Wir bieten dir sichere Perspektiven, fördern mutige Ideen und belohnen dein Engagement. Freude ist unser Antrieb und Zusammenhalt unser Credo. Wir glauben fest daran, dass die besten Lösungen durch Vielfalt und zufriedene Mitarbeitende entstehen. Zeit, dich zu bewerben!
Wir sind die führende Bank für den Mittelstand und starker Partner von rund 26.000 Firmenkundenverbünden sowie rund 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Unseren Kunden bieten wir ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Im Firmenkundengeschäft sind wir an rund 40 internationalen Standorten vertreten und wickeln etwa 30 Prozent des gesamten deutschen Außenhandels ab. Durch die Integration der comdirect profitieren unsere Privat- und Unternehmerkunden von den Leistungen einer der modernsten Onlinebanken Deutschlands. Im Jahr 2022 haben wir Bruttoerträge in Höhe von rund 9,5 Milliarden Euro erwirtschaftet. Bei uns arbeiten weltweit rund 42.000 Mitarbeiter*innen aus über 120 Nationen.
Leben, arbeiten, Spaß haben.
Es kann so einfach sein, den richtigen Weg zu finden. Und genau dafür brauchen wir Talente, die mit uns das Banking der Zukunft aufbauen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, ein inklusives Umfeld, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.
Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:
Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter*innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.
Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com
Standorte Inland
Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten
Standorte Ausland
Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit
Man merkt sofort, dass Team Yellow nicht nur ein Motto ist, sondern gelebt wird. Es bewegt sich etwas – besonders als junger Mensch bekommt man die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken, wird gesehen und aktiv gefördert. Diese Wertschätzung und das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein, machen das Arbeiten hier besonders. Man fühlt sich nicht nur willkommen, sondern wirklich wohl und als wichtige Bereicherung für das Team. Ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe agiert und echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebot, VWL, BVV, Arztangebot, nettes Umfeld, Image, technisches Enableing der Mitarbeiter (Arbeitsmittel), Kantine, Subventioniertes Essen, Sport, Techn. Ausstattung, Rabatte, Tagesparken, Ferienangebote für Kids
Modern, es gibt regelmäßig neue Aktionen zum mitmachen oder vernetztung untereinander z. B. Auf LinkedIn, Wertschätzung gegenüber Nachwuchskräften ist sehr eindeutig, da macht es wirklich Spaß Azubi zu sein.
Sozialleistungen, Generelle Programme für Familien, Angehörigen, Gesundheitsprogramme. Durch gleitende Arbeitszeit und flexible home-office-Möglichkeiten ist ein eine gute work-life-balance möglich
- Kommunikation (wöchentlicher Austausch mit dem Vorgesetzten)
- Verantwortung in den Aufgaben
- coole und nette Arbeitskollegen (After-Work und verschieden Altersklassen)
Personen die Ihren Schutzauftrag willentlich versagen und jede Situation verschlechtern. Es geht vielen um Machtspielchen und Psycho-plays was wirklich extrem vermeidenswürdig ist, daher ist dieser Arbeitgeber auch für Menschen mit Wunsch auf Gesundheit und Respekt, extrem ungeeignet.
Dass die Arbeitnehmerbedürfnisse vom Vorstand nicht wahrgenommen werden sollen. Für die Führung sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kostenfaktoren. Mehr nicht. Dass eine motivierte Belegschaft wertvoll sein kann, wird nicht gesehen, da dies nicht direkt in Zahlen messbar ist.
Im Vertrieb keine Möglichkeit Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Zu fest gefahren. Veränderte Lebensumstände können dann nicht berücksichtigt werden, daher bleibt einem nur die Möglichkeit sich eine neuen Arbeitgeber zu suchen. Fest eingefahrene Aufstiegschancen.
Dass eh schon umfangreiche Regulation teilweise strenger ausgelegt wird, als sie müsste; das Führungskräfte auf der mittleren Ebene nicht immer verstehen, was in ihrer Abteilung genau gemacht wird
Nach zig Umstrukturierungen und immensen Personalabbau sind 90% der Mitarbeiter demotiviert und nicht mehr engagiert….
Dienstwagenregelung völlig unattraktiv!
Es wäre wünschenswert, den Fokus stärker darauf zu legen, Projekte konsequent abzuschließen und Themen wirklich voranzubringen. Stattdessen führen ständige neue Strukturen und Prozesse häufig eher zu Verunsicherung und Frustration, ohne dass spürbare Fortschritte entstehen. Zudem stehen oft persönliche Interessen einzelner im Vordergrund, während die Weiterentwicklung des Unternehmens in den Hintergrund rückt. Auch die Führungsebene wirkt teilweise unerfahren und wenig souverän – soziale Kompetenzen fehlen, und manche Führungskräfte sind stärker mit der eigenen Darstellung beschäftigt als mit der Förderung der Mitarbeiter ...
Besserer Umgang mit älteren Kollegen (55+), die jahrelange auch viel im Arbeitsleben "geschuftet" haben.
Bewertungen der Führungskräfte sollten auch gemacht werden. Warum werden nur die Mitarbeiter durch ihre FK bewertet? Aber nie beidseitig? Dadurch gibt es einige sehr unfähige FKs, die nicht führen dürfen sollten!
Menschen sind keine Stühle, von einem Raum in den anderen zu schieben, jeder Vorstandsmitglied steht für eine Personalwirtschaftliche Umsetzung (PWU) mittlerweile nach einer PWU ist vor einer PWU. Das System wird schneller wieder geändert, als in Personalsystemen umgesetzt.
Das Logo wird in Regenbogenfarben geschmückt, die Realität in der Filiale sieht meiner Meinung nach aber anders aus. Auch was Zusammenhalt und Kommunikation im Team betrifft, genauso wie Unterstützung der Mitarbeitenden, sollte dringend mal genauer angeschaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 506 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen war unterschiedlich, das kann der Konzern meines Erachtens aber nur bedingt beeinflussen, da hier auch die individuellen Charaktereigenschaften relevant sind.
Ich habe in vielen unterschiedlichen Teams gearbeitet. Und Team Gedanke wird sehr groß geschrieben!
Teilweise super, teilweise weniger, das hängt von den jeweiligen Kollegen ab, wie überall.
Ich konnte mich bei wenigen Kollegen „fallen“ lassen. Beim Rest war ich meist vorsichtig.
Das ist natürlich immer personenabhängig, aber meist okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
Gute Chancen, wenn man unter 40 und in einer Seilschaft mit der Führungskraft ist. Ansonsten ist die CoBa eher ein Arbeitgeber für Menschen, die sich bei ihrer Arbeit nicht müde machen wollen und keinen hohen Wert auf ordentliche Vergütung und Anerkennung legen. Es plätschert so dahin.
Leider gibt’s hier Luft nach oben. Strenge Vorgaben, wer, wie, wann aufsteigt. Auch hier läuft viel im Hintergrund und wird untereinander vorher abgesprochen.
Deine Sache, Bildungsurlaub wird bewilligt
Für ältere Mitarbeiter schwierig.
Aktuell eher wenig Perspektive