erfand John Stith Pemberton in Atlanta die Formel für Coca‑Cola – und legte damit den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht. In Deutschland füllte 1929 die „Essener Vertriebsgesellschaft für Naturgetränke“ die erste Coca‑Cola Flasche ab. Seitdem sind wir hierzulande fest verwurzelt.
Unsere Getränke gibt es in fast allen Ländern der Welt. Hergestellt werden sie aber vor Ort. In Deutschland produzieren wir seit 1929 Erfrischungsgetränke – damals wie heute lokal. Unsere Produktionsbetriebe gibt es in allen Regionen des Landes. 90 Prozent unserer Lieferanten kommen aus Deutschland. So ist CCEP DE hierzulande fest verankert – wir produzieren, beschäftigen und investieren lokal.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung und zusammen die Firma/ den Standort feiern. Den überwiegenden Zusammenhalt und das man genügend entlohnt wird für die Leistung, wie auch jede Menge benefits wie kostenloser Haustrunk, begünstigtes Kantinenessen, Sport und Entspannungs Angebote, wie auch Gutscheine. Genauso lustige wie Verlosungen bei speziellen Events innerhalb der Firma/ des Standorts (z.B. Fussball WM) und Festen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bei Coca-Cola. Vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen und respektvoll behandelt. Das Arbeitsumfeld ist motivierend, kollegial und professionell. Besonders schätze ich die Aufmerksamkeit, mit der auf Mitarbeiter*innen eingegangen wird – sei es bei Fragen, Anliegen oder der Einarbeitung.
Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert, und man merkt sofort, dass Teamarbeit hier großgeschrieben wird. Ich fühle mich wertgeschätzt und bin stolz, Teil eines so bekannten und gleichzeitig menschlich geprägten Unternehmens zu sein.
Alles ...
Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team
Coca-Cola steht für mich für eine riesige Chance!
Wenn man möchte, sich anstrengt und bereit ist aus seiner Komfortzone zu treten um neues Kennenzulernen stehen einem bei CCEP DE und im gesamten System alle Türen offen!
Du willst in den Verkauf! Go for it!
Du willst Marketing...
Werde Proaktiv und strenge dich an & dann kommt die Zeit.
Das schätze ich sehr am Arbeitgeber CCEP DE
Was Mitarbeitende schlecht finden
die arbeitsbedingungen, die vorgesetzten, mangelnde wertschätzung, nicht vorhandene kommunikation, keine zeit zum anlernen aber dann erwartungen an den neuen mitarbeiter haben
Schlechte Auswahl des Personals. Die eine Hälfte war TOP die andere einfach nicht zu gebrauchen.
Die Gier, wird wenig in die Anlagen investiert.. Ausfälle vorprogrammiert
Komplett katastrophal bis auf Marketing
Arbeiter und Standorte nicht genug auf Veränderungen vorbereiten, die Produktions Arbeiter gehen generell manchmal etwas unter (z.B. abgelaufener Haustrunk innerhalb der Produktion oder vergessen die Mitarbeiter manchmal richtig anzulernen)
Verbesserungsvorschläge
besser Planen
Kurze Wege schützen das Konto, ich trinke Leitungswasser. Zucker in Wasser auflösen kann jeder.
Ehrlichkeit und zum Teil bessere und Emphatischere Vorgesetzte
Vernünftige Bezahlung und benefits. Versprechungen einhalten.
Führungskräfte mal genauer angucken
Seine Führungskräfte besser auswählen und regelmäßig Schulungen anbieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, da sehr flache Hierarchie. Man muss umziehen um seinen Weg zu machen… meist Richtung Berlin!
gutes gehalt und akzeptable zusatzleistungen, das einzige was das unternehmen zu bieten hat
Super zufrieden - ein paar individuellere Benefits wären noch super!
Recht ordentlich. Ist aber auch notwendig bei den Bedingungen.
Super Gehalt,Super und oft Lohnerhöhungen, Super Schichtzulagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Können nicht rechtzeitig über Brückentag informieren. Wo ich Morgen hin soll, Nachricht kam am Vortag.
Muss ich leider schlecht bewerten. Schlimmer als Stille Post.
Sehr schwieriges Thema.
Wichtige Informationen fließen erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Ansonsten ist die Informationsflut so groß, dass man eigentlich gar nicht mehr hinterherkommt.
Wichtige Informationen wurden verschwiegen, Entscheidungen oft ohne Vorwarnung getroffen. Keine transparente oder ehrliche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten/-Chancen waren sehr gut, oft auch nach Erfahrung gegangen
Keine Informationen vom Vorgesetzten alles unter Geheimhaltung.
Hilfsarbeitertätigkeit
Fachwissen wird überbewertet und ohne Bachelor/Master kannst du es gleich vergessen. Viele Stellen sind trotz Ausschreibung unter der Hand vergeben.
Schwierig, sich zu entwickeln, sofern man nicht etwas Glück auf deiner Seite hat, oder sich durch außergewöhnliche Leistungen abhebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coca-Cola Europacific Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Coca-Cola Europacific Partners besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coca-Cola Europacific Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 723 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 299 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coca-Cola Europacific Partners als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.