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Vorstellungsgespräche

162 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Drei Vorstellungsgespräche, zwei Monat nach dritten Gespräch, keine Rückmeldung, keine Antwort!

1,2
Bewerber/inHat sich 2025 bei CompuGroup Medical Deutschland AG (CGM) als Data Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man viel Zeit investiert, um eine Bewerbung zu schreiben und drei lange, einstündige Gespräche zu führen, dann erhält man weder eine Rückmeldung noch eine Antwort auf eine E-Mail! Das ist sehr unprofessionell!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erst vom Interesse sprechen und dann keine Antwort mehr bekommen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Compugroup Medical in Koblenz als Nicht bekannt, soweit ist es gar nicht gekommen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über ein soziales Netzwerk angeschrieben, ob ich ggf. Interesse an einer Position im Unternehmen hätte. Kurzer Hinweis: Ich kenne CGM Lauer aus meiner ehemaligen Tätigkeit - ob es sich um eine Stelle bei Lauer handelte, kann ich nicht sagen. Da ich auf der Suche war, aber in dem Moment in anderen Bewerbungsprozessen verwickelt war, ging die Nachricht leider unter. Man hat mich dann mit einer erneuten Nachricht erinnert, was ich zunächst ganz nett fand. Es wirkte so als ob man wirklich Interesse hätte. Es hieß dann, ich solle meinen Lebenslauf senden, was ich auch innerhalb weniger Minuten erledigt hatte. Danach Funkstille. Keine Info dass man den Lebenslauf erhalten hat, kein Danke, keine Info wie es weitergeht. Was sind das für Methoden?
Passt leider zu den Erfahrungen, die ich in meiner ehemaligen Tätigkeit machen konnte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Strukturierter Prozess mit wertschätzender Kommunikation

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CGM SYSTEMA Deutschland GmbH in Oberessendorf als Sales Professional beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm gestaltet. Die Gespräche fanden auf Augenhöhe in einer freundlichen und professionellen Atmosphäre statt, wodurch ich mich jederzeit wertgeschätzt fühlte. Über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses wurde ich regelmäßig informiert und erhielt stets zeitnah Rückmeldungen sowie alle notwendigen Informationen. Nach der mündlichen Zusage hat sich die Erstellung des Arbeitsvertrages zwar etwas in die Länge gezogen, jedoch verlief die anschließende Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag äußerst professionell. Einarbeitungsplan, organisatorische Informationen und alle wichtigen Details zum Start wurden frühzeitig und strukturiert zur Verfügung gestellt, sodass ich mich sehr gut aufgenommen fühlte.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Erfahrung im Vertrieb, Erfahrung in der Gesundheitsbranche, Vorgehen bei der Kaltakquise.
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Santana JohnRecruiting Team

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm und wertschätzend empfunden hast. Deine Anmerkung zur Verzögerung bei der Vertragsgestaltung nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, diesen Prozess künftig noch besser zu gestalten. Schön, dass du dich bereits gut auf deinen ersten Arbeitstag vorbereitet fühlst – wir freuen uns darauf, dich im Team willkommen zu heißen!

Sehr unstrukturiert und wenig wertschätzend

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CompuGroup AG in Koblenz als IT Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Interne Prozesse optimieren und interne Bedarfe klären
- Bewusstsein schaffen für Außenwirkung

Sehr fragwürdige Vorgehensweise. Bewerbung über LinkedIn wurde gesichtet, aber 8 Wochen keine Rückmeldung.
Dann erstes Gespräch, das mehrfach verlegt und mit unterschiedlichen Recruitern terminiert wurde. Gespräch an sich wurde für 30 Minuten eingeplant, was schon vermuten lässt, dass die Vakanz nicht mehr verfügbar ist. Wenig Informationen bekommen. Folgegespräch terminiert, was dann kurzfristig abgesagt wurde.
Mein Eindruck: Es gibt keinen Bedarf, Vakanz just for fun ausgeschrieben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Santana JohnRecruiting Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback zu Ihrem Bewerbungserlebnis. Wir bedauern zutiefst, dass Sie einen so negativen Eindruck von unserem Rekrutierungsprozess gewonnen haben.
Wir erkennen an, dass eine lange Wartezeit auf Rückmeldungen und mehrfach verlegte Gespräche frustrierend sein können. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen an eine professionelle und respektvolle Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht unseren Standards entsprach, und danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.

Bewerbungsprozess etwas verzögert, jedoch professionell.

4,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei CompuGroup Medical Deutschland AG (CGM) in Berlin als manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsunterschrift hatte ich bei Human Resources 4 verschiedene Ansprechpartner. EINEN festen und vor allem responsiven Ansprechpartner hätte ich angenehmer sowie kommunikationsmäßig effizienter gefunden.
Glücklicherweise war in dieser Phase der künftige Vorgesetzte für mich da, von dem ich dankenswerterweise die schnellsten und zuverlässigsten Antworten bekommen habe.

Bewerbungsfragen

Was sind Deine Stärken/Schwächen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika BorschRecruiting Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt als professionell empfunden hast. Wir verstehen, dass es gerade während des Prozesses angenehmer ist, mit einem festen Ansprechpartner in Kontakt zu stehen.
Es ist schön zu hören, dass dein künftiger Vorgesetzter dir in dieser Phase gut zur Seite stehen konnte und du schnelle und zuverlässige Antworten erhalten hast.

Danke nochmal für deine Anmerkungen und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Bis zu einem gewissen Punkt eine tolle Candidate Journey, mit kleinen Verbesserungsvorschlägen

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CompuGroup AG in Koblenz als HR Specialist / Recruiting (m/w/d) Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn war ich sehr begeistert von der Kommunikation und Agilität des Prozesses. Die ersten beiden Interviews verliefen sehr positiv:

Das erste Interview per MS Teams war angenehm und die Atmosphäre sehr einladend.

Im zweiten Interview vor Ort konnte ich das Team und das Unternehmen näher kennenlernen. Kollegialität und Freundlichkeit waren hier genauso wichtig wie mir. Besonders beeindruckend war die Übereinstimmung bei den Ansichten zum Recruiting. Auch die Führung durch das Gebäude gefiel mir gut.

Nach dem zweiten Interview wurde schnell ein Termin für das dritte Gespräch vereinbart und ich wurde schon gebeten meine Zeugnisse einreichen, was mit natürlich Hoffnung auf die Stelle gemacht hat. Doch nach dem Versand meiner Zeugnisse erfolgte keine Rückmeldung mehr, und auch mein Anruf blieb unbeantwortet. Die Kommunikation brach plötzlich komplett ab, was meine Vermutung einer Absage verstärkte.

Das 3. Interview mit der HR Business Partnerin war in Ordnung, allerdings wurden nur Fragen gestellt, die bereits in den vorherigen Interviews behandelt wurden. Zudem diesem Zeitpunkt hatte ich noch keinerlei Informationen über die Rahmenbedingungen erhalten was ich natürlich Ansprach da es auch für meine Entscheidung einen wichtigen Punkt darstellt. Auch nach diesem Gespräch gab es erstmal keine Rückmeldung, was die Unsicherheit verstärkte.

Einige Tage später versuchte ich, über die Zentrale mit meiner Ansprechpartnerin in Kontakt zu treten und hinterließ eine Rückrufbitte. Daraufhin erhielt ich eine Absage. Sie erklärte, dass ein anderer Kandidat besser ins Team passte und mehr Erfahrung im Bereich Employer Branding hatte. Der erste Teil des Feedbacks war absolut nachvollziehbar, jedoch war der Hinweis auf Employer Branding überraschend, da dieses Thema in den Interviews keinen großen Teil eingenommen hatte. Das Hauptthema war High Volume Recruiting für IT-Positionen.

Dadurch muss ich leider ein paar Punkte im Prozess abziehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika BorschRecruiting Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du die ersten beiden Interviews und die angenehme Atmosphäre zu Beginn positiv erlebt hast. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Bewerber sich willkommen fühlen und einen guten Eindruck vom Team gewinnen können.
Es tut uns leid, dass es nach dem dritten Interview zu einer längeren Wartezeit und einer Unterbrechung der Kommunikation kam. Wir verstehen, dass dies Unsicherheiten hervorgerufen hat, und bedauern, dass deine Erfahrung hier nicht optimal war.

Wir danken dir für die Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Ghosting ist unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Compugroup Medical in Koblenz als Direktansprache beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie eine interne Talent Acqusitionabteilung betreiben, sollte diese wertschätzend und professionell gestaltet sein. Kandidaten einmal ansprechen und sich dann gar nicht mehr melden wirft nämlich nicht nur ein schlechtes Licht auf den Recruiter, sondern auf das gesamte Unternehmen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika BorschRecruiting Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass Sie solch eine negative Erfahrung gemacht haben. Ihre Anmerkungen zur Talent Acquisition sind wichtig – wir streben danach, unseren Rekrutierungsprozess so wertschätzend und professionell wie möglich zu gestalten. Wir möchten an dieser Stelle anmerken, dass es manchmal passieren kann, dass Nachrichten untergehen. In der Regel sind wir jedoch stets fokussiert, eine positive Candidate Journey zu gewährleisten.

Es ist schade, dass Sie sich von uns anders entschieden haben, und wir hoffen, dass Sie in Ihrer beruflichen Zukunft mehr positive Erfahrungen machen werden.

Sehr unzufriedenstellendes Gespräch

1,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup AG in Koblenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

* Ordnung in eure Recruiting-Prozesse bringen (wurde angeworben und nach 2 Monaten hat man sich zurückgemeldet, dass man mich „vergessen“ hat)
* Führungskräfte bezüglich simpelster Kommunikationsregeln schulen, ich konnte kaum einen Satz vollständig zu Ende bringen, ohne unterbrochen zu werden mit Fragen, die wenig mit dem aktuellen Gesprächsthema zu tun hatten.
* Gehaltsabfrage nicht vor einem bestehenden Teammitglied, wenn man nicht möchte, dass die Teammitglieder wissen, was neue Mitarbeiter verdienen bzw. man das „Teamgefüge“ gleich halten möchte!


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Es ist uns bewusst, dass in jedem Prozess Verbesserungspotenziale liegen und Fehler passieren können.

Deine Anmerkungen bezüglich der Recruiting-Prozesse nehmen wir ernst und werden diese zeitnah in unsere Maßnahmen einfließen lassen.

Schneller und guter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CompuGroup Medical Deutschland AG in Fröndenberg/Ruhr als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles gut.

Bewerbungsfragen

Wechselgründe / Beschreibung der bisherigen Projekte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut mich sehr, dich bald als Kollegin oder Kollegen begrüßen zu dürfen und wünsche dir viel Erfolg für deinen Start bei uns.

Wie kann man so mit ehemaligen Mitarbeitern umgehen?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup AG in Koblenz als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine falschen Hoffnungen machen, endlich das HR Team auf Führungsebene austauschen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns ein Feedback über kununu hinterlassen hast.
Eine klare und direkte Ansprache der konkreten Kritik wäre jedoch hilfreich gewesen, um nachvollziehen zu können, wo hier Verbesserungspotenzial liegen kann.
Hierfür biete ich dir gerne den direkten und vertrauensvollen Austausch mit mir an, sodass wir ggf. bestehende Defizite beleuchten und in unsere internen Diskussionen aufnehmen können. Du erreichst mich am Besten unter: paula.hamm@cgm.com
Ich freue mich von dir zu hören!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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