Cognex

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und spannende Aufgaben in einer angenehmen Atmoshphäre, stetiger Wandel und große strategische Ziele. Alles in einem ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit großen Karrieremöglichenkeiten und der Möglichkeit langfristig hier zu arbeiten. Einmalige Unternehmenskultur. Geniale Produkte. Mega Firmenpolicy. Arbeiten aus dem Home Office möglich.

Arbeitsatmosphäre

dynamisches, junges Team mit genialen Events in regelmäßigen Abständen

Image

technologieführend

Work-Life-Balance

Im Vertrieb sicherlich kein 9 to 5 Job, hohe Erwartungen an alle Mitarbeiter, Rücksichtmaßhname auf individuelle Bedürfnisse und keine stritkte Vorgabe wie bei anderen Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Diverse möglichkeiten, Führungspositionen mit und ohne Mitarbeiterverantwortlichkeit, globale und internationale Karriere möglich! L

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationen zwischen Manager und Mitarbeiter verbessern. Policies nicht jeden zweiten Tag ändern. Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Leere Offices, macht keinen Unterschied ob zu HO machst oder ins Office fährst.

Work-Life-Balance

allein schon Home-Office ist ein riesiges Problem. Wo bleibt worklife Balance?

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Entscheidungen werden übernacht getroffen am nächsten Tag heisst es wir haben unser Management geändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unnötige Prozesse welche nicht zum Erfolg führen.
Die Firma ist so extrem aufgeblasen und führt Prozesse ein, welche bei einer 20.000 Mann Firma Sinn machen würde. das SAP System ist der größte Mist, schön billig die Standardmodule nutzen und somit unnutzbar.

Verbesserungsvorschläge

alle möglichen sinnlosen Änderungen seit 2020 zurück rollen.
Lokale Manager einsetzen, zumindest für die Performance Evaluation

Work-Life-Balance

Meetings bis in die Nacht.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

unter dem Branchendurchschnitt. Extrem abhängig vom eigenen Management / Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut tolles Team, super Produkte, gutes Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kritikfähigkeit, unklare Prozesse, intransparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, europäische Marktanforderungen ernst nehmen, mehr Kritik zulassen

Arbeitsatmosphäre

Das eigene Team und die Kunden sind meistens super, da gibt es nichts zu beanstanden. Was nicht gut ist, sind Meetings ohne sinnvollen Mehrwert und das Gefühl, dass man nicht offen seine Meinung sagen darf, da diese nicht gewünscht scheint.

Image

Das Image bei Kunden ist gut, da die Produkte mehrheitlich sehr gut sind. Kommt man mit dem Namen Cognex zum Kunden, ist die Mehrheit positiv gestimmt.

Work-Life-Balance

Der eigentliche Sales-Alltag lässt sich mit entsprechender Erfahrung gut organisieren und überfordert einen nicht. Dazu kommen dann aber immer wieder Zusatzaufgaben, die mit der eigentlichen Rolle nichts zu tun haben und entsprechend Zeit kosten; ohne direkten Einfluss auf den Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Sollte man keine Karriere mit Personalverantwortung anstreben, wird es schwierig. Auch, wenn man in den Jahren davor zu viel berechtigte Kritik geäußert hat, kann man sich von einer Beförderung an sich schon verabschieden. Dies hat zur Folge, dass das Management irgendwann nur noch aus Ja-Sagern besteht (die alle von Keyence kommen).

Gehalt/Benefits

Ist okay, aber im Branchenvergleich eher im Mittelfeld. Auf Dauer ist man mit den Gehältern nicht wettbewerbsfähig oder man setzt auf eine Salesforce rein aus Trainees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Demomaterial in Faustgröße wird in Kartons verschickt, mit denen man auch einen Autoreifen versenden könnte. Mitarbeiter brüsten sich mit dem Spritverbrauch ihrer Dienstwagen, der gar nicht hoch genug sein kann. Soziales oder umweltbewusstes Verhalten wird weder gefordert noch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf der Sales-Engineer-Ebene gehört man mit 40 Jahren schon zum alten Eisen. Möchte man darüber hinaus Karriere machen, empfiehlt es sich, nicht zu viel Kritik zu äußern, da diese weder ernst genommen noch gewünscht wird.

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair und transparent, zumindest die nächsthöhere Ebene. Darüber wird es teilweise wild und man fragt sich zunehmend, nach welchen Kriterien hier befördert wird. Man hat das Gefühl, dass einige mit ihrem Job überfordert sind. Zusätzlich kommt das Management aus den USA mit Ideen um die Ecke, welche auf den europäischen Markt nicht oder nur sehr schwierig zu adaptieren sind.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Laptop, Handy und Dienstwagen sind absolut Premium. Einzig der Austausch von Laptop und Handy aller paar Jahre gestaltet sich zum Marathonlauf.

Kommunikation

Informationen muss man sich aus verschiedenen Quellen mühsam zusammensuchen. Zuständigkeiten sind ungeklärt und interne Vorgänge dauern ewig lang, während man vorm Kunden aussagefähig bleiben muss. Informationsflüsse versiegen häufig und man kommt nur mit Nachdruck und/oder der Involvierung eines Managers zum Ziel. Das ist auf Dauer sehr frustrierend.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, da sich der Frauenanteil im Sales im nicht messbaren Bereich befindet. Dies kann man nicht unbedingt der Firma anlasten, da sich im Verhältnis auch deutlich weniger Frauen bewerben. Zumindest bei denen, wo ich es weiß, ist die Bezahlung gleichwertig. Leider bleiben überhebliche Kommentare aus männlicher Richtung nicht aus.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Aufgabe ist natürlich repetitiv, 8-10 Termine pro Woche mit den immergleichen Produkten. Da aber jeder Kunde anders ist und sich auch die zu betreuenden Produktgruppen ab und zu ändern, wird es nicht langweilig. Eher unspannend sind das ausufernde Reporting sowie die schleppenden Prozesse.

Karriere/Weiterbildung

Wird dir ein neuer Job angeboten, ist es kein Angebot, sondern eine Aufforderung. Das kann man sehen wie man will… lehnst du ab, musst du mit den Konsequenzen leben

Gehalt/Benefits

Verhältnismäßig geringes Fixgehalt und hoher variabler Anteil. Es wird dir bei Einstellung gesagt, das sei nicht verhandelbar. Doch, das ist es!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft werden Dinge schön geredet und dir versprochen, die nicht gehalten werden können

Arbeitsbedingungen

Allgemein ok. Man kann sich seinen Arbeitstag recht frei gestalten. Allerdings werden sehr oft Vorgehensweisen geändert, die nicht bis zum Ende durchdacht sind

Gleichberechtigung

Manchen Personen ist noch nicht ganz klar, dass es keine Rolle spielt, ob dieser Job von einem Mann oder einer Frau ausgeübt wird

Arbeitsatmosphäre

Ist okay, Fokus liegt auf Quantität nicht Qualität reporting ist alles!

Work-Life-Balance

Kein Fokus. Lieber 1000 Prozesse um MA zu kontrollieren.

Karriere/Weiterbildung

Immerwieder dasselbe

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybridautos mit dickstem Motor…was soll da noch gehen ?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen mussten gehen. Sowas wird einem innerhalb von 24h mitgeteilt wenn die Amis das entscheiden

Kommunikation

Ist okay. Auf Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

fantastisch . hierarchiefreie Kommunikation und sehr toller Support von allen Abteilungen und Seiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

der ist top

Vorgesetztenverhalten

das ist auch gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

international multicultural und gender balance ist hier standard

Interessante Aufgaben

sehr spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Vorgesetztenverhalten, gute Benefits und viel Freiheit, sofern man sein Vertriebsgebiet selbstständig gut führt.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmensmotto wird gelebt und der Umgang zu Vorgesetzten und Kollegen ist stark von Vertrauen und Respekt geprägt. Dadurch, dass zwar jeder die Arbeit aber nicht sich selbst ernst nimmt, kann man viel Spaß zusammen haben.

Image

Genießt bei den Kunden zurecht ein extrem gutes Ansehen. Im Consumerbereich ist der Name vermutlich weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Die Bezahlung im Vertrieb ist natürlich wie üblich mitunter erfolgsbasiert, wodurch man gerne auch mal über die 40 Stunden hinaus geht. Die Arbeitszeit ist allerdings sehr flexibel gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig interne Ausschreibungen auf die sich jeder bewerben kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden auch keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Das Beste, welches ich bisher erfahren durfte. Danke!

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand der Technik. Arbeitshandy und -laptop können nach gewisser Zeit ausgetauscht werden bzw. werden im Falle eines Defekts sehr schnell ersetzt/repariert.

Kommunikation

Man wird als Mitarbeiter regelmäßg über anstehende Änderungen oder wichtige Updates informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen und fällt bei guter Leistung auch entsprechend aus.

Gleichberechtigung

Ich konnte hier keinerlei Unterschiede bemerken. Auch in Führungsebenen sind Frauen vertreten. Vermutlich aufgrund der technischen Ausrichtung sind insgesamt mehr Männer als Frauen beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Man hat im Vertrieb viele Freiheiten und Möglichkeiten sein Gebiet weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation ist unter den Angestellten sehr hoch und wird weitergegeben.

Image

Cognex wird als renommiertes Unternehmen mit sehr guten Produkten im Markt wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Ein Job im Vertrieb ist oftmals sehr zeitintensiv. Eine 40h Woche ist eher selten. Daher muss jeder für sich entscheiden, ob die Tätigkeit zum eigenen Profil passt. Jedoch hat man viele Freiheiten und ist flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung fürs Homeoffice sowie hochwertiger Firmenwagen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Feldern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und der Teamzusammenhalt ist super. Gutes Klima unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wurde bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte von der besonderen "Kultur" loslassen und aufhören damit zu werben, da es diese nicht mehr gibt. Mehr Selbstreflextion des Verhaltens und der Entscheidungen. Bessere Entwicklung in Technik.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck wird ausgeübt durch sich ständig wechselnde Anforderungen und Prioritäten.

Image

Es wird von einer Kultur gesprochen, die es seit ein paar Jahren nicht mehr gibt. Schade, aber wahrscheinlich normal bei wachsender Mitarbeitendenzahl.

Work-Life-Balance

Flexible Zeitgestaltung, dadurch kann jeder seine Work-Life-Balance selber bestimmen. Vertrauenszeitarbeit hat seine Vor-und Nachteile .

Gehalt/Benefits

Für den Anfang OK, man hat auch die Möglichkeit aufzusteigen und mehr Geld zu verdienen. Sonstige Leistungen gibt es nicht, bis auf den Firmenwagen. (Keine VL, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Bei einem amerikanischen Unternehmen wohl nicht anders zu erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits oben erwähnt, die ältere Belegschaft wird nach und nach degradiert und reduziert.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdige Entscheidungen, die darauf abzielen die ältere Belegschaft 'loszuwerden'. Die Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Zielsetzungen ist wenig vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation und Kommunikationswege über personalwirtschaftliche Themen sind oft nicht vorhanden und fragwürdig.

Gleichberechtigung

Es gibt nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist von Natur aus abwechslungsreich.