Cognex

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Hervorragender Zusammenhalt unter den Kollegen und ein motiviertes Team.
* Flexible Arbeitsgestaltung mit guten Homeoffice-Möglichkeiten.
* In wirtschaftlich erfolgreichen Jahren attraktive Vergütung und Benefits.
* Technologisch interessante Produkte und spannende Kunden aus unterschiedlichsten Branchen.
* Viel Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben – zumindest in den ersten Jahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Fehlende langfristige Strategie und ständig wechselnde Prioritäten.
* Zunehmendes Mikromanagement sowie immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter.
* Entscheidungen wurden stark von der US-Zentrale geprägt; die Interessen der deutschen Organisation wurden aus meiner Sicht zu wenig vertreten.
* Regelmäßige Restrukturierungen und Personalabbau führten zu einer Kultur der Unsicherheit.
* Teilweise unausgereifte Produkte mit unrealistischen Marktversprechen und hohen Preisvorstellungen.
* Geringe Transparenz bei der variablen Vergütung; Provisionsabrechnungen waren aus meiner Erfahrung häufig nur schwer nachvollziehbar und mussten regelmäßig überprüft werden.
* Langfristiges Engagement und hohe Leistungsbereitschaft boten aus meiner Sicht keine verlässliche Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte wieder stärker auf langfristige Strategien statt auf ständig wechselnde Prioritäten setzen, Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen, die Interessen der regionalen Organisationen besser vertreten und den Mitarbeitern mehr Vertrauen sowie Planungssicherheit geben. Ebenso sollten Produkte erst dann vermarktet werden, wenn sie den Erwartungen der Kunden tatsächlich gerecht werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich war knapp sieben Jahre im Vertrieb tätig. In den ersten Jahren habe ich sehr gerne für das Unternehmen gearbeitet. Das Gehalt war attraktiv, der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend und auch die Flexibilität, beispielsweise durch Homeoffice, war zeitgemäß.

Mit den Jahren hat sich das Unternehmen jedoch stark verändert. Die Arbeitsatmosphäre wurde zunehmend von Unsicherheit, Mikromanagement und fehlendem Vertrauen geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde immer schwieriger, während Entscheidungen immer stärker zentral vorgegeben wurden.

Ich habe zudem mehrfach mitbekommen, dass neue Kollegen dazu aufgefordert wurden, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Dadurch fiel es mir schwer, die Bewertungen auf dieser Plattform als vollständig unabhängiges Stimmungsbild wahrzunehmen.

Image

Die Produkte von Cognex hatten damals den Ruf sehr gut und hochwertig aber auch sehr teuer zu sein. Je nach Kunde und Projekt war die Sicht auf Cognex unterschiedlich.

Die Produktstrategie empfand ich als kritisch. Mehrfach wurden Produkte auf den Markt gebracht, die aus meiner Sicht noch nicht den Reifegrad hatten, den Kunden bei den aufgerufenen Preisen erwarten durften. Marketing und tatsächlicher Leistungsumfang lagen teilweise weit auseinander. Vertrieb und Kunden mussten die daraus entstehenden Probleme anschließend auffangen, während notwendige Verbesserungen oft nur langsam umgesetzt wurden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr wechselhaft und hing von vielen Faktoren ab. Entscheidend waren unter anderem die wirtschaftliche Lage, die Jahreszeit (insbesondere zum Quartals- und Jahresende), die jeweilige Führungskraft und nicht zuletzt die eigene Hoffnung auf berufliche Weiterentwicklung.

In ruhigeren Phasen ließ sich die Arbeit dank Homeoffice und flexibler Zeiteinteilung gut mit dem Privatleben vereinbaren. In anderen Phasen wurde jedoch regelmäßig erwartet, die “Extrameile” zu gehen – oft verbunden mit der Aussicht, dass sich dieses Engagement später auszahlen würde. Ob sich dieser Einsatz tatsächlich lohnte, war jedoch häufig von strategischen Entscheidungen abhängig und nicht unbedingt von der eigenen Leistung.

Karriere/Weiterbildung

Von den Mitarbeitern wurde regelmäßig erwartet, die “Extrameile” zu gehen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich außergewöhnliches Engagement langfristig nicht unbedingt auszahlte. Selbst erfolgreiche Mitarbeiter konnten durch strategische Neuausrichtungen oder Personalabbau kurzfristig ihre Position verlieren. Dadurch litt das Vertrauen in die langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens.

Der Umfang von Weiterbildungsangeboten variierte. Bzw. hatte ich den Eindruck, dass hier meist nur halbherzig etwas angeboten wurde.

Gehalt/Benefits

In wirtschaftlich erfolgreichen Jahren waren Gehalt und variable Vergütung attraktiv. Seit etwa 2019 fielen die Ergebnisse jedoch deutlich schwächer aus, wodurch auch die Vergütung spürbar weniger attraktiv wurde.

Kritisch empfand ich außerdem die Transparenz der Gehaltsabrechnungen. Gerade bei den Provisionsabrechnungen musste ich regelmäßig nachrechnen, weil aus meiner Sicht einzelne Provisionsbestandteile nicht korrekt berücksichtigt waren oder nachträglich korrigiert werden mussten. Zudem war die Berechnung der variablen Vergütung häufig nur schwer nachvollziehbar, sodass nicht immer klar war, wie sich das ausgezahlte Gehalt im Detail zusammensetzte. Bei einem provisionsgetriebenen Vertriebsjob hätte ich mir hier deutlich mehr Transparenz und Verlässlichkeit gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der mit Abstand größte Pluspunkt des Unternehmens. Innerhalb meines Teams herrschte ein nahezu freundschaftliches Verhältnis. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Erfahrungen, half sich mit Kontakten oder stand sich einfach mit Rat und Tat zur Seite.

Gerade in den schwieriger werdenden Jahren hat dieser Zusammenhalt vieles aufgefangen. Der gemeinsame Galgenhumor und der offene Austausch haben dazu beigetragen, mit manchen Entscheidungen des Unternehmens besser umzugehen. Ohne die Kollegen wäre meine Zeit bei COGNEX sicherlich deutlich weniger positiv in Erinnerung geblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Eindruck war, dass langjährige Erfahrung und aufgebautes Fachwissen im Laufe der Jahre zunehmend hinter den Personalkosten zurückstanden. Gerade im Rahmen der wiederkehrenden Restrukturierungen hatte ich häufig das Gefühl, dass erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeiter überdurchschnittlich häufig von Entlassungen betroffen waren.
Teilweise gingen dadurch innerhalb kurzer Zeit ganze Teams oder wesentliche Teile davon verloren. In einzelnen Fällen führte der Verlust des vorhandenen Know-hows aus meiner Sicht sogar dazu, dass etablierte Produktbereiche oder Themen nicht mehr in der bisherigen Form weitergeführt werden konnten.
Unter langjährigen Mitarbeitern herrschte deshalb eine spürbare Unsicherheit. Wer bereits viele Jahre im Unternehmen war, rechnete nach meiner Wahrnehmung bei jeder neuen Spar- oder Restrukturierungsrunde damit, möglicherweise als Nächstes betroffen zu sein. Dieses Gefühl permanenter Unsicherheit hat das Betriebsklima nachhaltig belastet.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen wirkten ausschließlich von der US-Zentrale getrieben. Die deutsche Führung vermittelte selten den Eindruck, die Interessen der Mitarbeiter vor Ort aktiv zu vertreten, sondern setzte die Vorgaben aus den USA weitgehend unverändert um. Dadurch entstand häufig das Gefühl, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger waren als nachhaltige Kundenbeziehungen oder die Expertise der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung für den Arbeitsalltag war insgesamt sehr gut. Für das Homeoffice sowie für Kundenpräsentationen wurde alles Notwendige zur Verfügung gestellt, sodass professionelles Arbeiten problemlos möglich war.
Auch die Dienstwagen gehörten über viele Jahre zu den Stärken des Arbeitgebers. Fahrzeuge wie BMW 5er, Audi A5 oder Mercedes C-Klasse waren im Vertrieb überdurchschnittlich attraktiv und für viele Kollegen ein wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets. In den letzten Jahren wurde dieser Vorteil jedoch deutlich reduziert, wodurch aus meiner Sicht eines der letzten echten Alleinstellungsmerkmale des Arbeitgebers verloren ging.
Das tägliche Arbeitsumfeld hing stark von der wirtschaftlichen Lage und der Zielerreichung ab. In erfolgreichen Phasen herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum und Vertrauen. Blieben die Ergebnisse jedoch hinter den Erwartungen zurück oder verschlechterte sich die Konjunktur, nahm der Druck spürbar zu. Dadurch schwankte das Arbeitsklima im Laufe der Jahre erheblich.

Kommunikation

Mein größter Kritikpunkt ist die fehlende strategische Kontinuität. Kaum hatte man sich auf neue Ziele oder Prioritäten eingestellt, wurden diese im nächsten Jahr wieder komplett verändert. Eine langfristige Vertriebsstrategie war dadurch kaum möglich.

Hinzu kamen regelmäßige Restrukturierungen und Kündigungsrunden. Gerade langjährige Mitarbeiter mussten zunehmend damit rechnen, trotz hoher Erfahrung und guter Leistungen ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Dieser dauerhafte Unsicherheitsfaktor belastete das Betriebsklima erheblich.

Gleichberechtigung

Ich habe hier keine erkennbaren Unterschiede bei den Geschlechtern wahrgenommen. Allerdings sollte diese Frage auch eher von einer Frau beantwortet werden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit im Vertriebsaußendienst war fachlich sehr abwechslungsreich und bot spannende Einblicke in unterschiedlichste Industrien und Produktionsprozesse. Durch den Kontakt mit Kunden aus verschiedensten Branchen konnte man kontinuierlich dazulernen und seinen fachlichen Horizont erweitern.

Besonders interessant war die Vielfalt der Projekte und Anwendungsfälle. Kaum ein Kundentermin war wie der andere, sodass die Arbeit selten eintönig wurde. Wer sich für technische Produkte, Automatisierung und den direkten Kundenkontakt begeistert, findet hier grundsätzlich ein spannendes Aufgabenfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation, kaum Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildung, keine Mitarbeitermotivation, Einstellungsstop obwohl mehr als Genug Arbeit da ist, Events gestrichen wegen Kosten

Verbesserungsvorschläge

Setzt die Glint Surveys um! Hört den Leuten zu! Macht wieder Events auch Gruppenübergreifend!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre in den letzten Monaten sehr stark gereizt und runter gegangen, Mitarbeiter werden still und heimlich entlassen, Entwicklung stark reduziert und kontrolliert durch amerikanischen Hauptsitz ohne auf die Kunden in Europa zu hören!

Image

deutlich besser nach außen als erwartet

Work-Life-Balance

geht so

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur mit Ja-Sagen und ohne Kritik. Weiterbildung nur was kostenlos verfügbar ist, z.B. von Plattformen, oder selber zahlen

Gehalt/Benefits

nur was unbedingt notwendig ist oder Mitbewerber machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

wer es länger als 5 Jahre hier aushält: Respekt, da gehört dickes Fell zu, aber eigentlich schaut sich jeder nach was anderem um und will weg

Vorgesetztenverhalten

Nach oben schleimen und nach unten treten, keine Strategie von Vorgesetzten für deren Mitarbeiter, Umfragen finden zweimal jährlich statt aber ohne Änderungen danach, Kritikfähigkeit nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

verbesserungswürdig

Kommunikation

findet nur sehr eingeschränkt statt, neue Produkte werden hoch gelobt aber sind nicht voll einsatzfähig, Kritik mit Verbesserungsvorschlägen unerwünscht, alles was Amerika macht ist gut

Gleichberechtigung

nach Außen ja, aber eigentlich deutlich verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, Kollegen.
Die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg, sowie täglich neue Themengebiete im Vertrieb sind definitiv ein positiver Punkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten positiven Punkte leiden leider immer wieder unter dem Mangel an Transparenz und einem gewissen Maß an Beständigkeit. Sicher ist die stetige Entwicklung wichtig, jedoch wird hierbei eher radikal vorgegangen, sowohl in strategischen, als auch personellen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Der europäische Teil der Organisation könnte möglicherweise davon profitieren, ein wenig mehr von den amerikanischen Idealen entkoppelt zu sein.
Dies würde ggf. stabilere Strukturen und weniger Mitarbeiterfluktuation mit sich bringen, was beim Kunden nicht immer den besten Eindruck hinterlässt.
Hier sei aber natürlich erwähnt, dass dies weit leichter gesagt, als getan ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in aller Regel gut, schwankt jedoch spürbar mit den Umsatzzahlen. Zwischen den direkten Kollegen herrscht immer sehr positive Stimmung.

Image

Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist Cognex bei seinen Kunden stets willkommen. Die Produkte sind definitiv im Markt etabliert, was die Arbeit erleichtert.

Work-Life-Balance

Wer nicht gezielt Grenzen setzt, kann schnell mit Arbeit/Aufgaben überhäuft werden. 50-55 Stunden pro Woche sind ein gängiger Standard. Positiv zu erwähnen ist, dass die jeweilige Gestaltung der eigenen Woche im Normalfall flexibel und frei ist.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich vollumfänglich hinter die Firma stellt und mit dem Strom schwimmt, dem stehen Karrieremöglichkeiten offen. Hinterfragen/Kritik an Entscheidungen ist hierbei nicht gewünscht.
Insgesamt kann man mit sehr hohem Einsatz (Stichwort "Extrameile") aber mit schnellen Aufstiegen belohnt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für Neueinsteiger ist mit Sicherheit interessant, jedoch für Mitarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung wahrscheinlich eher im unteren Branchendurchschnitt. Durch einen sehr hohen variablen Anteil im Sales können zudem starke Schwankungen resultieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier muss klar gesagt werden, dass die Stimmung innerhalb des Teams sehr positiv ist, jeder hat ein offenes Ohr und hilft gerne weiter, egal ob interne, oder kundenbezogene Themen.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss klar unterschieden werden, das obere Management scheint vollständig wirtschaftlich getrieben zu agieren.
Auf regionaler Ebene unterscheidet sich das Vorgesetztenverhalten und dessen Führungsstil von Fall zu Fall.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, die technische Ausstattung entspricht dem Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mit Abstand der größte Kritikpunkt. Entscheidungen des Managements werden über Nacht getroffen, sind unantastbar und nicht allzu selten schwer nachvollziehbar. Die Kommunikation von Strategien/Zielen lässt zu wünschen übrig, da eine klare Fahrtrichtung fehlt. Ansonsten stehen Zahlen und Reporting im Fokus.

Gleichberechtigung

Im Bereich der Gleichberechtigung kann wenig gesagt werden, kaum weibliche Kollegen, wenn gibt es jedoch nichts negatives zu berichten.

Interessante Aufgaben

Abgesehen von teils verworrenen (internen) Prozessen, welche viel Zeit für "Verwaltungsaufgaben" fordern, sind die Kernaufgaben bei und mit dem Kunden sehr abwechslungsreich. Man lernt regelmäßig dazu und es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedem wird erlaubt seinen eigenen Stil zu fahren, es wird auch dabei unterstützt diesen zu stärken. Grandiose Kollegen und Vorgesetzte, viel Spaß zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss ich echt überlegen. Alles was ich sage wäre wie schon jemand geschrieben hat - Meckern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Bin echt froh um die guten Beziehungen zu den Kollegen und Vorgesetzten

Image

Image der letzten Jahre war bei den Kunden oft, dass Cognex nur für die ganz schweren, komplizierten Lösungen geeignet ist, und dann kein weg an deren hohen Preisen vorbeiführt. Mittlerweile sind viele einfachere Produkte dazugekommen. Die Preise sind durchaus gerechtfertigt

Work-Life-Balance

Im Vertrieb kann man immer mehr machen :D Wird aber auch drauf geachtet, dass eine Work-Life-Balance bleibt, nutzt keinem was auf lange Sicht wenn ich mich kaputt mache

Karriere/Weiterbildung

steile Lernkurve. Auf allen wichtigen Ebenen wird nach und nach das Wissen nachgefüllt und auch freiwillig sind viele Möglichkeiten gegeben

Gehalt/Benefits

Vergleichbar, jährliche Steigerungen, fix + variabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das beste am Job. Noch nie so coole Kollegen gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr offener Umgang mit allen, eher weniger ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

nichts auszusetzen, gute Vorbilder vorhanden

Arbeitsbedingungen

Konzepte und Vorgehen werden gerne mal geändert - amerikanische Firma halt

Kommunikation

In alle Richtungen vorhanden, selbst das Senior Management aus Amerika schon gesprochen

Gleichberechtigung

wüsste jetzt nicht wo jemand anders behandelt wird - wenn jemand mehr Hilfe braucht bekommt er sie, aber alles fair

Interessante Aufgaben

Definitiv und jede Menge Abwechselung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Streben nach sehr guten Produkten / Sozial Aktivitäten (Corona macht es schwierig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

undurchsichtige Entscheidungen / Lohn extrem unterschiedlich

Verbesserungsvorschläge

Lohngerechtigkeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist okay, aber stressig. Die hohen Anforderungen werden je nach Position und Manager extrem unterschiedlich vergütet.
Im lokalen Team sehr gut / sobald man mit anderen, entfernten Teams arbeitet wird es manchmal schwierig

Work-Life-Balance

Meetings bis in den Abend, so sit das mit einer amerikanischen Firma

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Entwicklung extrem Abhängig vom Standort und Managment

Gehalt/Benefits

Es ist extrem unterschiedlich. Man kann deutlich überbezahlt werden, wenn man den richtigen Manager hat. Auf der anderen Seite sieht es aber genauso aus. Bemühungen werden nicht gemerkt und die individuellen Coronaherausforderungen wurden anfangs großzügig gewehrt und im Nachgang bei der Performance Einschätzung radikal abrasiert. Depression mit Burnout vorprogrammiert!
Mitarbeiterbeteiligung extrem Abhängig von HR und Management. Performance wird extrem unterschiedlich & nicht nachvollziehbar bewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Lokal sehr gut / National ziemlich gut / international teilweise kompliziert

Umgang mit älteren Kollegen

haben teilweise zu viel zu sagen. Beförderungen ohne Nachvollziehbarkeit.

Kommunikation

Es wird immer wieder gesagt wie viel wert man auf gute Kommunikation legt. Eigentlich ganz gut

Interessante Aufgaben

Firma denkt die Arbeit ist wie in einem großen Startup mit viel Freiheiten und Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams top, manchmal wird man allerdings „von oben“ ausgebremst.

Image

Image der Firma ist in Ordnung. Man könnte aber gerade im europäischen Raum noch mehr machen. Gerade der Faktor, dass nicht alles aus Amerika kommt würde bei europäischen Firmen sicherlich gut ankommen.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Es gibt zwar viele Freiheiten in der Zeitgestaltung und niemand steht da und schaut nach deinen Stunden aber das Pensum ist ordentlich und durch die internationale Kommunikation sind späte Meetings nicht selten.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist man offen für Weiterbildung und Karriere. Manchmal kommt es einem aber so vor, dass der Faktor Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als die Fähigkeiten an sich.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein gutes Gehalt, jährliche Performance Reviews sowie viele Aktionen, wo es beispielsweise Essen von der Firma gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Firmenkultur, die auch im Team für einen sehr guten Zusammenhalt sorgt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aus meiner Sicht geschätzt und sind wichtiger Teil des Unternehmens. Das Unternehmen achtet explizit auf eine geringe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Ich für meinen Teil hab sehr gute Vorgesetzte. Allerdings bedeuten gute Vorgesetzte nicht immer auch ein zufriedenstellendes Ergebnis.

Arbeitsbedingungen

Vieles ist gut ausgestattet, teilweise muss man aber auch um eigene Produkte kämpfen., um sie zu bekommen.

Kommunikation

Firmensprache ist Englisch, alle wesentlichen Informationen bekommt man. Einiges ist allerdings auch nur durch Eigeninitiative zu erfahren.

Gleichberechtigung

Habe bisher absolut nichts negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Pauschal ja, manchmal wäre es vorteilhaft, wenn man den Kollegen aber mehr Raum zur eigenen Entwicklung geben würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket! Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Kultur...Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten und das Trainee Programm war für mich die richtige Entscheidung, da ich nach meinem Studium ein etwas "leichteren" Einstieg haben wollte, war das die perfekte Lösung für mich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich hoffe, dass es auch so bleibt

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation kann noch etwas optimiert werden, aber das wäre jetzt Meckern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Sowas hätte ich nicht erwartet...Bereits im Interviewprozess konnte man schon erahnen, dass es sich hierbei um ein ganz besonderes Unternehmen handelt. Nachdem ich mein Traineeprogramm gestartet habe, wurde mein erster Eindruck sogar noch übertroffen. Alles wurde Top organisiert und ich habe wirklich das Gefühl, dass ich Teil einer großen Vision bin. Das habe ich zuvor noch in keinem Unternehmen erlebt.

Image

Ich habe zuvor noch nichts von Cognex gehört, aber innerhalb der Industrie ist das Unternehmen sehr angesehen und gehört zu den besten Unternehmen im Bereich Machine Vision.

Work-Life-Balance

Es ist schon eine ganze Menge Input, die einem am Anfang erwartet. Jedoch wurde das ganze auch bereits im Interview Prozess klar kommuniziert und jeder weiß, worauf er sich einlässt. Dennoch muss ich sagen, dass ich nach einer gewissen Einarbeitungszeit sehr routiniert in meinem täglichen Handeln geworden bin und meine Zeit auch entsprechend flexibel gestalten kann

Karriere/Weiterbildung

Bisher kann ich das noch nicht so gut bewerten, aber es gibt einen sehr individuellen Karriereplan, indem ich für mich entscheiden, kann welchen Weg ich gehen möchte.

Gehalt/Benefits

Top! Direkt nach dem Studium richtig gutes Gehalt. Die Benefits sind ebenfalls nicht zu verachten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einfach TOP! Die Leute hier sind super drauf und bieten immer Unterstützung an, sofern diese benötigt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich bisher noch nicht beurteilen, aber habe auch noch keine Beschwerden gehört

Vorgesetztenverhalten

Meine Manager sind einfach vorbildlich! Sehr locker, entspannt und sehr professionell.

Kommunikation

Größtenteils sehr transparent. Hin und wieder ging mal etwas unter, aber das habe ich nicht unbedingt als Problem erachtet

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Besonders im Sales Bereich treffe ich jeden Tag auf neue Herausforderungen und kann meinen Tag individuell gestalten. Natürlich gibt es Ziele, die ich erreichen muss, aber der Weg dahin ist mir überlassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut tolles Team, super Produkte, gutes Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kritikfähigkeit, unklare Prozesse, intransparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, europäische Marktanforderungen ernst nehmen, mehr Kritik zulassen

Arbeitsatmosphäre

Das eigene Team und die Kunden sind meistens super, da gibt es nichts zu beanstanden. Was nicht gut ist, sind Meetings ohne sinnvollen Mehrwert und das Gefühl, dass man nicht offen seine Meinung sagen darf, da diese nicht gewünscht scheint.

Image

Das Image bei Kunden ist gut, da die Produkte mehrheitlich sehr gut sind. Kommt man mit dem Namen Cognex zum Kunden, ist die Mehrheit positiv gestimmt.

Work-Life-Balance

Der eigentliche Sales-Alltag lässt sich mit entsprechender Erfahrung gut organisieren und überfordert einen nicht. Dazu kommen dann aber immer wieder Zusatzaufgaben, die mit der eigentlichen Rolle nichts zu tun haben und entsprechend Zeit kosten; ohne direkten Einfluss auf den Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Sollte man keine Karriere mit Personalverantwortung anstreben, wird es schwierig. Auch, wenn man in den Jahren davor zu viel berechtigte Kritik geäußert hat, kann man sich von einer Beförderung an sich schon verabschieden. Dies hat zur Folge, dass das Management irgendwann nur noch aus Ja-Sagern besteht (die alle von Keyence kommen).

Gehalt/Benefits

Ist okay, aber im Branchenvergleich eher im Mittelfeld. Auf Dauer ist man mit den Gehältern nicht wettbewerbsfähig oder man setzt auf eine Salesforce rein aus Trainees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bei aller Kritik muss man festhalten, dass das Team einer der Hauptgründe ist, hier zu arbeiten. Man hilft sich, man hat gemeinsam Spaß und die Kollegen und Kolleginnen werden früher oder später zu Freunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf der Sales-Engineer-Ebene gehört man mit 40 Jahren schon zum alten Eisen. Möchte man darüber hinaus Karriere machen, empfiehlt es sich, nicht zu viel Kritik zu äußern, da diese weder ernst genommen noch gewünscht wird.

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair und transparent, zumindest die nächsthöhere Ebene. Darüber wird es teilweise wild und man fragt sich zunehmend, nach welchen Kriterien hier befördert wird. Man hat das Gefühl, dass einige mit ihrem Job überfordert sind. Zusätzlich kommt das Management aus den USA mit Ideen um die Ecke, welche auf den europäischen Markt nicht oder nur sehr schwierig zu adaptieren sind.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Laptop, Handy und Dienstwagen sind absolut Premium. Einzig der Austausch von Laptop und Handy aller paar Jahre gestaltet sich zum Marathonlauf.

Kommunikation

Informationen muss man sich aus verschiedenen Quellen mühsam zusammensuchen. Zuständigkeiten sind ungeklärt und interne Vorgänge dauern ewig lang, während man vorm Kunden aussagefähig bleiben muss. Informationsflüsse versiegen häufig und man kommt nur mit Nachdruck und/oder der Involvierung eines Managers zum Ziel. Das ist auf Dauer sehr frustrierend.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, da sich der Frauenanteil im Sales im nicht messbaren Bereich befindet. Dies kann man nicht unbedingt der Firma anlasten, da sich im Verhältnis auch deutlich weniger Frauen bewerben. Zumindest bei denen, wo ich es weiß, ist die Bezahlung gleichwertig. Leider bleiben überhebliche Kommentare aus männlicher Richtung nicht aus.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Aufgabe ist natürlich repetitiv, 8-10 Termine pro Woche mit den immergleichen Produkten. Da aber jeder Kunde anders ist und sich auch die zu betreuenden Produktgruppen ab und zu ändern, wird es nicht langweilig. Eher unspannend sind das ausufernde Reporting sowie die schleppenden Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Ist okay, Fokus liegt auf Quantität nicht Qualität reporting ist alles!

Work-Life-Balance

Kein Fokus. Lieber 1000 Prozesse um MA zu kontrollieren.

Karriere/Weiterbildung

Immerwieder dasselbe

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Beste soweit

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen mussten gehen. Sowas wird einem innerhalb von 24h mitgeteilt wenn die Amis das entscheiden

Kommunikation

Ist okay. Auf Augenhöhe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und der Teamzusammenhalt ist super. Gutes Klima unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wurde bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte von der besonderen "Kultur" loslassen und aufhören damit zu werben, da es diese nicht mehr gibt. Mehr Selbstreflextion des Verhaltens und der Entscheidungen. Bessere Entwicklung in Technik.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck wird ausgeübt durch sich ständig wechselnde Anforderungen und Prioritäten.

Image

Es wird von einer Kultur gesprochen, die es seit ein paar Jahren nicht mehr gibt. Schade, aber wahrscheinlich normal bei wachsender Mitarbeitendenzahl.

Work-Life-Balance

Flexible Zeitgestaltung, dadurch kann jeder seine Work-Life-Balance selber bestimmen. Vertrauenszeitarbeit hat seine Vor-und Nachteile .

Gehalt/Benefits

Für den Anfang OK, man hat auch die Möglichkeit aufzusteigen und mehr Geld zu verdienen. Sonstige Leistungen gibt es nicht, bis auf den Firmenwagen. (Keine VL, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super tolle Kollegen, die einem jederzeit helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits oben erwähnt, die ältere Belegschaft wird nach und nach degradiert und reduziert.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdige Entscheidungen, die darauf abzielen die ältere Belegschaft 'loszuwerden'. Die Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Zielsetzungen ist wenig vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation und Kommunikationswege über personalwirtschaftliche Themen sind oft nicht vorhanden und fragwürdig.

Gleichberechtigung

Es gibt nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist von Natur aus abwechslungsreich.