247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Früher war alles besser
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander mit den Kolleg*innen, der gemeinsame Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die ihr gut dünken durchsetzen und dann merken, dass sie falsch lagen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente und auch Entscheidungswillige Führungskräfte einsetzen, die auch aus Interesse zuhören und nicht, weil es der Führungskräfteworkshop von ihnen verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei der d.velop macht bis heute Spaß, wenn da nicht die anderen Probleme wären.
Image
Kundenzufriedenheit rauscht seit Monaten in den Keller.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist eigentlich immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Zeit für due Weiterbildung aufgrund der hohen Arbeitslast.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen hui, von innen kann ich es nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab dazu nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ziehen ihr Ding durch, komme was wolle und merken dann, dass man vielleicht auf die Kollegen hätte hören sollen. So geht das schon bis weit vor der Verschmelzung. Kritisiert man dies, wird man mit irgendwelchen Visionen vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast und kein nachrückendes Personal. Wie denn auch, wenn man die wesentlichen Ausschreibungen nicht auf den bekannten Plattformen findet, sondern nur auf der Website.
Kommunikation
Bei der d.velop neigt man dazu, sich kaputt zu meeten.
Gleichberechtigung
Man setzt sich dafür ein, dass niemand Benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vor der Verschmelzung sehr interessant, inzwischen sind sie nur noch stupide.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Hardwarewahl. Die Kantine hat den Namen Kantine nicht verdient. Das Essen ist wirklich überragend und das Essensangebot hervorragend. Grandiose unterjährige Firmenevents Überdurchschnittliche BGM Angebote.
Arbeitsatmosphäre
Locker, unkompliziert, sehr angenehm
Image
Hidden Champion
Work-Life-Balance
Jeder arbeitet so, wie es ihm passt. Remote, hybrid oder vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Alles scheint hier möglich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt, tolle Benefits die auch von Arbeitgeberseite ohne nachzufragen angeboten werden und nicht nur als Werbejingle auf Karriereseiten stehen.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Diversity ist nicht nur ein Wort, wird vollumfänglich gelebt
Interessante Aufgaben
Tolle dynamische Produkte. Fokus auf Digitalisierung und zukunftgerichtet
Ich arbeite gerne bei der d.velop AG und in dem Team, in dem ich derzeit Arbeiten darf. Im Team wird immer geholfen.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei d.velop AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams existiert ein sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen oder diversen anderen Fragestellungen und Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht und genommen werden, sofern es entsprechend weitere handlungsfähige Kollegen im Team nicht ausgefallen sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal ein Programm zur Einführung von Job-Stufen (wie Senior). Leider ist das bisher nicht weiter fortgeführt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
So langsam werden die Gehälter auf marktübliches Niveau angehoben. Aber noch ist man ein gutes Stück davon entfernt. Ich verdiene meiner Ansicht nach noch zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto's als Firmenwagen werden stark bevorzugt, leider nicht auf allen Dächern eine Solaranlage.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er setzt sich für das Team ein und ist auch bei Problemen ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatte Büros und freie Betriebssystem Wahl zwischen Windows und MacOS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung / die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben in den einzelnen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf euer wertvollstes Gut... die Mitarbeiter. Und dies geht nur im persönlichen Kontakt. Umfragen sind toll, fühlen sich aber immer nur wie eine Notlösung an.
Nehmt Geschwindigkeit aus dem Unternehmen und setzt erreichbare und für den Mitarbeiter nachvollziehbare Ziele.
Betrachtet eure Lage realistisch und korrigiert den Kurs. Der Blick nach Europa und auf die "Großen" hilft aktuell nur wenig weiter. Wenn man kleine Schritte macht, ist die Gefahr kleiner zu stolpern oder gar auf die Nase zu fallen.
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre ok , mit manchen Teamleads auch, die haben es geschafft Kollege zu bleiben. Je höher man in der Hierarchie kommt, desto mehr ist die Atmosphäre kühl bis distanziert. Das sorgt leider für Stillstand in der Weiterentwicklung der Gesamtorganisation, da die wirklichen Themen nicht auf den Tisch kommen.
Image
Das Image ist immer noch gut. Leider spüren auch die Kunden immer mehr, dass viel zu viel Arbeit für viel zu wenige Menschen da ist.
Work-Life-Balance
Offiziell rühmt man sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und auf dem Papier hört sich das auch gut an. Trotzdem spürt man immer wieder die unausgesprochene Erwartungshaltung, dass man private Belange hinten anstellt, wenn es die Arbeit erfordert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein offizielles Weiterbildungsangebot, das auch jedem offen steht. Stellen werden intern ausgeschrieben, ab und zu. Wenn man sich auf den Karrierepfad begeben will, muss man die richtigen Knöpfe drücken bzw. Leute kennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die üblichen Leistungen sind branchenüblich. Gehalt hängt viel vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab. Gehälter bekommen nach und nach immer mehr variable Anteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt am Hauptstandort eine Photovoltaikanlage. Sonst kann ich dazu nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist meist sehr gut und man unterstützt sich. Oft leidet dieser aber unter den Vorgaben, da dann doch jeder wieder auf sich selber schauen muss, um seine persönlichen Ziele zu schaffen, da hiervon auch ein Teil der Vergütung abhängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie andere auch. Neuerdings gibt es wohl auch Maßnahmen für den Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind noch immer viele Führungskräfte vom Typ "Chef" in solchen Positionen. Der Sprung zu einem modernen Leitbild, in dem Führungskräfte eher fördern und für den Mitarbeiter da sind, ist in der Breite noch nicht angekommen.
Die Teamleads sind so stark in operative Aufgaben (z.Bsp. Kundenbetreuung) eingebunden, dass sie nur wenig Zeit für ihre Teammitglieder haben. Oft wird an den Teamleads vorbei in die Teams "hineinregiert".
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterial.. wie Laptops und Co. ist auf dem Stand der Zeit .. Büros passen auch.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Leider oft Dinge, die nicht zu Ende gedacht sind. Dies sorgt für Verwirrung bei den Mitarbeitern. Offiziell gibt es zwar auch einen Rückkanal von den Mitarbeitern zum Management. Diese Infos bleiben aber meist in der Ebene unter dem Management hängen und man bekommt kaum Feedback. Themen, die die breite Masse der Mitarbeiter wirklich bewegen, werden meist über Monate nicht beantwortet.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen gibt es keine Unterschiede, weibliche Führungskräfte gibt es fast nicht. Außer in den leider immer noch klassischen Berufsbildern wie Personal und Marketing. Dies mag wohl aber auch an der Branche liegen.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es eigentlich zuhauf. Leider sind viel zu wenige Mitarbeiter da, so dass man immer wieder aus der Not heraus Aufgaben übernehmen muss. Es fühlt sich nach einem ständigen Verwalten des Mangels an und dies über alle Unternehmensbereiche hinweg.
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Arbeitgeber-Kommentar
People, Culture & Organizational Development
Hallo, liebe:r d.veloper:in!
Vielen Dank für Deine Bewertung, auf die wir gerne eingehen möchten.
Wir bedauern es sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei d.velop als distanziert empfindest und nehmen Deine Bedenken sehr ernst. Wir verstehen, dass ein abkühlendes Arbeitsklima nicht nur das tägliche Miteinander beeinflusst, sondern auch Auswirkungen auf die Entwicklung der gesamten Organisation haben können. Um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen wachsen und voranschreiten, ist es unerlässlich, dass wir als Team zusammenarbeiten und offene Dialoge führen. Teile uns daher bitte mit, wie wir Deiner Einschätzung nach hier Verbesserungen erzielen und besser werden können.
Gerade in der letzten Woche haben wir vorgestellt, wie wir in der Kommunikation noch besser werden wollen. Bitte gib uns daher die Chance unter Beweis stellen zu können, dass wir das Thema sehr ernst nehmen und weitere Optimierungen vorantreiben werden. Gleichzeitig wäre für uns interessant zu erfahren, welche Themen der breiten Masse konkret gemeint sind, damit wir besser werden können. Suche daher gerne direkt das Gespräch mit mir.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegen:innenzusammenhalt grundsätzlich als sehr gut bezeichnest, wir nehmen jedoch auch die Bedenken bezüglich der Auswirkungen von Vorgaben auf den Zusammenhalt zur Kenntnis. Wir werden prüfen, wie wir die Balance zwischen individuellen Zielen und dem gemeinsamen Erfolg besser gestalten können. Trete dazu gerne auch mit uns in den Austausch, um gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Es ist uns wichtig, dass sich alle d.veloper:innen in ihrer Arbeitsumgebung unterstützt und respektiert fühlen, dazu gehört auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unser Bestreben ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Euch eben jenes ermöglicht und intensivieren daher aktuell auch unsere Aktivitäten, damit die gelebte Unternehmenskultur mit unserem Anspruch in Einklang steht.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dass Dein:e Vorgesetzte:r aufgrund von zu vielen operativen Themen kaum Zeit für Dich hat und das eigentliche Führen der Mitarbeitenden zur Nebensache wird. Es ist unser Ziel, eine moderne Führungsphilosophie zu fördern, in der Führungskräfte als Förderer agieren und für die individuellen Bedürfnisse ihrer Teammitglieder da sind. In der vergangenen Woche sind wir bereits darauf eingegangen, wie wir diesen Aspekt weiter stärken werden. Zudem läuft aktuell parallel eine Umfrage, um erheben zu können, wie viel Zeit unsere Führungskräfte in die Arbeit mit Euch investieren (können). Die gewonnenen Erkenntnisse werden wir insbesondere auch darauf verwenden, einen besseren Rahmen für unsere Führungskräfte zu schaffen, damit sie Euch als Mitarbeitende optimal fördern können.
Wir verstehen Deine Frustration in Bezug auf die Vielzahl von Themen und Aufgaben im Vergleich zur Ressourcenlage der Mitarbeitenden und die daraus resultierenden Herausforderungen. Auch hier sind wir im Rahmen des Kickoffs am vergangenen Freitag auf Lösungsansätze eingegangen, um manuelle Arbeit in diesem Jahr reduzieren und die Arbeitslast so verringern zu können. Dein Verständnis, aber insbesondere Deine Geduld, ist in dieser Phase besonders wichtig. Wir setzen uns nach Kräften dafür ein, dass alle d.veloper:innen spannende und herausfordernde Aufgaben erhalten.
Alle d.veloper:innen erhalten den gleichen Zugang zu Weiterbildungsangeboten und Karrieremöglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und Chancengleichheit zu fördern. Diese Entwicklung hängt definitiv nicht von persönlichen Kontakten ab. Falls Du tatsächlich das Gefühl bekommen haben solltest, dass Dir dieser Zugang verwehrt wird, melde Dich bitte umgehend bei mir.
Damit wir an den von Dir adressierten Themen arbeiten und wirklich besser werden können, möchte ich Dich nochmal dazu einladen in einen offenen Austausch mit mir zu kommen. Nur so können wir an einer noch besseren Arbeitskultur arbeiten, in der Du und Deine Kollegen:innen sich wohlfühlen .
Viele Grüße Britta Liesbrock
Das Unternehmen hat sich um 180 grad gedreht..und zwar NUR ins negative
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird so unter Druck gesetzt, es geht nur noch um Zahlen
Work-Life-Balance
Hängt vom Vorgesetzten ab aber mal früher gehen und seine Überstunden abzufeiern ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an, manche stehen hinter einem und man zieht an einem strang, andere machen einen schlecht nur um selbst besser dazustehen
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter der gegen einen arbeitet, sowas hab ich noch nie erlebt. Absolut unfähig in dieser Position und als Führungskraft 0 geeignet. Jemand der sich nicht vor sein Team stellt und einem nichts gutes will
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, sehr digital
Kommunikation
Es wird alles verschwiegen und erst in letzter Sekunde dann offiziell kommuniziert
Interessante Aufgaben
Recht eintönig, es heißt man muss neue Wege und Ideen finden die es aber nunmal nicht immer gibt
Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung, die wir nicht unkommentiert lassen wollen.
Wir sind sehr bestürzt darüber, dass Du das Gefühl hast, dass wir uns als Unternehmen um 180 Grad verändert haben sollen.
Deine Rückmeldung bezüglich des erlebten Leistungsdrucks und des Fokus auf Zahlen nehmen wir sehr ernst. Wir wollen eine ausgewogene Arbeitsumgebung schaffen, in der nicht nur quantitative Ziele, sondern auch das Wohlbefinden unserer d.veloper:innen im Fokus stehen. Dies wird aktuell durch den Vorstand intern auch stark in den Vordergrund gestellt und stellt unter Beweis, dass wir an diesem Thema arbeiten. Wir bedauern daher sehr, dass in Deiner Zeit bei d.velop dieser Eindruck entstanden ist.
Dein Hinweis auf die aus Deiner Sicht mangelnde Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind als Unternehmen in den vergangenen Jahren stark gewachsen und haben im letzten Jahr grundlegende strukturelle Veränderungen auf den Weg gebracht. Hier müssen sich Kommunikationswege erst etablieren. Trotzdem arbeiten wir aktuell auch an weiteren Wege frühzeitig und aufeinander abgestimmt zu kommunizieren, damit unsere d.veloper:innen zur richtigen Zeit, die passenden Informationen erhalten.
Die Kritik an Deinem:r ehemaligen Vorgesetzte:n wollen wir nicht tolerieren und entspricht nicht unserem Führungsverständnis, welches auf Unterstützung, Vertrauen und dem Wohl des Teams basiert. In den kommenden Monaten werden wir uns gerade mit diesem Führungsverständnis nochmal intensiv auseinandersetzen, um Situationen, wie Du sie beschreibst, gar nicht erst entstehen lassen zu können.
Schade, dass Du Dich nicht früher bei uns gemeldet und die Probleme angesprochen hast. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Weg gefunden hätten, der auch Dich zufrieden gestellt hätte und andere Kollegen:innen vor ähnlichen Erfahrungen bewahren könnte. Wir wünschen Dir dennoch für Deinen weiteren, beruflichen Weg alles Gute und danken Dir für Deine Zeit bei d.velop.
Viele Grüße Britta Liesbrock
Ein Hidden Champion in allen Belangen
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das Miteinander aller Kollegen:innen definiert und das ist überragend: nahbar, partnerschaftlich, gemeinsam, fordernd, fördernd und auf Augenhöhe ... genauso sollte es sein.
Work-Life-Balance
die Balance zwischen Forderung und Förderung ist in allen Belangen im Flow
Kollegenzusammenhalt
mit einem Wort: überragend
Vorgesetztenverhalten
mit einem Wort: überragend
Kommunikation
Offen, authentisch und zu jeder Zeit maximal transparent. Zum Teil etwas zu viel und in zu vielen Kanälen, aber daran kann man ja arbeiten ;-)
Interessante Aufgaben
absolut fordernd und komplex. Gerade das macht es so interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat hier Freiheiten und kann sich voll entfalten. Vorgesetzte, habe schon einige kennengelernt, sind überwiegend super und fördern einen.
Work-Life-Balance
Perfekt, man kann sich die Zeit total frei einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist top, klar gibts auch schwarze Schafe, aber in Summe fühle ich mich ausgesprochen wohl.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich nix zu bemängeln.
Kommunikation
Man gibt sich wirklich viel Mühe und meines Erachtens kommuniziert man fast schon zu viel. Es gibt jede Woche Meetings für Neuigkeiten. Was will man mehr?
Interessante Aufgaben
Wenn man den Vertrieb von komplexen DMS Lösungen mag ist man hier richtig aufgehoben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People, Culture & Organizational Development
Liebe:r d.veloper:in,
vielen Dank für Deine 5* Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Dir d.velop als Arbeitgeber so gut gefällt, Du Dich frei entfalten und weiterentwickeln kannst.
Danke, dass Du Dich jeden Tag auf’s Neue für d.velop einsetzt und somit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leistest. Nur gemeinsam sind wir stark.
Viele Grüße Britta Liesbrock
„Große Freiheit - nicht in Hamburg sondern im Münsterland“
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit großem Verständnis für Ihre Mitarbeiter. Teilweise aber auch zu viel Verständnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prinzip Gießkanne - alle werden gleichberechtigt. Wer auf Dauer keinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann oder will muss unterstützt und in letzter Instanz gehen. Dann bleibt auch mehr für Gehaltserhögungen von Leistungsträgern
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie zeigen und Erwartungshaltung offen kommunizieren. Was wird von Wem erwartet und warum ist das wichtig. Hört auf es jedem Recht machen zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, toller Kollegenzusammenhalt. Man kann sich aussuchen ob aus dem HO oder aus einem der Standorte oder am Campus gearbeitet wird. Moderne Büros, neue Hardware die man sich frei aussuchen kann. Flexible Firmenwagen. Schön wäre Erwartungshaltungen klarer zu kommunizieren und eine klare Linie vorzugeben.
Image
Das Image ist im Freundes und Bekanntenkreis 1A. Grade unter den jüngeren kennen viele d.velop nicht. Hier besteht noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Die Vertrauensarbeitszeit ist durch eine Zeiterfassung ersetzt worden. Es scheint so als wenn das vom Management nicht gewollt gewesen wäre. Es fehlen hier noch viele Vorgaben und Regeln.
Karriere/Weiterbildung
Gab es lange Zeit nicht und hing von Vitamin-B auf. Mit der reorganisation kamen Karrierepfade und Mindesterwartungswerte je Rolle. Geht in die richtige Richtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, PV Anlagen auf allen Gebäuden. Bio- Kantine und natürlich machen wir jeden Tag Schluss mit Papier. Macht das sichtbarer!
Kollegenzusammenhalt
1A. Ich liebe mein Team. Egal ob Remote oder vor Ort
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind von Anfang an dabei
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen und arbeite vertrauensvoll mit meinem Chef zusammen. 360 Grad Feedback, regelmäßige Gespräche und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Arbeitsbedingungen
Mir fehlt es an nichts. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern ganz anders. Großer Fokus auf den Campus - die Office Spaces geraten hier manchmal etwas in Vergessenheit und sind nicht zu komfortabel. Aber jeder kann und darf regelmäßig zum Campus kommen
Kommunikation
d.velop hat eine Reorganisationen hinter sich. In der neuen Struktur wird die Kommunikation durch Team-Leads dezentral in wöchentlichen Meetings umgesetzt. Zusätzlich gibt es quartalsweise Mitarbeiterversammlungen. Beim Frühstück und Mittagessen kommen alle in der Kantine zusammen und können angesprochen werden. Das klappt leider nur am Campus. Auch wenn Remote möglich ist gibt es einen Vorteil für Mitarbeiter in Gescher. Leider sorgt der Busch/Flurfunk oft für Unruhe. Bevor ein Thema offiziell bekanntgegeben worden ist, ist es bereits rund und viele haben eine kritische Meinung dazu entwickelt.
Gleichberechtigung
Es zählt nicht das Geschlecht, Alter Herkunft sondern Leistung. Es wird auf freiwilliger Basis gegendert
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Basierend auf 298 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird d.velop durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden d.velop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 298 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 298 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich d.velop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.