Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coffee Circle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leadership felt more focused on control than actual guidance. There was a noticeable lack of experience in handling different personalities, which resulted in unnecessary micromanagement and tension instead of support.
The tasks themselves were very basic and repetitive. There was little room for initiative or independent thinking, as most things were strictly controlled without adding real value.
Broken equipment, request for repairs largely ignored. Fellow baristas were lovely however, great team (outside of management).
Management (particularly operations) was arrogant and stubborn, had no respect for baristas. There was no process of accountability for mismanagement, for the constant mistakes they made. Showed signs of clear favouritism, getting baristas they liked to report on their colleague's performance behind their backs.
The overall atmosphere felt tense and not supportive. Lack of trust, strong tendency towards micromanagement