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Vorstellungsgespräche

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

danke für dein ehrliches Feedback - es tut uns wirklich leid, dass du eine so negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.

Deine Kritik bezüglich der mangelnden Transparenz und der kurzfristigen Absage nach einer mündlichen Zusage nehmen wir sehr ernst. Das ist definitiv nicht der Standard, den wir uns wünschen, und wir verstehen deine Frustration vollkommen.

Du sprichst wichtige Punkte an, die wir angehen müssen - von der Klarheit im Bewerbungsprozess bis hin zur verlässlichen Kommunikation. Solche Erfahrungen helfen uns dabei, unsere Abläufe zu überdenken und zu verbessern.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer mit uns zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Du erreichst uns unter rezan.ilci2@cgm.com. Dein Feedback ist wertvoll für uns, um es in Zukunft besser zu machen.

Lieber Kandidat/Liebe Kandidatin,

vielen Dank für Ihre offene und sehr detaillierte Rückmeldung.
Wir verstehen gut, wie frustrierend der von Ihnen erlebte Prozess gewesen sein muss – insbesondere, wenn man aktiv angesprochen wird, Zeit freiräumt und sogar eine medizinische Operation verschiebt. Dass bei Ihnen der Eindruck von Intransparenz, mangelnder Wertschätzung und einer „Phantomstelle“ entstanden ist, tut uns aufrichtig leid.

Zunächst möchten wir klarstellen: Es handelte sich nicht um eine Phantomstelle, sondern um eine real zu besetzende Führungsposition. Gerade bei Führungsrollen ist es für uns besonders wichtig, dass wirklich alles für die Zukunft passt – fachlich, persönlich und im Hinblick auf die strategische Ausrichtung der Teams. Das kann bedeuten, dass der Prozess mehr Zeit in Anspruch nimmt, als es wünschenswert wäre. Dass diese längere Abstimmung bei Ihnen jedoch als „Schneckentempo“ und Verschleppung angekommen ist, zeigt, dass wir hier unsere Kommunikation nicht ausreichend transparent und verlässlich gestaltet haben. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.

Was Sie zum Thema KI ansprechen, ist ein wichtiger Punkt:
Künstliche Intelligenz und Machine Learning sind in unserem gesamten Unternehmen präsent und spielen in vielen Bereichen eine zunehmend zentrale Rolle. Auch im Frontend- und Angular-Umfeld erwarten wir von Führungspersonen ein Verständnis dafür, wie KI-Technologien genutzt, integriert und strategisch weiterentwickelt werden können. Insofern ist die Anforderung an „tiefergehende KI-Kenntnisse“ grundsätzlich Teil unseres langfristigen Profils für Führungspositionen – allerdings ist uns bewusst, dass diese Anforderung in Ihrem Fall weder klar noch konsistent zur ausgeschriebenen Rolle „Head of Angular“ kommuniziert wurde.
Gerade vor dem Hintergrund Ihrer langjährigen Erfahrung im Bereich Machine Learning und KI ist nachvollziehbar, wie widersprüchlich und verletzend diese Begründung für Sie gewirkt haben muss. Hier hätten wir deutlich präziser erklären müssen, wie sich unsere Anforderungen im Prozess entwickelt haben und welche Kombination aus Leadership, Frontend-Kompetenz und KI-Fokus wir letztlich gesucht haben.

Aus Ihrem Feedback nehmen wir konkret mit:
Wir müssen Führungsrollen-Prozesse strukturierter und transparenter gestalten – insbesondere, wenn Kandidat:innen aktiv angesprochen werden.
Änderungen im Anforderungsprofil (z. B. stärkere Gewichtung von KI-Themen) müssen frühzeitig, klar und persönlich kommuniziert werden.

Die Kombination aus automatisierter Absage und spätere manueller Erklärung war in Ihrem Fall unkoordiniert und dem Aufwand, den Sie investiert haben, nicht angemessen. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang mit der Zeit unserer Bewerber:innen.
Auch wenn wir den entstandenen Ärger und Ihre investierte Zeit nicht zurückgeben können, danken wir Ihnen aufrichtig dafür, dass Sie Ihre Erfahrung so klar formuliert haben.

Ihr Feedback hilft uns, unseren Prozess – insbesondere bei Senior- und Führungspositionen – weiter zu schärfen und für zukünftige Kandidat:innen professioneller und respektvoller zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg und Ihre Projekte im Bereich KI und Frontend-Technologien alles Gute und viel Erfolg.

Lieber Kandidat/ Liebe Kandidatin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess in allen Bereichen unzufrieden warst.

Dein Hinweis bezüglich der Gehaltsvorstellungen nehmen wir ernst. Wir sind stets daran interessiert zu verstehen, wo wir uns verbessern können, um Bewerbende bestmöglich zu unterstützen. Da du keine weiteren Details zu deinen Erfahrungen geteilt hast, würden wir uns freuen, wenn du uns mehr über die konkreten Gründe für deine Unzufriedenheit mitteilen könntest.

Falls du Lust auf ein offenes Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Schilderung Ihrer Erfahrung im Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass Sie den Ablauf als wenig wertschätzend und nicht transparent erlebt haben.

Gerade wenn Kandidat:innen aktiv von uns angesprochen werden – insbesondere für Schlüsselpositionen – ist eine klare, zeitnahe und verbindliche Kommunikation besonders wichtig. Dass es nach dem ersten Gespräch zu einer längeren Rückmeldungslücke kam und Nachfragen nur ausweichend beantwortet wurden, entspricht nicht unserem Anspruch an Professionalität und Candidate Experience.

Ihr Hinweis macht deutlich, dass wir unsere internen Abstimmungen und die Verlässlichkeit unserer Rückmeldungen weiter verbessern müssen. Das nehmen wir sehr ernst und nutzen Ihr Feedback, um unsere Prozesse entsprechend zu reflektieren und anzupassen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns darauf aufmerksam zu machen, und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Hallo,

vielen Dank für Ihr positives und differenziertes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei der CompuGroup AG.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Transparenz, Professionalität, wertschätzende Atmosphäre sowie die klare Kommunikation der weiteren Schritte positiv wahrgenommen haben. Ein menschlicher und fairer Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns ein zentrales Anliegen.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur möglichen Beschleunigung des Prozesses. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es kontinuierlich zur Weiterentwicklung unserer Abläufe.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Hallo,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns teilen. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und den Ablauf als nicht ausreichend transparent und professionell wahrgenommen haben. Ihre Hinweise zur fehlenden Rückmeldung und zur Wertschätzung während des Prozesses nehmen wir sehr ernst. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unsere internen Abläufe und Kommunikationsstandards weiter zu verbessern. Wir sind bestrebt, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu optimieren, um allen Kandidaten und Kandidatinnen einen wertschätzenden und strukturierten Ablauf zu ermöglichen.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Hallo,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Ihre Hinweise zum Umfang der Aufgabenstellungen, zur Kommunikation sowie zur Wertschätzung gegenüber Bewerbern und Bewerberinnen sind für uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten, um allen Beteiligten einen positiven Ablauf zu ermöglichen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback.